《还珠格格》重播经典角色变味儿 回忆当年拍摄时只有12集剧本　　“令妃”：善解人意怎么变了味？　　在去年的热播剧《欢乐颂2》中，娟子出演了小包总的妈妈。　　经典剧《还珠格格》的重播，让很多人再次陷入童年回忆。曾经剧中温柔、美丽、善良的令妃一直都被划在正义的阵营中，然而20年过去了，当令妃再次出现在荧屏上时，却和“心机女”绑定在一起成了热搜新词。　　不久前，新京报记者联系到了令妃的扮演者娟子。因为记者的名字与娟子的一位影迷只差一个字，起初她还以为是小影迷长大了。　　娟子说，演完《还珠格格》，她收到了很多粉丝的来信，其中有不少是单亲家庭的孩子，“因为他们觉得在我这儿能得到母爱。”但如今再次重播，她怎么也没有想到曾经“善解人意”的令妃变了味儿。　　《还珠格格》　　令妃只是“对小燕子好”　　小燕子醒过来，第一个开口说“恭喜父女团聚”的是令妃；让奴才们改口喊小燕子“格格”的也是令妃；小燕子想承认自己不是格格时，吓唬她会掉脑袋的还是令妃……《还珠格格》重播，让令妃成为网友口中“表面大度，实则腹黑”的心机女。　　回忆起第一部开拍时，娟子说当时只有12集的剧本，大家都不知道人物的走向和结局。导演只是告诉娟子，令妃的脉络是，“对小燕子好，她们有难我就得帮助她们。”在她看来，《还珠格格》是部很有创新的剧集，但作为一部轻喜剧，角色还是相对扁平化，“好人和坏人是很分明的”。“作为封建时代的女性，面对皇帝的‘博爱’，令妃只能选择支持和大度。她在历史上能够一直得宠，也是因为善解人意。”　　而生活中的娟子，同样是个懂得体谅的女人。当年《还珠格格》夜戏多，晚上有夜宵。某日，娟子坐在桥上吃夜宵，刚吃两口头饰就掉进了河里。彼时戏份已经拍摄过半，这款名为“一帘幽梦”的头饰是剧组专门用羽毛制作的，如果头饰找不回来，戏就接不上了，工作人员赶紧下水捞了回来。之后，娟子拍完戏都会先把首饰摘下来还给妆化组。　　性格内向　　上中戏时被特训演“妓女”　　娟子出生在北京，从小听到外人最多的夸赞就是“长得好看”。十几岁时的某一天，父亲拿回一张《绝对信号》的话剧票，在那个电视机还没普及的年代，这场话剧在娟子心中埋下了对表演的向往。　　18岁那年她参加了中央戏剧学院的考试，并顺利通过初试。复试的考试题目是表演小品“来中戏参加考试忘带准考证”，从未有过任何表演经验的娟子凭借生活中的逻辑演绎了这个场景，“我先是假装给家里打电话，跟爸爸说明情况后，告诉他准考证就在写字台玻璃板下面让他赶紧送来，说着说着眼泪就掉下来了。”正是这种极佳的临场反应，让娟子顺利考入了中戏。　　“其实从性格来说，我不是很适合做演员，因为太腼腆了。”中戏复试时为了考核身材，要求学生们穿着短裤和背心来，这让娟子觉得特别不好意思。　　入学后，考虑她内向的性格，老师为她安排了专门的训练。“就是培养我演风尘女子，台词课上让我演《复活》里的玛丝洛娃，排练她沦为妓女后和聂赫留朵夫在监狱里的一段对话。”尽管已经过去了三十多年，但聊起当年的经历，娟子说仿佛就发生在昨天。　　接演令妃　　剧本都没看以为是女二　　毕业后，娟子进入铁路文工团成了一名话剧演员，还得到了演电影的机会。彼时的电影行业并不繁荣，她便把话剧之外的重心转移到拍电视剧上。1997年，娟子在河北涿州拍摄电视剧《古吴春秋》时，曾经合作过的演员刘芳(《还珠格格》中饰演尔康尔泰的妈妈)推荐她到《还珠格格》剧组见见导演。　　最初她只是想借此行可以报销往返路费的机会回趟家，结果见面后，导演和制片人觉得她的气质与令妃很合适，“他们跟我说是女二号，一直催我签合同，我连剧本都没看就签了。”拿到剧本后，虽然发现自己的戏份并不是女二，但“写得太好了”。　　《还珠格格》播出后，娟子又主演了电视剧《北京女人》。2005年，刚生完孩子的她被朋友推荐给了电视剧《乔家大院》的导演胡玫。虽然只有十几分钟的见面时间，但胡玫很快就决定了让她出演剧中乔致庸的大嫂曹月枝。机会来了，娟子却犹豫了，当时她还在哺乳期，体重也没有完全恢复，最后是在母亲的鼓励下才演了《乔家大院》。　　回归家庭　　以前太忙被当“后妈”　　《乔家大院》的热播，让娟子得到了很多电视剧女主角的演出机会。但工作的繁忙也让她无法陪伴家人，直到女儿八岁时，她才第一次陪孩子一起过生日。那次生日会女儿很感动，“她和我说，在她心里一直以为我是后妈，不知道在哪像买宠物一样把她买回来的”。这让娟子很愧疚，“她特别聪明，以前上幼儿园知道我没法去接她，总是躲到最后才出校门。”　　这几年，为了多陪伴家人，娟子减少了接戏的频率。她说，现在的她更喜欢接一些客串的角色，因为时间短，拍完之后就能回北京陪女儿。采访的前一天，她还抽空陪女儿去健身。去年娟子在电视剧《欢乐颂2》中客串了小包总的妈妈，在即将播出的电视剧《创业时代》《为了你我愿意热爱整个世界》中她也有客串出演。　　问到如今最大的梦想，她说，“退休后能睡到自然醒、孩子长大后能周游世界、演一部经典的话剧”。　　采写/新京报记者 王雪琦　　艺人供图
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举报邮箱：陪你选好项目 杨铧：80后餐饮巨子和他的创业“欢乐颂”
若您有加盟意愿，或想进军餐饮业，可报名参加7月1日的路演活动
十年时间，他从一无所有的穷学生逆袭为全国拥有1700家连锁店的饮品企业老总。在这中间，无论遇到什么样的困难，他都保持良好的心态，勇于接受，敢于挑战，从不认输。杨铧，这个80后餐饮巨子用自己的亲身经历上演了一部创业版“欢乐颂”。
品牌战略，让饮悦工坊脱颖而出
杨铧出生在豫东一个偏远的小村庄，从小杨铧就帮助分担家里的负担。大学期间，杨铧也没闲着，承包过饭店、跑过龙套、办过培训班，这些看似简单的尝试都为杨铧积累下了丰厚的人生经验和阅历。
2007年杨铧大学毕业，满身干劲的他凭借敏锐的嗅觉，利用大学做生意时积累下的“第一桶金”投资了一家饮品店。虽然是初次创业，但杨铧认为，多家经营既凸显了规模效应也节省了成本，所以他又连开两家店。“最多的时候，在一条街上，300米的距离内有我们三家店，这也是为了形成品牌效应。”
经过两年时间的摸爬滚打，日，杨铧在郑州注册了自己的公司和品牌，从此，“饮悦工坊”诞生了。凭借准确的产品定位和差异化的品牌战略，饮悦工坊迅速从众多同质化茶饮品牌中脱颖而出。在国内拥有1700余家连锁加盟店，郑州市内拥有130家。
公司始终坚持“健康、快乐、信任、共赢”的企业文化理念，不仅在市场上赢得了良好的口碑，也成为国内饮品业的知名品牌。
定位果茶，赢得消费者青睐
饮品市场竞争激烈，消费者也常常是面对着眼花缭乱的饮品单不知道该喝什么。杨铧瞄准这一关键问题，在自己的饮品种类上做起了“减法”，将饮悦工坊定位为果茶和浓煎奶茶两大类别。
“我们的饮品最多时候有160多种，现在只保留了30种。做生意就是要做减法，并且将减法做到极致。虽然减了很多产品，但是营业额不光没有下降反而还在一直提升！”杨铧瞄准了国内的果茶市场，将饮悦工坊的广告词定位为“果茶就是饮悦工坊”，并主推八款果茶产品，赢得了市场的认可。“现在我们的八款果茶撑起了80%的营业额。”
果茶产品打了个漂亮仗，浓煎奶茶又弥补了冬季人们对热饮的需求，饮悦工坊的“极简”路线指引公司走出了一条康庄大道。
给加盟商更多的福利和保障
饮悦工坊的成功，引来众多想要加盟的客户。为了让更多人获得成功，杨铧决定对每一个加盟商倾囊相授。“加盟一个店铺虽然资金不多，但是对有的人来说是全部的身家了，一定要认真负责。”
因此，饮悦工坊对全国加盟的任何一家店都非常重视，“加盟商开店前，公司会提前测试店面的有效人群和人流量等，因为只有位置好，才能有钱赚。”仅这一条测试，就毙掉了一半的店面，但是杨铧认为这是值得的。“商业的本质是‘利他’，只有让客户赚到钱了，才能为公司树立起好的口碑。”
此外，为了更好的服务加盟商，饮悦工坊还在今年推出了全托管商业模式。即客户投资，客户找店面，但是由公司运作，“我们曾经做过对比，同一家店面由公司运作的话每年能多30%——40%的营业额。此外，公司拿走店铺25%的利润，用来激励区域经理、店长、店员，让他们更有干劲，形成多赢的局面。”杨铧说。
“如在经营期间发生亏损，亏损金额由公司补贴出来。如果盈利达不到一定程度，公司按照约定金额全额补齐.”利用这个方法，饮悦工坊彻底解决了客户投资的痛点，最终做到让投资者放心，让投资者赚钱！(杨益莹 任霞/文 王春胜/图）
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本期编辑：范伟红
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　　《还珠格格》重播经典角色变味儿 回忆当年拍摄时只有12集剧本　　“令妃”：善解人意怎么变了味？　　在去年的热播剧《欢乐颂2》中，娟子出演了小包总的妈妈。　　经典剧《还珠格格》的重播，让很多人再次陷入童年回忆。曾经剧中温柔、美丽、善良的令妃一直都被划在正义的阵营中，然而20年过去了，当令妃再次出现在荧屏上时，却和“心机女”绑定在一起成了热搜新词。　　不久前，新京报记者联系到了令妃的扮演者娟子。因为记者的名字与娟子的一位影迷只差一个字，起初她还以为是小影迷长大了。　　娟子说，演完《还珠格格》，她收到了很多粉丝的来信，其中有不少是单亲家庭的孩子，“因为他们觉得在我这儿能得到母爱。”但如今再次重播，她怎么也没有想到曾经“善解人意”的令妃变了味儿。　　《还珠格格》　　令妃只是“对小燕子好”　　小燕子醒过来，第一个开口说“恭喜父女团聚”的是令妃；让奴才们改口喊小燕子“格格”的也是令妃；小燕子想承认自己不是格格时，吓唬她会掉脑袋的还是令妃……《还珠格格》重播，让令妃成为网友口中“表面大度，实则腹黑”的心机女。　　回忆起第一部开拍时，娟子说当时只有12集的剧本，大家都不知道人物的走向和结局。导演只是告诉娟子，令妃的脉络是，“对小燕子好，她们有难我就得帮助她们。”在她看来，《还珠格格》是部很有创新的剧集，但作为一部轻喜剧，角色还是相对扁平化，“好人和坏人是很分明的”。