女生开店做什么生意好可以一个月五千,一年的也行,开店投资啥的都行,保底就行

中国做生意的方法彻底变了!你再弄不懂就无钱可赚!(深
这是一篇价值连城的文章,为了系统性的整理出来,我们花费了数月时间,本文不长,但一定会给你带来启发。
作 &者 :廖永胜 水木然
2016年,传统商业打了一场“升级战”,挣扎未果。
2017年,这场战役将成为“生存战”,战况会更加激烈!
事实上,近几年传统商业一直挣扎在这样的态势中:转型就像去送死,不转型就是在等死。
从020到互联网+,再到互联网思维,人们试图从创新概念,寻求崭新的“商品通路”。但是这些创新概念并没有触及问题本身。
今天我们就把未来的商业逻辑做个大梳理,如果你深刻理解,你就会发现,其实中国所有的生意都值得从头再做一遍!
首先,中国传统商业正在迎来史上最波澜壮阔的大洗牌。我们正在目睹到的是:商场、超市、零售,作为传统商业的三大支柱,如今步履维艰,很多品牌如履薄冰,甚至九死一生。
从太平洋百货、王府井百货到万达百货;从沃尔玛、家乐福到乐购;从美邦、达芙妮、到百丽,甚至麦当劳、湘鄂情、俏江南等餐饮品牌,还有很多家装、卫浴品牌,几乎都遭遇了业绩下滑和开始关店的悲惨命运。
就连引领新商业模式的快时尚品牌——ZARA,也关闭了它中国区最大的旗舰店(成都乐森购物中心),开店速度在放缓;H&M进入中国以来也开始首次下降;优衣库的营业利润与净利润也出现了双双下滑,2017年伊始就关闭了四家门店。这几个后起之秀也难逃这一轮大洗牌,所谓的新模式或将成为历史。
我们很有必要先把传统商业的问题先梳理一遍:
▌&传统商业链条上每一个环节都有难以承受之重
对于生产商(工厂)来说,用工成本越来越高,税率负担越来越重,而且随着出口形势的下行,很多都从出口转内销,导致国内竞争更加激烈,再加上很多工厂都是贴牌去生产,产品同质化严重,没有附加值,利润越来越低,工厂倒闭的越来越多。
对于品牌商来说,上下游三角债缠身,而且库存居高不下、电商冲击严重;利润率也急剧下降,再加上属于实体发展需要很大的资金投入,这让资本市场望而生畏,于是越走路越窄。
对于百货商城来说,他们对发展的认识还只停留在扩大营业面积、内部豪华装修的层次上,然后经营成本大幅度上升,规模经济效益递减。再随着品牌商的兵败如山倒,撤柜比入驻的多,倒求品牌商的反向趋势已经形成,各种装修补贴和广告补贴已经让百货业的业态成为鸡肋,商场周边街店与小型小商圈的开成更是雪上加霜。
对于代理商来说,他们只是商品流通的中间环节,受制于品牌商的各种政策,没有发言权,他们手里大量的资金已堆积成货,各种新模式、新想法、新技术因无法与品牌商的整体战略规划同步也屡屡搁浅,可谓进退两难。
对于终端店来说,房租和百货商场的扣点居高不下,打折促销已经成销售必行之道,有折有卖,不折不卖,然后还得跟电商拼价格,在销量和利润的夹缝中左右纠结。
总之,这就是传统商业的现状:每一个环节的老板都太累、利润都太低、人才都太缺、风险都太大。老板们都觉得太乱、都不缺想法、却又都不知道如何下手。
当然,一部分人开始出来折腾新概念,从020到互联网+,再到互联网思维,结果都是昙花一现,折腾了一番还是回到了原点。
其实,我们之前的创新都是概念上的创新,根本没有触及问题的本身。
▌&传统商业问题究竟出在了哪里?
