在司企上班7年没公司只交养老保险险能补交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-03 16:47 标签： 公司不给交养老保险
干了十年公司没交社保，现在辞职了能要求补交吗？ _问吧_向日葵保险网
干了十年公司没交社保，现在辞职了能要求补交吗？
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共14个回答
您好，这件事比较麻烦，因为咱们已经辞职，对单位来讲已经不再产生效能，换位思考不会有老板主动愿意给曾经员工补社保，这个不主动就可以让对方为这一方向去找各种理由！所以需要拿合同中的这一条和公司不断交涉！建议我们不要只看合同中对我们有利的部分，更应该看看合同中是否有对我们不利的部分，因为这有可能会成为推辞的借口，找到他，并找出相应的对策来应对，这才是这次交涉前真正要做的，即便是要用法律，也是要用合同的。一旦对方无法推辞，时局才会对我们有利。
您好！当然可以 要用法律维护自己的权益！祝一切顺利！
您好！这要看您怎么想的？现在的工作重要还是眼下的医疗和未来的养老重要。另外，要弄明白为什么别人给上，而您没有，是否问题出在您身上，比如一些手续上的问题。
要求补缴是您的权利，如果单位不给补缴，那您可以要求当地劳动仲裁部门介入调查，基本上一查一个准，如果单位不给你补缴就会面临高额处罚，还会上黑名单，所以一般都会补的。
有劳动合同就可以要求补交！
只有2012年度的一份他是每年签一份的
&&& 根据您所说的情况，建议您到当地的社保局，进行详细询问和了解。
&&& 祝：平安
&&& 生命人寿：张晓明
是可以的， 要用法律维护自己的权益！祝一切顺利！
您好，是应该补交的，和原单位商量，无果，可到当地劳动监督管理部门反眏。用法律来维护自己的合法权利。
朋友您好，非常高兴可以为您提供优质的服务！我是湛江中国人寿的凌云，您这样的情况，还是打12333社保局询问比较好如果您觉得对您有帮助的话，不要吝惜您的好评。谢谢！
按照劳动法当然得补交，可以寻求法律途径的帮助，不过，之后就得重新找工作了
&&&&& 用法律的手段来解决您的问题比较适合，不过您一定i要有证据，证明您在这单位干过，还有就是有工资条最好了，在去劳动监察部门咨询一下，这样稳妥一些！祝顺利
去劳动保障部门，要求仲裁。
你好：可以的，不过很麻烦，需要你用法律维权。
关于您的问题确实比较特殊，偏法律问题。
建议您先找一位资深法律人士帮您分析问题。然后您肯定自有办法。
&&& 我个人建议通过和合理合法的渠道来维权。但是你要做好各方面的准备：1、保留证据。现在很多事情还是有机会争取到的，不过肯定是依法合规、有充分的证据说明问题。2、维权很辛苦。要充分研究所有的证据、以及相应的法律条款。
& 祝顺利！
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好评成功！神问答|公司刚开始没有为工人缴社保，现开始为员工缴社保，以前的需要补上吗？神问答|公司刚开始没有为工人缴社保，现开始为员工缴社保，以前的需要补上吗？百闻问答精选百家号导语：公司刚开始没有为工人缴社保，现开始为员工缴社保，以前的需要补上吗？关于“公司刚开始没有为工人缴社保，现开始为员工缴社保，以前的需要补上吗？”这个问题，小编整理了多个来源的用户回答，供大家更全面的了解。名为“Yifan5”网友的回答厉害了，瞬间收获了98个赞，引来16名网友的围观讨论：劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位即应为劳动者缴纳社会保险;用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司与你建立劳动关系之时没有按规定缴纳社保是违法的，现在开始缴纳，必须把之前应缴未缴部分连同补缴。单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险的，还可以按优惠政策补缴。如果与单位交涉，协商无果，仍拒绝补缴，可向劳动行政部门进行仲裁，或向当地社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。有权处理的部门机关应当及时处理，是不得推诿的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。对于ID为“一晨妈妈”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么回答的：公司刚开始没有给企业工人缴纳社保，现在开始为员工缴纳社保，以前的社保不需要补缴。主要原因有以下几点：第一企业不给员工缴纳社保虽然违法，但是已经成为一种常态，特别是三四线小城市更为严重。第二既然公司打算给自己员工缴纳社保那是员工们的应有的保障，所以为此应该高兴，好好上班。第三如果想找单位把以前的补缴上，只能是您自己卷铺盖走人。第四即使你去劳动仲裁去举报企业没有正当给你缴纳社保，程序繁琐，影响你的生活。自然而然你就主动放弃维权。通过以上四点的分析，我们没有必要去做举报企业不依法缴纳社保这件事，相反我们更应该思考一下自己的社保缴纳年限和以后退休金的领取问题。当然了如果你是一个特别执着并且有精力讨回说法的人，那完全可以走劳动仲裁举报企业不缴纳社保。你比如说隔壁老王都已经55岁了，现在企业职工养老保险已经缴纳15年以上了就没必要补缴养老保险。首先到男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁之前累计缴纳养老保险缴纳年限不够15年的可以补缴。办理退休条件必须要满足养老保险缴纳满15年。其次在退休前医疗保险没有到缴纳男25年，女20年的可以进行补缴医疗保险。如果就想缴纳社保的朋友，不妨找一家可以缴纳社保的企业上班。对于ID为“树下酒仙”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么回答的：以公司的名义为职工缴纳社保，是国家《劳动合同法》给予职工福利保障；公司必须及时参保缴费。一般大型集团公司，在招聘员工时；签订正式劳动合同后，就办理了“五险一金”。是否在招聘员工时，将福利包含到当月工资中去；并在劳动合同中注明条款，并在劳动部门备案?如是，以前的公司可以不补办。再说社保局对企业员工，需在参加社保申报批准之日起，建立个人账户。不可能向前推几年给你再购买，都这样不乱了套？关键你们与公司签订劳动合同时，都干吗去了?为什么正式上班后，不强烈要求公司给你们参加“五险一金”?达不到要求就辞职不干了。过了几年了，你们也拿了几年工资和福利待遇；现在公司给你们买保险了，反而想起来维权?个人分析，供参考。名为“hhonghe0288”的网友的回答也是很透彻：我这样认为，企业不帮员工缴纳社保是违法的，欠缴的那些年会直接影响到你的缴费年限，如果要求企业补缴，就得撕破脸面告他到劳动监察大队，不然你自己拿钱补缴那几年，社保不一定收。所有企业基本上都是按最低一档给员工缴社保费，所以期望值不要太高，全体员工组织起来与公司高层协商解决，公司也会不得不考虑的。来看看网名为“查悦社保”的网友是怎么说的：单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百闻问答精选百家号最近更新：简介:一个人问，一群人答；在这里，找到你所需要的答案！作者最新文章相关文章在职企业员工一名，已工作7年，之前因个人原因一直都没缴纳养老/医疗保险，现在想开始交，可以补交吗？_百度知道
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因个人原因一直都没缴纳养老/医疗保险，为什么单位同意你？你少了7年“工龄”，严重影响了退休养老金。这是单位涉嫌违法。补交应要求单位办理。是否全额看你单位与你的约定。
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可以要求，但你要提出有力的证据，如当时的劳动合同，工作证件等，如果公司拒绝为你补缴，可以通过劳动监察或仲裁机关处理。
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