“作为封建时代的女性，面对皇帝的‘博爱’，令妃只能选择支持和大度。她在历史上能够一直得宠，也是因为善解人意。”　　而生活中的娟子，同样是个懂得体谅的女人。当年《还珠格格》夜戏多，晚上有夜宵。某日，娟子坐在桥上吃夜宵，刚吃两口头饰就掉进了河里。彼时戏份已经拍摄过半，这款名为“一帘幽梦”的头饰是剧组专门用羽毛制作的，如果头饰找不回来，戏就接不上了，工作人员赶紧下水捞了回来。之后，娟子拍完戏都会先把首饰摘下来还给妆化组。　　性格内向　　上中戏时被特训演“妓女”　　娟子出生在北京，从小听到外人最多的夸赞就是“长得好看”。十几岁时的某一天，父亲拿回一张《绝对信号》的话剧票，在那个电视机还没普及的年代，这场话剧在娟子心中埋下了对表演的向往。　　18岁那年她参加了中央戏剧学院的考试，并顺利通过初试。复试的考试题目是表演小品“来中戏参加考试忘带准考证”，从未有过任何表演经验的娟子凭借生活中的逻辑演绎了这个场景，“我先是假装给家里打电话，跟爸爸说明情况后，告诉他准考证就在写字台玻璃板下面让他赶紧送来，说着说着眼泪就掉下来了。”正是这种极佳的临场反应，让娟子顺利考入了中戏。　　“其实从性格来说，我不是很适合做演员，因为太腼腆了。”中戏复试时为了考核身材，要求学生们穿着短裤和背心来，这让娟子觉得特别不好意思。　　入学后，考虑她内向的性格，老师为她安排了专门的训练。“就是培养我演风尘女子，台词课上让我演《复活》里的玛丝洛娃，排练她沦为妓女后和聂赫留朵夫在监狱里的一段对话。”尽管已经过去了三十多年，但聊起当年的经历，娟子说仿佛就发生在昨天。　　接演令妃　　剧本都没看以为是女二　　毕业后，娟子进入铁路文工团成了一名话剧演员，还得到了演电影的机会。彼时的电影行业并不繁荣，她便把话剧之外的重心转移到拍电视剧上。1997年，娟子在河北涿州拍摄电视剧《古吴春秋》时，曾经合作过的演员刘芳(《还珠格格》中饰演尔康尔泰的妈妈)推荐她到《还珠格格》剧组见见导演。　　最初她只是想借此行可以报销往返路费的机会回趟家，结果见面后，导演和制片人觉得她的气质与令妃很合适，“他们跟我说是女二号，一直催我签合同，我连剧本都没看就签了。”拿到剧本后，虽然发现自己的戏份并不是女二，但“写得太好了”。　　《还珠格格》播出后，娟子又主演了电视剧《北京女人》。2005年，刚生完孩子的她被朋友推荐给了电视剧《乔家大院》的导演胡玫。虽然只有十几分钟的见面时间，但胡玫很快就决定了让她出演剧中乔致庸的大嫂曹月枝。机会来了，娟子却犹豫了，当时她还在哺乳期，体重也没有完全恢复，最后是在母亲的鼓励下才演了《乔家大院》。　　回归家庭　　以前太忙被当“后妈”　　《乔家大院》的热播，让娟子得到了很多电视剧女主角的演出机会。但工作的繁忙也让她无法陪伴家人，直到女儿八岁时，她才第一次陪孩子一起过生日。那次生日会女儿很感动，“她和我说，在她心里一直以为我是后妈，不知道在哪像买宠物一样把她买回来的”。这让娟子很愧疚，“她特别聪明，以前上幼儿园知道我没法去接她，总是躲到最后才出校门。”　　这几年，为了多陪伴家人，娟子减少了接戏的频率。她说，现在的她更喜欢接一些客串的角色，因为时间短，拍完之后就能回北京陪女儿。采访的前一天，她还抽空陪女儿去健身。去年娟子在电视剧《欢乐颂2》中客串了小包总的妈妈，在即将播出的电视剧《创业时代》《为了你我愿意热爱整个世界》中她也有客串出演。　　问到如今最大的梦想，她说，“退休后能睡到自然醒、孩子长大后能周游世界、演一部经典的话剧”。　　采写/新京报记者 王雪琦　　艺人供图删除历史记录
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方泽金服总经理阎志强接受石家庄新闻广播栏目专访 | 踏实努力十二年 金融理财惠万家
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《方泽金服总经理阎志强接受石家庄新闻广播栏目专访 | 踏实努力十二年 金融理财惠万家》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《总经理阎志强接受石家庄新闻广播栏目专访 | 踏实努力十二年 惠万家》 精选一阎志强瑞安集团副总裁上海方泽有限公司总经理跟随精英内心成长 寻找都市榜样力量日，方泽金服总经理阎志强先生应邀参加FM88.2石家庄新闻广播都市精英栏目，在栏目主持人的专访下，阎总分享了自己在职场打拼12年，由职场新人到企业高管的成长历程和感悟。以下为石家庄新闻广播都市精英栏目对阎志强先生的专访报道：电视剧中经常出现这样一种剧情，职场小白初入公司，凭借聪明才干步步高升，中途遇到各种尔虞我诈，艰难险阻，但主人公从来都是不抛弃不放弃，让未来的路充满希望，最终成为帅气总裁！今天的嘉宾在一家大型集团工作，从一名助理一路打拼到现在直属公司老总，再到专家级的人物他花费了12年。成功的方法有很多，他选择最简单也是最困的方式，靠自己打拼，脚踏实地一步一个脚印出来闯。现在是他职业生涯的黄金阶段，有所感悟和总结，今天这位职场英才就带着这些宝贵的财富来到都市精英，分享那些年的故事，感悟人生别样的滋味。一起走进瑞安金融集团副总裁、上海方泽金融信息服务有限公司总经理-阎志强。在十几年的时间里，阎志强先生先后经历不动产中介、房地产开发、金融等多个业态、多个岗位，既做过一线营销，也管过职能后台。作为一个普通家庭出身的孩子，他没有任何背景和资源，完全通过个人努力和机遇一步步走到今天这个位置上。目前，阎志强先生所在公司的主要业务包括和。主要是以优学分期为代表的场景类消费分期产品，响应消费升级的政策，助力孩子成长、助力教育机构发展。业务和产品既要合势，又要有前景。财富管理业务则以家庭财富的保值为主，为大家提供合理的和相关产品。经过不同的行业和职位，阎志强先生经历多、转变大、感悟深。提及从业多年的感悟时，阎志强特别强调了“学习”二字。几次跨行业工作变动，认识到沉住气多学习的重要性。艺不压身、知识储备越多、经历越多，能力才越强、工作才越好做，正所谓厚积薄发。大学时除了经济类专业课之外，他还辅修了计算机，自学了法律，近年来又报考在职研究生、考取、证券等执业资格，一直在不断学习和提升自己。三人行必有吾师，阎志强感谢对自己有帮助、让自己有所学的所有人。阎志强先生性格偏内向、不善交际、多给人寡言沉闷的印象。他早些年对工作倾向于安稳，但经过几年锻炼，越来越喜欢应对业绩挑战、喜欢不断有新变化、新情况、新挑战的氛围。随着年龄增长，他更感受到了趁年轻时不断挑战新目紧迫性，也正是这不断的挑战让他保持着前进的热情。他也正经历从纯粹理想主义到现实理想主义的蜕变，刚工作时的他书生气很重，激情满满、习惯于不顾一切往前冲，工作后逐渐发现了现实和理想的差距，知道了自己力量有限，从“书生意气挥斥方遒”到努力做好当下一两件事、对股东、公司、团队、家人负责，他越来越务实，希望在理想和现实之间寻找到适合的平衡区间。他说，在现实中实现理想目标需要讲方法和策略，要把内心追求和现实相结合，达成目标、实现，在这方面他认为还有很多东西需要学习。他希望继续在这个行业不断进取、开创新成绩，成为发光发热、对家人有所付出、对公司有所贡献的新时代金融人。（完）上海方泽金融信息服务有限公司（简称：方泽金服）成立于2013年底，至今平台已安全运营3周年，目前已完成与上海的技术对接，定于11月16日正式上线，敬请期待！《方泽金服总经理阎志强接受石家庄新闻广播栏目专访 | 踏实努力十二年 金融惠万家》 精选二一线城市和二线城市的区别有人离开是人性和城市的双赢世界上有另外一个你——这个你有一辆最新款的私家车，不担心堵车也不担心停车；这个你房子阳台朝南，不担心房价也不考虑买第二套；这个你不是文艺青年、不喝瓶装水、按时吃饭、周末陪伴父母、从不租赁任何东西、不搞异地恋。这个你是慢生活的信徒，达到的是“面朝大海、春暖花开”的境界。可惜这个你，与现实背道而驰——你长达10年的青春租住在30平方米的小房子里、每天用2个小时通勤、一年未回家看望父母、只有泛泛之交没有知己、把互联网当你的精神慰藉。你习惯性对城市抱怨，每天忙于在上班时间偷菜，你坚信自己不过在等待机会，直至青春用完，才惊觉人生的路越走越窄。一切从你选择留在中国最发达的城市开始。社会学家郑也夫说人生不外乎在追求三种状态：舒服、刺激、牛B。其实也是一道城市选择题：皆因年轻的你，爱冒险胜过爱安逸，爱牛B胜过爱舒服，自愿进入人生愿境最诱人、生存逻辑又最残酷的一线城市。这是一笔：100个梦想家踏入人才济济的这个江湖，总有99个发现“牛B”不过是一场泡沫。“逃离北上广”代表后悔者成为社会流行语。白领返乡潮与民工返乡潮同时发生，你突然发现白领和民工原来是同一回事。房价被视为罪魁祸首，北京的出租屋有胶囊公寓，深圳的“出租屋”有住人集装箱——当住在集装箱里的蚁族不是小说而是现实，这个社会就有了一种荒诞的喜感。作为工作狂，你突然明白，为了事业的前途，抛弃生活的前途并无价值，你需要的不仅是经历的成长和工资的成长，还有生活的成长；作为梦想家，你突然明白，到二线城市去的不一定是失败者，也可能是独具慧眼的野心家。不是每个人都不适合一线城市，正如不是每个人都适合二线城市。重拾你的生活，需要的不是逃离北上广的悲情，而是深思熟虑的放弃——一线城市不会因失败者的离开而受损，你终须明白，放弃北上广只是你的个人选择，不仅在选择让生活出现一个拐点，还在选择一个别人看不见的机会、选择一个最适合下一代的城市出身。在诸多理由之中，唯独将“逃离”视为悲剧是错误的表述——有人离开，是人性和城市的双赢。有的人不该止步于大城市，退一步生活就海阔天空；有的城不该成为大城市，因为全世界最快乐、最幸福的城市，往往不是大城市。对你而言，你内心产生的纠结与选择，形成了10个转身离开的理由——这个过程，对一个人而言是寻找自我的过程；对你即将离开或即将前往的那一座城市而言，是建立个性、寻找人性的过程。一线城市是江湖，二线城市是道场北上广与世界同步，你却因未能与它们同步而痛苦。