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请问与公司签订的劳动合同工资额低于际工资额，在合同期内被公司辞退，赔偿是按实际工资还是按合同金额赔付
北京－宣武区&07-07 08:35&&悬赏 0&&发布者:xiaoca…… & 回答:(8)
您好，我们是做厨师的，因为工作调整，公司辞退部分人员。我们签署的劳动合同工资是1700元，实际我们工资是4000元，请问这种情况公司是应该按劳动合同工资金额赔偿还是按实际工资额赔偿。如何维权。谢谢！
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您好，按劳动合同工资金额赔偿。
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合同是按月但实际是发日工资的被辞退会有什么补偿？收藏
现在我干快一年了，合同还有半个月就到期了，领导现在告诉我说干到月底让我走，说我总是不能胜任工作，我们是按天算的，上一天给一天的钱，平时开工资是来一天给一天的钱，休息的不给钱，我一天是70元，但合同是写一个月基本工资1100元。我能得到怎样的补偿？工资应该按怎么算？补充：我第一个月是试用期同时也签了合同，但我的保险是过了两个月才上的，我可不可以要求补上两个月，看网上说要提前一个月告诉，但领导只提前半个月告诉我，我可不可以要求要告知费？还有合同是按月，工资实际是按天发，那过年就白休了，可不可以要求补钱呢？
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劳动合同未满被辞退，合同上的工资（计时工资1800,工作时间每天8小时请问如果补偿的话应该如何计算？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：山东 |解答问题：39645条
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、辞退前十二个月平均工资。2、如违法可求双倍。如再有具体问题可来电咨询。
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
你好，我于2012年2月起至2015年2月止在单位签订劳动合同，合同期满后至今(2015年5月)，单位没让续签劳动合同，但也没提出辞退我，我班照上，工资照发，社保照缴交。如我现提出辞职，单位会给予我补偿吗？补偿多少？而我买了失业险还有补偿吗？请帮忙解答
可以辞职并要求经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。此外，无其他补偿。
公司无故辞退，我上班一年零七个月，怎么补偿。还有大概有45天左右的加班，公司只按15小时25块钱给，说是值班。夜班（17.00-8.00）。还有补偿基数是按一年的平均应发工资4400元，还是合同上写的基本工资1400。还有钱怎么计算的啊。无故辞退是按1年2个月赔的吗?
公司如果无故辞退你，应当向你支付经济补偿费，相当于你本人二个月工资，加班费你应当提供相应的证据，补偿基数原则上是你本人应得的工资。
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2066今日解答具体情况是，我一个朋友怀孕了，老板很变态想开掉我这朋友。之前实际谈好的工资和前几个月的实收工资都是5000（有银行记录可查），但劳动合同上签的工资是1500，因为那公司里所有人的合同都这么签的，所有人的合同上签的工资都远比实际的低。那老板也知道不能开除孕妇，就说按合同上的1500赔3个月，就是想出4500把人赶走。谁也不会同意啊是吧？大着肚子怎么出去找工作！问题是如果我这朋友不同意拿4500走人，那老板肯定得想着法子来为难人家，而且很可能会降工资。这种情况怎么办？还请懂法律或人事的朋友支招，谢谢！
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都是按照基本工资　　没有工资条吗？拿着工资条去仲裁
没有工资条的，但实际的工资收入有银行的进账记录可以做证据吧？
22:50:00　　　　没有工资条的，但实际的工资收入有银行的进账记录可以做证据吧？　　-----------------------------　　LZ 怀孕期间辞退你，不仅仅要赔偿三个月产假的工资，应该赔到小孩一周岁的。比如你三个月后生，赔三个月，加12个月，是15个月工资。
lz 不仅仅是要赔产假的三个月，要赔偿到小孩一周岁的。　　　　如果你现在刚怀孕2个月，10月怀胎，加12个月，减去2个月，要赔偿20个月的工资。另外，怀孕期间工资是可以只发基本工资的，公司只给你1500按合同，没有不合法，只是不厚道。
求专业人士分析，看我说的对不对，我是按照外企的做法说的。
怀孕期间是不允许炒人的
23:00:00　　　　怀孕期间是不允许炒人的　　-----------------------------　　如果公司业绩下滑，什么时间都是可以炒得，只不过得赔偿
这种公司不会直接辞退人，而是用降薪的方式逼你走的。　　进账记录似乎不算，高出的钱，公司可以解释为你的奖金或者绩效。　　　　
第一步：投诉到劳动部门，劳动仲裁！！　　第二步：找律师和企业打官司
公布这垃圾公司的名字，老板电话住址。哥每天半夜问候下他
怀孕了还上什么班啊，这孩子的爹也做得够失败的
楼上的，这儿在说公司呢！你怎么说人家老公啊，
