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我想起诉二房东，但只知道对方联系方式能不能起诉
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您好，起诉需要知道对方的身份信息，有基本的信息，可以委托律师调取，你们之间有没有签订租赁合同
需要身份信息。。。
你好！需要被告身份信息，按照签订的合同约定履行
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快速消费品(食品、饮料、化妆品)
房地产销售与中介
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
【岗位职责】1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训（保险知识，售后服务，销售管理技巧等）。2、根据客户的要求，为其提供专业的保险知识咨询和服务。3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案。4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平。5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改联系方式等等）。6、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况。7、接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。【发展空间】业务、管理、讲师可同时发展1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)①业务：客户经理~高级客户经理~区域客户经理。②管理：组经理（年薪15万左右）、高级组经理（年薪30万左右）、部经理（年薪50万以上）、区域总监（年薪100万以上）管理路线――在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。③培训讲师 ――初级讲师~二级讲师到五级讲师，根据职位不同工资发放标准不同，上一节课1000元以上甚至上万元。2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。【薪资福利】1、薪资结构：底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪，部门工资平均在5000以上。2、公司提供：五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。任职资格：1、20―45周岁，特别优秀者优先考虑。2、学历：大专及以上，学历高者优先（毕业证原件或者学信网在线验证报告 ）。3、具有良好的沟通能力与心理素质。4、金融、保险、市场营销、管理类等专业优先。5、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业。6、有良好的沟通及团队协作能力。 7、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。工作时间： 每周一至周六，上午8:30--12:00 下午14:00--17:30（从不加班）每月三天带薪休假，节假日正常休息。联系人：李婉君联系电话：面试地址：郑州市管城回族区航海东路正商国际广场C座6楼
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
全家FamilyMart便利店，全球大型连锁便利系统之一，自1972年成立41年以来，已成为亚洲最大国际连锁便利店之一，全球店数超过21880店。中国全家隶属于顶新国际集团，于2002年成立上海FamilyMart筹备处， 2004年上海福满家便利有限公司获商务部批准成立。全家FamilyMart品牌正式进入中国上海市场，开始中国大陆地区之便利店经营事业。先后在上海、广州、苏州、杭州、成都、深圳等地开店，已拥有店铺千余家，2013年公司进入快速展店期，预估在2015年，全家在中国的数量可超过4500店、2020年则预估可达8000店，将进入全国各大区域及重点城市，并成为最受消费者喜爱和信赖的中国最大连锁便利店品牌。中国全家FamilyMart秉持[诚信务实、价值创新、顾客满意、共同成长]的经营理念，及[诚、正、勤、慎、谦、和]的企业文化，以【热情接待】为服务原点，让每位来到全家FamilyMart的顾客，都能够与全家FamilyMart人员温暖的【笑容】相遇，感受【高品质的商品与服务】，让消费者购物之余能获得更多的附加价值；同时使加盟者得到最好的后勤支持与指导，全体员工及厂商都能与公司共同成长；全家FamilyMart达成中国第一的目标，并期望在未来中国市场甚至在泛太平洋地区，全家FamilyMart能成为便利店之代名词。