职工长期休病假单位还给交养老保险吗_百度知道
职工长期休病假单位还给交养老保险吗
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职工请长病假期间，企业还应为其缴纳养老保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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我休三个月病假,期间单位应该给我正常交保险和开工资吗?
我休三个月病假,期间单位应该给我正常交保险和开工资吗?
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病假有病假工资，当然劳动合同维系期间是要发放工资的，也包含社保。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
我是与劳务派遣公司签订的劳动合同，被派遣到一家国企的物业公司工作，如果单位不给我工资，我是找物业公司还是找劳务派遣公司呢？
找劳务派遣公司啊。
谢谢。派遣公司如果不理我怎么办？以前我公司就有这种情况
去法院起诉派遣公司。
劳动仲裁和法院哪个比较好？
劳务公司和你签订的不是劳动合同，所以劳动局不受理，劳动仲裁不受理；你只有去法院，按照《民法通则》的侵权责任的赔偿规定去要求支付拖欠工资。
但我的合同明明写着是劳动合同，那这个去劳动局备案去交保险的，
哦，那就是劳动关系，去劳动局处理。
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病假期间不开工资，那保险单位给交吗？
病假期间不开工资，那保险单位给交吗？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：18204***帮助网友：601 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人正常是应当给缴保险的 20:35
华律网为您推荐沈阳专业的来为您解答关于保险理赔方面的和法律知识，如果有法律纠纷需要咨询律师的，可以在线进行免费咨询。
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无锡推荐律师　　本人怀孕三个月了，由于孕吐很严重，就请了1个月的病假，结果单位给我打电话:那一个月工资被扣完，保险还要我自己去补（因为单位统一买的，要我回单位补上，好像是4百多元）。
　　现在求教天涯高手，单位这样做是不是违反劳动法了啊
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　　病假…　　
　　回复第1楼，@撑死的鱼美人　　病假… 　　--------------------------　　病假条是三甲医院开的，单位也是上市公司，都是正规的　　
　　有病历和证明的话　　可以发本地最低工资的的百分之八十　　…　　总算知道为什么都不愿意用女人了…　　
　　每个单位都有自己的小算盘，病假也是有期限的。我们单元请病假只有一千多的基本工资，给交保险，绩效奖金不发。　　楼主可咨询当地劳保处。　　不过如果不是国企，公务员或事业编单位的话，还是不要计较了。　　
　　我准备还请一个月假的呢，按现在单位的说法，我那一个月不会有工资，还要倒贴保险钱　　
　　……　　
　　以前我们科室有人 产假
是产假哦 。也是没工资 自己掏保险。二领导话里话外的意思就是 休完产假还让你回来你就谢天谢地吧　　
　　之前我在孕期请长假，也就发基本工资，保险、公积金神马的扣完到手600多…
　　基本工资吧。反正我们是全扣完六百多。我也是怀孕，七个月了，国企压力也挺大总加班，索性不去了。先请半个月病假，再请一个月探亲，加上年休假，也就剩一个月生了，磨蹭磨蹭就是不想去上班了。天天加班到晚九点周末不休息有点吃不消，跟领导一顿诉苦受不了了。　　
　　没上班工资肯定没有了，社保应该还是的给交吧　　
　　产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？　　
　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？
　　回复第13楼，@歩　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？　　--------------------------　　亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊　　
　　回复第11楼，@A4A6傻傻分不清楚　　产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？ 　　--------------------------　　亲，不是产假，是病假　　
　　我今天去把470.7元的保险钱补回单位了，没办法啦，以后还要上班的，还要养孩子的呢　　
　　公司给买了生育保险的话，貌似产假是四个月，剖腹产是4.5个月，期间的工资由医保局发放
　　是正常的没错　　
　　回复第13楼，
@歩　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？　　--------------------------　　@甜圈圈吖 14楼
12:21:29　　亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊　　-----------------------------　　不是国企事业单位的，给你孕吐假一个月就算不错的了，还指望给钱，能让你生完小孩回来继续上班就是很好的了，私企不要要求太高