北上广靠高房价、靠户口高门槛集聚精英，靠高物价挤掉流动人口，强者云集又暗藏经济危机、情感危机、人际危机，是冷漠江湖；二线城市往往靠宜居突围，陆续决出人性化生活的单项冠军：昆明以气候闻名，天天是春天；长沙以快乐闻名，以夜场、超女与芒果台形成吸引力；成都以安逸闻名，赏一次桃花动不动就10万人同往——在物欲时代，一线城市对你而言是主战场；当成功成为一种毒药，二线城市则是你寻找自我救赎的心灵道场。一线城市是现货，二线城市是期货全球化品牌早已抢滩二线城市，网络世界消灭了，都市圈让一线城市与二线城市成为生活共同体，地方传媒开始意识觉醒，地产巨头已将目光移到二线城市——到一线去争的是空间，到二线去争的是时间。挑好一个正值上升期的二线城市，考验的是着眼未来的视野和以时间换空间的大智慧。要在工作与生活中寻找中庸之道，就去找你内心的“1.5线城市”，毕竟它们能在你有生之年变成一线城市。一线城市拼的是智商，二线城市拼的是情商普遍的一个观点是：一线城市机会多又相对公平，二线城市潜规则多又讲人际关系。但不要忽略，一线城市的机会可能是虚假机会，公平可能是虚假公平——你以为到了北京更容易名扬四海，其实只是名扬小圈子；你自以为拥有上海的高薪水，一年所余依旧买不起一平方米的房子。所有城市皆有潜规则，整个中国都是熟人社会，但没有一个城市的所有机会能被同时屏蔽。不妨反过来看，一线城市在拼智商，二线城市在拼情商。问题只剩下一个，就是你的情商是否高于智商。一线城市有文化，二线城市有闲情《广告大观》的调查证实过这一结论：在一线城市，75%的人傍晚6点至8点吃晚饭；在二三线城市，70%的人下午5点至7点去晚餐。一线城市有白领文化，但白领没有太多时间去享受——如果你每天花费2小时在交通上，1年算下来要用去30天；二线城市没有艺术电影院和话剧小剧场，唯独有很多吃饭比你早、睡觉比你晚的闲情逸致。一线城市有优越感，二线城市有归属感城市是一种出身。河北燕郊小区外竖着偌大广告牌：“没有户口，怎么上好学校！”购买房子的人祈祷的是燕郊纳入北京，从此有个北京户口。北上广的户口人人都知矜贵，所以早针对你设下城市门槛——你说你属于这座大城市，却没有这座城市的户口；你说你拥有这座城市的房子，其实距离市中心20公里；你说你在这个城市创造了人生价值，其实存款还不如二线城市的公务员。收紧的一线城市能给予你优越感，宽松的二线城市却能创造属于你的归属感。一线城市胜在GDP，二线城市胜在CPI普遍的困惑是：为什么选择一线城市的人，拿着一线薪水，却沦落下流社会？为什么选择二线城市的人，拿着二线薪水，却获得一线的生活品味？《中产家庭幸福白皮书》发现，江苏、四川、福建、重庆四地幸福指数最高，经济最为发达的深圳、北京、上海、浙江幸福指数最低，一线城市“伪幸福”的人最多——皆因一线城市用金钱计算GDP，二线城市用幸福计算CPI——有白领去到二线城市，发觉收入少了一半，积蓄多了一倍；城市营销专家王志纲举过一个例子，在上海要1万块钱买到的幸福，在成都3000元就够了。一线城市让人见世面，二线城市让人拓视野作家萧乾说：“人生就是一次不带地图的旅行。”在《一生要去的中国100个地方》书中里描述了100个地点，一般中国人永远没法去完全。到过一线城市见过世面，到过二线城市去开拓视野的人，有机会成为真正懂中国的人——他会在中国城市的细微处，发现中国城市原来并未千城一面，市井处隐藏的是中国的多元化。一线城市适合小众者，二线城市适合生活家为什么一线城市那么多文艺青年？诺贝尔经济学奖得主罗伯特·卢卡斯曾简单回答过这个问题：“如果不是为了和其他人在一起，为什么要支付曼哈顿或者芝加哥闹市的高昂房租呢？”小众者在故乡或是异类，但一到一线城市，最好是北京，总能找到志趣相投者；但若你是拥有平常心的生活家，反而适合留在二线，因为它的节奏往往与慢生活能够合拍。一线城市适合青春的前5年，二线城市适合青春的最后5年青春的轨迹你我大概相似——也许最理想的状态是，满怀激情的时候前往一线城市建功立业，在疲惫之际降落二线城市。“职业候鸟”前往二线城市已成趋势，二线城市不再是败者复活的圣地，同样是机会之城——过去，出生地决定了个人命运；今日，城市迁移只是人生一个小转折，与成败无关，与前途无关，与国家选择扶持哪个地方富裕也无关。一线城市是“飘之城”，二线城市是“一生之城”二线城市和一线城市常常有一个差别：它在30分钟的交通时间半径内，总可找到你满足一生衣食住行的所有需要。北上广是分裂的，甚至可说它们由几个城市组成——候鸟族们只属于行政概念的“北上广”，他们住在远离市中心的地方，抱怨城市未真心接纳，生活方式偏偏与一线城市的传统精神价值格格不入。飘一代是最理想主义的一代，也是幸福感最微弱的一代——他们的房子、车子、家具、手袋甚至男友都可靠租赁而来，他们想找找不到的，永远是一个心满意足的固定地址。如何与城市讨价还价？那些骑在高跟鞋上的白花花的大腿、那些杂志封面上的CEO、那些疾驰而过的名车、那些好玩免费的party、那些CBD写字楼的独立办公室、那些国际和航班头等舱的位子、那些高档住宅小区的灯光，是为你而备的吗？这个时代的年轻人，有千万个梦想和同一个梦中情人——大都市。什么样的大都市能满足他们？光提名字就闪闪发光，聚集着权力、名声、财富、美貌和才华的传奇，体量巨大，建筑摩登，交通发达，商业创新，物质繁荣，娱乐丰富，高人辈出，有着国际化面貌、全国最好的资源和最多的机遇。他们心目中的大都市，通常被称为一线城市。人人都想成为一线城市体面的一分子，在城中扎下根来，获得幸福、尊严与好未来。直到他们碰到大都市的残酷与冷血。你想留在大都市，攫取机会和享受优质生活，你需要大都市。但大都市凭什么需要你？你的筹码是什么，除了你年轻的身体和旺盛的欲望？退而求其次，你对大都市知难而退，退居二线三线城市，想在别处获得幸福、尊严与好未来，仍然要面对同一个问题：你的筹码是什么，你能拿什么与城市讨价还价？大都市的爱与恨城中村和城郊村的出租屋、廉租房、经济适用房，是大都市对弱势者的恩慈（这恩慈现在基于政府的开发欲望和商业动机正在变得寡情）。弱势者藉此得以歇脚和喘息，换得时间来打拼，赢得在大都市更好的生活和前途。我们在京沪穗深所见的蚁族和落魄者，其实都是怀着希冀的人。他们有梦，只是暂时没有找到用武之地大展拳脚。他们孤身勇闯大都市，比许多凭关系就业的人、自认不行而退守家乡的人更有勇气。他们对古老而鲜活、庞大而凶险的大都市，有着撕心裂肺的爱：“我在这欢笑我在这哭泣，我在这活着也在这死去，我在这祈祷我在这迷惘，我在这寻找我在这追求。如果有一天我不得不离去，我希望人们把我埋葬在这里，在这忘了感觉到我在存在，在这有太多有我眷恋的东西”——汪峰的《北京北京》，唱的就是这种情结。对大都市的爱，换回来的不一定是爱，更有可能是无动于衷、轻视、嫌弃和虐待。甚至不给你表现的时间和机会。你被视为大都市的负资产、问题青年和社会病的一份子。你为一份相对稳定的工作狼奔豕突。你为一份不稳定的感情焦虑。你的死党、你的闺密的境遇和你一般上下。和你一起每天挤公交、挤地铁的人从不怜惜你。你领着暂住证、住着出租屋、吃着盒饭、走过镶金堆银的大街。街上每栋建筑都价以亿计，每个路人都想走在你前面。那些骑在高跟鞋上的白花花的大腿、那些杂志封面上的CEO、那些疾驰而过的名车、那些风流倜傥好玩免费的party、那些CBD写字楼的独立办公室、那些高档住宅小区的灯光、那些国际论坛和航班头等舱的位子、那些为创业者和成功人士预留的人物专访版面，都不是为你而备的。你在大都市奋斗，突围。你一天天在老去，而大都市依然年轻。二线城市与一线城市的同步性被你忽略的二线城市，正在发生什么？圈钱（招商引资）、圈人（引进人才）、圈地（建城扩城）、圈政策（城市定位）、圈都市圈（区域资源整合）。你在大都市寻找突围的时候，二线城市一点也没闲着，正昂首阔步比照着大都市的规格迈进。1920年美国的城市人口首超农村人口，2007年世界城市人口首超农村人口，2010年中国的城镇人口将首超农村人口。联合国经济与社会事务部人口司司长兹洛特尼克说：中国已是世界上城市化速度最快的国家。全球超过50万人口的城市中，1/4在中国。中国二线城市的活力，正藏于这185个超过50万人的中国城市中。因为互联网，二线城市与一线城市的资讯同步；因为城际快线和城铁公交化，二线城市与一线城市的人流物流同步；因为商业连锁，二线城市与一线城市的消费同步；因为都市圈，二线城市与一线城市的资源互动互补同步。每个省都有全国上星电视；28个城市建设地铁规划获批；国际品牌和全国性企业在诸多二线城市找到落点、开枝散叶。二线的兰州、武汉和西安都有全国性媒体；二线的苏州、东莞、宁波、温州的经济实力个个富可敌省；杭州在“福布斯中国大陆最佳商业城市榜”上5年连冠……不同步的是，二线城市在因一线城市的辐射性和产业关联性而受惠时，自身的独特优势并不会被夺走：名胜古迹，优质水土和空气，港口，城市自然遗产、文化遗产和非物质遗产，传统产业，相对便宜的和安居成本，地方创新等。更重要的是，大多数二线城市近似不设限的城市，户籍相对松动，“钱多，人才少”，对于者、创意产业族和产业工人有着“很饥饿”的需求。有能力者较容易获得机会和平台，成为“新市民”中的精英，过上好生活。而工作中的上佳表现，仍然有机会进入全国视野，与大都市的精英同享荣耀。今天的二线城市已非偏僻角落势单力薄的城市孤儿，而统统归属于大都市圈棋盘，在其中扮演着努力成长的角色，机会一线化，压力二线化。与城市讨价还价的筹码梦想，是今日中国城市最不缺的东西，你不能拿你的梦想和城市讨价还价。数数你的筹码吧：大学所学专业，工作履历，人脉资源，姿色，技能，金钱，父母实力，恋人或伴侣的实力。这里所列的每一项都可能帮到你，令你在大都市和二线城市都能站稳脚跟；这里所列的每一项也可能无效，反而成为你的包袱或障碍。大学所学专业：一纸毕业证不代表你真的专业精通，许多毕业生的大学时光在不着调的社会实践活动中度过，对大学教育的批判和反叛甚于对专业知识的学习和尊重。花时间恋爱倒不错，花时间偷菜就纯属娱乐了。许多工种招收的大学生，论实战能力，试用期相当于实习期，聘用期相当于试用期。