您好我想请问一下这份贷款合同签了不想贷了有没有法律效益是不是合法的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-02 03:43 标签： 签了装修合同不想装了
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我今年签了3年的合同，其中6个月试用期，可是试用期过了一个月因厂效益不好
o  法律分析
您好：我今年签了3年的合同，其中6个月试用期，可是试用期过了一个月因厂效益不好，要和我解除劳动关系，请问厂应该赔偿我几个月的工资？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.公司单方解雇员工就涉及一个问题，公司是否违法解除劳动合同。用人单位解除合同法定情形只有《劳动合同法》39条和40条规定的情形：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；... 　　 2.如果你是因为存在39条或者40条情形而被解除，那么单位是合法解除劳动合同，依据39条即你方有过错解除，没有任何补偿；如果是依据40条解除，你方有经济补偿。 3.严重违反公司制度为由开除，必须该制度载明该条款并获得工会通过。 4.经济补偿：月平均工资X年限（六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）本案为一个月工资的经济补偿。 5.但是如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。意思就是说，如果用人单位违法解除可以得到两倍经济补偿，即：两个月工资。行动建议1.保存好劳动合同、工资条、考勤表、证人证言等相关证据。 2.先与公司协商，避免冲突。 3.可以向劳动监察大队投诉。 4.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，再向法院起诉。 5.如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，你方想继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 6.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付你两倍经济补偿作为赔偿金。 7.如果用人单位合法解除合同，那么依据40条解除需要支付经济补偿，依据39条不用支付。
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由于资金问题我近期急需一笔钱应急，不久前，我在网上....
分类：担保-借款合同 |
河北 - 沧州市
由于资金问题我近期急需一笔钱应急，不久前，我在网上看到一家无抵押小额贷款的公司支持工薪族，我申请贷款额为3万元，24个月，对方客服需要我的一些个人资料，身份证码，住址，工作地址，住址，月收入及工作部门等信息，别的神魔资料也没有问，于是就申请下来了，接着就是签署合同，需要身份证复印件，对方在我把身份证复印件用传真传过去后，然后对方把合同书传来叫我签字后再传回。合同书上有贷款方公司名称，地址，法人代表及合同编号，然后署名有贷款方名称，贷款责任人，法人代表签字及担保方律师签字。但是合同阐述须先交纳10%的人身安全意外保险金，是说万一在贷款期间出现意外到时找保险公司还款，还完款项之后再归还给借方，内容中还申明，待合同签署成功后，缴纳完保险金后，对方将在一日内将款放出，违者赔偿借方30%的违约金。不怎么懂有关方面的知识，没有签署。请问律师这份合同有法律效应吗？我可以签署吗？搁置已经有好几天了。
证据补充：&&
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你好！我于前天被公司以效益不好解雇了，因以前公司看在我有突出贡献的情况下，给了我三万块钱，现在不给我工资，我进该公司一年，签订的是两年的合同，请问有没有什么好的办法讨薪？工资是8000每个月
律师回答(3)
可以申请劳动仲裁，只要公司在正常经营，拿到赔偿的可能性很大
可以申请劳动仲裁维权。
可以申请仲裁。。
几率大不大？
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我就是想问我这个合同，有法律效益吗？
我有更好的答案
网上有在线的免费律师，建议你还是找他们，毕竟他们的回复是相对来说比较专业的。
什么网站？
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都是打电话的