追溯一下上述环节,会发现“库存”和“折扣”,是吞噬传统商业的两大黑洞。库存导致低效率,折扣导致低利率,这两者都是可以致命的,更何况叠加到了一起。
先来看看“库存”是如何产生的?如图:
这就是传统产品的通路,是一种连锁的大批发模式,每一个下游环节必须先花钱向上游环节拿货,而且每一个环节拿货的数量都是有要求的,因此产品不是卖给消费者的,而是先卖给了代理商,代理商再卖给了经销商,最后才卖给了消费者。
这其实是一种自上而下式的摊派做法。但是产品的销量是一定的,超出市场消化能力之外那部分产品就变成了库存,层层分布在各个环节手里。
那么,“折扣”是怎么产生的呢?
库存导致了资金回流与周期问题,各级为了甩掉自己手里的库存,总会尽可能的给到下级更低的折扣。因此,降价是传统商业最原始的诉求。
再比如,做大的代理商会拿渠道来威胁厂家,你必须降低折扣(比如按3.5折供货)我才继续拿货,而做得半死不活的代理商,你不给他降低折扣就马上关门了。
这种逻辑传导到产品的价格上就导致价格战,有折有卖,不折不卖,你低我更低。
而厂家为了保证自己的利润,在降低折扣的同时,抬高了产品的标价(吊牌价),但是标价远远高于成交价,因此整个市场完全陷入了没有章法的局面,混乱不堪。最重要的是:品牌价值也开始贬值。
所以,我们可以发现一个现象:国内的品牌,诸如李宁、美特斯邦威等等好像一年四季都在打折……于是很多品牌积累多年的形象被“折扣”一招打败。
这就是大批发时代的商品通路模式,已经濒临崩溃。
打响商业革命第一枪的就是电子商务,因为电商没有渠道挤压,实体店7折、8折可以出售的,它们能5折、6折就出售。
品牌商一看这样下去就乱了,于是那些依靠实体店的品牌商,开始压制电商的发展,坚决杜绝网销。
然而此时商业的逻辑已经被互联网改写了,硬堵不如疏导,排挤不如利用。可惜很多品牌商都是被革命之后才明白这个道理的。
▲本文摘编自《新零售时代》,2017年6月出版上市
▌&解决问题的根本出发点在于:破除层层盘剥,消灭层层障碍
未来的商品应该直接从品牌商手里卖给消费者,然后从工厂到经销商等各个环节再来分配自己的利润,这里没有供货价,也没有供货折扣,而是由品牌商根据库存的仓位,统一制定零售成交价。
这就要求品牌商对终端零售必须有定价权、管理权,而以前的连锁经营模式诸如:直营、加盟、托管、联营,或者在此基础上的改良模式:保毛利模式、反保底模式、成本+利润模式,都做不到这一步。(我会用另一篇文章详细讲述连锁模式的演变)
解决问题的核心在于:未来要实现同款同价,破除层层批发,就要做到直营店、加盟店和线上店的“三店合一”模式,而三店合一的最核心问题就是:如何才能将加盟店直营化?
加盟店直营的核心在于,将终端(实体)店的资产和跟品价值联动起来。
其实在实体店经营过程中,大家往往忽略了一个很重要的问题,那就是零售流水的价值。
什么是资产?能“确权”的部份才能称得上资产。一个门店有什么东西可以“确权”呢?首先,门店的所有权是房东的;门店的经营权是承租人的。此外,门店还有一项资产,是收益权。收益权就是一个门店的营业流水。
把门店的收益权变成资产的唯一路径就是“资产证券化”。所谓门店收益权的资产证券化,就是把现有的门店收益权份额化以后,让投资人投资,投资人只要参与门店的投资,就可以分取门店的收益权分配的部分收益,最典型的就是海澜之家的模式。
因此,这就发挥了金融的杠杆作用,将实体店的收益权盘活。
这种方式同样适用于其它行业。未来,每一个行业都必须发挥金融的作用。因为金融的本质是信用,我们把信用价值利用出来之后,产品流通的速率就会大大提高。
这个逻辑同样适用于加盟店,我们只需利用加盟商上缴的保证金作为担保,形成现金与债权的双授信,实现加盟商第一家店投入后,就可以借助银行的循环授权获得后续门店的投入资金。
当然,除此之外,我们还必须解决产品本身的附加值问题,那就是文化的力量,以及电商所能解决的生产资金先回笼和用户锁定的问题。
这就是未来的商业通路,也可以成为零售业的四个现代化:
01 &直营店资产证券化:将所有门店零售额进行资产打包后,通过各大交易平台进行发售,实现投资份额的流转交易;
02 &加盟店金融化:利用担保资金和债券的双授信不断往前开店。
03 &产品差异化:利用文化与跨界的软资产元素,解决产品同质化与文化附加值不足的问题,展开差异化竞争;
04 &电商众筹化:以电商平台为众筹路径,可以在平台充值消费,这就回笼了产品生产资金,并形成流量入口,还能在三至五年内有效的锁定电商平台的消费用户。
▌&那么,如何布局一个品牌的“商品通路”呢?