工作履历：混过的知名企业罗列在纸上的确炫目，也没人能分清你干的活有哪些是你独自完成的，哪些是集体智慧和团队合作的结晶。但你水平不行，可能正是你频频跳槽的原因（你当然可以说你是为了更高薪、为了理想、为了提升自我而跳槽）。人脉资源：其中最好的一种是“我为人人，人人为我”，最坏的一种是利益交换。人脉的真谛不是请客吃饭、不是做交易，而是服务，怀着善意和诚意为他人服务。它还跟时间积累和缘分相关，利益和新机会只是顺带的结果。用行贿受贿来结交人脉资源，那是犯罪。姿色：美貌至今仍是在诸多领域具有优先权的通行证，但它需要与其他元素配套使用——格调，性格，智慧，才艺——才能相得益彰。财富可以增值，姿色只会贬值，生活中太多为自身姿色所伤、为他人姿色而乱的烂故事。技能：一技之长是职场生存尊严的保证。你若只满足60分，那么你只配得到60分的待遇和尊严。你若全身心投入，最终会比所有人活得更体面。为了提升技能而发挥你的潜能，或为了不公正待遇而应付你的工作，结果完全不同。金钱：有钱可以投资创业，有钱可以买房买车，有钱可以让你在《非诚勿扰》电视节目上暂时多亮几盏灯。有钱也可以让你飘飘然，耽于享乐，不再思考，迷失。你没机会成为城中5%的最有钱人，也不会沦落为穷的5%，那么，仅仅把金钱当工具就行了。父母实力：官二代和富二代都是幸运的，但也有局限。官二代能轻易获得的是工作岗位，不是事业；富二代能轻易获得的是财产，不是企业管理之道。相对而言，拥有健康的父母已是幸事；拥有不用啃老的子女，对父母来说也是幸事。恋人或伴侣的实力：相亲、速配、择偶的电视节目和日常活动，既是在找对眼的人，也是在挑实力派。“少奋斗多少年”是一种诱惑，但结果也有可能变质为“暂时少奋斗多少年”。感情靠不住时，恋人或伴侣的实力就失效了。虽然二线城市比一线城市竞争压力小一些，但面对个人所需的筹码是一致的。因为在一线城市呆不下去，所以退居二线——这种“宁做鸡头，不做凤尾”的说法经不住推敲。眼高手低的人，注定处处碰壁。二线不是任何人的备用轮胎。二线城市在努力一线，三线城市在努力二线，这种城市发展态势决定了二线不是大后方，而是新主场。若你的筹码不够，二线都未必有你的坑。你可能不知你多么的狭隘，不知你多么瞧不起一线城市之外的中国城市和中国人。到二线去，把你的视野从三四个超级大都市中解放出来，了解更广大更多元的中国，这将是你与城市讨价还价的更有分量的筹码。而你的梦想，往大里说，只有三个狙击手：疾病，坏感情，高房价；往小里说，只有两个小问题：早上起不来床，晚上下不了线。·理财年化收益18%门槛低，50元起投屌丝逆袭so easy！有余款存银行，不如坐享高收益， 要想实现您的梦！快来加入金蜂财富吧点击“阅读原文”，快速申请贷款，“屌丝”逆袭变“土豪”！《方泽金服总经理阎志强接受石家庄新闻广播栏目专访 | 踏实努力十二年 金融理财惠万家》 精选三观察君：毕业十年，你在哪里？又到一年毕业季。离开校园，未来会怎么样？你毕业多少年了？过得好吗？毕业十年是个什么状态？是已经成家立业，还是孑然一身？每个人都有自己的成长故事，有自己的人生感悟。小新攫取了几个故事，也许这就是多年后你的样子。愿不忘初心，永远热泪盈眶，永远泪流满面。资料图，裴蕾 摄01那个留在北京的平凡女生十年前，也就是2007年，文文大学毕业了。毕业前最后的两个月，和同学们一起拍毕业照，毕业旅行，然后是没完没了的散伙饭，以及一场又一场的醉酒痛哭，一场又一场的表白和告别。宿醉过后，大家平静地把所有书籍、物品都处理完，该留着的打包寄回了家，用不着的就论斤卖给收废品的阿姨，从小学到大学，寒窗苦读16年，学生时代就此结束了……毕业时，文文最后悔的事是，因为刚进公司在试用期，不好意思和领导请假回去参加班级的毕业典礼，没有让校长将学士帽的穗子从左边拨到右边。假如时光能够倒流，文文一定会不顾一切地奔回学校参加仪式，可如今只能遗憾。所以，千万别给自己留遗憾，有些事情一旦失去，就永远没有机会。文文毕业后，选择了留在北京工作，只因为习惯了当地生活，懒得改变。毕业后工作还算顺利，虽然也经历了一些波折，比如第一份工作因为公司部门裁撤，而不得不重新开始投简历。但渡过了初入社会的适应期，她很快找到适合自己的工作，并且有幸遇见一位有才华又赏识她的上司，让她能充分发挥自己的优势和特长，她只用三年便做到了主管的位置。然而她在主管的位置上却呆了五年，因为上司离开职场，而文文也正好步入婚姻家庭，怀孕生产哺乳期全套下来，三年时光被耽误了。而和她同时被提拔的男同事，如今已经成为另一个部门的领导。文文意识到，不管社会文明发展到什么阶段，女性的职场生涯总是要比男性要更艰难，因为生育的障碍恐怕永远都无法克服。尤其是二孩政策实施之后，女性就业之路障碍更大，以前面试人力资源会问“生孩子了吗？”现在想跳槽的话，人力要问“二胎生了吗？”太难了……养孩子也太难了，根本就没有时间精力去陪伴他成长，所以文文决定不要二胎了，跟她一起当妈妈的朋友们生二胎的也不多，但在家乡生活压力不大的同学对二胎有很大的热情。文文体会不到她们的悠闲心情，她们也不明白文文的压力。02单身快乐，有很多事情比结婚更有趣小芒毕业的时候做了毕分族，男友考上家乡的公务员回去了，而她因为喜欢大城市的生活，死活不愿意跟男友回去，所谓道不同不相为谋，最后只能分道扬镳，说到底可能大家还是更爱自己多一些吧。工作后，小芒也交过几个男朋友，长则三年，短则三周，但都是无疾而终。其中让她受伤最深的是隔壁公司的一个男生，他们已经到了谈婚论嫁的地步，双方已经见过父母，只等定婚期拍照领证了。没想到男友竟然劈腿了公司同事，小芒受到了极大打击，甚至开始怀疑人生。她分手一个月暴瘦了20斤，文文去看她的时候，心疼得眼泪都掉下来，可小芒却依然微笑。她微笑着自己一个人去拍了原本预定好的情侣照，她微笑着看前男友牵着别人的手走进结婚殿堂，她微笑着告诉周围的朋友说，我很好，不用担心。没人知道，在无数个深夜，无数个午夜梦回的时候，那些过往的点滴镜头不可救药地浮现在眼前时，她如同万箭穿心。分手、换工作，那是小芒人生的谷底，幸好有文文、小美这些姐妹们陪伴，大概过了三年，小芒想起这段感情才不那么痛。资料图，裴蕾 摄而后，她还交往了一个本地人，但由于男方父母反对儿子娶外地媳妇，所以小芒赶紧主动分手。趁感情没有投入太多，及时止损才是明智之举。毕竟谁也不是离了谁就过不下去。也可能，吃了太多感情的苦，小芒学会了不轻易付出。后来，随着年纪增长，父母逼婚，自己也着急，朋友同事开始轮番介绍相亲对象，用她自己的话说就是，把全城的饭店餐厅都吃遍了，把当时电影院的电影全都刷了两遍，也没遇着合适的。如此较劲了两年，她慢慢想开了：为什么一定要结婚呢？不结婚会怎么样啊？我现在过得不是挺好的吗？一人吃饱全家不饿，想来一趟旅行，说走就走，多个人的话，还老吵架，更麻烦。况且现在单身那么多，很正常啊，自己开心就好。于是，小芒全身心投入到工作中，天下唯有美食和工作才不会负我。至于感情……随缘吧。很快，工作就给她回报，她不断跳槽到更好的平台，在世界500强外企中学到了很多知识，最后干脆和小伙伴开起了创业小公司，现在每天忙得团团转，更没有时间考虑结婚的事情了。03男生的无奈：两年为期，不遗憾不后悔其实，大学毕业后，很多同学都是回到各自家乡工作的，尤其是男生。不可否认，这个时代无论怎么进步，男生肩上背负的压力比女生要大得多。传统的观念还是认为，男生要承担更多养家糊口的责任，毕竟大家都觉得男人赚钱养家天经地义，女人可以只管自己。所以想要在寸土寸金的大城市买房安家，对于一个普通家庭出身的男孩来说，太难了。魏明伦就是这样一个男孩，他家境一般，如果留在大城市，买房安家遥遥无期。但是，没有试过，怎么知道什么叫绝望呢？所以毕业之后，他选择留在北京，进了一个央企下属的机构工作，一切都很顺利，上级同事相处也融洽，但是眼看着北京的房价从刚上大一那会的8000元每平米，一下子涨到了两三万，再看看自己的工资单，不吃不喝十年可能都买不上，更别提要结婚养孩子了。况且家里的父母已经年迈，他们或许根本等不及儿子出人头地，尽孝还是得尽早，生活安定了，父母才能安心。所以在北京漂了两年，看不到希望之后，小魏考上了家乡的公务员，收拾行李回家过安稳日子去了。促使小魏回家还有另外一个重要原因——和女友感情破裂。他们分手的原因就是现在烂大街的——在错的时候遇上对的人。女友想结婚，步步紧逼，要他带她见父母，可能是女友看身边闺蜜都结婚了，心里着急。当时小魏年轻也不成熟，他一直觉得，自己工作都不稳定，自己都养不活，拿什么结婚成家？可是女友不接受这个理由，她始终认为，所有的不想、不愿意，只是因为不够爱。她觉得，我一个女生都不怕跟你吃苦，可是你连承担的勇气都没有，怎么会有将来？于是，分手成了必然的结果。现在小魏在家乡县城已经是个小科长，马上要提副处，小孩已经快三岁，马上要上幼儿园……听说学校周边的房价已经10万元每平米，小魏庆幸自己早点回来建设家乡，不然可能现在还租房住呢。04创业精英：谁不想改变世界，哪怕一点点网上曾经有段毕业致辞：希望毕业生们脚踏实地、稳步前进，在不同的岗位上，用三五年站稳脚跟，用七八年浮出水面，用十二三年成为角色。无疑是职场人的最佳注脚。资料图，裴蕾 摄毕业十年，路飞已经成为了同龄人的突出角色。路飞当年是系里的宣传部长，阳光帅气，活泼开朗，而且颇有想法，迷倒不少女生。毕业之后，他留在北京工作了快两年，先是进了世界500强的4A广告公司跑业务，后来做创意，在熟悉了业务流程和窥见了行业先机之后，他决定回南方老家创业，和伙伴们一起开了个创意社。从一开始只有包括在内的5个人团队，经过5年的发展，现在员工已经有23人，公司周年庆，能带着团队到普吉岛旅游，他还四处去学习交流，甚至受邀去给应届毕业生演讲，俨然一副青年榜样的派头。吴明明也是其中一个佼佼者。虽然是女生，但是她很有经济头脑和魄力，毕业后寻了个能解决北京户口的工资较低的工作，在家里的支持下，和朋友们合伙在学校旁边开了家江西菜的餐厅，一年就实现盈利，后来接着开了两家分店。