没有找到呀
采纳率：10%
你培训后获得的证书是属于你个人所有，公司私自保管不合理。
这还有一张
如果乙方违约，20000元的违约金不合法。
根据劳动法规定，首先,&&劳动合同法&&明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.现在来说说各种情况:一.劳动者自动辞职的.如不符合上述两种情况劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.如果甲方违约， 违约金有效，这是由于合同规定的甲方对乙方的赔偿，合同规定也合理。
不好意思，这个合同有 法律效益吗？
此合同有法律效益， 双方已签字或盖章，合同正式起效。但如果合同中存在不合理的情况，合同仍然有效，但不合理的条项无效。
那我想把证书都要回来，他不给。要么就让我出2W元，合法吗？
如果你在合同期内辞职，只需交纳甲方为你提供的培训费用（按发票或其他证明），20000元的违约金不合法，无效。至于证书由于是你个人考试获得，且由你承担考试费用，完全属于你个人所有，你离职时有权拿回原件。甲方要你拿钱20000完全没有法律依据，不合法。
他们没有出过培训费，所有的都是自己出的。
即使是甲方为你承担考试费用，证书的所有权仍然属于你，不过你就要补交甲方为你提供的考试费用。 所以不管从哪方面讲，证书上的名字只要是你的，你就拥有所有权。 如果甲方没有出任何培训费，那你提前离职时也不用交任何费用，只需提前一个月交辞职报告，无论甲方批不批都可以离开。如果甲方不放行或者扣工资、或者扣证书任何一项都是违法的，可向当地劳动部门提出劳动仲裁（免费），要求强制执行。
我要是不想在他那干，想解约怎么办？
提前一个月交辞职报告，可书面提交，如果不想亲自去，可由快递寄往，时间按快递单时间为准。一个月后就可以走了。由于你提到的他们没有出过培训费，你也不用交任何钱。走时有权拿回属于你的东西。
可他说我违约了
没错，你提前离职是违约了，但是08年新出的劳动法,&&劳动合同法&&明确只允许用人单位与劳动者约定有两种违约金是合法的。 而你的情况已经说明了，没收到甲方培训费所以不符合第一条，第二条的保密协议也不符合。所以你合同上的20000元违约金不符合劳动法规定，自动作废，而你就不用赔偿这个违约金。可以随时离开。
关键是他不给我证书，还有 不是按劳动法签的，您再看看。
劳动合同法适用范围：《劳动合同法》 第2 条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此可以看出，所有签订的劳动合同，只要涉及双方存在劳动关系的都适用。至于合同中提到的依照现有条例、规定的内容都必须符合劳动合同法的前提下。如果甲方不放行或者扣工资、或者扣证书任何一项都是违法的，可向当地劳动部门提出劳动仲裁（免费），要求强制执行。
大哥，这个合同不是按劳动法签的，哭:'(
上面说的很清楚了，所有存在劳动关系的协议 都 必须满足劳动合同法的规定。该协议不管是不是按劳动法签的 自动遵循 劳动法规定，所有条约都要以满足劳动法规定为前提。
本回答被网友采纳
您好，该合同具有法律效力呢，祝您生活愉快！
要是解约呢？
合同没有效力瑕疵。这个合同不是一个劳动合同，你与对方未签订劳动合同，也未去上班发生劳动关系。
你们未签订劳动合同，最多有签订劳动合同的意向，也未去他哪里上班，没有发生劳动关系。所以这个只是一个普通的非典型合同，双方约定的内容没有效力瑕疵。但是从实务出发，建议你和对方就诸如培训学校名称或学校级别类型等进行约定。
我想把证书要回来，可他要给他2w，我不去他那算违约了。
属于违约，但是你可以到法院起诉他要回你的证书，你起诉他时要有他持有你证书的证据（尽量不要使用本合同），如果事情发展到对方主张你承担该合同的违约责任，那你最好立足法院调解解决了，估计你要支付2千元以下的费用；如果法院裁判，你这种情况最终承担2万违约金是有可能的。如果你们诉讼，双方的理由主要如下：1、你的：学费、考试等费用由你承担，在履行本合同的过程中对方并没有给你实质的帮助，对方也没有什么财产方面的损失，现在让你承担如此之高违约金，没有实现互惠互利的初衷，违背公平原则；2、对方：签订本协议双方是自愿行为，公司提供给你培训、学习的便利，签订本合同公司储备人才的意向已向你表达，该意向也是你们签订本合同的目的之一，现你单方面违约，符合合同违约条款约定情形，应当适用违约条款支付2万元，你违背了“诚实守信原则”。就是：1、证书可以要回，2、你可能因违约支付违约金。
恩，知道了
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