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公司业务员协议范本
16:56&&来源： |
　　甲方（公司代表签字）：
　　乙方（业务员签字）：
　　本着&平等自愿、协商一致&的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。
　　二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。
　　1、乙方的试用期为三个月，即 年 月 日至 年 月 日。
　　2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：RMB XXX万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减XXXX元。甲方可以选择解除双方关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。
　　3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。
　　三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；（2）、没收所有诚信金；（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。
　　四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
　　五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
　　六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
　　七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等效力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。
　　八、双方均明白《中华人民共和国劳动》、《》、《合同法》等相关之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。
　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。
　　甲方： 年 月 日
　　乙方： 年 月 日
　　附：乙方身份证复印件 责任编辑：米、小阳
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业务员是公司的生命
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你可能喜欢你的业务员真的在拜访客户吗？
你的业务员真的在拜访客户吗？
来源：哒咔考勤&&&&&&&发布时间：
业务员是个让老板又爱又恨的角色。公司需要他们创造业绩，但在管理时就经常遇到这样、那样的问题。张三经常不按规定拜访客户，三天打鱼两天晒网；李四拿着2家公司的底薪不跑业务&&
例如下面这个例子：
邢老板的医药公司有50多名业务员，这些业务员每天至少需要跑2个医院推销药品。团队刚成立时，每个业务员都兢兢业业，努力推销药品，赚取定单，拼业绩。随着队伍的壮大，当初的小业务员已经&混&成了如今的老油条。由于经常接到客户抱怨，邢老板就怀疑有些业务员浑水摸鱼，上午拜访了一个医院，下午就去玩乐。查实的过程就不详细说明，最后得到的情况是有7名业务员已经投奔&敌军&，就等着年底分红再辞职。
先不论这样的情况在您的公司是否发生过，我们先看一个数据。据调查统计，国内大型快消品企业平均拥有30000个业务员，如何让这些业务员的动态处于可控的范围？悲剧的是，87%的高管表示无法实时掌握员工动态。啊，多么令人心碎的数据！看到这里，您还侥幸地觉得无工具的天然化管理科学吗？
所以说，管理不仅需要理念，更需要工具。在这里介绍一款管理工具&&哒咔考勤。目前已经服务于大中小上千家企业，经过上市公司和小微企业的双重使用认证。
哒咔考勤实现管理的过程如下：员工使用手机签到、签退、拍照、请假，主管可以随时在手机上了解动态，真正做到可控管理、科学管理。如果您觉得我的介绍太过神奇，那请您看看接下来的使用效果。
邢老板在2014年4月份的时候正式启用哒咔考勤，不到一个月就看到了效果。业务员每天必须上传2个不同的拜访位置，还需要附带拜访情况说明和照片。邢老板平日在手机上了解员工动态，发现用了哒咔考勤，业务员都老老实实地拜访客户，客户投诉也减少了一半，反而多了十几单医药订单。
如果您希望像上述案例一样管理业务员，登录哒咔考勤官网即可。此外，哒咔考勤还给您提供免费试用，我们相信，您也会得到更好的试用效果。
哒咔办公为企业提供考勤管理、项目管理、客户管理、沟通协作、日常办公等丰富的移动办公应用，让办公更高效，让管理更快捷！有公司代办垫付宝业务，条件是有运营车辆的车主提供行驶证和身份证去签一份借款合同 - 110网免费法律咨询
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有公司代办垫付宝业务，条件是有运营车辆的车主提供行驶证和身份证去签一份借款合同
宁夏&07-25 09:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
有公司代办垫付宝业务，条件是有运营车辆的车主提供行驶证和身份证去签一份借款合同，并且和办理人员拿签好的合同拍照后上传总部审批后放款，款项用于加油、维修车辆、更换轮胎等垫付，使用周期是一个月，到还款日12点必须把钱打到办理垫付业务时提供的建行卡上，否则视为逾期将扣除使用费用10%的违约金，这些是合同签好审批成功后才告诉我的，然后垫付业务办成之后没有像当初宣传的那样说加油、维修、买轮胎可以用这款项，而是好多店包括加油站都不知道这个业务更没有开通这业务，咨询办理公司他说指定有一家加油站，那车辆运输过程中不可能只到那一家加油，所以使用很局限，然后办理公司高速我可以借助他们公司的平台提现，手续费2%，而且使用的话必须一次性缴纳使用金额的10%的会员费之类的费用，像信用卡那样可以连续使用。我因工程车周转资金不畅，办理了此业务，因着我24日用支付宝转账未赶在12点之前到扣款建行卡（我的卡，当时办理时预留的卡）我查看到账信息是13:44时，一直没收到扣款成功的信息。打垫付宝提供的官网400-100-8899电话，话务员说系统升级看不到扣款情况。第二天又打400电话，对方说已经逾期，将扣除使用额10%的违约金（100）我想请问律师朋友，像这种情况我该怎么办？我感觉我有点被忽悠，被垫付宝一套一套的糊弄，他们没有承诺的那么使用方便，加上当天晚了一个多小时，就逾期罚1200块违约金本身违不违法？我打算扣款成功后就不再使用，那一次性缴纳的1200元会员费就当买个教训。如果他们一直不扣款，违约金又产生滞纳金，滚雪球那样，我现在怎么办？
