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补偿、赔偿需要扣税吗？
& & &黄山入职北京A公司8年，现任某事业部副总经理岗位，平均月工资72000元，随着社会竞争压力越来越大，A公司决定转型，于是黄山所在的部门不得不解散，公司提出与黄山解除劳动关系，黄山不同意，并认为公司是非法解除劳动关系，并要求公司赔偿，公司认为并未非法解除劳动关系，公司最多只能给予补偿的标准补偿。后双方达成了补偿协议，但又因扣税问题双方各执一词。
& & & 平等和解是原则
& & &《劳动合同法》颁布已快八年，劳动纠纷每年都在不断攀升，源于法律知识的普及，大家的维权意识越来越强，劳动纠纷从之前表层问题逐步深入，很多法律原本是可以在庭前和解的，一方面是一方做得过火，对方下不了台，为了一口气而坚持诉讼，另一方面企业强势或是认为有个好律师等于胜诉，员工对法律一知半解，认为企业违法就可以拿到赔偿，最终双方都不一定得到满意的结果。
& & &&劳动合同源自于合同，是合同中一类较为特殊的规定，其建立的原则就是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，符合原则上的解除就不会诉诸于法律。所以案例中达成和解是我们希望看到的。
& & & 如何补偿
案例中黄河与A公司最终达成和解，公司同意给予补偿，那么如何补充，按《劳动合同法》第四十七条﹙条文附后﹚规定，可知黄河工作8年应补偿：8*112,这里需要明确的是黄河的月工资超出北京上年度职工月平均工资的三倍，所以不采用黄河平均月工资核算。
& & &补偿如何扣税
& & &按《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》﹙条文附后﹚中规定其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，北京上年度职工平均工资为77560元，那也就是说征税起点是232680元，很显然黄河的补偿没有达到起征点，所以案例中黄河的补偿不需要缴纳个人所得税。
& & &如赔偿如何扣税
& & &那么如果企业与黄河按赔偿标准进行核算是否需要缴税了，首先依据《劳动合同法》八十七条之规定﹙条文附后﹚，企业需要支付黄河赔偿金为8*=310244，很显然超过我们在上面分析的起征点232680元，那么黄河赔偿金680=77564部分需要缴纳个人所得税。
& & &77564如何缴税，按《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解
& & &除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》﹙条文附后﹚可知5.5这部分需按个人所得税进行缴纳。
& & 关于N的几种说法
& & 在赔偿和补偿中，我们经常会涉及要这样几个概念n、n+1、2n、2n+1当然在实践操作中，人性满满的企业希望多多给员工补偿不再此分析之列。
& & 首先说2n+1，这种核算方式并没有法律依据，即使员工以此提起诉讼原则都不会被支持；n与n+1的区别在于一个代通知金，依据为《劳动合同法》第四十条﹙条文附后﹚，同时请朋友们特别注意代通知金只适用于本条，主要就是针对那种我下一分钟就不想看到你的情况；2n主要是针对企业违法解除劳动关系之后产生的法律成本，依据为《劳动合同法》八十七条规定。
& & &法律条文
& & &一、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
& & &劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
& &&本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
& & &二、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得
的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔号)的有关规定，计算征收个人所得税。
& & &三、《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
& & &四、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
& & &五、《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
& & &六、第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
& &&一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
& &（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
& &（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【作者简介】 &
& & 姚胜勇，某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践，熟悉人力资源管理各大模块；擅长绩效管理和薪酬设计；曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目，对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。
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某国企人力资源部部长，数年500强企业人力资源管理实践；擅长绩效薪酬管理；熟悉企业EHR建设及人力资源变革;对人力资源法..
