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咨询题目：
企业缴纳养老保险问题
咨询人姓名：
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咨询内容：
尊敬的社保局您好！
　　我是齐齐哈尔市丰安运输有限公司，公司地址在梅里斯达斡尔族区共和镇敖宝村，想给企业管理人员职员购买养老保险。
　　想咨询您一下，我们需要准备什么材料，办理的流程是怎样的一个流程？
　　目前公司有5个人1972年出生，还能够购买养老保险吗？
　　请问最低的工资是多少？最高的工资是多少？基数2017是多少？公式是如何计算的呢？
　　需要缴纳每个月多少养老保险呢？退休后能够返还多少养老金呢？
回复内容：
职工参保需以下手续：
　　1、职工劳动合同原件；
　　2、参保人员身份证原件；
　　3、单位公章
　　最低缴费基数为2589.00/月；最高为4315.00/月。
　　单位缴费标准为缴费基数的20%，个人按8%，按月在地税局缴费，退休后按缴费时间长短和缴费金额多少等因素核定。
社保局梅里斯分局
回复时间：
主办：齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区人民政府
承办：齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区人民政府办公室
技术支持：齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区信息中心
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克东县人力资源和社会保障局
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克东县人力资源和社会保障局主要职责是：（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障方面相关规定并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划，贯彻执行国家、省、市人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
克东县人力资源和社会保障局主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障方面相关规定并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划，贯彻执行国家、省、市人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责综合管理并监督全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险工作和各社会保险经办机构的行政管理；制定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法，审核、编制社会保险基金预算、决算；负责社会保险基金、就业专项资金管理与监督。
（四）负责促进就业政策实施，全面开展就业工作。并结合本县实际，编制全县就业中长期发展规划、年度工作计划并组织实施。拟定创业促就业工作发展规划并组织实施，负责创业服务体系建设工作。
（五）按照国家、省、市确定的劳动法规及相关文件，负责全县劳动力的管理工作，综合管理全县职业培训，职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作，工人跨地区调配工作，指导和监督用人单位搞好劳动调剂工作。
（六）贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员津贴补贴标准和事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关事业单位人员工资正常增长机制。参与管理机关、事业单位离退休人员工作。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度，贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，开展事业单位专业技术人员继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革工作，严格执行职称考试、评审政策，做好职称评聘工作；负责引进国外智力工作。
（八）做好连职及连职以下军队专业干部的接收、安置工作，贯彻落实部分企业军队专业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队专业干部的管理并做好服务工作。
（九）贯彻国家公务员各项政策法规，按照管理权限，负责政府机关公务员中和管理工作，指导和协调政府机关实施国家公务员制度，负责政府机关公务员培训工作。会同有关部门组织落实国家荣誉制度，组织实施政府奖励制度，审核以县政府名义奖励表彰人员，负责代政府承办县委管理的部分领导干部的行政任免手续有关事项。