首先,将所有门店零售总额的50%进行打包销售,一次性拿回投资款。
其次,利用手中的投资款和加盟店的担保资金,将加盟店收归成直营店,并反承包给加盟商,将所有门店直营化,称为合作直营。
2017年将是整个实体店(终端)最苦难的一年,也是最适合抄底收购的时机,我们可以在此时完成终端店的布局,同时为所有的单一门店配备网店、微店,进行三店合一的配套。
紧接着,每年可以打造些爆款,借助于文化和影视的大宣传窗口,通过明星的粉丝效应引导爆款的产生并增加产品的厚度。
这就使各终端门店和总公司形成了一个有机整体,成为了“总公司——分公司”的关系,每个门店按照分公司的标准进行打造和财务处理,于是门店是大家一起合作的,管理机制完全按直营体系进行,品牌商统一定价、统一管理、统一调控货品,然后与加盟商一同分享利润。
此时商业的两大致命问题“价格战”和“库存”也消失了。
1、库存的消失。每家终端店根据销售情况来配货,货物销售情况每日通过云仓储系统自动记录,总部根据月度或者年度的汇总数据及时进行商品生产配送,这样可以最大程度减少终端库存。
2、折扣的消失。不管是网店、实体店还是微店,都一个价,这就从源头杜绝串货行为,所有产品按以往销售情况划分为畅销款,平销款和滞销款来处理,畅销款按原价卖,平销款按活动价卖,滞留款按处理价卖,这样能够最大程度保证价格的公正合理。
这就是零售的四个现代化,也是未来的“商品通路”。是一种更加高效的管理和运营模式。这种模式把大家从松散的对接,变成一个紧密的衔接,反应会更快、摩擦会更少,协作更加高效。
从投入和产出比方面来讲,四个现代化的结果如图所示:
最后,我们再来看一个案例分解——茶可茶
首先,传统茶企步履维艰,库存堆积如山;电商流量越来越贵、实体店成本越来越大,融资也越来越难,微商、O2O、互联网都没能拯救茶行业于水火当中。
“茶可茶”在零售四个现代化理论基础上,进行了一次彻头彻尾的大创新:
首先,“茶可茶”以“你开店,我出钱”的模式寻找合伙人,合伙人店铺的筹备、经营、管理、产品、推广均由公司统一负责,然后定期分配经营收益。
然后茶叶的通路是这样设计的:
1.&顶层设计:供应商、服务商、渠道商通过有机的股权设计,形成厂商一体化;
2.&品牌共赢:茶行业五大品类的十大原产地品牌共同支撑通路建设;
3.&渠道共赢:这就使品牌商以最小的投入参与了渠道建设;渠道商以最小的管理半径实现了全渠道覆盖;单品产品仅需开设一家门店即可分享全国渠道覆盖并完成整店输出;
4.&流量互联:既有自营通路,也施行入驻通路。使实体店与网店、微店三店合一;让所有资源接触流量互联;
5.&文化附件和衍生:通过虚拟现实的数字化体验馆为精准生态养生旅游提供流量入口;以游学的形式让消费者在休闲快乐中吸收知识;通过金融化手断盘活产业闲置资产的同时,让消费者真正实现健康、快乐、富足;
这就做成了一家茶叶的产、供、销的平台,同时衍生到茶生态游学、茶资源交易、原产地货源平台、数字化体验连锁、茶产业并购基金为一体的综合性产业公司,实现了“互联网+旅游+金融+茶产业”的四维立体式产融结合模式。而且顺应个体崛起的大势所趋,每一个门店的经营者都能实现时间自由与财务自由。对这个项目有兴趣的人可以加微信:moyiya123&,欢迎交流。
而我们更想说的是:这种“商品通路”的建设同样适用于其它行业。
我们可以发现,未来公司做大的秘密只有一个,就是:平台化。
平台化的本质就是商业从“竞争”时代跨入到“大协作”时代。
因此,这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。
有人悲观,有人奋起。
悲观的人认为中国开始做什么都不赚钱,因为所有商业逻辑都被推倒。
奋起的人看到了商业重组的希望,认为中国所有的生意都值得从头再做一遍!
