工资如何拆分才合理 - 薪酬福利 --
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书生, 积分 185, 距离下一级还需 315 积分
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& && & 因新公司成立，想把工资进行：（基本+岗位+绩效）的形式拆分，目前老板确定将绩效定在25%，基本工资不低于当地的最低工资，不知是否合理？
& && &另外福利（交通、话费、餐补)希望在工资条里体现，不体现在合同里，不知是否可以操作？
& &&&多谢各位指点了，之前招聘和培训的，刚接触薪酬有太多不明白了。
基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。
福利可以不体现在劳动合同中，只需要说明福利根据公司薪酬制度执行就可以了。
薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公司可以自己决定。
福利部分可以不用体现在合同里。
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基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。
福利可以不体现在劳动合同中，只需要说明福利根据公司薪酬制度执行就可以了。
神马都是浮云
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海纳百川 处实效功
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好的是啥来着
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薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公司可以自己决定。
福利部分可以不用体现在合同里。
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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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行者悟空 发表于
基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。
福利可 ...
谢谢指点了！
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haoed 发表于
薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公 ...
谢谢！！！
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为什么要把工资拆分？工资拆分是要规避什么问题吗？菜鸟请教，请各位大神赐教
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&gt上班族如何增加收入 提升个人能力合理分配资产
上班族如何增加收入 提升个人能力合理分配资产
[摘要] 上班族们工作忙碌，每天朝九晚五的上下班，虽然规律，但工资待遇并不高，对于花钱大手大脚的上班族来说，每个月都会面临钱不够花的窘境，为了让生活更加富裕，上班族们都想尽办法增加收入，那么上班族如何增加收入呢...
上班族们工作忙碌，每天朝九晚五的上下班，虽然规律，但工资待遇并不高，对于花钱大手大脚的上班族来说，每个月都会面临钱不够花的窘境，为了让生活更加富裕，上班族们都想尽办法增加收入，那么上班族如何增加收入呢?除了开源节流外，还需要提升个人能力，合理的投资理财，有兴趣的朋友们赶紧往下看。
1.经常充电增强个人实力
上班族如何增加收入?如果一直只满足于眼前的状况停止不前，时间也花费了，钱也没有赚到。要想办法提升自己的能力，公司为你加薪最重要的是因为你的个人实力，实力变强，你的工作谁也代替不了，得到老板的认可，加薪是迟早的问题。
别再懒惰了，给自己报一个培训班或者多看看相关的专业书，对自己有帮助的资料，通过充电的方式提升自己的个人实力。
2.多找一份“薪水”的工作
业余时间也不要闲着，做兼职、代驾、开网店等都是增加额外收入不错的方式，不过要提醒大家，要把本职工作都要做好再去做兼职，分清主次，才能在稳定收入薪资的同时才有额外收入。
3.不要小看“省钱”的作用
上班族如何增加收入?很多人觉得省钱没用，其实并不是这样，虽然省钱不能让你成为富翁，但是作为普通的上班族，如果不省钱，怎么才能实现钱生钱呢?
上班族的收入不多，要想有点小额积蓄，省钱就起了很大的作用，每个月固定为自己存一笔钱，一年下来也会有不错的积蓄，积少成多，为后面投资理财提供了本金。
4.学习投资理财
上班族如何增加收入?除了工作和兼职，靠劳动价值产生收入，投资则是钱生钱带来财富，也是上班族必须学会的一项技能，大家可以先从简单的理财产品和工具开始了解，尝试各种各样的投资，积累一些经验。
根据自身拥有的资金合理进行分配，分散投资，别盲目轻信高收益的投资，可以适当配置一些银行的理财产品和稳定收益的组合投资计划，让风险和利润更均衡。
5.健康也是“生财”的途径之一
上班族如何增加收入?不要觉得健康不重要，保持好的身体健康的生活就是为自己省了一大笔钱，大家也看到很多网上的新闻，治疗一些大病花费的费用真不是一般人能承受得起的。
合理饮食、作息规律、经常锻炼身体，这些成本都比较低，但是却在无形之中为你节省了很多money，好身体都是自己的!
