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用工4年不签合同 医院辞退员工被判双倍赔偿
来源：齐鲁晚报&&&编辑：&&&&&&作者：
　　本报热线6610123消息 (记者 苑菲菲 通讯员 修谊) 医院不跟护士签合同,几位护士和医院商议合同时没谈拢,后又被医院以旷工为由辞退,四名护士因此状告医院。法院最终判定医院败诉,给四名护士支付双倍工资。
　　2011年7月,阿凤、阿涛等四人先后应聘到蓬莱某医院工作,约定月工资1600元,双方未订立书面劳动合同,医院于日注册成立。日,阿凤四人与医院协商签订劳动合同,但没有成功,四人于第二天下午离职。
　　日,医院以阿凤四人旷工为由对其做出除名决定。阿凤四人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求医院支付未签订劳动合同双倍工资20384元及2012年2月份工资6142元。劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决支持了阿凤四人的请求。医院对仲裁裁决不服,把阿凤等四人告上了法庭。
　　庭审中,医院诉称,因成立初期工作杂乱才没和员工及时签合同,后来要求四人签订劳动合同又被拒绝,认为应当由四人来承担拒签劳动合同的法律后果。且之后四个人擅自离岗未归,所以医院对其做出除名决定。且1、2月四人调休6天,还应扣除这6天工资。
　　阿凤等四人辩称,工作期间,医院一直未给缴纳社会劳动保险,也未签订劳动合同,医院所称的成立初期工作杂乱不能成其不签订劳动合同的理由。当天四人和医院就劳动合同相关事宜进行协商,因为没谈拢,当天下午他们就接到口头辞退通知。另外,她们也不认可医院提交的考勤表。
　　蓬莱法院经过审理认为,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。日下午之前阿凤等人一直正常上班,医院应依法结算他们2月份工资,医院以阿凤等人旷工为由不支付2012年2月工资于法无据。
　　医院主张的调休问题不应成为扣减工资的理由,医院以在本次工资支付周期之前发生过调休为由,要求扣减2012年2月工资,无法律依据,法院不予采信。根据劳动法规定,超过一个月不满一年没和劳动者签劳动合同的单位应当向劳动者每月支付两倍工资。最终,法院判决医院支付阿凤等人双倍工资及欠发工资合计26526元。
初审编辑：张其天责任编辑：纪虹宇
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我是医院职工，但是所在科室是由私人承包的
ZF151****5030
我是医院职工，但是所在科室是由私人承包的，我们通过劳务派遣公司和医院签订了五年合同，现在私人老板以人员过多进行裁员，但没有任何正当理由，我想问我现在该怎么办？
甘肃 白银 发表时间： 23:52
问题与我的不同！
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你好，建立劳动合同后，单位就不能随意裁员，必须达到法定的理由，劳动合同法　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律所：甘肃铜城律师事务所 回复时间： 09:18
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私人承包医院
律师回答共 1 条
你好，违法辞退可以要求进行损害赔偿
律所：甘肃宏略律师事务所
回复时间： 14:57
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私人承包:承包
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&承包商披露部队医院科室承包内幕 “莆田系”与部队三甲医院合办科室合同曝光
来源：观察者网
&青年魏则西的死，让部队医院、百度和莆田系被顶上了风口浪尖。
据北京青年报的报道，涉事的武警北京总队第二医院生物诊疗中心已经停诊。5月2日，国家网信办发言人称，。
武警北京市总队第二医院
一位网友在微博上说，自魏则西事件之后，他才知道很多部队医院的科室实际上是被承包了出去。但在业内人士看来，部队医院科室承包早就不是秘密。
前北京协和医院妇产科副教授、中国妇产科网创始人龚晓明医生曾在自己的微信公号上撰文称：&可能还是有很多人不清楚，人民解放军医院是值得人民信任的，怎么会呢？!&&除了几家大的部队医院，大部分的军队医院的妇产科、皮肤科、耳鼻喉科都是被私人承包出去了，承包人就是借了解放军医院的牌子，唯利是图，做过度医疗的事情，因为军队医院也不受地方卫生行政部门的监管。&
