公司不买保险,不签合同.发工资用现金发_百度知道
公司不买保险,不签合同.发工资用现金发
我去了一个公司.刚去在1个月试用期内.但公司不买保险,不签合同.发工资用现金发,试用期过后也如此.找工作难,只好先干着,公司说辞职要提前一个月,他抄你也会提前一个月,
1.那我平时应该怎么收集证能证明自己与公司的雇佣关系?
2.如果是我提出辞职的,我能不能要...
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《劳动法》规定　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.收集证据: 录用通知、考勤卡、工作证、任务单、停车卡、饭卡等等，只要是公司给你的任何书面材料都可以，2.辞职：你提出辞职，可以要求公司补缴社会保险，但不能有其他经济赔偿，
你可以单位不缴社会保险为由提出解除劳动合同，以单位不签合同提出2倍的工资要求，但都属于解除劳动合同的理由，解除劳动合同和辞职是不同的概念。3.如果公司先抄你，首先看理由，只要你不违法合同的约定、不违反公司合理合法的规章制度，你不但可以要求补缴社会保险，给你半个月的经济补偿金（因为你做了不到6个月），还可以要求一个月的赔偿金。
（纠正一下“我做了12个月,那就1000X12”是不正确的，你有一个月的试用期，所以签定劳动合同就有一个月的缓冲期，如果你做了12个月只能给你11个月的2倍工资）。4.申请劳动仲裁除了要劳动合同外，书面的材料越多越好，什么时候去都可以，但一般都在离职以后去比较好，可以把你在这家单位所有的问题都解决掉。
本回答被提问者采纳
1.收集工资单和工卡还有上班的打卡牌可以证明你在这个公司上班 2.不论是你提出辞职还是公司炒了你都可以去劳动局告它，不过首先你得有那么多的精力去搞这件事，至于赔偿工资的事实在是有点玄 3.同上 4.收集同1，你想啥时申请都行 ，只要你高兴，不过离开前申请你在公司的日子就不好过了吧，最好先和公司沟通下额~~先礼后兵嘛
你们公司太强勒~~连考勤都不用饿~~~等领工资的时候财务会给你工资单的~~不过估计这么不正规的公司是不会盖公章的~~所以那个工资单就是废纸了~~没用
对劳动法规你是基本熟悉了。我的意见，长远来说你还是先干着，让老板发现人才——因为只要是正当生意的老板都要用人的，确实不能容忍的话你还是选择与老板说BYEBYE，或许他还会留你做经理。
浙江那边的公司都这样，还扣工资做押金！
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辞职以后老板不给发工资，当初没有签订合同，也没有什么证据，怎么办？
陕西－西安&07-08 14:22&&悬赏 25&&发布者:g76325…… & 回答:(11)
之前在一个私人企业上班，干了半年，由于受不了公司的管理制度，和克扣迟发工资，提出辞职，6月8号提出辞职，最后同意交接清楚才能离职。我把所有东西交接清楚了，到发工资的时候老板说我之前的事没处理完，不给我发。由于前期物流部门把所收的东西没有交回到我这里，所以导致我无法交给财务。但是我走的时候已经列的一份详细的表，给新来的人和领导看过，因为我只是负责签收物流给我的东西，然后交给财务，因为物流现在一直收不回来，我催过好几次，交不回来。所以就是由于这个，老板非要押这我的工资不给我发。我都交接给新来的人了，我觉得我已经交接清楚了，以后物流拿回来后可以直接交接给新来的人，然后在交接给财务。&但是老板就是不给我发工资，我说了好几次，人家就是不发，有点不讲理，因为公司从来没和我签过合同，所以我没有什么证据，我们也不发工资条。我想问我现在应该怎么办？我下次去要工资的时候，拿手机把我俩的对话录下来，能做为证据吗？
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向劳动部门申请仲裁
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虽没有签订劳动合同，但已经建立了劳动关系。该劳动关系受法律保护，发生争议，提请所辖劳动争议仲裁委员会仲裁。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
[陕西-西安]
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针对你的问题答复如下：
&&&&1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
&&&&2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
&&&&3，你有权要求单位补缴社会保险；
&&&&4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
&&&&5，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
&&&&6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
&&&&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
&&&&7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
&&&&8，你只要证明存在事实劳动关系即可。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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可以申请劳动仲裁维权，未签订劳动合同可主张双倍工资及拖欠工资的25%的经济补偿金。
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保存可以证明你和公司之间劳动关系的证明，申请劳动仲裁
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单位行为违法，您可以维权，建议去劳动监察部门投诉，或者进行劳动仲裁.