1、劳动仲裁是以最近三个月的平均收入来作为依据的，而且不仅仅是合同签定的工资额，如果你朋友能拿到相关的工资发放记录（如工资条、银行进帐单、纳税证明等），可凭这些证明向劳动仲裁举证。　　2、如果公司辞退你的朋友，最好能拿到辞退的相关文字证明，如果没有辞退你的朋友，最好不要与公司翻脸，因为公司在合同约定下，是可以降薪至1500元并把你朋友调岗，以此来逼你朋友自己辞职的。　　3、建议，如果公司提出赔偿1500元/月、共三个月辞退你朋友，请接受，并想法获取公司的辞退证明（如离职证明，就说去求职时需要），把钱及证明到手后，立刻向辖区劳动仲裁委员会提出申诉，并向劳动仲裁委员会举证：曾在该公司就职证明（如劳动合同）、最近三个月收入证明（工资条或银行水单）、怀孕证明等（上述均需原件、自己请备两份复印件在手），在申诉状中，要说明接受1500元/月共三个月的赔偿是公司强硬逼的，自己并不情愿，但又没有办法，所以先接受了然后再到劳动仲裁委员会申诉。　　4、在劳动仲裁委员会接受了你的申诉状后，拿着受理回执及上述证明的一份复印件到辖区妇联申诉，请求妇联介入帮助。　　5、所谓辖区，即福田区、南山区等等。
纳税证明可凭身份证在辖区地方税务局打印
当年我找工作的时候碰到这种公司我就是不回去签合同，我拿多少合同就要写多少。
22:19:50　　 具体情况是，我一个朋友怀孕了，老板很变态想开掉我这朋友。之前实际谈好的工资和前几个月的实收工资都是5000（有银行记录可查），但劳动合同上签的工资是1500，因为那公司里所有人的合同都这么签的，所有人的合同上签的工资都远比实际的低。那老板也知道不能开除孕妇，就说按合同上的1500赔3个月，就是想出4500把人赶走。谁也不会同意啊是吧？大着肚子怎么出去找工作！问题是如果我这朋友不同意拿4500走人......　　-----------------------------　　楼主说的这个公司咋这么像我之前那个公司捏。我之前那个公司还不是个小公司呢，是个台资公司，09年的时候就有一万人了
加12个月，是15个月工资, 实际工资（5000 X 15），不是合同工资（1500），条件达到就好和好散，条件不到就不同意被炒，老板拿她没办法的，孕妇是老大的说。
那些给楼主出主意和老板硬来的都是看戏不怕台高的，老板不是傻逼，他根本就不会辞退你，而只会让楼主自己辞职，否则就严格按照合同来，1500一个月，工作中再常给你挑刺，让你很不爽，你拿他一点办法都没有。一个孕妇搞的自己每天都不爽，最终上当吃亏的是自己。所以啊，最好的办法是将自己的姿态放低，尽量和老板好好谈。但是有个原则就是，既然是谈判，那就是一个双方让步的过程，你要是一点都不让步，还奢望什么20个月的赔偿，那人家就给你按照程序走，你一个孕妇，为了几万块钱，值得吗。还有一点忠告，就是千万不要请什么律师，他们只会吸干你的血，因为你这个劳动仲裁情节很简单法律很清晰，律师在本案中什么用都没有。
@ho-3 10:09:00　　　　1、劳动仲裁是以最近三个月的平均收入来作为依据的，而且不仅仅是合同签定的工资额，如果你朋友能拿到相关的工资发放记录（如工资条、银行进帐单、纳税证明等），可凭这些证明向劳动仲裁举证。　　　　2、如果公司辞退你的朋友，最好能拿到辞退的相关文字证明，如果没有辞退你的朋友，最好不要与公司翻脸，因为公司在合同约定下，是可以降薪至1500元并把你朋友调岗，以此来逼你朋友自己辞职的。　　　　3、建议，如果公司提.....　　-----------------------------　　假如按你的建议先接受老板的条件，那老板肯定会要求我朋友写辞职信，那就等于是我朋友自己主动辞职了。这样还可以到劳动仲裁申诉吗？
其实这事，像wangtongsihai说的那老板肯定不会直接开掉人家的，她又不傻。就怕她拿工作的事为难我朋友，而且把工资降低逼着人家辞职。所以碰到这种事真是倒霉，又不是因为怀孕会影响工作，那老板现在已经找到的借口只是“心态不好”。怀孕了谁也不想天天在一个充满敌意的环境工作啊！老板如此，在那上班也没心情了，所以我朋友想如果那老板能赔些钱就回家养胎算了，问题是那老板太恶心了，竟然想得出1500×3。　　　　有的人说，怀孕期间，公司是不能在没有双方同意的情况下调岗调薪的。我们现在不确定是不是这样的，而且调薪这个“薪”的标准是之前的实收工资5000还是合同上的1500？
还有，这公司的人事在老板想赶我朋友走前说过，她们在产假的三个月每月发的工资只是合同上的1500。如果单论这个事，她们这么做算不算违规？
请懂法律或人事的朋友支招，碰到这种事要怎样保护自己的利益？谢谢！
10:53:00　　　　@疯人前传
22:19:50　　　楼主说的这个公司咋这么像我之前那个公司捏。我之前那个公司还不是个小公司呢，是个台资公司，09年的时候就有一万人了 　　-----------------------------　　那不是同一家公司哦，我朋友在科技园南区，几十个人的小公司。大家想不到科技园还有这样的企业吧！
10:53:00　　@疯人前传
22:19:50　　楼主说的这个公司咋这么像我之前那个公司捏。我之前那个公司还不是个小公司呢，是个台资公司，09年的时候就有一万人了 　　-----------------------------　　@疯人前传
12:54:00　　那不是同一家公司哦，我朋友在科技园南区，几十个人的小公司。大家想不到科技园还有这样的企业吧！　　-----------------------------　　　　科技园BT的企业我遇到过，多着。　　　　在此鄙视在留创大厦22楼的某家，恨。
关注，因为本人也在深圳工作，特别对深圳的劳动法很BS。。。为什么深圳没有规定的不可以按广东省规定的来执行呢？？　　　　还有生育险也是这样子。。。社保相关规定也让人BS。。。好人不如人意的地方。
