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什么是社会保险法？社会保险基本原理是什么
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　　什么是社会法？社会保险基本原理是什么&&& 为了深入学习贯彻落实十八届四中全会关于全面依法治国的精神要求，加大社会保险宣传力度，增强社会保险法制观念，推进依法依规经办，为公众有序参与社会保险提供法治服务，本报联合省社会保险事业管理局从即日起推出“社会保险与法”系列专版，重点宣传社会保险法的法理依据及重大意义，达到向全社会普及社会保险法的目的。
　　我国《宪法》规定，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利，国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。党的十七大、十八大报告都提出到2020年建立覆盖城乡居民的社会保障体系。这其中社会保险就是公民从国家和社会获得物质帮助最主要的一种途径。每年的“两会”热点，社会保障均排名前三位，有两年高居第一，由此可见关切度之高。近两年来，学术界和社会上针对国家建立完善机关事业单位制度、延迟退休年龄、“双轨制”、社会保险缴费比例过高等，提出了一些不符合社会保险基本原理的观点和看法，引起有些网民和人士的误解误读误判，对建立完善公平和可持续发展的制度没有起到示范指引和模范宣传作用。归纳起来，有以下几条：一是缴费不能足额领取观；二是自存自保说；三是缴费比例过高说；四是双轨制不公平观；五是社保缺口不能留给财政观；六是社保基金结余过剩论等。这些看法与观点，从社保原理分析站不住脚，从社保宣传反思仍需加强，从社保管理审视还要规范。因此，开展社会保险法宣传，使大家了解掌握社会保险原理，明确权利和义务，既符合依法治国的基本要求，又顺应社会文明进步的趋势，十分必要。
　　一、社会保险相关概念
　　社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等有社会风险时的基本生活不受影响。同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。社会保障自古存在，是人类社会文明的标志，也是国家管理风险的手段。社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。社会保障法的本质是对公民的生存权进行强制性保护。社会保障法律体系包括宪法相关条款、社会保障基本法、单行法、条例、行政规章及相关法律法规等。我国目前初步构建了社会保障法律框架和体系，但很不成熟，也不完善，亟须下功夫加强。
　　社会保险是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育等减少或丧失劳动收入时，能从社会和政府获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。社会保险是现代文明发展的产物，是国家社会管理和民生制度的有机组成部分。社会保险法是国家制定的调整社会保险法律关系中权利和义务关系的法律规范，是国家保障劳动者基本生活的法律手段的体现形式。它通过规范参加、组织、管理、经办、监督社会保险过程中发生的各种社会关系，以明确社会保险各方当事人的权利义务关系，涉及范围较为广泛。《中华人民共和国社会保险法》是我国继《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域实施的一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，自日起正式施行。
　　二、社会保险基本原理
　　社会保险是社会经济发展到一定历史阶段必然应运而生的一种分配关系，其实质是国家有目的地使一部分国民收入转化为社会保险基金，通过再分配的形式保障丧失劳动能力和失去工作机会的人能有最基本的生活来源，以维持、促进社会劳动力的再生产和保证社会秩序的安定。它有六个显著特征。
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五项社会保险分别是什么？
　　五项社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　养老保险：　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。　　医疗保险：　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。　　工伤保险：　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。　　失业保险：　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。　　生育保险：　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。　　生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
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医疗、失业、医疗和失业保险五险，是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤和生育保险完全是由企业承担的。五险是法定的，养老、工伤和生育五种保险：指基本养老，个人不需要缴纳
本回答被提问者采纳
医疗保险、失业保险；一金指的是住房公积金养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）、工伤保险和生育保险五险指的是五种保险,包括养老保险
参考资料：
个人2％+3元；
五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体缴纳比例及缴纳上下限可以咨询当地社会与劳动保障部门。
社会保险，包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。也就是通常所说的五险。有人把养老保险称为社保， 是不准确的。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
不行，ZF等你快交15年的时候，给你出个政策，再交15年，等又快结束的时候再来个15年，反正让你一直交，等你真正退休要用也用不了几年你就嗝屁了，建议不要交，和用人单位商量一下直接发给你，我是不准备交了，一个15年两个15年以后还会有3个4个15年，人生才几个15年啊，钱在自己手上才是真的，其他都是浮云，你相信ZF在你需要钱的时候给你吗？借用一句话：“不管你信不信，反正我是信了！”呵呵，你还会信吗？
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版权所有(C)合肥安易贷投资管理有限公司 晥ICP备 号-4社会养老保险缴费工资指的是什么？
[导读]：缴费工资指的是什么？员工缴纳养老保险按什么标准？企业缴纳基本养老保险费的基数如何确定？被保险人缴费工资基数下限为什么要改为“按上一年本市职工月最低工资标准”?
【摘要】缴费工资指的是什么？员工缴纳按什么标准？企业缴纳基本养老保险费的基数如何确定？被保险人缴费工资基数下限为什么要改为&按上一年本市职工月最低工资标准&?
什么是缴费工资?
缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的数。缴费工资是个人计算水平的重要依据。
企业和被保险人按什么标准缴纳养老保险费?
企业和被保险人应当根据规定按时足额缴纳基本养老保险费。被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数按一定比例缴纳基本养老保险费。1998年缴费比例为5%，自1999年1月起调整到6%，以后每两年提高1%，最终达到8%。被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准作为缴纳基本养老保险费的依据。被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不做为计发基本养老金的基数。被保险人本人无法确定月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资作为缴纳基本养老金的基数。企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费。
为什么将企业缴纳基本养老保险费的基数改为&按全部被保险人缴费工资基数之和?
按原有规定，企业缴费基数和个人缴费基数相互脱节，企业与个人之间没有相互制约机制，不利于基金的审核和收缴。实行新的缴费基数，加强了企业缴费与个人缴费之间的联系，可以最大限度地调动企业和被保险人的缴费积极性，便于被保险人监督企业缴费，形成相互制约的机制，同时也简化企业缴费基数的核定。
为什么将被保险人缴费工资基数下限改为&按上一年本市职工月最低工资标准&?
企业缴费基数下限的改变主要由于相当数量困难企业和企业低收入职工的平均工资低于本市上一年职工平均工资60%。如按本市上一年职工平均工资60%缴费，企业与个人难以承受。为了使困难企业和职工也能够按时足额缴费，不增加企业及职工的负担。缴费标准下限采取最低工资标准，既益于企业和职工接受也便于操作。
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