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等.
希望可以帮助到你。
您好，我有之前交接的一份表，自己做的，没有公司名称；没有公司公章，但是有新来那个人的签字和我的签字，这个能算证据吗？还有就是我公司的一份通讯录联系表，可以当做证据么？
这个你都可以保留，会对你有利一点。
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向申请劳动仲裁
[陕西-西安]
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提起劳动仲裁维权，你可以提供工牌、工服、工资卡及证人证言等能证明你和单位有劳动关系的证据。具体电话咨询。
由于是私人企业，工资发的现金，也没有工资条，上班录得是指纹，也没签合同，我有之前交接的一份表，自己做的，没有公司名称；没有公司公章，但是有新来交接那个人的签字和我的签字，这个能算证据吗？还有就是我公司的一份通讯录联系表，可以当做证据么？
可以作为证据，但证明效力较低，最好再收集证人证言等证据，形成一个证据链。
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劳动监察部门投诉，或者进行劳动仲裁.
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可以作为证据。
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人气：333466您好，请问我现在被公司辞退，公司的工资发放是现金结算，按照公...
您好，请问我现在被公司辞退，公司的工资发放是现金结算，按照公司规定要到十号结算，而我们目前身无分文无处可去，另外十号结算现金工资我们还得来领，按照劳动法的话是不是应该辞退我们办理离职手续后立即结清工资
如果他不结清我们就待在公司宿舍不去办理离职也不算上班是否妥当
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、如果您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付工资的行为违法。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果单位拒不支付劳动报酬，您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
3、若您是被单位无故辞退的，则您可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，具体计算方式可以参考《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
4、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
(1)证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
(2)单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
5、只要劳动关系还未解除，您就可以继续呆在公司的宿舍。纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉对方行为明显不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，通过行政主管部门的介入处理您的纠纷。二、如投诉不成，再给对方发送
【律师函】您也可以采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成，再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送相关法律法规1.　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有通知消息打工没签合同 讨薪屡屡碰壁(图)_网易新闻
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三峡晚报讯
　　本报记者吕晓红 赵宽 高炜　　本报“情暖农民工 岁末帮讨薪”专栏正在持续中，截至21日下午5时，已有70多位读者来电，称被拖欠工资，记者对部分投诉进行了核实协调，多数欠薪单位和个人表示将尽快协商解决。
　　记者在采访中发现，不少声称被欠薪读者与用人主体并没有签订劳动合同，也没有欠条和证据，只是通过口头协议商定工资，这也增加了维权的难度。
　　市劳动保障监察局工作人员提醒：在工作过程中，能签劳动合同的尽量签。如果没签，就要注意收集证据，如有自己名字的安全报表等，能够证明在这个单位工作过。如果包工头或项目负责人称不能按时支付工资，需要求对方写下欠条。如果拖欠工资时间较长，可采取匿名举报，向劳动监察部门反映情况。请本图作者与本报联系领取稿酬
　　帮人贴砖没合同 6000元工钱难拿
　　诉求 6名工友帮人铺地砖，工程已结束，对方承诺9月份验收后付款，但至今以各种理由推脱，电话也不接了。求助人 詹先生记者核实 詹先生说，今年8月，他和5名工友帮一名私人老板在长阳一家幼儿园内贴砖，工期很短，8月底工程就已结束，当时老板差他和工友6000元钱。对方表示，等9月份工程验收合格，就支付这6000元钱。“没有签合同，工作和工资都是口头承诺的，如今已是11月了，我们多次要钱，被以各种理由推脱，电话接通后说打错了，现在电话都不接了。”
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本文来源：荆楚网-三峡晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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