但是干餐饮很累，刚开始创业的时候，明明一个女生周末一大早就驾车到郊区去采购食材，每天下了班，节假日都在店里盯着，为了生意，明明必须把时间安排精准到秒，女生爱的打扮、逛街，她都一一割舍。最难过的是外卖普及之后，餐厅生意不好做了，合作伙伴要撤资，不仅是经济合作没了，连友情也没了，好在这些都挺过来了。现在她底下还有3家餐厅，年收入也可观。而其他同学，有的离婚了，有的成了全职妈妈，有的出国定居了，有的还在读博做科研，有的留在高校任教……毕业十年，大家都在既定的轨道上，徐徐地往前走着。05致毕业生2007年文文那一代刚毕业的时候，《奋斗》热播，赵宝刚给年轻人勾画了一个“乌邦”，鼓励青年勇敢“追求理想”；2017年《欢乐颂》却给大家深刻描绘了繁华都市年轻一代，在现实中的挣扎与无奈。十年前，文文和同学们站在大学的门口，互相告别，前路茫茫，但意气风发。因为年轻，他们坚信，只要给一个支点，就可以改变世界，改变人生。十年后，他们奋斗在不同的岗位上，成为社会的中流砥柱，也成为家庭的顶梁柱，上有老下有小，生活、工作的重压，让人苟延残喘，最初的梦想也只在午夜梦回时，偶然想起……十年之间，城市一体化、、，各种崭新的生活方式改变了我们，国家的强大和崛起，令我们倍感骄傲与自豪。文文这一代人不仅见证了高房价的飙升，也亲身经历了时代浪潮的每一次冲击。而未来十年，中国又将迎来哪些翻天覆地的变化呢？我们有幸生于这个时代，便不能辜负这个时代。我们这个时代不缺机会，也面临着很多选择，是遵从自己的内心，还是随波逐流？是直面挑战，还是落荒而逃？是选择喧嚣一时的功利，还是恒久平静的安宁？人生这条路上，从来没有所谓最正确的选择，只有当你学会为自己负责，学会勇敢和担当，那么无论你选哪一条路最终都会通向阳光大道。董卿说，人生有六个字：不害怕、不后悔。认定目标就努力去做吧。许渊冲老先生说：生命，并不是你活了多少日子，而是你记住了多少日子，要使你过的每一天，都值得回忆。愿我们都懂得珍惜、感恩、奋发向前！关于版权：P2P观察分享有价值的要闻、干货。若涉及版权问题，请原作者或来源媒体联系我们及时删除或附上报酬。《方泽金服总经理阎志强接受石家庄新闻广播栏目专访 | 踏实努力十二年 金融理财惠万家》 精选四参加完“2017亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”，我对万科创始人王石先生主题为“百战归来依少年”的分享非常有感触，在此和大家谈谈我对此的思考，期待一起深入交流，转化为我们自己的人生动力。王石先生因为某些言论，许多人对他的看法有争议。对此，我的态度是：不管他人有什么不足，甚或阴影，我们不需要停留在他人的阴影里；我们要看到、要感受的是他人散发出来的光彩与光芒，让阳光照亮我们自己内心的角落，对我们自己更有意义。会议期间，66岁的王石先生每天坚持在银川练习赛艇，每天早上5:30分起床。说实话，就凭他坚持运动的毅力，带动大家运动的热情与感染力，就非常值得钦佩。有一天晚上，亚布力的许多理事表示第二天要参加赛艇训练，但是第二天真正参加的只有王梓木先生。生命不止，奋斗不息，会说的很多，能做到的凤毛麟角，几次和王石先生同行，他的企业家精神和奋斗意志确实感染了我。王石05:30分起床带领大家练习赛艇在王石先生“百战归来依少年”的分享里，有两点让我印象深刻、感触很深。第一，他说自己今年66岁，为万科服务了34年，“第一个17年”是董事长兼总经理，亲力亲为，奋斗在第一线；“第二个17年”只担任董事长，只是把控万科的战略方向，在此期间两次登顶珠峰；如今，不再担任万科董事长后，他认为自己的生命至少还有17年，甚至27年、37年。因此，他要为自己“第三个17年”做出规划。这次出发的方向，绝不是很多人所认为的世俗意义上的某种成功，每个人人生的第三座高峰是自己内心里的理想与目标，要实现、要超越内心里的自我。攀登自己内心的“第三座高峰”第二，王石还分享了自己今年参加巴菲特的感受。当天，87岁的沃伦·巴菲特与其93岁的查理·芒格在股东大会上，对来自全球的数万名进行了全天的互动问答，提问的许多还是华尔街的专业员。全天一共回答了57个问题，让人震撼的是除了中午午餐时间，二位老人全程没有退场，连厕所都没有去过，体力、精力、思辨逻辑能力都非常惊人。66岁，大概是我们公认的可以“颐养天年”的年龄，但是王石先生又为自己设置了新的“17年”目标。对比而言，我们领势各位合伙人，包括我、梁荣、陈淑菊、秀宾、李健、唐泽、王健、志宏……年龄最大的40岁刚刚出头，还有几位90后，对比而言，我们每个人该怎么走自己的人生之路，大家应该心里有数。我认为，一个有志向的人，一不能随波逐流，二不可目标平庸，三不该半途而废。如果随波逐流，可能就会选择了一条平常之路，虽然也能获得物质的回报、世俗意义上的成功，但是没有理想、没有使命，人会缺失精神上的生命价值。有了方向，也可能会被一些小成就、小目标蒙蔽了双眼，消磨了斗志，多半达不到自己的真正目标。确立目标，志向远大，最重要的是不能半途而废，“有为者，譬若掘井，掘井九轫而不及泉，犹为弃井也”。立志高远与持之以恒，缺少一样都不行。我来总结王石先生的观点就是：人的一生至少有三座高峰需要超越，分别是“事业的高峰”、“物理的高峰”和“心灵的高峰”。事业的高峰可以进行量化，物理的高峰更有精准的测量，只有心灵的高峰无法测量，那是一种境界，“山至高处人为峰，海到尽头天是岸”，内心的疆域，思维的高度，最难丈量，也是一个人最难超越的宽度和高度。今年，我们大家共同确立了领势投资的新愿景：未来五十年成为世界一流的集团。这意味着，我们的合伙人从现在起还需要再干50年，工作到80、90多岁。未来，在物质上，各位伙伴一定会非常富足，但是我们价值观中的“敬天爱人、自强不息、坚韧致远”却需要我们永远奋斗不息，这是我们每一个人的 “心灵高峰”。如果只把成功定义为名车、豪宅、鲜衣、怒马，我们一定走不完未来五十年的路。未来的五十年，万里长征我们都可以走50次，我们需要的是对事业的热爱与对使命的笃定。几天前，李嘉诚发文称“只有能面对现实的人才可征服现实，只有更加勤奋、更具观察力和韧力的人才可改变困境，创造机会和缔造希望” 。89岁的人，还在探讨机会和希望的问题，我们可以好好感悟一下。再说巴菲特和芒格，他们的真正价值已经远不只是投资了多少家明星公司，赚了多少钱。即便他错过了亚马逊，依然不能撼动他的名望。他87岁如此努力工作难道还是为了财富？一定不是。这些人，在本该含饴弄孙的年纪里依然有此旺盛的斗志，一定都是在努力攀越“心灵的高峰”。领势投资把自己的使命定义为：“支持领袖人才，成就世界级企业。”我们要共同寻找正在创业过程中的王石、李嘉诚、巴菲特，并把我们的能力、资源、资给这样的人、这样的团队，坚持“永远投资于人”的理念，我们一定可以获得我们共同追求的成功。我们的团队还非常年轻。不看过去，专注未来，不与人比资历，但可以比长远。我算是团队里比较大的，再干50年也仅是92岁，比芒格还小一岁，大多80后、90后的伙伴。再过50年，和这些人相比依然是年轻人，有什么理由不奋斗，不让自己的人生更加精彩呢？让我们一起努力，为了未来50年的共同愿景，不管经历多少风雨，一起坚定前行，超越内心中的自我，追求共同的成功！（以上整理自周金旺在日领势投资合伙人分享交流会上的发言）《方泽金服总经理阎志强接受石家庄新闻广播栏目专访 | 踏实努力十二年 金融理财惠万家》 精选五45岁之后，外企精英们去了哪里？天涯社区：岭南一梦标题中问及的问题，已经萦绕在我心里好久，总想就这个话题写点什么，一则是为自己十年的外企生涯做个阶段性的总结，二是想跟同仁们交流一下外企的话题，以及服务于外企的大陆中国人的前途。Part 1我为什么要加入外企算起来，我服务于“外”字头的各种企业已经有十个年头了，现在也基本人到中年了。回想起加入外企的动机，还要回到十年前。1999年，我还在某省会城市的一个设计院工作，由于项目的关系，跟一些外企公司的员工有过很多打交道的经历。每次设计联络，他们都西服革履地从北京飞来，住在我们这个城市最高档次的酒店，拿着笔记本电脑，以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈。当初我是一个毕业将近十年的工程师，对这些人除了羡慕还是羡慕，羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界，给自己立下了志向，以后一定要加入外企！加入外企的过程其实很偶然，也很简单，现在混在外企久了，知道进外企其实就是一层纸，更多的是靠运气。过程我就不细说了，总之我如愿以偿地加入了曾经仰视的外企，然后就是不断地跳槽，现在供职于一家世界500强的企业，彻底地圆了自己十年前的梦，成了每天北京地铁十号线国贸站蚂蚁搬拥挤的人流中的一员。Part 2外企十年，我得到了什么？外企十年，我得到了什么？这个问题，也是我最近考虑许久的问题。弹指一挥间，在外企十年了。我得到了什么？我学到了什么？我还能得到什么？我还能接着学到什么？经过不断的思考，我给出了十年后的答案。外企十年，我得到的包括：一份看起来不错的薪水但是绝对中等偏下的生活质量；外企十年，我学到的主要包括：供职公司产品的基本原理，以及如何将它们销售出去；看起来还可以的英语口语和写作能力；外国人是如何想事情的。在外企，我还能得到什么？答案：面对更年轻人竞争朝不保夕的饭碗！在外企，我还能学到什么：答案：除了吃当年设计院的老本，真的没有什么能学到的了。Part 3我对外企的理解和外企供职人的出路其实，国内的写字楼外企，跟现在的制造业，没有本质的不同。制造业那些血汗工厂，是利用国内廉价的劳动力跟自然资源，生产出产品销往海外；国内的写字楼外企，也是利用廉价的大学毕业生以及从国企跳槽人员的人力成本，把国外的高价产品销往国内（产品或者服务）。所以，中国的外企，其实就是一个卖产品的公司，而不是开发产品的地方，它所需要的，仅仅是能够帮助它卖东西的人而已，换句话来讲，外企的人其实都是销售人员，只不过岗位不同而已。那么，销售团队需要多高的知识能力吗？