当前生活压力逐渐增大，对于靠固定工资生活的上班族来说，生活是很拮据的，面对吃穿用行等各项日常开销和诸多社交活动的压力，能够剩下的资金并不多，。为了缓解这种情况，很多上班族都在想办法增加收入。上班族如何增加收入?以上5个方法是值得借鉴的。
（责任编辑：木槿）
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工资是衡量每个人的自身的价值，国际先进企业的管理基础工作经历了近百年的建设发展，正是有了坚实的管理基础，他们各种先进的管理思想、管理理念、经营战略才得以发挥作用，而我们许多企业的管理基础工作还处于起步阶段，有的甚至还是一片空白，因而引进学习成了为了引进学习而学习，成了搞管理时尚秀，没有坚实的基础工作，任何先进的管理模式不仅起不了作用，反而成为企业发展的一种负担。企业一年成功靠促销，十年成功靠产品，百年成功靠管理。薪酬是指公司员工因工作而获得的各种形式的支付，包括直接货币形式的工资、奖金、红利、佣金、津贴等，以及间接货币形式的保险、休假等。在任何情况下进行薪酬策略设计时，问题的关键是不仅仅在于公司付给员工什么，而是他们生产什么。即公司的薪酬策略设计将以员工对组织的价值贡献及业绩为基本准则进行。薪酬策略设计必须能够反映组织的文化或有助于明确组织文化。因此，我们考虑在树立团队与协作精神的同时，在薪酬策略中将充分考虑以团队为基础的因素，同时根据个人情况付酬，这标明组织也将重视的个人行为和个人绩效。因此，通过对公司的岗位设置，实现公司内部组织结构和管理流程的优化；合理配置人力资源，提高员工岗位效能；建立薪酬分配制度，实现薪酬激励机制的创新。建立起以岗位管理为核心的现代企业人力资源管理体系，才能不断增强企业的核心竞争力。薪酬策略设计，是薪酬结构性调整，坚持向高级管理、高新技术、高级营销人才倾斜，体现劳动力价格市场化，收入能增能减的原则，合理拉开收入分配差距，保证各类人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬。总之，薪酬方案将把握以下几方面的进行，以期建立符合公司实际经营发展环境的薪酬运行模式，以支持公司的事业发展：那么工资分配制度到底一个什么样的划分法了？ 一、目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。三、工资结构1．基本工资基本工资由总经理室确定。2．岗位职级工资2．1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。
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如何正确判断和实现合理的收入分配比例关系（上）
　　苏海南　　当前，全国正在采取多种措施努力缩小收入分配差距，以逐步形成合理的收入分配格局。而要合理调整收入分配关系，首先需要正确判断合理的收入分配差距是多少，然后再研究达成合理收入分配比例的路径和基本方法。这已成为当前亟须研究回答的问题。　　从定性和定量两个维度判断合理的收入分配比例　　从理论上讲，合理的收入分配关系是在正确界定公私产权边界前提下，以各种要素根据自身在共同创造社会财富过程中所发挥的作用，进而分别获得应得报酬为基础进行比较的结果。它是一种主观判断，可以从定性和定量两个维度界定。从定性维度讲，合理的收入分配关系，是一定时期内相应经济社会条件下由社会大多数人所认可和接受的分配关系，或对大多数人判断不合理的收入分配差距剔除其中非市场、非劳动等不合理因素后所形成的分配关系；从定量维度看，是以定性判断为指导，参考现实中存在的社会主流认识判断比较合理的收入分配量化比例或不合理的收入分配量化比例，采取相应方法对两方面比例调整后综合得出的量化分析结果。　　合理的收入分配量化比例具有民意性、变动性、指导性和非强制性特点。首先，它是一种由绝大多数劳动者和社会主流认识所认可的收入分配量化比例，不是少数人和非主流认识所认可的分配比例；其次，它是与各个时期的经济社会发展水平相适应并为当时社会主流认识所认可的收入分配量化比例，这些比例随着经济社会发展变化而变动；再次，它是由研究机构发布或知名专家学者研究提出，被社会主流认识所接受，政府所肯定和提倡的收入分配量化比例，以引导不合理的收入分配关系向合理的收入分配量化比例发展；最后，它不是政府下达的收入分配指令性比例，只是一种劝导性意见和建议，不强制一定达成。　　