全家便利店(FamilyMart )于日正式进驻成都，以最多元的美味三餐选择，最完整的食品安全把关以及最享受的升级空间，为成都民众创造全新的消费体验，也为成都便利店服务树立全新标准。全家?进军成都，坚持从生产、配送到店铺全程负责，高标准的生产和物流流程，虽然带来成本的增加，却是对消费者更高的承诺。成都福满家便利有限公司继承顶新集团企业文化，以炔砍┩艿赖姆绞剑ü勾⒈父刹坑胖实呐嘌倒蹋⑼腹炔柯值髦贫龋黾痈鋈硕嘣闹澳苎盎幔嵘鋈思壑怠Ｋ嬷啥几Ｂ沂乱倒婺５牟欢侠┐螅鋈搜俺沙た占涓惴海鋈说纳肪陡恿衫啥几Ｂ医心芰Φ拇⒈溉嗽贝丛旄训姆⒒涌臻g， 「加入全家，让你成为人生的A家」。岗位职责：1、根据公司发展战略和财务指标，完成开店目标；2、所被分配辖区（成都行政区）内商圈铺面分析，制定店铺开发计划，完成新店的选址、评估，租赁条件的谈判等工作；3、了解行业内最新动态，关注竞争品牌动向，辖区内竞争店调查；4、维护与管辖区域内相关政府部门（工商、食品卫生）的良好关系，维护与业主良好的合作关系（续约、降租、闭店洽谈等），跟进相关合同文件及处理突发事件；5、 完成上级主管安排的其他工作，并对工作品质进行改善。职位要求：1、 性别不限，年龄25-40岁之间，专科及以上学历；2、 具备优秀的语言表达、谈判能力及商务礼仪素养；3、 具备较好的沟通技巧以及独立思考解决问题的能力；4、 了解竞争品牌类型及行业商圈者优先考虑，具备连锁企业市场店铺开发经验为佳；5、 工作刻苦，坚韧热情，富有斗志，强烈的事业心和责任感、诚实；6、 执行能力强，抗压力强；7、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；8、 熟练运用office办公软件，具备报表数据统计及分析能力；员工福利：1、薪资为固定月薪+开店绩效奖金2、缴纳社保、公积金；3、商业保险；4、入职及在岗期间带薪培训深造；5、节庆福利；
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
任职资格1、性别不限25-35周岁2、大专以上学历3、两年以上门店开发经验、熟悉徐汇、长宁、黄埔各大商圈4、优秀的团队合作能力、执行力岗位职责1、寻找适合开店的门面并签约2、店面维护、房东关系维护3、执照办理及上级主管交代的其它事项公司福利多多1.每月生日员工福利卡，不定期员工聚餐活动2.举办各种团建与分享活动，让你感受CoCo大家庭的温暖3.系统化的课程培训（不同阶段内外培训）4.合理的绩效考核制度，帮助员工更好的发挥特长，有更大的发展空间5.CoCo都可的各种饮料让你每周都喝个爽赶快来加入我们吧！
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
请在百度搜索 www.bubble-drama.com泡沫剧官网了解相关信息。任职资格：必须经历过医药，服装，化妆品，快消品等行业的特许，招商，加盟工作，有市场实战结果，有不少于50家一年的成功招商案例，具备招商资源背景。在招商引流客户开发渠道，特许加盟会销，多方式合作开发市场等有实际解决方案。工作内容包括不限于：1、自己能成为特许开发业务的表率，特许商合同谈判及签署量能名列团队前面。2、能带队伍，能起到团队的中流砥柱作用，对下属有作用。3、能定全国市场开发目标，定标准，定过程依据，有领导魄力及管理方法。4、价值观与企业一致，能赢得内部队伍，及特许商伙伴的尊重。但最重要的显然不是上述几点，任何企业，都是用一个平台来聚合一帮有志之士来做事。一个真正想做事的人一定是首先具备做这个事情的向往，能力反而倒是其次，也就是说，是TA想做某件事，也许TA一开始还只是行业小白，但是TA喜欢研究，没人逼TA，TA也会乐此不彼，哪怕是凌晨两三点钟很晚了，突然来了个灵感，TA会一骨碌从被窝里爬起来，生怕灵感稍纵即逝，马上把这个灵感记录下来！俗话说，“久病成良医”，按照这个逻辑去做的人，用不了多久都能把事做成。所以，我们更喜欢这样的你：有0-1的思维和经历，有初创型公司工作经历者优先；懂人的逻辑和事的逻辑；核心素质：看得懂---跟得上---会创造1、有喜感，能让人第一眼就喜欢也是一种能力；2、有故事，能让人从茫茫人海中记住你更能体现水平；3、有理想，有多少人都在浑浑噩噩地过日子？你真的想做一件事吗？你又为它付出过多少？4、有慧根，消化是一种智慧，你能消化多少人，你就能管理多少人，有时候想一想还真是这样的呢！带着你的故事，来泡沫剧和我聊聊！附：【看得懂---跟得上---会创造】 节选公司找一个人来就是为了解决问题的，很多人开始慢慢意识到了这一点，但是又把这句话理解错了：正是因为目前公司现有的人（的数量和质量）无法解决公司当下的问题，所以公司才会找其他人来，所以当那个人来到公司之后再去请教公司的其他老员工的话，被老员工一带，那就废了！很多公司都是这么玩的，所以停滞不前，矛盾重重。也就是说，把同样一种经验重复用几年是一件非常可怕的事情！