　　@囧囧168 17楼
12:51:35　　公司给买了生育保险的话，貌似产假是四个月，剖腹产是4.5个月，期间的工资由医保局发放　　-----------------------------　　她才怀孕了3个月呢
　　我觉得你这个不是产假，你又没干活，不给你工资是正常的
　　正常病休有本地80％的，保险也不该你交，你们公司确实不对，问题是你要跟你们公司撕破脸么？　　所以说女人不易　　
　　回复第13楼，
@歩　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？　　--------------------------　　@甜圈圈吖
12:21:29　　亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊　　-----------------------------　　@张路徐莉 19楼
14:40:45　　不是国企事业单位的，给你孕吐假一个月就算不错的了，还指望给钱，能让你生完小孩回来继续上班就是很好的了，私企不要要求太高　　-----------------------------　　我前三个月
也是死撑着上班
一天都没请假
这让老板知道怀孕
还各种嫌弃呢　　PS
LZ我觉得你那不错了
我们这连公司统筹都要自己交呢
　　回复第1楼，
@撑死的鱼美人　　病假…　　--------------------------　　@甜圈圈吖 2楼
23:00:49　　病假条是三甲医院开的，单位也是上市公司，都是正规的　　-----------------------------　　长病假是要扣工资的，如果你的工资不够扣保险，你自己就要交钱扣了。
　　病假可以拿最低工资的百分之八十。保险单位承担部分单位交，个人部分个人交。你们单位这样做明显是不合法的。不过自己的利益自己争取。你是三期女工，单位不能把你怎么样的。　　
　　@甜圈圈吖 5楼
23:42:08　　我准备还请一个月假的呢，按现在单位的说法，我那一个月不会有工资，还要倒贴保险钱　　-----------------------------　　没什么事别老在孕期请假，单位同事都不会高兴的，虽然跟你面前可能不会说什么，背后肯定会议论你。我以前有个同事，在公司三年怀了三次，前两次没了，第三次一怀上就在家歇了5个月，回来上了三个月，又开始歇。单位很正规没说什么，但其他同事就议论她，在公司三年正经上班也就一年。从理智上说我们应该同情她祝福她，可谁都不是圣人，她请假我们就得分担她的工作，我就给她发了半年的报告，可是她的钱一分也不给我啊，所以我其实一点也不高兴。
　　@A4A6傻傻分不清楚 11楼
11:19:15　　产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？　　-----------------------------　　产假工资是生育津贴给的，工资津贴二者哪个高给哪个，一般产假中的工资先由单位代付，等生育津贴下来后就直接补给单位，不会给到个人手里。如果单位不代付，那么产假期间的工资就没了，但保险不能断，所以就只能自己去交钱上保险，但生育津贴下来后会给到个人手上。另外，楼主这不是产假，她歇的是病假，长病假是要扣工资的。
　　我觉得这帖子里有些人是站着说话不腰疼，知不知道这世界上还有一种叫“妊娠剧吐”？虽然本人没这么厉害，但是当初3个月不到肚子疼住院的时候隔壁病床就是一位。喝水都吐，我吃饭她闻着味道都能吐……医生只好让她“禁食”。你想想这样的孕妇不请病假怎么上班？去单位吐给领导看吗？
　　回复第27楼，@清新小竹子　　@甜圈圈吖 5楼
23:42:08 　　我准备还请一个月假的呢，按现在单位的说法，我那一个月不会有工资，还要倒贴保险钱 　　----------------------------- 　　没什么事别老在孕期请假，单位同事都不会高兴的，虽然跟你面前可能不会说什么，背后肯定会议论你。我以前有个同事，在公司三年怀了三次，前两次没了，第三次一怀上就在家歇了5个月，回来上了三个月，又开始歇。单位很正规没说什么，但其他同事就议论她，在公司三年正经上班也就一年。从理智上说我们应该同情她祝福她，可谁都不是圣人，她请假我们就得分担她的工作，我就给她发了半年的报告，可是她的钱一分也不给我啊，所以我其实一点也不高兴。　　--------------------------　　亲，我也是没法啊，确实是挨不住啊　　
　　我觉得私企能让你回来上班真的不错了。　　实在不行辞职吧。。。
　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样　　
　　回复第29楼，@jianino1　　我觉得这帖子里有些人是站着说话不腰疼，知不知道这世界上还有一种叫“妊娠剧吐”？虽然本人没这么厉害，但是当初3个月不到肚子疼住院的时候隔壁病床就是一位。喝水都吐，我吃饭她闻着味道都能吐……医生只好让她“禁食”。你想想这样的孕妇不请病假怎么上班？去单位吐给领导看吗？　　--------------------------　　亲啊，你句句话都说到我心坎里去了，握爪*^_^*　　
　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样　　-----------------------------　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？