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人气：50352关于销售型公司 业务员现金收款 存在的风险该如何规避？ - 员工关系与劳动法 --
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我们公司是个中小型公司，现在情况就是 业务员可以直接收取现金 支票&&进行业务签单。那么这其中必然会存在很大的风险：有的员工不上交业务签单合同，说明合同已经丢掉或者是被客户弄丢（客户自己也记不清楚也就认了） 那么收取的现金很可能就据为己有，而不帮客户办事，像这种情况 ，企业该如何规避风险呢？
我们单位是这样操作的，提供参考：
1、销售人员入职时必须提供担保，担保人员和销售人员同时来HR办公室面对面签订担保协议，我们工作人员告诉担保人员，他们的具体责任和要承担的风险；
2、所有销售人员的名片上均印有公司四大银行账户，并且有提示，所有涉及到和销售人员的对公关系，必须打到公司账户，不得转给私人；
3、对销售人员每天跟进的客户，将由销售后勤电话回访（抽查），一方面了解销售人员当天工作内容，另一方面，了 ...
话题奖励。
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本帖最后由 spcchenyue 于
09:53 编辑
员工入职的时候找个人做担保。另外就是直接让客户打款到你们公司的账户上，然后你们才发经过你们公司盖章的正式签单合同。
&有道理，销售业务员只起到联系业务的左右，签单及欠款问题还是公司把控。&
&回复 anne安丽 ： 哈哈，感谢支持。&
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命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望5016 金钱1392502 贡献1303128 阅读权限255积分2700646日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2700646精华2主题帖子
这个问题，应该找你们公司财务应该最专业和合适呀。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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这也太不规范了吧，要彻底解决此项风险，要从制度上进行解决，管理上进行监督
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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签到天数: 671 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分36061精华0主题帖子
我们单位是这样操作的，提供参考：
1、销售人员入职时必须提供担保，担保人员和销售人员同时来HR办公室面对面签订担保协议，我们工作人员告诉担保人员，他们的具体责任和要承担的风险；
2、所有销售人员的名片上均印有公司四大银行账户，并且有提示，所有涉及到和销售人员的对公关系，必须打到公司账户，不得转给私人；. d' J, g6 I" y% i7 ?: E
3、对销售人员每天跟进的客户，将由销售后勤电话回访（抽查），一方面了解销售人员当天工作内容，另一方面，了解工作进展，包括合同签订情况；7 J3 f5 Y6 w" \* Y5 \9 c
4、对销售人员的往来账款和回款率，月月清。
感谢精彩分享
值得参考的实操建议。
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最后登录注册时间威望797 金钱42674 贡献8070 阅读权限255积分51541日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 678 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分51541精华0主题帖子
个人比较赞同楼上的意见，挺实际的
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
最后登录注册时间威望66 金钱1230 贡献546 阅读权限50积分1842日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1842, 距离下一级还需 1158 积分
签到天数: 38 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1842精华0主题帖子
收回业务员的财务经手权力。一切财务往来以公司财务部门为准。任何签单项目，以财务部到款证明为准。特殊情况，可特殊处理，特情特议。
感谢分享和建议。
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最后登录注册时间威望801 金钱91946 贡献17997 阅读权限255积分110744日志记录帖子主题精华0好友
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spcchenyue 发表于
09:06 + J+ N- ]9 V/ b/ E1 t+ G
员工入职的时候找个人做担保。另外就是直接让客户打款到你们公司的账户上，然后你们才发经过你们公司盖章的 ...
言之有理，我很赞同。
最后登录注册时间威望5016 金钱1392502 贡献1303128 阅读权限255积分2700646日志记录帖子主题精华2好友
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超逸绝尘 发表于
言之有理，我很赞同。
哈哈，谢谢任兄支持。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望0 金钱177 贡献37 阅读权限20积分214日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 214, 距离下一级还需 286 积分
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rainytao 发表于
我们单位是这样操作的，提供参考：/ x' T( I& c4 x, c$ Z6 k1 p
1、销售人员入职时必须提供担保，担保人员和销售人员同时来HR办公室面对 ..., p1 c5 x9 z, j7 I' U% G&&]( n) X
因为我们公司业务员涉及到上门收取现金。。。并不是都是转账。。。
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