想想看，很多公司往往不就是把同样一种经验换不同的人来重复的用吗？招一个人来，让老员工带一带，其实还是换一个人走老路而已，结果，往往就是一个本来很聪明，很有灵性，很有慧根的人，到你这里来干了一段时间之后变傻了，做疲了，你说这怨谁？每一次面试别人的时候，我的内心其实是这样想的：***子你要争口气啊！有些话其实不应该从像你这样有多年工作经验和管理经验的人的口里说出来的，很少有人是这样子的思维：我先不纠结，不求，不争，不开口要，我就去做，把事做好，不让你操一点心，等我做好之后我就看看你能给我多少钱，看看到最后你闹笑话还是我闹笑话。有一次听一位业务部门同事讲的一个现象很受启发：真正想合作的人只需稍微考察一下这个行业的毛利率的真实情况，最多再在选项的时候在这个行业走一圈，大概就会定下来，这是做过生意的人，而最纠结的就是那些第一次创业的人，往往会把每个看似所谓的“关键点”甚至细化到每一步都算清楚，你就算帮TA分析了10个问题，TA还会有第11个问题，第12个问题……突然发现做业务和做招聘有异曲同工之妙，都是找对人，真正靠谱的人往往至少有一个特点：TA不会纠结于当下的那点工资，不是因为TA傻，而是因为TA深深地明白一个道理：你如果能够为公司创造10万的纯利润，公司老板自然就会分给你2万，否则的话，其他公司知道了，就会把你挖走！这才是真正的高薪！以前《赢在中国》热播的时候，养成一个习惯，很喜欢像风投一样询问对方公司的核心竞争力，不管是在客户面前，还是跟圈内朋友们聊天的时候，甚至是在后来面试的时候，都喜欢挑剔性的询问一番，这个习惯一直延续到现在。如果被我问起的人能够回答出个一二三的话，我便貌似非常欣赏和钦佩，倘若对方答不出个一二三的话，我便对该企业有些不屑，甚至会觉得不值得追随和交往，不仅如此，我发现很多人跟我有一样的习惯。什么样的公司是有核心竞争力的公司？在我从业过程中，我之前呆过的一家公司拥有***的专利技术，还拥有***一级工法，我呆过的另一家公司的主营产品在当地没有同行，这样的从业经历曾一度让我感到庆幸和自豪，有一种好事都让我给赶上了的感觉，但多年以后回想起来，特别是当我看到好多人都想去一个所谓的产品比较好做的公司的时候，不禁觉得有些肤浅。以后要是再有人问我，我就会告诉他，真正的核心竞争力是这样的：公司就是***的几个桌椅板凳，最不值钱，但公司有这样一个老板，他能够让员工把公司的事情当做是自己的事情，员工明白在那家公司做，是给自己做，做得好的话，公司甚至会拿出一部分钱以公司的名义扶持他来做他想做的事情，于是，公司的员工个个都很拼命，这个时候，老板反而不好意思了，对员工说，大过节的，工作和生活要分开啊，员工说，别闹，我们都很忙，没功夫搭理你......“群龙无首”有时候却是管理的最高境界！突然发现，有时候招聘也可以这样玩：就像《圣斗士星矢》里面的穆先生那样，告诉星矢他们要想通关（当然通关不仅局限于单单面试上，还包括今后的工作方面）必须领悟小宇宙的第七感觉，但是不会帮星矢他们去打黄金圣斗士。这样一来，我既不违规，又能够帮助他们成长，当然，前提是求职者愿意通关打怪。最好的团队都综合了这样的属性：1、每个人都是奇葩；2、每个人都只擅长做一个方面的事；3、自己不擅长的地方刚好又是其他人所擅长的；4、每个人都用相互欣赏的目光看待彼此；5、每个人又都只专注做自己擅长的那个方面的事情，并享受整个过程；6、那些对于自己不擅长的事情，他们也懒得搭理；7、刚好又有一个让他们欣赏的奇葩喜欢做他们不擅长的事；8、他们觉得反正如此，干脆让那个奇葩去做吧；于是这样的团队很快就成功了，反推之：企业后期出现的种种不顺，都是因为上述几点不是全部具备！所以，当能做事的人碰到同样能做事的人，稍微发出信号，就能同频，一点就通，这就是感觉！相反，把所谓的“岗位胜任力模型”研究得再细，也是治标不治本。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、配合公司跟进房地产一二手市场的联动工作，进行项目洽谈；2、执行安排渠道资源拓展活动，对推广效果进行监控和执行；3、执行监督项目运营的各个环节。岗位要求：1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验；2、了解一二手房市场，有房产中介和一手房销售经验者优先，从事过房地产渠道拓展的优先；3、具备良好的市场分析与执行能力；4、能吃苦耐劳，有创新意识，抗压能力强 ；5、熟悉渠道拓展方式。待遇：面议福利待遇：五险一金、绩效奖金、交通补助、带薪年假、员工旅游、节日福利。面试地址：高新区锦业路创业研发园C区16号楼5层，良治电器对面，联系电话：029-
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