据两名科室承包商向凤凰网透露的信息，对部队医院或公立三甲医院的科室承包，更重要的是&看关系&。
在网上搜索&部队医院科室承包&，除却投诉的网帖，还有一些&科室寻求合作、转让&的信息。
一位曾在四川省某部队医院承包妇产和不孕科室的承包商称，想要进部队医院和地方二三甲医院承包科室，需要&拼关系&。
一位曾在吉林省某部队医院承包口腔科的承包商也提到了&关系&：&（科室承包）有的是一百、二百万，有的地方是十万二十万也能进去的。&&不找人你肯定不行。&
承包商称，一般在部队医院承包科室合同会签五年，然后再续三年，但公立医院时间不定，一般也会签订长期合同。&也看领导，领导能干几年，他一般就给你签他的任期之内的。&
谈到承包的价格和利润分成时，两个承包商仍然把&关系&当成最大的因素：&具体要分多少得看关系怎么样，一般来说（医院）分流水的30%以下，有的地方收10%，这要看你的关系谈得怎么样了，这个不确定。然后设备的投入，人员的投入，场地，到底用多少间房，多少张铺床，手术设备都是要谈，这就是看当时的关系了。&&一般部队（医院）的是毛利润的百分之二十几。&
&没有什么行价，也得看关系了，有的时候关系好了的话，就不用钱，关系不好的话，你花个50万也保不住。&
根据腾讯财经的调查，一位多年任职于部队医院的知情人士称，有些承包商为了持续获得承包资格，甚至会将营业额的五成或六成交给医院。
医院科室承包早被媒体曝光多次。2015年3月，财新曾曝光北京航空466医院有&克隆&医生&&一位河南护士全盘复制了同乡妇产医生的医师资格证、医师执业证、主治医生证和身份证等信息，并以她的名义在北京航空466医院妇产科执业，其后此科室被曝出&被莆田系承包&。
缺乏监督的医院
魏则西事件发酵后，舆论开始质疑对部队医院的监管问题。
2000年，卫生部出台了《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》，其中规定：&政府举办的非营利性医疗机构不得投资与其他组织合资合作设立非独立法人资格的营利性的&科室&、&病区&、&项目&。&之后，公立医院&科室承包&的现象有所收敛。&但这只能针对地方的医院，部队医院不受卫生部管理，所以他们继续把科室承包出去。&一位业内专家在接受凤凰网采访时说。
另一位医疗界人士称：&莆田人为什么都选择部队医院，地方没办法对它监管，这是第一个原因。第二个，跟地方公立医院合作，钱拿不出来。公立医院都是非营利性的，就说是有营利才能分红的，你钱拿不走。原来很早的时候，莆田人搞什么培训费、合作费、咨询费、广告费这样的（名目把钱拿出来），但那个量很小，根本满足不了他们的要求。但部队医院它不受这些限制。&
监管缺位早有报道。在上述财新对北京航空466医院的报道中，一位海淀区卫生局负责人曾回答：&军队医院不归地方管。别说我们海淀区了，连北京市也管不了部队医院。&
如今在网上搜索，还能查到一位网友在2010年向枝江市卫计局的投诉。这位网友称，枝江市6199部队医院碎石科属于私人承包科室，无证行医。三天后，枝江市卫计局回复称：&61699部队医院属于军队开办的医疗机构，其《医疗机构执业许可证》由军队相关部门发放。根据《医疗机构管理条例》的有关规定，市卫生局对该医院无监管权限，您可以向61699部队的有关部门进行反映。&
实际上，军队对于部队医院&科室承包&乱象早已出台规定。据《解放军报》2015年1月的一篇评论称，几年前，解放军总后勤部和总后卫生部都曾出台了《军队医院管理若干规定》《军队医疗机构业务帮带管理规定》，《关于规范军队医院为伤病员服务诊疗流程和行为的通知》等文件。在这些文件中规定，对擅自扩展床位规模、对外出租承包科室、发布医疗广告等10种违规行为，将视情节轻重依规给予通报批评、处分直至追究刑事责任等处罚。
今年3月，中央军委下发《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》，计划用3年时间，分步骤停止军队和武警部队一切有偿服务活动，被医疗界解读为&部队医院&科室承包&现象或将走向终结&。
&部队这块，军改了以后就不可能再合作了，现在的合同到期了以后就不会再续了。&承包商说。
（凤凰网 柳远）
&莆田系&与部队三甲医院合办科室合同曝光
5月2日，前街一号（微信号：qianjieyihao）记者收到一份疑为&莆田系&林氏家族下属公司与部队某医院合作开办科室的合同，该合同细则揭开军队医院与&莆田系&集团所谓合作的&神秘面纱&。
名不对题的收费票据
收费单据显蹊跷
