暑假工押扣工资合同协议书工资，暑假工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-08 12:01 标签： 没有签合同怎么给用工工地要工资
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我暑假打了个暑假工
但是没签合同
他们现在不给发工资
我暑假打了个暑假工&&但是没签合同&&他们现在不给发工资&&求解
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投诉,你好，可以向劳动监察大队反映,可以向劳动监察投诉
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你好，可以向劳动监察大队投诉！,你好，可以向法院起诉要求对方支付工资,申请仲裁
你好，与公司协商，协商无果去劳动仲裁委投诉并 申请劳动仲裁
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做暑假工，没干满合同上的日期有工资吗，算商业欺诈吗
用户：p6ad***
| 江西-赣州 | 发布： 13:00:57
做暑假工，没干满合同上的日期有工资吗，算商业欺诈吗
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我暑假工合同是两个月我只干了一个月不想干了能拿到一个月的工资吗
我暑假工合同是两个月我只干了一个月不想干了能拿到一个月的工资吗
提问者：wl7297***时间： 14:12:38地点：2个回答
你好，能啊。你干了一个月付出了劳动依法应该拿到相应的报酬。
按照实际工作天数 支付工资
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回答：你好。如果协商不成，建议将幼儿园和打伤孩子双眼的孩子的家长做为共同被告起
回答：你好，不需要。原来的户主迁走，你就成为户主。
回答：你好，如果孩子是父母收养的，可以。但如果孩子不是收养的，则不能断绝。
回答：你好，个人认为不排除这种可能性。
回答：你好，可以向当地劳动监察大队反映。
回答：你好，主要是看涉案金案是多少，因为盗窃罪的金额直接影响量刑。
回答：你好，由交警部门划分事故责任。
回答：你好，是否结婚是个人的自由，他人无权干涉。
回答：相当当地消费者协会投诉解决
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回答：这种情况超过失效了。。。
回答：联系收取罚金的法院要求更正
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回答：这种情况关键看是否有不动产发票
回答：向当地劳动局监察大队或者工会投诉
回答：到法院办理更正。。。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷。
1.自用工之日起，您与该公司便建立起劳动关系，所以自您上班第一天，您便与该单位建立劳动关系，应当向您支付相应的劳动报酬。
2.《劳动合同法》第三十条 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以该公司是有义务向您及时足额支付报酬的。同时根据.《劳动合同法》第三十六条和三十七条的规定，您与用人单位协商一致，随时可以解除劳动合同，劳动者提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同，用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益， （1）您可以向劳动行政部门投诉，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 （2）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。当然，若您急需这笔钱，您还可以申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在上班所以没有仲裁时效，可以随时申请仲裁，但若您辞职了，一定要在自劳动关系终止之日起一年内提出。 （3）申请支付令：根据《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （4）起诉：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 （5）证据：第一、能证明存在劳动关系的证据。第二、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条则最好。纠纷解决方案一、建议先与公司协商，因为协商解决效率比较高，成本低，不会激化双方矛盾；
二、若协商调解不成： 1、你可以向劳动监察大队投诉。投诉时，应该带上你的身份证以及相关证据，包括劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证等。 2、仲裁诉讼：你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。 申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。 你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。 仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容支付工资如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
相关法律法规《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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