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众所周知，双方当事人签订的合同只要是真实的意思表示，并且没有违反法律的强制性规定，那么合同就是有效的。具体来讲，合同的效力到底是怎么认定的呢？律师365小编介绍了合同的效力相关知识，供大家阅读参考。
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我在公司上班没有签合同上了两个月我想不干了公司不给我开一个月的工资怎么办
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协商不成可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁维权。
1、协商解决不成，可申请劳动仲裁。2、未签劳动合同的，可要求双倍工资。
可以申请劳动仲裁
协商不成可以申请劳动仲裁
协商不成可以申请劳动仲裁
协商不成可以申请劳动仲裁
如果没用签订劳动合同，自用工满一个月，可以主张双倍工资，如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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> 没签合同不干了以后老板要压我半个月工资
没签合同不干了以后老板要压我半个月工资
- 回答:(1)
我是2008年中秋节到他家工作的，从来没签过合同。2010年6月份7月份的工资都没开呢，我是7月19日不干的，由于老板不在家，今天才回来，我给他打电话要求给我开工资，可是他说要压我半个月工资，而且还要把我6月分工资给我按底薪开（本来我们都说好了给我开1200元，满勤在多给我100，之前请了一天假，他说不算我请假了，给我按1300元开），正常的话6月份的工资都应该开了，可是老板出差了，现在才回来。而且他还说半个月的工资就不给我开，爱去哪告去哪告。
我只希望他们能把工资正常给我开，可是他们不同意
我没有办法只有到劳动局提出仲裁，可是心里一点底都没有，不知道他们会不会管这点事，而且老板的关系还挺多的。证据的话我只有公司给我印的名片，和手写的工作证，打的卡也都被老板收起来了，不可能给我。因为考虑到老板，现在的员工我不敢保证他们能给我当证人，以前不干的到能找到。
我该怎么办，仲裁的话能有补偿么，我是沈阳的，只要能成功，我愿意出补偿的一半给帮我的律师！甚至把所有补偿金捐了都行！
22:10:25补充:他是个人单位 我们以前不开工资就打借条 开资的时候应该是把借条还我了 就是怕反咬一口
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律师对“没签合同不干了以后老板要压我半个月工资 ”的解答：
1、单位没有签订劳动合同，违法。可以要求单位赔偿11个月的工资；
2、要求单位赔偿2个 月的经济补偿金；
3、要求单位给付6、7月的工资；
4、单位是否缴纳社会保险，没有缴纳的要求单位补齐；
5、准备人证、物证到劳动仲裁委员会申请仲裁
回复时间: 11:33:15
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我入职就没有签合同，现在我不干了说是2个月后给我工资，到现在也没给 ...1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
没有签劳动合同，上班一个多月想辞职，公司不给发工资怎么办？
　　可以申请劳动仲裁，用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以，以双倍工资要求用人单位支付。　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据　　法律依据　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有签劳动合同，上班一个多月想辞职，公司不给发工资怎么办？1、收集事实劳动关系证据2、最好2个月满再辞职，从第二个月开始是双倍工资3、找当地劳动监察大队或直接申请劳动仲裁4、仅供参考，请找当地律师参考法律
社会保险法、仅供参考、工资支付暂行规定，从第二个月开始是双倍工资3：劳动法、收集事实劳动关系证据2，请找当地律师参考法律、关于确立劳动关系有关事项的通知、劳动合同法、最好2个月满再辞职、劳动合同法实施条例、找当地劳动监察大队或直接申请劳动仲裁41没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。公司向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只有依法辞职才能得到工资。试用期后，你想辞职，只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。用人单位出现拒绝发放劳动者的工资时，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。并责令其支付拖欠的工资、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、社会保险缴纳记录、社会保险缴费记录。也可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费、有你名字和公章的文件最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队、工作证或工作牌（最好盖有公章）！比如有公司名称的工装、或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、工资卡、工资条，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，不用律师）前提是有证明劳动关系的证据协商不成
中华人民共和国劳动合同法实施条例
6条 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局
投诉即可。
我入职就没有签合同，现在我不干了说是2个月后给我工资，到现在也没给 ...1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...进厂没有签订合同上班一个多月了想辞职怎么办？今年6月8号我进了一家五...1、首先你可以先于公司沟通，了解一下，他们不发公司的理由。 2、表明你的立场，去努力挣龋 3、也照样可以到当地的工会组织去投诉这个公司，特别是你有考勤记录就更棒了。没有也一样可以去找。在公司上班一个月，没有打辞职报告，没有签劳动合同，通常需要办理离职手续才能拿到工资，上班一个月通常还在试用期内，需要提前三天通知公司，没有规定试用期离职书面一定要以书面的形式通知公司。若遇劳动纠纷或拖欠工资，需要收集证明事实劳...用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的...1、按劳动合同法规定，不签劳动合同者应付给劳动者双倍工资。２、辞职时若经过公司同意，应在当时做工资清算。既然承诺“２个月后给我工资”，“到现在也没给”是不诚信的。３、已过２个月的承诺期，可以向公司讨要。若仍拖延，可以要求公司书面承诺...一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 三、以上属于劳...用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 劳动者需解除劳动关系的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等...合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一...考勤记录、同事证明、电话录音等都可证明双方存在劳动关系。
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