2014年10月，医疗行业内部人士郑奕（化名）女士来到解放军某总医院医学整形美容中心，希望通过医学手段去除脸上的痘印。在该中心工作人员的推荐下，郑女士进行了一种名为&BBL&的激光美容项目。
然而，就在治疗结束后，懂行的郑女士却在学院出具的收费票据上发现了问题。在其提供的2张&中国人民解放军医疗门诊收费票据&上，分别开列了&光动力学KTP激光&、&氩离子激光进口机&、&红外线照射&等项目，而更让人不解的是，&刮痧疗法&也赫然在列。
&这都是些什么？和我做的项目完全不是一回事儿&，郑女士说，尽管实际收费的数额与之前约定的并无出入，可是这些并未进行的项目还是让她感到蹊跷。而针对这一现象，中心工作人员给出的解释确是，&这是通常的做法，让我不用担心。&
发改委回应复本
发现问题的郑女士将此事向北京市发改委反映，日，郑女士得到了发改委方面的回复。在《北京市发展和改革委员会价格信访答复意见书》中，前街一号记者看到，&该单位医学整形激光美容中心收费项目与治疗项目不符的情况属实。该单位医学整形激光美容中心&&存在价格违法问题，我委已立案，将依法处理。该单位增设医学整形激光美容中心未经卫生行政部门登记，我委将依法向卫生行政部门进行移交。&
而在此期间，郑女士还收到了该中心方面的&求和&短信，对方愿意支付双倍于诊疗费用的补偿金，但郑女士没有同意。在她看来，能够让一家部队医院开具包含虚假成分的收费票据，其背后隐藏的事情一定不简单。
包含院方提成的合同书
合同书封面
通过相关渠道，郑女士得到了一份名为《某总医院医学整形中心合同书》的文字材料复印件。这份合同中，甲方为解放军某总医院，乙方为北京百德诚医疗科技有限公司。
前街一号记者发现，该合同文本共6页，其总则中明确指出，&中国人民解放军某总医院与北京百德诚医疗科技有限公司根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意合作开办&某总医院医学整形中心&，特制定本合同&。
该合同中约定，双方合作形式为&设备投资、技术合作、共同经营、独立核算、利润按约定分成，法定地址为：北京市海淀区阜成路6号&，而该地址即为中国人民解放军某总医院所在地。
根据合同约定，该医院将为医学整形中心提供临床业务需要的诊断室、观察室、手术室、治疗室等场地，而公司方则逐步投入价值人民币1000万元的医疗设备和营运资金。且合同暂定三年，合作意向为十年。
该合同第七条第二款中明确约定，第1-3年甲方（医院）按毛收入的8%提成，甲方保底收入240万元；第4-6年甲方按毛收入的9%提成，甲方保底收入360万元；第7-10年甲方按毛收入的10%提成，甲方保底收入580万元。
而在合同书的第九章中，双方约定&中心&管理委员会由5名成员组成，甲方委派3名（含科主任1名），乙方委派2名（含会计1名）；&中心&设主任、副主任各1名，主任由甲方担任，副主任由乙方担任。
合同加盖双方公章
在合同尾页，双方均加盖了公章，并有法人代表签字，其中乙方法人为林金华，签署日期为日。
郑女士表示，在某总医院中，极少有人知道这份合同的存在。而该&中心&就在医院内，它和该院的烧伤整形科组成了一个大的科室，&其实就是一个科室，里面的大夫有军医也有外聘人员&。而这些外聘人员平时的装扮和医院医护人员一样，外人根本区分不出来。
莆田系助推科室违规开设
作为医疗行业的业内人士，郑女士表示，根据《军队对外有偿服务管理规定》，部队医院与投资商合作开设医疗美容合作项目，必须向总后卫生部报批。
然而，她通过相关渠道了解到，医院方面不仅未就合作事项进行报批，就连该院烧伤整形科，也是在未报批、没有编制的情况下，违规开设的。
科室主任执业地点与解放军某总医院不符
更让郑女士担忧的是，所谓的医学整形激光美容中心中，院方委派和公司外聘的两位主任的执业医师证的执业地点，均不在该医院。根据两人的执业医师证复印件，一人执业地点系&北京二十一世纪医院&，另一人则为&乌鲁木齐总医院&。
前街一号记者查询后发现，《中国人民共和国执业医生法》第十四条中明确规定，&医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。&对此，郑女士表示，这两人执业医生证中的执业地点，均不在解放军某总医院，&属于明确的非法行医行为。&
郑女士称，她通过医疗系统内部渠道了解到，与医院签订合同的北京百德诚医疗科技有限公司系&莆田系&下属公司。
通过进一步查询得知，北京百德诚医疗科技有限公司于日成立，注册资本1010万人民币，经营范围为，&医疗、医疗器械科技开发、转让、咨询；信息咨询（中介除外）；投资咨询；市场调研；销售机械电子设备、健身器材、医疗器械（限Ⅰ类）、电子产品。&两名自然人股东分别为林金华（法人代表）和林天赐。
然而，该公司已于日，因&工商行政管理部门通过登记的住所或者经营场所无法取得联系&，被北京市工商管理局大型分局列入经营异常名录。