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老板拖欠员工工资该怎么办啊
你好。我是一名打工的，老板拖欠我工资四个多月意总总理由拖延不给，请问我该怎么办啊可以去直接搬东西吗
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214182 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_56 人 搜集劳动关系存在证据,到劳动监察部门投诉索要,或申请劳动仲裁维权 12:45
律师回答地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：9695 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人向劳动监察进行投诉并向劳动局申请劳动仲裁 11:56地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421072 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_15 人向劳动监察投诉 17:00地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：414721 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_80 人不可以的，详情请电话咨询 11:22地区：北京-朝阳区咨询电话：15010***帮助网友：14471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可提起劳动仲裁，要求老板给付工资。 11:59地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：3929 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人　　劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。　　法律规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 20:51
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烟台三环锁业集团汽车锁分公司
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2.吃苦耐劳，适应外地工作需要
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烟台三环锁业集团汽车锁分公司
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最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：10000人以上
【报名方式】：
请直接编辑短信：所在地区＋姓名+年龄+性别＋籍贯+身份证号码，发送到【注意】： 外来务工人员，保留好来时车票，公司为每位员工全额报销。
注：只有从本部进才有报销车费权限，其它一律不报。发送完成后，工作人
该职位不收费
友达光电（苏州）有限公司
苏州名众服务外包有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：10000人以上
【报名方式】：
请直接编辑短信：所在地区＋姓名+年龄+性别＋籍贯+身份证号码，发送到【注意】： 外来务工人员，保留好来时车票，公司为每位员工全额报销。
注：只有从本部进才有报销车费权限，其它一律不报。发送完成后，工作人
该职位不收费
Panasonic（苏州）松下有限公...
苏州思维沃德劳务派遣有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
松下半导体（苏州）有限公司
苏州松下半导体有限公司（英文名:Suzhou Panasonic Semiconductor Co;Ltd. 略称:PSCSZ）是日本松下电器产业(株) 100％出资,注册资金67亿日元于2001年11月在苏州新
该职位不收费
Panasonic（苏州）松下有限公...
苏州思维沃德劳务派遣有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
松下半导体（苏州）有限公司
苏州松下半导体有限公司（英文名:Suzhou Panasonic Semiconductor Co;Ltd. 略称:PSCSZ）是日本松下电器产业(株) 100％出资,注册资金67亿日元于2001年11月在苏州新
该职位不收费
纬创资通(昆山)有限公司
昆山百诺企业管理有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：300人
公司规模：10000人以上
创前身为宏碁电脑股份有限公司于1981年成立的DMS部门（设计、生产和服务部门）。 纬创自身定位为ODM专业供应商。
纬创资通集团（Wistron Group） 于日正式成立。
纬创专注于信息与通讯产品，包括笔记本电脑、桌
该职位不收费
瑞仪光电(苏州）有限公司
吴江市四方人力资源服务有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
友情提示：本职位工作地-苏州吴江，公司直招包
吃住，不收任何费用，当天到公司面试并安排住宿
，第二天体检后正式上班，无意向朋友请勿打扰。
到达苏州后不要轻易相信车站及路边陌生人及陌生
电话，以免造成您的财物损失，有问题请直接与公
该职位不收费
瑞仪光电(苏州）有限公司
吴江市四方人力资源服务有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
友情提示：本职位工作地-苏州吴江，公司直招包
吃住，不收任何费用，当天到公司面试并安排住宿
，第二天体检后正式上班，无意向朋友请勿打扰。
到达苏州后不要轻易相信车站及路边陌生人及陌生
电话，以免造成您的财物损失，有问题请直接与公
该职位不收费
山东省腾达集团
重庆宏亚出国中介服务有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：沂南
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：80人
公司规模：100-499人
招工简章
因公司规模扩大，公司面向全国现招聘分类工人、搬运工、食品加工、厨师、焊工、普工、等，有具体问题咨询请拨打电话直接咨询。
一.招聘搬运工人50名
年龄在18—45周岁，身体素质好，能吃苦耐劳。计件工资，多劳多得。月薪5000元—8
该职位不收费
山东省腾达集团
重庆宏亚出国中介服务有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：沂南
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：60人
公司规模：100-499人
招工简章
因公司规模扩大，公司面向全国现招聘普工分类工人、搬运工、厨师、焊工、普工、操作工等详情请拨打电话咨询。
一.招聘搬运工人50名
年龄在18—45周岁，身体素质好，能吃苦耐劳。一天可挣100元---500元，月薪5000元—800
该职位不收费
山东东升集团
重庆宏亚出国中介服务有限公司提供]
薪资待遇：
工作地点：临沂
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：500-999人
因公司生产规模不断扩大，现急需招电焊工，电工，普工，厨师，搬运工，食品加工人员等，每月有4-6天假期。（工作地点在山东省）公司报销路费。
工种一：[普工]
1、普通工人：要求18-50周岁，户口不限，身体健康，能吃苦耐劳，有本人身份证，无
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