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生育津贴与产假工资可同时拿吗?
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp可同时拿吗?七里河区法院的判例告诉你：不行&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中国甘肃网4月12日讯据西部商报报道(记者 樊丽 通讯员 邢琼 实习生 贺普)生二胎的王某被公司要求退还生育一胎期间的产假工资，在遭到王某拒绝后，公司竟然扣除了王某的5000元入职保证金。对此颇有微词的王某诉至法院。4月11日，兰州七里河区人民法院公布该案一审结果，法院认为生育津贴和产假工资不可兼得，公司直接扣除王某保证金的做法也有所欠妥，经主持调解，最终公司向王某退还850元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp编者按&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp孕妇享受产假和生育津贴是国家赋予每个准妈妈的权利，其中生育津贴是孕妇因生孩子离开工作岗位期间，给予的生活费，所以每个妈妈只要按时足额缴了生育险，都可以享受这一实惠。但作为准妈妈，在享受生育津贴的同时，能否同时领取产假期间的工资呢？让我们来看看兰州市七里河区人民法院关于生育津贴与产假期间能否领取工资的这一案例吧。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp王某于2010年9月入职某公司并签订了劳动合同，入职时向该公司缴纳了5000元入职保证金。2012年10月，王某生育了其第一个孩子，产假期间公司为其发放了产假期间工资，并开始缴纳相应的社会保险。2014年8月，王某生育二胎，该公司承诺为其缴纳98天的二胎社会保险，但要求王某返还一胎时所发工资5200元，在王某不同意退还一胎产假期间工资后，该公司直接扣除了王某5000元的入职保证金。于是，王某将公司诉至法院。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp庭审中，王某认为，公司不应要求自己退还产假期间工资5200元，更不能因为自己没有退还产假期间工资而扣留自己的保证金5000元；公司则认为在王某怀孕期间，公司已经按照相关法律规定为王某缴纳了生育保险，王某也因此领取到了社保部门发放的生育津贴，因此公司不必再为原告发放产假期间工资，已发放的要求原告予以退还，因王某没有退还产假期间工资，公司扣留了王某的保证金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp该案主审法官经过庭审调查发现，被告公司对原告王某产假期间工资实际只发放了4150元，但确实扣留了原告的保证金5000元，这是明显不符合法律规定的。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，据此，原告王某已经领到了生育津贴，就不能再要求公司发放产假期间工资，公司要求其退还已发放的产假期间工资是符合法律规定的。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp基于以上法律规定，主审法官当庭分别对双方当事人进行了释明，在告知原告王某《女职工劳动保护特别规定》相关法律规定的同时，也告知被告公司，虽然可以要求原告退还产假期间工资，但不能直接扣除原告的保证金。经过主审法官耐心细致地解释和说明，原告王某表示愿意退还产假期间公司发放的工资，被告公司也表示同意退还原告保证金，相互折抵后，被告公司再向原告退还850元。双方就此达成了调解协议，并当庭履行完毕，均表示不再要求法院出具法律文书。至此，本案圆满解决，双方当事人握手言和，本案也真正做到了案结事了。
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生育津贴与产假工资可同时拿吗?
日 16:09 来源:中国甘肃网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp可同时拿吗?七里河区法院的判例告诉你：不行&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中国甘肃网4月12日讯据西部商报报道(记者 樊丽 通讯员 邢琼 实习生 贺普)生二胎的王某被公司要求退还生育一胎期间的产假工资，在遭到王某拒绝后，公司竟然扣除了王某的5000元入职保证金。对此颇有微词的王某诉至法院。4月11日，兰州七里河区人民法院公布该案一审结果，法院认为生育津贴和产假工资不可兼得，公司直接扣除王某保证金的做法也有所欠妥，经主持调解，最终公司向王某退还850元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp编者按&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp孕妇享受产假和生育津贴是国家赋予每个准妈妈的权利，其中生育津贴是孕妇因生孩子离开工作岗位期间，给予的生活费，所以每个妈妈只要按时足额缴了生育险，都可以享受这一实惠。但作为准妈妈，在享受生育津贴的同时，能否同时领取产假期间的工资呢？