（十）会同有关部门落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)负责劳动合同的签订、审核、鉴证及备案管理工作；负责协调指导用人单位组建劳动争议调解委员会和调解人员的培训工作；负责组织协调仲裁委员会例会、仲裁庭组成、开庭工作；负责督促用工单位和劳动者贯彻执行《劳动保障监察条例》，同时依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
(十二)负责受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。
(十三)负责指导全县劳动预备制及各类人员的培训、考核及技术等级评定工作；负责对社会力量举办以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训、劳动就业职业技能培训的教育机构实行考核、评估、上报审批及规划化管理工作。负责督促检查用人单位对职工患病、因公、非因公负伤、职业病、女职工四期及职工死亡后其遗属保险待遇工作。
(十四)负责拟定《新型农村社会养老保险实施方案》及《实施细则》，并对执行情况进行监督检查；负责拟订本县医疗保险《管理办法》和《实施细则》，并对执行情况进行监督检查；负责拟订定点医疗机构、定点零售药店资格的标准、管理办法，并对其资格认定审批和监督检查；辅助监督、检查、指导全县医疗保险政策执行情况。[1]
克东县人力资源和社会保障局领导信息
党 委 书记 局 长 胡树华
党委副书记副局长 张志刚
副局长 唐海英
副局长 李志君
副局长 刘瑞
副局长 梁东利
克东县人力资源和社会保障局公开承诺
克东县人力资源和社会保障局在“关注民生改善环境 服务发展”群众满意单位评议活动中，向全县人民做出以下郑重承诺：
一、坚持以人为本，关注民生为重点。加强就业再就业工作，完善和落实税费减免、社保补贴、小额担保贷款等优惠政策，强化人才引进、人才培养、人才储备及就业服务，有针对性地开展下岗失业人员培训，农村劳动力技能培训、创业培训，全面提高就业再就业工作质量，对就业困难群体开展积极的就业援助。
二、以科学发展观为指导，进一步完善社会保障制度。积极开展和扩大养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险及其覆盖范围，重点推进城镇居民医疗保险工作，并逐步下调医保自付比例，使医疗保险更贴进群众，更好的服务于群众，增强保障能力。
三、以构建和谐社会为宗旨，认真贯彻《劳动合同法》。突出解决好拖欠职工工资问题，通过劳动保障监察和劳动仲裁等手段，禁止和纠正超时工作、不签劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员行为，严厉打击非法职业中介，落实农民工工资保障金制度，切实维护广大劳动者的合法权益。
四、落实优质服务“六项制度”，搞好优质服务窗口建设，严格按有关规定和承诺办事，热心周到为群众排忧解难，杜绝勒卡要行为，使服务对象“三满意”。
五、人力资源和社会保障部门工作人员违反县局承诺的，一经发现，严肃处理，并实行违诺追究制。
克东县人力资源和社会保障局办事纪律
为进一步加强机关作风建设，增强服务意识，提高工作效率，优化本局政务环境，特制定如下工作纪律：
一、切实推行政务公开制度。对行政审批事项的办事项目、办事依据、办理手续、办事程序、办事标准、办事时限、办事人员、办事纪律、投诉渠道等适时对外公开。
二、实行首问责任制。在接待来访来电来信或相关的政策、业务咨询时，首先接洽的工作人员即为首问责任人：若属本股室业务范围的必须实事求是耐心细致的作出解释，若不属本股室业务范围的，应指引到相关股室，不能以不知道、不清楚等语言搪塞服务对象。
三、实行一次性告知制度。凡当事人到本局办理属于本局职责范围内的事宜，对手续、材料不完备的事项，应一次性告知需补办的手续、材料、办事程序、办理时限等；对按规定不予受理的，应告知不予受理的理由；对当事人所办事项涉及局内多个部门、或相关手续、材料不清楚、法律法规和规范性文件不明确的特殊情况，不能一次性告知的，须在3个工作日内作出具体答复。
四、简化办事程序，端正工作态度。办事程序既要科学、合理、简便、易行，又要坚持原则。坚持文明办公，礼貌待人，以统一的标准对人对事，做到公平、公正、公开。
五、推行限时办结制。对符合法律法规和有关规定以及手续齐全的事项应及时办理，做到能当日办完的事项及时办结，不能及时办理的在承诺时限内限时办结。
六、保持良好工作秩序和卫生环境，工作人员一律实行挂牌办公、持证上岗，工作职责明确。
七、接听电话时使用文明用语，问清对方的目的，按照首问责任制的规定作出正确回答。
八、工作人员违反上述规定之一的，经调查核实，视情节、后果轻重分别给予通报批评、停职离岗培训、调离、年终考核不称职、追究党纪、政纪责任、辞退、解聘等处理。
九、接受群众监督，设立举报电话，加强监督。
十、本工作纪律从日起执行。
克东县人力资源和社会保障局内设机构及机构介绍
克东县人力资源和社会保障局内设8个职能股：
（一）秘书股