工作内容：1、统筹销售团队管理，制定销售计划；2、进行销售团队建设与管理；提升团队销售技巧，积极开拓市场，寻求销售机会，及时完成公司下达的销售任务；3、制定整体营销目标、策略和计划，负责计划实施和目标达成；4、监督团队成员执行公司的各种销售政策、制度和规范，按程序办事。任职资格：1、房地产市场营销等相关专业；2、有丰富的地产销售管理工作经验；3、熟悉房地产行业，有大型项目运营经验者优先；4、具有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队工作，管理和服务责任心强；5、具有良好的职业操守及团队合作精神，具备优秀的团队领导能力。薪资待遇：基本工资10000元，保底提成10000元。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
全球连锁便利店欢迎您的加入！岗位职责:1、按照公司原则在所负责的区域内寻找适合开展7-11业务的目标候选地；2、对目标候选地进行立地调查，包括商圈调研、客流测评等等；3、开展劝盟，完成加盟拓展工作。岗位要求:1、经岗前培训后，能够独立开展店铺选址及收益计算、劝盟、合约洽谈，完成个人店开目标。2、具有较强的谈判能力、规划能力、执行力及统筹协调能力。3、能够熟练使用EXCEL等OFFICE软件，有较强的逻辑思维能力。4、有房地产中介、招商管理等相关行业工作经验者优先考虑。5、接受吃苦耐劳的应届生、对拓展业务有兴趣的年轻人。薪资待遇:1、月薪4000元起2、规范劳动用工，投缴五险一金，享受带薪年假等。申请职位请投递简历到邮箱（zhaopin@7-11sd.com）。如有疑问咨询可通过应聘电话联系（1）（电话沟通时间：周一至周五 8:30-17:30；其他时间请通过邮箱联系。谢谢。）公司地址青岛市南区瞿塘峡路7号
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、了解房地产政策、房地产市场、房地产行业的法律法规，保证项目方案的合法性，可行性；2、参与并负责组织项目的战略定位，市场调研、搜集、市场分析及行业信息的研究，提供有效的市场调研分析报告，以及公司项目产品研究工作；3、组织市场调查，全面负责项目的市场营销的方案制定、策划推广工作；4、负责对项目产品深入研究，撰写项目各阶段策划方案，跟进分析销售数据，对执行结果负责；5、负责组织项目策划工作的组织实施、监督控制、协调、分析评估及报告。任职要求：1、大专以上学历，35岁以下，经济、金融、投资、财务、法律等教育背景优先；2、具有8年以上房地产营销、策划、评估、运营经验，具备3年以上团队管理经验；3、形象气质佳，性格外向，善于沟通且表达清晰得体，能够独立进行ppt演讲；4、具备良好的职业素养，富有事业心和责任感。5、熟悉房地产行业相关法律、法规，善于学习，有一定的研究分析能力、较强的人际交往能力；6、对区域经济、城市、产业有较为深入的研究，熟悉国家宏观经济政策与相关产业政策；7、熟悉产业地产市场，熟悉产业地产项目的业态定位规划、招商策划与渠道推广；8、有商业地产策划经验者优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责公司产品的推广与销售2、根据公司的规划，开拓及维护客户3、领导、激励和帮助业务员开拓市场，扩大产品销售的范围4、管理销售小组的日常工作，有权对所管业务人员的晋升、调动向分公司经理提出建设性意见5、检查所管辖的业务人员的《工作日志》，填写《周工作汇报表》及时向上级汇报小组人员工作状态及思想意识。6、按时召开小组会，学习、传达公司的制度、政策；及时掌握销售管理情况，加强团队建设，不断激励员工，提高小组人员的凝聚力和战斗力。？任职要求：1、28岁以内，大专及以上学历2、性别不限，男身高165cm以上，女身高155cm以上、3、热爱销售工作,具备良好的口头表达能力,善于沟通,4、具有开拓精神和吃苦耐劳的品质，稳重、诚实、工作态度严谨认真，责任心强；5、具有较强的执行能力和团队精神；有销售或管理经验者优先？薪资福利：1、试用期（一个月）收入在元，转正收入在元，职位晋升领带队后薪资还会再提高2、提供免费培训、免费住宿、提供保险3、对于刚加入公司的新人，公司将安排优秀的人员一对一带着工作，保证了新人的工作绩效。4、为每一位员工提供良好的职业生涯规划培训及公平公正公开晋升发展机会5、国家法定假日休息,并享有省内外免费旅游活动,6、达到公司的晋升标准后可成为公司的领带队。公司地址：泉州市丰泽区泉秀路农行大厦24H联系电话：8
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责案场所有人员的管理工作。2、负责完成销售指标。3、完成客户分析报告。4、业务员业务例会、培训、销讲。5、提升案场业务销售服务。任职要求：1、大专及以上学历。2、有较强的执行能力、计划能力、沟通及协调能力、统御能力，具有一定的自我学习能力、自我完善能力。3、很强的责任感、团队的领队能力、新人的带教培训能力、时刻保持市场的敏锐度，对产品的熟悉度，熟悉的案场标准作业及各个环节。
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