答案显然是否定的。在外企，绝大多数的所谓“技术”人员需要做的，就是了解本公司产品的性能（无法全部了解，总有许多黑匣子是无法破译的），然后千方百计地把他放在给客户做的技术方案中，然后就是忽悠客户接受你的方案。如何忽悠客户呢？很重要的是包装。外企的人出行都乘飞机，都住高档宾馆，这是公司形象；外企的人都能讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，证明自己的东西跟国内的不同；外企的人，办公室助理都是年轻的小姑娘，人称OfficeLady，出去的男士大多西服革履，提着电脑包。有时我真想撕下这些人的画皮，那些年轻的助理们，干的是什么活呢？接电话，发传真，给老板泡茶，给出差的人订机票。当青春离你们远去，久了不说，就35岁，在这之后，如果升不上个行政主管什么的，办公室还能看见这些大姐（候补阿姨）们的影子吗？脸蛋如青苹果一般的小女孩儿们每年都从校门踏入这个社会，端茶倒水的活计是不需要资历的，能干的人总是社会上一招一大把。还有，那些年轻的“工程师”们，干的是什么活呢？所有的技术方案都是为了卖出自己的产品，一次次地拜访客户，一次次地谈价钱，天上飞地下跑。为出售产品而设计的技术方案不会有太高的技术含量的，但你年过四十，当你跑不动的时候，眼睛亮晶晶如星星的小伙子们又从校门出来了，他们有的是青春，有的是干劲，要的是业绩，不讲究的是工资。这时你跑不动了，工资却是人家的两三倍，老板要的是谁，还用问吗？在我每天上班的写字楼里，几乎很难看见年龄在45以上的男人。人到中年的我，很想知道自己未来的去向。天涯上的同学们呀，谁能告诉我，45岁以后，外企的人都去哪里了呢？Part 4回复以及讨论看来大家的回帖，觉得自己有如下的路可选择：1）自己创业。但是我不是搞纯设备销售的，也没有什么具体的设备可以代理。我是出技术方案的，所以很难找到客户，这条路似乎走不通，除非回到家乡开个小超市什么的，但是老天保佑别哪天周围开个家乐福沃尔玛什么的巨头，那就死定了。2）回到国企。暂且不论能否回去，这是个很尴尬的选择，昔日的同事都是领导了，你回去跟人抢位置还是甘心受比你小不少的人领导？但是如果就是想找个饭碗，什么都是可以忍受的。3）移民。现在加拿大的技术移民的路已经基本堵死了，就是找顾问公司做包装出去了，也要至少奋斗十年才能站稳脚，十年后，头发都白了，这辈子就算贡献给孩子了。4）职业炒股。估计我没有那么高的，手里真的没有什么余钱。除了上述的几类，我真的想不出还有什么了，大家帮我想想？楼歪成这个样子，很遗憾，衷心希望今后大家理性讨论。在我看来，外企做到40岁以上，职位大概可能是：1）中级经理层，头衔可能是销售经理或者是技术经理。说实在话，外企的经理头衔算是满大街了，刚毕业的也能给个市场经理或者销售经理的头衔，就是为了出去唬人方便。真正做到中级经理层的，都是能带领一个团队的人物。这些人要是无法升到总监阶层的话，45岁就到顶了。做销售的人还能存点人脉，做技术的，只能给人打技术零工了。2）高级工程师，一般都是技术岗位。不过外企的头衔跟国内的职称是两回事，45岁下岗了，可能有机会去监理公司之类的地方做个技术苦力，挣点辛苦钱，但是需要撇家舍业了。如果有可能，最好能考个注册证书什么的，以后肯定有得用。3）高级行政职位，比如行政经理或者人事经理什么的。这个感觉最难办，因为年纪大了，哪个公司都不缺非技术岗位的领导。出路如何，我真的不知道。其实，感觉老了去私企也不是不行，只要有技术，但是一大把年纪被年轻人呼来喝去，真的不是滋味，不过为了生存，应该能忍得住。以上不论是哪个出路，都貌似有点凄凉。Part 5讲讲自己的职业经历吧我的经历（1）我先前供职的设计院是早先冶金部的部属大院，曾经也是中直单位，要说我现在的这点本事，更多地是吃设计院的老本。想当年刚出校门，不知道恋爱为何物，一心向往工作，在各大现场出差都是以半年为单位，处理现场问题，出设计变更，拜老同志为师，每天吃完晚饭后呆在设计队办公室看图纸。说实话，我大学专业成绩一般，但是在现场工作的几年，算是彻底实现了从书本到实践再回到书本的第一个循环。不知道现在的毕业生经历如何，我们90年代初毕业的那一批人，技术底子一般都是这么打下来的。我的经历（2）时光如梭，转眼到了上个世纪末，我所在的设计室承接了一个国外政府贷款的项目。圈内的人应该知道，政府贷款需要指定采购贷款国的设备，于是一些做工程总承包的外资公司蜂拥而来，作为主要设计负责人，我开始了跟外资公司的零距离接触。最开始是做可行性研究，我们出了技术方案后，跟北京来的一家欧洲公司代表处一遍遍地开设计联络会议，以保证设计跟设备唱的是一台戏。十年前跟现在是不一样的，那时候国内还是缺钱，贷款方很牛，对的项目审查很严，所以那些外资公司也毫无例外地很牛。要说十年前的部属设计院，也是够含酸的，CAD处于刚起步的状态不说，外语流利的设计人员是奇缺的。好在我们面对的是代表处的人，不过人家的文件都是E文，而且跟我们开会，记笔记也是E文，真的让我们佩服。每次开完会，我们都会招待他们吃顿饭，有一次喝多了，送他们回旅馆，又受到很大的刺激，人家飞来住的是商贸（香格里拉旗下），我们出差，还是要住肮脏的招待所。至于技术，记得有一次跟我们开联络会的先生在会议中拿出笔记本电脑，现场敲了几个数，就把我手算一周的数据重算了一步。那时真的是羡慕呀，现在明白了，任何设备厂家都是自己的计算模型，他其实不过是输入几个原始数据而已，现在我打电话都能指挥人干这个活计。外企呀外企，那时在我心里真是个NB的地方，以至于随后的一两年，我对外企的感觉就像邓丽君唱的“初恋的地方”一样，我立下了决心，我一定要找到它。我的经历（3）盼望着，盼望着，机会来了，外企的脚步近了。我所在的省上马了一个国外技术援助项目，出资方是某国际组织（名字不提了，圈子太小），由于中方项目经理是我的朋友，我于是借调到了那个项目，跟国外的咨询公司一起工作，但是还不算他们的雇员。现在回想起来，如果说设备制造业，外企就是一个销售跟售后平台的话，咨询行业外企应该有更多的技术含量，毕竟是一个玩脑子跟经验换钱的地方。在这里，我系统地学到了很多设计院没有的知识跟技能，但是也明白了一个残酷的瓶颈，就是你的护照决定了你在国内咨询业的地位，要想当国际咨询专家，就要先换护照。虽然明白这个瓶颈，但是当时就是作为国内人员，收入的空间上升也是很大的，所以我舍弃了原来的设计院，义无反顾地投入了这个行业。由于老婆当时在国外，我中间有两三年去陪她，还顺便读了个文凭，毕业后正式加入了一家美资咨询公司。就这样，从接触，过渡到正式加入，我花了四年时间，从此开始了正式的外企生涯。我的经历（4）外企的日子开始还是很阳光的，相信每一个在外企工作的人都有相同的感受。作为咨询行业，我们的客户遍及全国各地，所以就会有无休止的出差，开始很是陶醉飞机跟星级酒店带来的舒适跟便利。我跟公司里面年轻的人不一样的是，我有着超过十年的工作经验，所以不用人带，直接就投入各个项目，也很是有成就感。时间就这么过去了三年，中间我换过两家公司，都是通过猎头挖过去的，薪水基本维持不变，但是发现了一个巨大的危机，那就是咨询公司很难找到活儿了。了解这个行业的都知道，外资咨询公司的客户大都是国外公司或者国际组织，国内对咨询这个行业还是不接受、不信任的，这也是由于国内的体制所决定的。在国外，咨询公司最多的国家是英国，由于市场饱和，近些年倒闭与被并购的不计其数，为了开拓市场，这些欧美咨询公司拼命想打开中国大门，造成中国国内咨询公司的竞争异常惨烈，往往一个招标有超过20家来投，八仙过海，各自拆台。咨询公司的人员是靠简历吃饭的，一旦没有了项目，就没有了新的工作经验，简历也就不值钱了。更要命的是，咨询公司的人都要填Timesheet，这个东西像一条枷锁牢牢地套在你的脖子上，一旦一年你投入在项目上的时间少于50%，公司就有理由开掉你，因为你连自己都无法养活。压力呀，压力，不在压力中爆发，就要在压力中逃亡！我的经历（5）应该说我加入外企的年代，赶上了国内所谓的尾巴，这其间也是国际经济泡沫泛滥到破灭的时候。不过随着竞争的加剧，国内外资咨询行业开始了新的一轮洗牌，很多外资咨询公司开始逃离中国市场，而且都是那种突然死亡法，实现没有任何征兆的，行业里的两家外资公司，都遭遇到了被突然关闭的命运。也就是在某个工作日的早晨，突然从总部来了群由人事财务跟律师组成的团队，带着打印好的补偿合同，召集大家开会，宣布马上关闭XX办公室，解除所有人的劳动合同，然后在N+1（或者更多点）的补偿合同上签字，然后任命留守团队，把现有项目的尾巴处理完后关门。每一个这样的消息传来，我都感觉像冬天的风吹在脸上，刀割似的。难以想象某天我们遭遇到这样的命运，等待我们的将会是什么？我的经历（6）感谢老天的眷顾，我终于在几年前成功逃离了咨询业的泰坦尼克号，登上了另一艘行业内的巨轮，角色也从高级工程师变成了技术部门的管理人员，虽然手下也没有几个人。公司的情况就不介绍了，因为圈子很小。这是一个对于我来说比较新的行当，简单说就是为市场开发准备技术方案。时间久了，就像我在开篇中说的那样，技术方案实际上就是为了推销自己的成套技术产品。我们的产品在技术上还是比较有竞争力的，作为技术人员，我几乎看遍了所有的资料，也能跟客户侃侃而谈我们的东西有这个那个的优点，但是深入了解这个产品的机会少之又少。渐渐地，我惶恐了，这么做下去，一个刚出道的工程师，如果改行做市场的话，不出三年，就能把我的工作全部接下来，这就是行业里面的技术吗？时间在消逝，我还在吃着当年的老本，如果不吃技术饭的话，我还能干什么？我的经历（7）我曾经费了很大力气，从宏观经济层面上检讨自己的职业前途。我觉得，外资在中国的渐渐远去，北京上海等大城市高昂的人力跟土地成本正在一步步地将制造业外企逼出这个地区，剩下的将只有服务业外企，加上制造业外企的总部。每个人的职业前途都跟自己的行业和国家的经济状况相关，我离开咨询行业，是因为这个行业没有太大的前途。中国的经济，靠外资外贸拉动已经貌似到了极限，需要调整。国家正借助国企的那只手，来体现对宏观经济的影响力。