负责加强人力资源和社会保障局政治、思想、组织、作风建设；协助领导负责局机关日常的党务、政务、事务协调、督办工作；负责党委会、局长办公会、局务会、职工大会记录与整理工作；负责局机关安全保卫及保密工作；负责内部信息网络管理维护工作；负责文件的批办和下发文件的起草、核稿工作；负责文件的收发、登记、传递、催办、保密、立卷归档和印信、各种印鉴管理工作；负责局机关政务公开工作；负责人力资源和社会保障工作的宣传、调研和信息工作。负责编制全县社会保险财务报表，指导社会保险的财务管理工作，审核全县社会保险基金款、决算；负责制订社会保险基金和就业等专项经费财务管理实施细则，并组织实施、督查以及社会保险基金的稽核、收支、监督管理；负责对社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险等专项基金的管理使用情况进行审计、监督、检查；对全局财务工作进行管理，并实施审计、监督；组织筹集和有效使用劳动事业经费；承办局机关财务管理，负责与县财政、审计、银行等单位的联络协调，督查局直属单位财务管理工作；负责编制财务信息、统计报表工作。
（二）人才流动开发股
贯彻执行国家公务员法和国家、省、市制定的干部政策。按照干部管理权限承办国家机关公务员、事业单位工作人员的调动工作；负责政府机关公务员考试录用的报名、推荐工作；负责国家机关公务员的交流、轮岗、回避工作；负责拟定全县政府直属事业单位及部门所属事业单位公开招聘人员计划并组织实施；负责全县专业技术人员队伍建设和享受政府特殊津贴人员的选拔推荐及对专家管理工作；负责全县学科（专业）带头人梯队建设工作；负责全县引进国外智力工作；负责连职及连职以下部队转业干部的安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，做好自主择业军队转业干部的管理并做好服务工作；负责代政府承办县委管理的部分领导干部的行政任免手续有关事项；研究拟定党政机关、事业单位机构改革人员定岗和人员分流的政策规定；负责政府机关、事业单位股级干部的考核任免工作。负责年度机关、事业单位人力资源统计工作。
（三）就业促进考核培训股
负责促进就业和再就业政策实施，全面开展就业再就业工作。拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订全县高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全县高校毕业生就业工作并督促检查；拟订就业援助和特殊群体就业政策；指导和规范公共就业服务信息管理。?
贯彻执行国家公务员法和国家、省、市制定的机关、事业单位人员考核、奖惩、培训、辞职、辞退的政策；按照干部管理权限负责政府机关股级及股级以下公务员和事业单位工作人员的考核、奖惩工作；负责政府机关股级及股级以下公务员的培训工作；负责政府系统参照公务员管理事业单位的申报及工作人员的登记管理工作；负责政府机关、事业单位工作人员的辞职、辞退工作。
拟定全县职业技能培训规划；组织实施职业技能国家标准及行业标准；实行职业资格证书制度及劳动预备制度；执行职业技能鉴定政策及机关、企、事业单位的工人技术等级培训、考核和资格认定政策；拟定全县职业技能开发、职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划、政策和措施；制定我县技工学校和就业培训中心以及社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理规划；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划及政策。
（四）工资福利股
贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位工作人员的工资福利政策；管理机关、事业单位人员工资总额；配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；负责县乡机关、事业单位工作人员的工资及津贴补贴的审批工作；负责机关、事业单位工作人员离退休及离退休费和遗属补助费的审批工作；负责机关、事业单位工作人员劳动能力鉴定委员会的日常工作；负责机关、事业单位人员的工资统计与综合分析工作。
（五）职称管理股
贯彻执行国家、省、市制定的专业技术职务评聘政策，对全县事业单位专业技术职务岗位设置进行宏观管理；负责全县企事业单位初级专业技术职务资格审核备案工作；负责中、高级专业技术职务任职资格的审核推荐工作；负责组织实施企事业单位专业技术人员有关职称考试报名的审核呈报工作；负责全县事业单位专业技术职务聘任工作；负责全县专业技术人员的继续教育工作。
（六）社会保险股
负责全县劳动力的管理，工人跨地区调配工作；负责企业职工的退休、退职审批工作；负责督促检查用人单位对职工患病，非因工负伤、职业病、女职工四期保护、职工死亡后其遗属保险等待遇工作；负责企业职工的工龄计算和审批认定工作；负责指导全县企业的工资改革和工资总量的宏观调控工作；负责劳动工资统计报表工作；拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工奖惩基本法则；参与县级劳动模范评定工作；依据上级文件拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、末成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业职工工资的宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