所谓“无破则不立”,“危机”二字的真正含义是“危险+机会”。
商业是这样,社会也是这样。
整个世界都在被推倒重建,不要再为你的过去的成功而骄傲了,也不要为你过去的失败而气馁,未来属于每一个勤劳、智慧、携带正能量,而又大胆迎接变革的人!
真的到了需要静下心来读书学习的时候了,为了让大家彻底认清时代究竟在发生什么,水木然写了下面两本书:《跨界战争》《时代之巅》
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家是县县城里的,投资十一万能做什么生意呢?
我有更好的答案
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同步【助理】本人招聘个人助理一名,女性,年龄21~25岁之间,薪资底薪加奖金,联系人丁经理【出租车夜班司机】招聘出租车夜班司机,要求证件齐全,最好家住兰通厂附近,联系电话【快递员】我司因业务需要,现招聘快递员,需要能吃苦耐劳,有上进心,责任心的青年。有意者联系2【招聘】兰州园艺学校对面找几个室内水果装箱装袋的工人,活好不累,一天110块,18-40岁的,男女都行!应聘微信电话,漏了电话可加微信了解!【平面设计】本人想要招一名平面设计,假期工也可以,工资面议,【招聘】餐厅招聘拉面,炒面师父 , 数名工资面议,年龄不限,地址:和平毅德城,联系电话【服务员】安宁银滩桥东一茶楼,招聘服务员3名,唯一要求人品要好,茶楼活轻松,能干两个月的假期工也可以。有意者联系阿龙【护工】招聘护工一名 月薪之间 要求年龄40到65之间 限男性 &会做饭最好 ,病人生活基本可以自理 &只需陪同锻炼 &伺候洗脸刷牙 &按时 吃药 就好 望各位亲朋好友 转发 &&【熟食销售】招聘熟食销售人员,工作地点兰州:东升,铁路局,西站,西关,女性,长期工,40岁以下,一个月上15天班,底薪加提成2500元左右,工作20天3500左右,联系电话【珠宝销售】本公司主要经营珠宝首饰 现招聘销售若干名 、上班时间半天班。(急需店长一名必须有玉器珠宝工作经验)最低工资元起,提成奖金根据业绩高不封顶,女性优先,有工作责任心 良好的团队合作精神和沟通能力。希望能长期合作 培养成为骨干 。上班地点兰州西站附近。我们期待您的加入!陈先生:【招聘】发宣传单人员数名!发单区域在西固!联系电话: & 冯老师【消防安装工】招工启事,招消防安装中工数名【仓库配送员】因公司业务发展 现招仓库配送员一名 有工作经验的优先考虑 待遇底薪加提成加奖金 有意者来电咨询 马生【导购】兰州雁滩大润发招导购两班倒工资底薪2100元两个点提成,电话【司机】快递公司招聘司机 ,要求男性,年龄在20-45岁之间,驾龄2年,C照,带上岗证,工资元。为人勤劳踏实。详情面谈,联系电话杜先生,李女士【销售】甘肃深图商贸有限公司,招聘销售人员,工资待遇,联系电话:186 【文员】永昌路电子棋牌竞技俱乐部招聘,行政文职人员,主管领班,酒吧服务员,收银员,网管,保安,保洁,水电维修等,详情联系何:150 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