　　回复第34楼，@张路徐莉　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32 　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样 　　----------------------------- 　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？　　--------------------------　　所以还是差劲　　
　　回复第35楼，@sweetboxilove　　回复第34楼，@张路徐莉 　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32 　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样 　　----------------------------- 　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？ 　　-------------------------- 　　所以还是差劲 　　--------------------------　　不是针对我，是每个请过病假的都是，请1天病假扣10%的工资，请10天假的话，那就意味着那一个月的工资就没有了，然后保险的钱还自己出的　　
　　我现在五个月还在吐，不过已经没有楼主这么厉害了，我是两个多月的时候开始剧烈妊娠反应，也是没法上班，休了一个月，直到现在也是每天都要吐一两次，不过幸亏能坐公车了，还能坚持去上班。有些人没经历根本不知道妊娠反应有多痛苦，吃什么吐什么，吐掉后立马又饿了，一吃又会吐，还各种味道闻不得，我到现在还有很多味道闻不了，闻了就发晕，每天要准备两橘子放包里，一噁心反胃就掰两快橘子皮闻闻，能暂时缓解下。　　
　　我们单位有个女的五个月了还请假三个月保胎，然后春节，然后六个月产假。然后我们还一分钱不扣全发。本来她上班也没给她安排活，天天对着电脑玩。真是无语啊。　　
　　回复第29楼(作者:@jianino1 于
16:23)　　我觉得这帖子里有些人是站着说话不腰疼，知不知道这世界上还有一种叫“妊娠剧吐”？虽然本人没这么厉害……　　==========　　现在只要同事点的饭一进我们办公室我闻着那味就开始反胃了　　
　　@甜圈圈吖
20:51:00　　回复第35楼，@sweetboxilove 　　回复第34楼，@张路徐莉 　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32 　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样 　　----------------------------- 　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？ 　　-------------------------- 　　所以还是差劲 　　-------------------------- 　　不是针对我，是每个请过病假的都是，请1天病假扣10%的工资，请10天假的话，那就意味着那一个月的工资　　-------------------------　　那还能叫正规？？？！！！！　　
<span class="count" title="2万
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)&&&&&&&&&&&&&&&病假期间只发生活费违法，用人单位应如何实施病假制度
病假期间只发生活费违法，用人单位应如何实施病假制度
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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病假期间只发生活费违法劳动者病假期间发不发工资，怎么发工资都由企业说了算，请病假就被停发工资或者只发生活费， 很多人认为是正常的，实际上并非如此，企业这些做法是违法的。杨某于2003年1月进入蒙阴县某企业工作，双方最后一次签订的于日到期。日，杨某因患腰椎间盘突出住院治疗。住院治疗1个月后，医生建议他在家休息4个月后才能正常上班，病假期间该企业只发放给杨某每月150元的生活费。杨某病愈后于2009年7月多次找企业负责人交涉工资问题，并询问只发放生活费是否违法，得到的答复是发放生活费就是对职工的照顾了，有的企业一分钱不发，而且连费也不给缴纳。杨某无奈，便到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求该企业支付病假工资。用人单位应如何实施病假制度仲裁委经审理认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。《关于贯彻执行〈劳动法〉干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《山东省企业工资支付规定》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。本案中杨某实际参加工作年限为6年，在本单位工作年限也为6年，因此杨某应享受6个月的医疗期，在医疗期内该企业每月只发放150元的生活费是违法的。在仲裁委的主持调解下，双方达成调解协议，该企业补发给杨某病假工资1500元。
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