让我们来看看兰州市七里河区人民法院关于生育津贴与产假期间能否领取工资的这一案例吧。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp王某于2010年9月入职某公司并签订了劳动合同，入职时向该公司缴纳了5000元入职保证金。2012年10月，王某生育了其第一个孩子，产假期间公司为其发放了产假期间工资，并开始缴纳相应的社会保险。2014年8月，王某生育二胎，该公司承诺为其缴纳98天的二胎社会保险，但要求王某返还一胎时所发工资5200元，在王某不同意退还一胎产假期间工资后，该公司直接扣除了王某5000元的入职保证金。于是，王某将公司诉至法院。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp庭审中，王某认为，公司不应要求自己退还产假期间工资5200元，更不能因为自己没有退还产假期间工资而扣留自己的保证金5000元；公司则认为在王某怀孕期间，公司已经按照相关法律规定为王某缴纳了生育保险，王某也因此领取到了社保部门发放的生育津贴，因此公司不必再为原告发放产假期间工资，已发放的要求原告予以退还，因王某没有退还产假期间工资，公司扣留了王某的保证金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp该案主审法官经过庭审调查发现，被告公司对原告王某产假期间工资实际只发放了4150元，但确实扣留了原告的保证金5000元，这是明显不符合法律规定的。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，据此，原告王某已经领到了生育津贴，就不能再要求公司发放产假期间工资，公司要求其退还已发放的产假期间工资是符合法律规定的。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp基于以上法律规定，主审法官当庭分别对双方当事人进行了释明，在告知原告王某《女职工劳动保护特别规定》相关法律规定的同时，也告知被告公司，虽然可以要求原告退还产假期间工资，但不能直接扣除原告的保证金。经过主审法官耐心细致地解释和说明，原告王某表示愿意退还产假期间公司发放的工资，被告公司也表示同意退还原告保证金，相互折抵后，被告公司再向原告退还850元。双方就此达成了调解协议，并当庭履行完毕，均表示不再要求法院出具法律文书。至此，本案圆满解决，双方当事人握手言和，本案也真正做到了案结事了。领了生育津贴，单位还会有产假工资吗？
来自妈妈帮社区：
产假期间公司不发工资的~就靠一笔生育金哈
原来以为两者都有呢，还想着上海挺人性的呢，看来一样啊，公司什么都不支付吗？
正常我们发2个月全薪 接着2个月没有薪水
但是如果你能只放2个月 然后提早来上班
那接着的2个月是双薪。。。 老美公司
工资不发的，这也是国家的政策吧，社保中心领生育金。
我们公司是把生育金的钱算好，高于生育金的部分每个月补发工资差额，所以就和在职薪水一样。
我看到规定里面有说要是生育基金领取的少于工资，可以要求公司补发差额，但是还不了解我们公司是怎么样的，准备过两天问问人事
前3个月的工资木有的～～～
工资好像正常发吧，具体你可以打12333咨询哦
按照国家的政策，公司是可以不发的，但是也不排除有的公司福利好，工资照发
看公司的，公司可以不给的，有好的公司是工资也发的
看公司的，公司可以不给的，有好的公司是工资也发的
嘿嘿，刚刚去我们人事问了下，领生育津贴的同时，公司也给发工资的，只是没有绩效工资
产假工资和生育津贴二选一
好的公司，工资照常拿的，生育津贴也可以享受
按照国家的规定，领生育津贴的同时，公司不需要再发放工资。除非你们公司的平均工资高于上海社保封顶也就是14076，那么你们公司是需要补差的。也有公司会照常发工资，这个就是公司的福利了。
我们是生育金给单位 单位照常发工资奖金 这样拿得多 还不影响年终奖
我们是生育金给单位 单位照常发工资奖金 这样拿得多 还不影响年终奖
今天去问我们人力，可以拿生育津贴，工资也有，但是木有绩效，没有说把津贴给公司，还比较好
今天去问我们人力，可以拿生育津贴，工资也有，但是木有绩效，没有说把津贴给公司，还比较好
我们绩效比较多 所以上交生育金划算
我们绩效比较多 所以上交生育金划算
额，我们部门绩效很少的
产假工资和生育津贴二选一
对了，这个是怎么知道哪个高啊？我也是2选一1，刚生完，什么时候可以领呢？
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在公司的月收入基本在一万左右，现在公司让我个人承担3月至8月5个月的全额社保（含公司和个人共计5010元），理由是我这5个月没上班。另外生育津贴 ,且产假期间公司也没有发工资，说是生育津贴报销回来一起给，现在还没拿到，产假期间只是把之前做的项目提成给批了一部分，但也不是每个月都有.另外请假期间的社保 ...
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3223236）关于生育补贴、生育津贴的相关问题。被告知：目前四平市医保局还未执行新的生育保险规定，只有大约1000元左右的生育津贴，没有生育补贴（就是孕妇修产假期间，社保给补发的生育保险费用，一般产假4个月，大约有1至2万元的补贴）。问为什么不给发？回答：一直未接到上面下发的执行 ...
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