这种恶心毫无人性的公司就应该将其名称公布出来！
这种公司科技园多了去了!
曾经我朋友的东家也是这样,合同是1400/M 1200/M (他在里面混n年).当签1000/M合同的时候搞的朋友火大,据说公司还想上市,.... 不出几天乖乖按照全额合同,朋友别的自身利益就跟着长上来了:社保,住房公积金..(要知道按1000/M的薪水,社保,住房公积金能各有多少? 记得他的住房公积金是按13%交,每个月也就130块,按实际后就翻几倍了).
你好！如需要详细的解答可联系我深圳王律师或QQ
如果我是这个老板，我会一分为二的看。　　那得看你这个朋友入职时间了，如果干了几年的话再怎么说也是个老员工，为公司做了贡献，没有功劳也有苦劳，我会适当补偿多一点。　　　　但如果是新进员工那就坚决不赔。我以前遇到过好几次试用期还未满就怀孕了，这TMD不是明摆着要坑人吗？才上了个把月的班，说实在一点可能环境都才刚刚适应，能给老子创造多少价值？一怀孕就要老子赔你几万块...这钱也出得太TMD的冤枉了！~~~　　　　总结一句话，什么事情得一分为二的看，老板也不容易。
以实际法定应发工资为标准，如果工资是以银行转账形式发放则可以直接证明，需要帮助可以随时给我电话 宝安席律师 134
如果我是这个老板，我会一分为二的看。　　　　那得看你这个朋友入职时间了，如果干了几年的话再怎么说也是个老员工，为公司做了贡献，没有功劳也有苦劳，我会适当补偿多一点。　　　　　　　　但如果是新进员工那就坚决不赔。我以前遇到过好几次试用期还未满就怀孕了，这TMD不是明摆着要坑人吗？才上了个把月的班，说实在一点可能环境都才刚刚适应，能给老子创造多少价值？一怀孕就要老子赔你几万块...这钱也出得太TMD的冤枉了！~~~　　　　　　　　总结一句话，什么事情得一分为二的看，老板也不容易。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同。-_星空见康网
没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同。
没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同。
签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，要求公司赔偿双倍工资。没签合同被辞退，公司为了不想赔偿给我，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同，现在要求全公司的员工都补签合同。我该怎样维护自己的权益
匿名 6-12 17:27
相关证据复印件和证据清单2份。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位未与其签订劳动合同。六个月以上不满一年的，劳动者可以起诉到法院，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资：1，劳动者要求继续履行劳动合同的、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委、申请劳动仲裁期间；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息），申请劳动仲裁，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，5个工作日仲裁委给予立案；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，立案时需携带，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3；然后开庭审理，从劳动者离职开始算，用人单位应当继续履行，调解不成仲裁委会下达裁决书、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、提交材料后；不满六个月的，然后给双方举证期；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，并且无故辞退劳动者的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：仲裁申请书2份。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不耽误劳动者去新单位工作，按一年计算，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，劳动仲裁时效为一年、申请人身份证复印件1份，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并与劳动者补订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！如何申请劳动仲裁；对于裁决书不服；劳动仲裁60天内结案，之后对你们双方进行调解，给对方答辩期，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，对于用人单位的违法行为。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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