；执行企业工资指导线和企业职工最低工资标准及有关政策；组织实施养老保险的基本政策、改革和发展规划；执行基本养老基金征缴政策，审核基本养老保险费率；执行基本养老金金额收取条件和企业职工退休政策；执行基本养老保险基金管理政策、规则；执行并实施死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工的待遇政策和给付标准以及劳动能力鉴定；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；组织实施失业保险政策、改革方案和发展规划；组织实施医疗、生育保险的基本政策和机关的配套政策、改革方案和发展规划；组织实施农村养老保险的基本政策和发展规划。组织实施工伤保险的基本政策和机关的配套政策、改革方案和发展规划；拟订全县工伤保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施；承担全县机关、企事业单位工伤认定及劳动能力鉴定工作；指导监督工伤保险经办机构业务工作。
（七）信访仲裁股
负责受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。负责处理因用人单位和职工在违反《劳动法》等有关政策方面上发生的争议工作；负责协调指导用人单位组建劳动争议调解委员会和调解人员的培训工作；负责组织协调仲裁委员会例会、仲裁庭组成、开庭等工作；负责劳动合同审核、签订、鉴证、备案管理工作。
（八）监察股
宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。[2]
．克东县人民政府网站[引用日期]
．齐齐哈尔市人力资源和社会保障局[引用日期]
清除历史记录关闭点 击 上 方&黑山微日子&关 注 或 查 看 历 史 消 息养老保险又可一次性补缴了？黑山县社保局：勿轻信传言，留意了解方针防圈套（图一）
近段时刻，不少大众都听到了“又可一次性交纳养老保险费”的传言，乃至还有市民接到短信或电话称：可代理代缴养老保险，曾经从未采购养老保险的也能够代理一次性补缴，挨近退休年龄想买养老保险收取退休金的……对此，黑山县社保局提示，这些都是不实传言或欺诈信息，请我们不要轻信。
社保局工作人员介绍，现在，中国实施的养老保险制度有机关工作单位养老保险、乡镇公司员工根本养老保险和城乡居民根本养老保险三种。
依据现行方针辽人社<<号文件第五条规则，日前参保人员到达法定退休年龄延伸缴费5年仍缺乏15年的，剩下的年限按原延伸缴费第5年的缴费基数一次性趸缴。以完结趸缴的时点处理退休。退休时刻以完结趸缴的时点断定。
例如，老王从2011年1月开端参保缴费，2019年12月到达法定退休年龄60岁，但他缴费年限未满15年，延伸缴费至65岁时其缴费年限为14年，还差1年，这时就能够一次性补缴1年养老保险费后，次月开端收取养老金。而同年同月生的老李在2012年1月才参保缴费，也是2019年12月到达60岁，但因其参保时刻晚于日，那么只能延伸缴费至67岁（缴费满15年），才能够收取养老金。
参与城乡居民根本养老保险的人员，满60周岁时缴费年限累计未满15年，不管什么时候开端参保缴费，都能够一次性补缴至满15年，但缴费规范和养老金待遇都不同于员工养老保险。
黑山县社保局格外提示，处理乡镇员工根本养老保险事务，应前往社保局窗口处理。有关事务处理没有所谓的“手续费”，我们不要信任任何中介机构和代理人员。
因而，我们要分明白参与的是哪种养老保险，依照有关规则交纳养老保险费。
交纳社保费时，由自己前往锦州银行营业网点交纳，不要将钱款直接交给别的代理人员，要进步警觉，加强防备，防止个人财产遭受丢失。
举报电话：。
来历：&黑山县社会保险工作办理分局
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黑龙江省克东县社保局可以交一次性养老保险吗？
我有更好的答案
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，用人单位主动为职工办理一次性缴费的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的养老保险费，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。其次，享受相应的养老保险待遇，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年不能一次性缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时；各地的社保一次性缴费标准是不一样的，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果。社会保险经办机构收到申请后，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，建议大家拨打社保电话12333咨询
上蜂投，有甜头！
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