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今天去一个公司面试，和我说是和劳务派遣公司签合同！
求人事帝解释一下，和劳务派遣签合同和本公司签合同有何不同！谢谢！
这种的就是你在A单位工作但是跟B单位签合同，有可能福利、薪酬上跟与本公司直接签的要差一些，也是公司规避用工风险的常见手段
无本公司福利
就是非正式工，多出现在国有银行、保险、证券、电信、能源等垄断行业企业，合法，但不合理，同工不同酬，是企业降低人力资源成本的一种办法。
你不跟用人单位签合同，只在用人单位工作，你所有的合同在劳务派遣，公司把薪水支付给劳务派遣机构，由他们给你发工资缴纳各种社会保险。
就是可能不能享受与原公司相同的福利。说白了就是“同工不同酬”。但是我觉得楼主不用太纠结这个，因为现在绝大多数单位都是这么招聘的。说白了现在这就是普遍现象。。。
现在派遣也是同工同酬，只是有些福利你没有或者别别人少，比如人家年终奖5万，你可能就五千或者没有
让佃户给招人 帮土豪耕地
和土豪直接自己找的人价格不一样
你就是临时工~~
哪你得考虑好了，有的单位差一倍，有的差几倍，关键你问他到手多少了，不过如果单位里面有路子的话也可以
不对啊，我记得08年还是09年的时候说过用人单位不允许和第三方公司签用人合同。因为之前我08年的时候也是和三方签的后来合同到期后统一和单位签了。现在还有劳务派遣公司？
说白了你就是临时合同工，基本享受不到本公司福利待遇，五险一斤也是最低的那种
简单说以后会同工不同酬
响应同工同酬！各大银行开始批量转正。
大公司一般都这样，因为大公司要求高，招不到人，就放低要求，但是通过代理找人，但是待遇打折扣了。你可以告诉我你是哪家代理，我就知道你要去哪家公司了
外企好多都是派遣的，我觉得没事
还是先买手机吧
fesco八成。。我就是做这个的。。。
相当于外包 fesco 中智什么的
有些用人单位受人员编制制约，没有招工名额，但是又需要人手，就使用劳务派遣形式，你的合同是和派遣公司签，用工单位也和派遣公司签，单位支付一定的劳务费。待遇原则上是一样的，同工同酬，至少我们单位是这样。
告丫…犯法了都！
又辞职了？
简单的说就是你在这公司上班，但是合同、工资、福利都不是这公司给你的应该是这样啊
就是说你看上去是在a公司工作，实际上是b公司把你租给a公司来用，你的合同是跟b签的。之所以这么干是因为a公司如果自己招一个人，一个月支付这个人的人力成本可能是两万，但是如果从b公司租一个可能才花1万，就这意思
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我与老劳务派遣签订暑期工合同，合同签订时
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我与老劳务派遣签订暑期工合同，合同签订时约定干30天才能到期，到但现在他要求我们要把公司放假的时间补回来说要干活干30天才能发工资，我们签合同时只签了开始日期并未填写终止日期，并且合同上只规定了我们干不满天数的惩罚，然后合同签订时是由我们先签的，他说合同拿回公司后在由公司盖章。我想问的是：我是否能干到30天时要求领工资，而不是干活干到30天在领工资？
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协商不成的，可向劳动部门投诉。
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你们这种情况不属于劳动关系，属于劳务关系，协商不成的，只能向法院起诉解决。
注意证据的收集与保留工作。
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劳动合同应该什么时候签，暑假工需要签合同吗？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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导读：用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的硬性要求，是合情合理的。那么，根据我国法律的规定，劳动合同究竟应该在什么时候签呢？此外，近年来，不少学生会利用暑期时间打工赚生活费，那从法律的角度看，暑假工需要签合同吗？下面将为您做一个较为详细的介绍。
一、应该什么时候签劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，劳动者享有劳动保护及、福利等权利和待遇。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、暑假工需要签合同吗劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要签合同；2、短期劳动合同；3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。以上是关于“劳动合同应该什么时候签”以及“暑假工需要签合同吗”的有关劳动合同的内容，希望对您的劳动合同问题能有一定的帮助。事实上，对于非正规的民企而言，无论是正式员工还是暑假工，不与之签合同的现象很是常见。面对这种情况，如果您仍然想在该企业工作的话，那建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师用他们的专业知识和办案经验，帮您支支招。
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南京劳动律师温馨提示：签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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法邦网免费法律咨询热线：跟着学校代理来打暑假工，提前走要扣八百问劳务派遣公司的人他说没有为什么，有签合同的，合同说扣三百？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。3被浏览186分享邀请回答添加评论分享收藏感谢收起签劳务派遣合同时，这几点一定要记住？
在当今社会，很多企业都会为了规避风险、降低成本，减少雇佣正式员工而与劳动派遣公司签订合同。在国企和事业单位，都存在着劳动派遣员工的身影。那么，如果你和公司签订的并不是劳动合同而是劳动派遣合同，又有什么需要注意的呢？接下来就让厚大法秀的小编来为大家总结一下吧。
一、劳务派遣
劳务派遣需要实际用工的单位和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用人单位和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两年以上，写明工作单位、期限、岗位等等情况。
二、工作内容
派遣合同并不适合所有岗位的工作，公司在雇佣派遣员工时，主要以临时工作、辅助工作和替代工作为主。临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以天为单位计算薪酬，根据劳动法的规定派遣工只能签订六个月的派遣合同，超过六个月就必须是正式工。辅助性工作指的是为主营岗位提供辅助工作，类似客服、审核员等等，也比较适合使用派遣员工。
三、合同注意事项
在签订劳务派遣合同时，应该注意劳务派遣单位的资质，也要关注一下用工单位是否正规。用工单位和劳务公司签订协议时，协议中要明确工作内容和双方责任，以免日后出现责任分担不清楚，导致纠纷。
综上所述，劳务派遣其实是一种很好的工作方式，既可以解决劳动者找工作的问题，也可以解决公司招工难的问题。但是在签订合同时，大家一定要注意审查合同内容，避免自己的利益受到损害。
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