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&&&&医学院毕业不久的研究生王某，为了找工作，与某医院签订承包合同，承包医院的口腔科，结果与医院发生纠纷。&&&&近日，北京市海淀区人民法院对这起案件作出一审判决，判定医院与王某签订的承包合同无效。&&&&2012年10月，某医院与王某签订承包合同，约定某医院拿出口腔科与王某合作，合作期限4年，风险保障金3万元由王某支付；合作期间，医院提供经营场所，房租、水电、卫生、电话、电视、取暖及相关费用由医院支付，王某提供医疗设备、从业人员，从业人员工资及相关费用由王某支付，王某的从业人员在从业期间所造成的一切医疗纠纷、劳动保障和责任事故由王某承担；合作期间，医院与王某的利益以口腔科的月营业额分成，比例为医院占流水的40％，王某占流水的60％；医院应保证王某在合作期间能够正常行医，并向王某提供医院的相关证件，王某应向医院提供从业人员的真实执业资历及相关证件。&&&&合同签订当日，王某就给付医院风险保障金3万元。合同签订后，王某开始在医院执业，后来双方发生矛盾，王某停止履行承包合同。&&&&王某将自己的设备搬走之后，要求医院向王某支付最后1个月应得的流水分成，并赔偿设备搬迁费。&&&&医院则认为，是王某主动提出终止履行承包合同的，王某本应取回风险保障金，双方就算两清，王某却还无端提出支付提成和赔偿损失的要求，因此医院不打算赔偿所谓损失，甚至连风险保障金也不退还。&&&&王某一气之下，将医院诉至海淀法院，要求解除双方之间的承包合同，医院退还扣押的风险保障金3万元，并赔偿利息损失、流水分成损失、设备搬迁损失。&&&&法院审理时发现，王某将其用于承包合同的设备从医院取出后，确实托运到了外地老家，并向物流公司支付了相关运费。医院具备医疗机构执业资格，而王某具有医师资格及医师执业资格。&&&&最后，法院判决医院与王某签订的承包合同无效，医院返还王某风险保障金3万元，并赔偿利息损失和设备搬迁损失。&&&&■连线法官■&&&&打着承包幌子&合同依然无效&&&&本案承办法官告诉记者，《医疗机构管理条例》第二十三条规定，《医疗机构执业许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借；第二十四条规定，任何单位或者个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。&&&&本案中，医院与王某签订的合同名为“承包”，但其中的约定表明，双方之间的合同关系实为医院为王某提供医疗机构执业资质，并通过分配王某的医疗执业行为所取得的收入来获取相应的对价，系变相出让《医疗机构执业许可证》，故双方系以“承包合同”的合法形式，掩盖其行为内容上的非法性，以此规避我国上述行政法规的禁止性规定，双方签订的承包合同应被认定为无效。合同被认定无效即自始不发生法律效力。合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。&&&&本案中，医院与王某就合同的无效均有过错，应当各自承担相应的责任，双方因该合同取得的财产，均应返还，使双方之间的财产关系恢复到合同订立前的状况，故医院应当返还王某风险保障金3万元，并赔偿利息损失和设备搬迁损失。对于医院和王某规避我国行政法规禁止性规定的行为以及进行非法活动的财物和非法所得，法院应建议有关部门予以处罚和收缴，故王某要求医院支付流水分成的诉求，法院未予保护。
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我是一名护士，在医院的某科室工作4个多月，科室属于对外承包。因为要在医院注册和应付检查申请劳动仲裁有用吗？您好！我是一名护士，在医院的某科室工作4个多月，科室属于对外承包。因为要在医院注册和应付检查，我与医院签订了劳动合同，但上面没有写具体工资情况。我与个人老板没有签订劳动合同。每个月老板用微信给我发5000元工资加1000五险一金费用。五险由医院代缴。现在科室生意不好，老板口头给我两个方案，一是同意降薪至3000继续上班，二是不同意就马上走人，他们补偿我6000块，就算我和公司解除劳务关系了。我当时不接受这两个方案，继续上了一个月的班，现在老板说那个月工资加补偿只给我6千。请问他们合法吗？我该怎么做？申请劳动仲裁有用吗？谢谢您可以帮助我，好人一生平安！提问者：ask****|联系手机：186********|浙江-宁波| 21:58
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