我们有很多国企的客户，日子过得其实比我们外企的人员好多了，至少不要上那么高的税，绝大多数外企，呵呵，中秋节连盒月饼都讨不到的，都打到工资里面了。国进民退，国有化在收回民营行业的生计的同时，也正逐渐将外资挤出中国。未来的十年，是国有企业大发展的十年。外资外资，能否大行其道首先要看国家是否缺资金。目前的中国，其实是不缺钱的，国家借助外资，其实也完成了国家层面上的原始积累，现在到了发挥作用的时候了。那么，在我这个不尴不尬的年纪，是进还是退呢？我的经历（8）我曾经想到过离开外企，回归国企。毕竟我当年在设计院干了很多年，还是有不错的口碑和人脉的，但是回去就那么简单吗？物是人非，其实一点都不简单。首先是要不要你的问题。现在的部属大型设计院，有人托关系花十万八万都进不来，能让你回来首先是天大的面子了。其次是回去干什么？四十多岁的人画图拼体力能拼得过刚毕业的年轻人吗？国企也许什么都缺，就是不缺主任什么的职位。另外就是家怎么办？老婆已经在北京找到了工作，回去了一片茫然，都需要重新开始。对于她来讲，不亚于下岗再就业。她在事业单位，为了我丢掉了目前的工作，对她公平吗？所以，退，说说很容易，做起来很难下决心的。我的经历（9）如果不回到体制内的话，就只有暂时在现在的公司做下去了，问题是，如何做？在外企，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼：（跨国公司注册国家的）本国人四楼：其它国家的外国人三楼：东南亚华人二楼：有总部工作经验的海龟或者有政府关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管一楼：一般中国本地雇员我现在就老老实实地蹲在一楼，相信未来也不会有机会上到二楼。看到这个帖子的外企人士，估计大部分都跟我一样，呆在没有花园的底楼。外企其实是很讲血统论的，你的肤色决定了你哪怕再笨，到了中国也会舒舒服服地呆在3、4楼，只要不在市场开发，怎么混日子都可以。但是呆在一楼的本地雇员就不一样了，没有别的肤色，手里要是没有多的资源的话，估计出局的年龄在40-45岁左右，女的大概是35-40左右，君不见一楼的大门外面，还有无数的毕业生挤着要进来吗？就跟春节火车站买火车的长队似的。这也就是我痛苦之所在。升值到高管的空间理论上确实有，如果真的是幸运儿，可以将你的职业空间延长到50岁，50以后铁定出局。如何升为高管？需要你在恰当的时候以恰当的方式介入外企外国人高管之间的政治斗争，不要以为外企不需要站队，站错队跟国企一样惨。那么，无法升职的，为了有限地利用45岁之前的那段时光，需要做什么呢？我的想法是：尽量让自己显得年轻一些。别笑，这真的是非常重要的，如果你年过四十，脸上饱经风霜，像五十岁人似的，保准你老板会找个借口让你早走，而且你呆在一群年轻人中间，自己心里也不是滋味。以上是针对男人而言，对女人不用提醒，在任何年龄段（70之前），保持年轻的外表都是她们首先关注的问题之一。我最近压力大，老得比较快，心里很愁。说不好听的，有点以貌事人的口吻了，但是别笑话我。外企的助理们，其实吃的更是青春脸蛋饭，所以在她们年轻的时候，千万要睁大眼睛，嫁个有潜力的男人，否则到35岁了真的很难。另外就是学会打理自己的财富。我到四十岁了从来没有买过股票，但是我觉得Ray99说的其实没错，应该开始打理自己财富了，但是作为一个技术出身的普通人，达到他所说的财商估计是不可能了。还有就是考证书吧，CFA、CPA什么的。不管怎么样，健康的身体良好的心态是正常走到45岁的前提条件。45岁以后呢？我真的不知道，这也是我发帖寻求答案的原因。Part 6启发与交流耐着性子看贴，挺不容易的。因为自己也是到了这种不尴不尬的境地。希望获得启发和交流。天涯社区：soho的猫我是北京的，生于斯长于斯，明年35。女人。1994 年高中毕业成绩不好，只能上了个成人大专学语言。第二年冬天同班同学介绍进入top500强-DEC做了部门秘书。月薪1200。年轻对所有新鲜的东西都好奇，自学了oa应用等外企生存必备的技能。97年进入Sun，觉得自己的知识不够用了，脱产，家姐出资欧洲学习。念了半年预科之后学得MBA，学的时候还算含金量比较高呢，回来的时候发现已经是满大街都MBA了。过去的老板介绍，重新进500强做售后服务，月薪6k。省吃俭用半年后首付3万买了京郊的房子。那时候就是踏踏实实的坐办公室OL。对生活没有大追求。后来是经过了经济风暴，陆续在GE等公司做过二线工作，职位最高做到过总监。目前是经理。薪水始终就是那么大几千，生活波澜不惊。直到前两年通过熟人介绍进入it500强，薪水没有变，但外快不少。第一年下来算帐，账面160w左右。现在房子换成5环边百平米小屋，去年买了个车。账面能有个几十万现金。没有婚也没有仔，有个同居6年的男友。很开心他能接受我不婚不育的生活原则。我这人算术始终都不好，买菜都会弄错帐，心理素质也不行，看不得股票帐涨跌跌玩过山车。所以所有的东西都不碰。只是近期全权委托给男友去做。同楼主相同的是：我们应该是同时代进入外企的。都经历了自己的核心竞争力的获得与失去的时期。都对外企的日子有了透彻的理解，都处在年龄、精力以及阅历上不尴不尬的位置。何去何从，很迷茫。同楼主不同的是：我没有技术背景，一直做的都是市场与支持。而几乎大部分的外企都是销售公司，在市场上是傀儡，没有一点自主权。可以说在中国就没有真正的市场管理。很遗憾的。我没有孩子，也不希望自己陷入到那种围着老公孩子转的女人。还是希望自己能够有份小收入，以满足自己日常生活及精神上的需要。但在外企时间长了，人也懒惰了。如果要起早贪黑的创业，真的也是有点害怕。明年我就35了，心很累了，95年到现在都没有跑出500强的圈子，外企怎么回事早看穿了。现在就是纠结是辞职开个小店还是继续这么混下去，非常的矛盾。希望同各位同经历的外企女性们多交流。翻看了前几页，我来说说我知道的几个人吧：1.T先生－外籍人士做到了某公司的上海总经理，才华横溢，精力能力无不是一流，典型的中国通，曾经拿到过中国zf极高的表彰，大名鼎鼎无人不知。都说他是统领大中华区数百亿人民币业务的总裁不二人选，升职指日可待。然而到了50多岁，风云突变。问题出在公司总部，这家百年的老店败了，原公司被另外的公司买去。合并后自然免不了一番争斗，很快的他被边缘化，给了一个小职，偏居一隅。T先生一怒之下辞职而去，幸好还几十年积累的人脉，被客户公司收编，继续做上海总经理。只是公司规模和业务范围已经不可同日而语，完全就是集团军和加强营的区别。没办法，也只好干啊，总不能提早退休闲着吧。听过他醉后的不满，可是又没什么办法。慢慢的这么混着，再过几年，也就等退休了，没什么更大的指望了。2. 某公司亚太区经理已经是管着从北京上海到新加坡雅加达，甚至东京悉尼的人了。也是看到前途无望，一个中国人，总不至于升到全球的总裁吧。再说公司内部内斗厉害，工作又太辛苦，付出和得到不成比例。不久前辞职去跟老同学做风投了3. 老工程师50多了，被以整编的名义往外赶。没大资本做，买了一辆小车，一个出租车的拍照，雇人当了司机，算是个个体经营者吧。同时自己给人家做些技术活。赚的不多，但是还过的去。他说自己是快活的，看得出来是真的。人有时候在于满足，如果想不开，整日郁郁，觉得自己从大公司出来怎么成了出租车的小老板，心里有压力就活的不好。还有好多例子，认识的很多人基本上都出来创业了。开头虽然艰辛，生意做到后面也有大有小，不一定人人能发达。但是没有说过不下去的。只要调整好心态，安天知命，天定无绝人之路今天打卡晚了点。这两天灌水的多， 有料的少，那就顺便说点东西。昨天一个猎头找我， 也是一家同行的石油公司挖人， 职位差不多， 薪水高20%。我一听拒绝了。跳槽还是不跳， 是职场永恒的话题， 我自己在年轻的时候， 象鲜虾一样不停的跳， 有时候刚跳到一个槽里还没混热火就又跳了， 以至于我现在看我自己的简历的时候自己也觉得很过分， 不得不把几家试用期未满的公司给删除了。即便如此也是长长的一列， 我每次面试都要花上很多口舌来和对方解释为什么要一次又一次的跳槽。现在回想当年很多次跳槽其实没有太多的意义， 职务差不多， 就是多15-20%的薪水， 如果在一家公司好好发展也可以有机会的， 但那个对谁都怀着一颗怦怦乱跳的芳心的年代里， 很多人迷失了， 以为下一个槽一定好， 结果过档了才发现问题。跳槽一定要谨慎， 尤其是仅仅为了一点点薪水增加， 而不是为追求职业发展的突破而跳。再一次谢谢99每天打卡站岗，我理解你问什么这么做，而且我相信你在职场上绝对差不了。就这跳槽的话题多说几句，外企跳槽很常见，但是单纯为了增加工资跳槽需要谨慎。其实每一个的圈子里面的资源是固定的，能够加入的公司就是其中之一，如果在职业生涯的前半段，就把能跳的公司都走了个遍，对着你最后的东家，估计很难有牌可打了。其实跳槽不单纯是加工资，在跳槽前，最好多想想以下几个方面：1）钱少了没有？如果你从北京跳到上海，你的要减少50%甚至还要多，因为地区的政策是不一样的。有时候账面上钱多了点，但是隐形的钱少了许多，就是一个穷忙活。2）职业前途有提升没有？如果跟我一样，带着一个高级工程师的帽子从一家跳到另一家，但是没有通过跳槽接触到实质的更有挑战性的项目，其实是浪费资源。因为你在原来的公司也许可以很快升职到项目经理，但是到新的公司，一切都要重新开始。3）你的家人是否受到很大的影响？如果你为了月薪升了1W从一个城市跳到另一个城市，但是你的妻子或者丈夫要因此换掉自己的工作重新开始的话，就有可能得不偿失了。跳槽的定律是：通过跳槽，你跟你配偶的总体价值得到进一步提升，放是合理的并值得跳的跳槽，否则不是。出差在外，先草草说几句，跳槽有风险，动作需谨慎。Part 8“杜拉拉”后传：第一代外企白领的尴尬中年他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层。