残疾人保险金计算几岁开始领工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-29 02:29 标签： 失业保险金领取条件
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残疾人的最低工资标准时多少？包括五险一金吗？
重庆&01-08 23:30&&悬赏 0&&发布者:无助的残疾人 & 回答:(0)
我是一肢体残疾人，现在重庆市天圣制药有限公司提取车间上班，担任电梯司机。在2013&年11月，我请事假外出5天，没想到工资到账只有六百多点，最可气的是公司要求还要退补165回厂，实际只有四百多点。到车间和行政部门查工资才吓一跳：全部算下来才只有864，还没有扣除五险一金（实际只扣了两险一金，扣除了388的两险一金后）.虽然每天只上半天的班，但工资在怎么也不知那么点，这叫我们残疾弱势群体怎么生存？国家给厂方每年到底免了多少的税款？
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你好，一般情况下，若职工在累计缴纳社会养老保险满15年且达到退休年龄之后，即可申请领取社会养老保险金。按照相关的政策规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
达到退休年龄缴满15年的社保即可领取。
你好，建议直接咨询社保部门。
你好，建议咨询主管单位。
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免费问律师2016年残疾人就业保障金降本方案（最低工资）
一、正确认识残疾人就业保障金 法律规定必须按录用并使用过残疾人。残疾人就业保障金是未按法律规定录用残疾人或未达到使用 比例而缴纳的惩罚性费用。 二、政策依据 政策依据：《市残疾人分散就业办法实施细则》 残疾人人数=上一年度本单位在职职工平均人数*1.6% 残疾人就业保障金=上一年度本单位职工总额*1.6% 三、2016年挂靠残疾人与缴纳就业保障金数据对比测算（按照政策只能补缴即从2016年1 月-2016年6月共6个月，员工按125人测算）。 （一）残保金数据 1、需聘用残疾数：125人*1.6=2人。 2、2016年残保金：2人*2016年上报的社保平均工资6000元*12个月=14.4万（按照125人和平均工资6000测算） （二）社保和工资支出 1、缴纳 2016年1月--2016年6月共6个月外来从业人员五险： 2016年1月--2016年6月，1353元/月*6个月）*2人=2706元*2人=1.6236万 合计：1.6236万 2、需发放补缴 6个月的最低工资： （1）1890元/人*6个月*2人=2.2680万 合计：2.2680万 3 、第三方外包收取的费用 2016年1月-2016年6月残保服务费：2人*150元/人*6个月=0.18万 4、上述三项费用支出合计 1.0+0.18=4.0716万元 （三）2016年1月-2016年6月共6个月节省费用： （一）-（二）=预计缴纳残保金（14.4万/2）-4.4万 四、全年总节约费用 全年节约残保金的78%，即11.2716万元(主要取决实际工资总额，逐年增大)，平均节约5.5万/人。 五、为什么用工企业没有任何风险？ 1、采用不用上班的长期休假方式：大部分不能干什么活，采用自愿休长期病假的方式，发放救济金，减少管理 压力； 2、生病、意外伤害如何处理：在家生病、意外伤害均自己负责，看病等支出均由负责； 3、外包方担保：由“外包方”作为第三方进行担保。外地残联推荐残疾人给“外包方”，“外包方”代表公司与 残疾人办理各种手续，残疾人与公司不用见面，风险为零； 六、如何操作 1、用工企业委托：企业与“外包方”签订人事外包合同；由“外包方”招聘残疾人，代办入职资料，企业与挂 靠人员建立劳动关；后期由外包公司管理，企业每人每月支付150元操作费用； 2、社保：用工企业从办理入职当月起，补缴6个月社保； 3、发放最低工资：外包方从用工之日起补发最低工资； 4、社保：由企业自行缴纳。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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