他们是精英一代，大多毕业于名牌大学，工作在传说中的跨国公司，在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想：衣装笔挺，说话中英文夹杂，出入于高档写字楼，出行坐飞机，住五星级酒店，拿美元补助，度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而，人到中年的他们，发现自己正站在一个尴尬的十字路口。2012年下半年以来，外企裁员潮波及中国。2012年7月，诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心；接着，惠普宣布将于两年内全球裁员2.7万人；8月，摩托罗拉宣布裁减4000名员工。进入2013年，汇丰宣布今年将全球裁员3万人。3月8日，摩托罗拉员工收到总部的邮件显示，公司将再次裁员1200人。3月20日，汇丰人寿在上海宣布关闭其个险业务，数十名员工及上百名营销员遭遇“闪电裁员”。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领，高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈，尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工，姑且称之为“外企白领一代”，他们不得不开始面对职场中的“40、50”现象。他们还好吗！忽然发现自己成了公司最尴尬的人。Stella的前半生经历，可以说是著名职场小说《杜拉拉升职记》的现实版。1996年，大学生Stella在北京某部委设计院当实习生，由于英语专业的关系，负责一些文字翻译，有机会和外企公司的员工接触。当时的北京，CBD还处于城乡接合部的“八王坟时代”，摩天高楼屈指可数，国贸和中国大饭店等寥寥几座。一个暑假下来，外企员工的工作状态让Stella叹为观止。“我当时都傻了，真羡慕呀！我们辛辛苦苦算一周的数据，人家那边计算机轻松搞定；我们要一次次坐1号线地铁回单位集体开会汇报领导，人家现场全球电话会议，我羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界，所以我给自己立下了志向，以后一定要加入外企！” Stella感慨万千。彼时的外企在规模上远不如现在的跨国公司，仅仅就是“某某公司中国办事处”，在人才上还没有那么高门槛和过五关斩六将的考试。外语好、懂技术无疑是一个敲门砖，毕业时，Stella轻而易举找到了一份跨国公司办事处月薪6000元的工作。Stella接下来5年的人生正如杜拉拉的缩影：勤奋、吃苦外加善于沟通，即所谓的高情商，让她一步步从文员变为Team leader(团队主管)，再升到主管，最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关系部高级经理”。同时，她也在生活质量上实现了大逆转：从合租房子到在北京四环外拥有自己的公寓。随着新世纪跨国公司在华数量的增加，尤其是中国加入世贸组织后，各个跨国公司如雨后春笋般崛起，再加上海归疯狂回国创业潮的到来，Stella发现无论她如何努力，只能在原地打转。“在这个地方，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼(跨国公司注册国家的)本国人； 四楼：其他国家的外国人 ；三楼：东南亚华人；二楼：有总部工作经验的海归或者有政府关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管 ；一楼：一般中国本地雇员。” Stella形象地比喻。当她止步“二楼”3年的时候，忽然发现自己已经30多岁了。“我忽然发现自己成为最尴尬的一群人，我的上面永远是一个讲着带有严重口音英语的岛国人士，非常难相处不说，还经常要步步惊心四平八稳处理各种office关系。我的下面是一群脸蛋如青苹果一般的小女孩儿。”Stella说。当送走了自己第三任岛国人士上司之后，知道即使自己再努力那个位置永远是留给空降的人，再往上走的机会微乎其微，而且在经历金融风暴开始大裁员的时候，Stella知道她必须做个选择。于是，她利用自己积攒的人脉，开了一家小型公关公司，虽说生计不愁，但是相比以前的风光，还是让她不得不去适应：之前是率领20个人团队，充当甲方牢牢掌握话语权，现在则是带着几个大学毕业生，开始赔着笑脸将乙方进行到底；之前是人群中的焦点负责全球最大Boss的新闻发布，现在则是幕后统筹充当服务角色；之前每年几次出国培训和公干，爱尔兰、英国、美国、澳洲和新西兰是家常便饭，五星级酒店是标配，现在则要自己出钱精打细算……智联招聘高级职业顾问郝建告诉《中国经济周刊》，个人迈入“40、50”阶段后，这是决定人生跳槽的关键阶段，可选择的范围相对狭窄。对于外企白领一代来说，跨行业和职业已经非常困难，他们只能在企业之间进行转换。目前很多人选择创业或者进入民营企业，这的确是一个不错的选择，但是会比其他人面临更多来自企业文化上的不适应和个人心理上的落差，需要好好调适。一颗心事重重的高级“螺丝钉”。相比Stella始终对外企有一份情结，David则属于已经把这个地方看得透透的那种人。就像美国影星乔治·克鲁尼在影片《在云端》中塑造的那位拿着白金卡整天飞来飞去的裁员专家一样，David从大学毕业开始进入外企，他已经在这个圈子20年了，20年外企生涯，他跳槽不计其数，用他自己的话是“英美法德澳，八国联军都快全了！”从能力上说，能做到外企整个亚太区MD(市场总监)这个位置的人凤毛麟角，管着从北京、上海到新加坡、雅加达，甚至东京、悉尼的人了。从人际上来说，他在这个圈子拿到过极高的表彰，大名鼎鼎无人不知，都说他是下一任统领大中华区数百亿人民币业务的总裁的不二人选，升职指日可待。2013年1月，北京一直遭受雾霾天的影响，PM2.5指数不时爆表，David的心情也十分阴郁。周五早上9点，他例行到公司冲上一杯咖啡后，打开电脑等着看公司最新一季的财报。之前第三季度财报电话会议后，全球大Boss说的那句“目前形势低迷，希望大家有所准备”的话，让他预感到一丝不妙。果然，在刷新了几次公司邮箱后，David收到一份公司官方发布的第四季度财报。长达30页的PDF文件详细罗列了该季度公司营收、利润等内容，但David只被财报最后几句话吸引住：“公司必须节省人力，开始进行无薪休假计划和人力调整。”10点钟，David接到公司CEO的邮件，通知他负责的华北大区要给出裁员名单并进行一系列的改组措施，并且从华东空降了两个新部门主管，这一切都要在三天内完成。整个楼层开始人心惶惶。同事们开始沉默等待和猜测，几乎所有人都默默坐在自己办公位上刷新着内部即时通讯工具和邮箱，看看有没有认识的人已经被裁员，当然最担心的还是自己！原本视频会议的几间会议室已经被人事部征用，用于分批通知被裁员工。David开始了自己那套例行说辞来安慰被裁掉的下属：“外企其实就是一个卖产品的公司，在哪里都一样。出行乘飞机，住高档宾馆，就是维护公司形象；西服革履，提着电脑包，讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，就证明自己的东西跟国内的不同；说白了，这些就是画皮。没有必要在这里耗，拿着几万元赔偿，换一个更好的offer才是最明智的。”接下来的几天，David一直在思考，他觉得外企已经不是昔日的豪门，目前中国经济处于高速发展、央企和民企异军突起的时代，许多外企在中国的公司规模和业务范围已经不可同日而语。加上最近几年公司的财报数字一年比一年难看，与其等着百年老店被收购自己再寻找下家，不如及早离去。但是外企家大业大，自己早就习惯了出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回，加上目前妻子是全职太太，两个孩子正在上着国际学校，一家人习惯了高标准的中产生活，“当年和我一起打拼的哥们儿有的自己创业去了，有的去了民营企业，以我目前的薪资标准其实去哪里都一样。创业已经年岁不饶人，而且外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗‘螺丝钉’。去民营企业呢又是重头再来，不免又是一番争斗。”David心事重重，决心近期给自己放个假，想想今后何去何从。还可以向上走的“大P”。45岁开始的退休生活和还在苦苦打拼、“人到中年万事休”的同事朋友们不同，今年47岁的Simon正在澳洲的享受自己的退休生活。“以前公司的同事都说我是一个江湖传说，35岁当了总监，45岁开始退休享清福，呵呵，这根本就是玩笑话，只是因为我自己很清楚要过什么样的生活。”Simon说。Simon是典型的潮汕人，勤劳隐忍能干，上大学时就开始打工，由于外语好，他的第一份工作就是在广交会给外国人当翻译。大学毕业后进入外企，直接给老板当助理。工作之余，学习。“广东人哪有不炒更(指从事第二职业)的，要想靠工资赚钱，那不可能。”结婚两年后，Simon和妻子开始了一系列的投资理财：先是，然后是股票，结婚初期的生活方式为后来20年的生活奠定了基调。随着中国社会经济的发展，Simon又开始、技术移民。即使1997年爆发的东南亚金融风暴使他们的投资缩水一半，但是后来又在楼市上赚了回来。等到他计划退休的时候，已经有了澳洲身份，还在悉尼有了两套房子，一套自住，一套出租；此外还和妻子有40万澳元的养老储蓄金。现在，Simon的孩子在悉尼上大学，Simon的生活非常有规律，每天上午和妻子一起到咖啡店，一边看书一边喝咖啡吃早茶，是他最惬意的时光。镀被敲破，未必是坏事敦煌网创始人王树彤针对目前外企的“40、50”现象感触颇深，他认为伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报，但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。中华英才网人力资源专家刘兴阳接受《中国经济周刊》采访时表示，经济学上的“囚徒困境”，表现在跨国公