探索明确合理的收入分配量化比例　　分配格局涉及很多方面，当前社会最关注且有相关数据支撑的主要有以下几方面收入分配比例，包括居民收入占GDP比重、劳动报酬占初次分配比重、城乡居民收入分配比例、不同地区居民收入分配比例、行业之间薪酬分配比例、居民群体内部收入分配比例、企业高管薪酬与其他职工薪酬分配比例等。根据中央关于收入分配格局的分析和社会主流认识判断，以上七方面分配比例现状可以概括为“两低”、“五大”，即两个比重偏低，另外五个分配关系差距偏大。那么，我们调整这七方面分配关系，就需要探讨明确其合理的分配比例各是多少。按照上述定性和定量两个维度判断的思路，可分别梳理如下：　　1.关于“两个比重”。按资金流量表数据计算，2011年，我国“两个比重”大约分别为60.8%和49%，中央和社会主流认识定性判断偏低。其合理的比重我们可以采取纵横比较的方法来作出定量分析。国内纵向看，我国1996年居民收入比重曾达到66.5%（%），1994年我国劳动报酬比重曾达到54.6%，当时社会上主流认识对这两个比重基本没有负面看法，可以视为比较合理的比重；国际横向看，市场经济发达国家这两个比重一般都分别为70%多和60%多，分配状况较好的发展中国家，这两个比重一般为60%多和50%多。据此，我们可以大致设定我国合理的两个比重在2020年应分别达到67%和55%，近期两个比重则可设定为分别向63%和52%努力。　　2.关于城乡居民收入分配比例。根据《中国统计摘要》数据，2012年我国城镇居民人均可支配收入与农村人均纯收入二者（下同）的比例为3.1∶1，如计算居民财产等，二者差距会更大一些。仍按纵横比较方法做量化分析。国内纵向看，上世纪80年代，我国城乡居民收入差距一直处于2.5倍以内，其中1983年城乡居民收入比例只有1.82∶1，那时候农村家庭联产承包责任制普遍推行不久，农民收入有大幅度增长，几亿农民对那种分配比例比较满意；国际横向看，市场经济国家城乡居民收入差距一般都小于1倍，大都为1∶0.8左右，或1.2至1.5∶1。据此，我们可以设定，到2020年我国合理的城乡居民收入比例达到2.5∶1以内，近期则可设定向2.8∶1努力。　　3.关于地区之间居民收入分配比例。根据《中国居民收入分配年度报告（2013）》数据，2012年我国城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入最高地区与最低地区之间的比例（下同）分别约为2.34∶1和3.95∶1，如果计算居民财产等，则差距更大。低收入地区居民对此意见较大，中央也明确指出区域经济发展不平衡，要进行调整。对此，仍按纵横比较方法做量化分析。国内纵向看，1990年，城镇居民人均收入最高地区与最低地区之比为2.03∶1，上世纪80年代前期，农村居民人均纯收入最高地区与最低地区之比均在3∶1之内，其中差距最小年份只有2.64∶1，差距明显比现在小，且当时社会主流认识对此基本没有大意见，可视为其比例较为合理；国际横向看，大国内部各地区之间居民收入最高与最低之比基本都在1倍多到2倍之间，且一般不区分城乡居民。另外，也可采取设立一个数学模型，将地区人均GDP、地区居民消费水平、地区居民人均收入等因素综合测算，剔除其中不可比因素，得出地区之间居民收入分配合理比例。根据以上纵横比较和设立数学模型测算，我们可以设定，到2020年我国不同地区之间城镇、农村居民人均收入合理的比例分别为2∶1和3.3∶1，近期两个比例则可设定为向2.20∶1和3.65∶1努力。　　4.关于行业工资分配比例。根据国家统计年鉴数据，2012年，我国行业门类之间最高与最低平均工资差距为3.96∶1，社会反映意见很大。仍按纵横比较等方法做量化分析。国内纵向看，1993年至1998年间，我国按行业门类划分的行业平均工资差距为2.12至2.35∶1，那个时段社会上对此差距反映意见不是很大；境外横向看，我国近邻国家、与祖国宝岛台湾的行业门类平均薪酬差距，基本处于2至3倍之间。另外，通过设立相关数学模型，就国内不同行业人均增加值、市场竞争度、人均产出税收负担、人均资本投资率、人力资源素质结构差异度等因素测算，剔除其中不可比因素，得出双方合理的平均工资差距一般应处于3倍以内。据此，我们可以设定，到2020年我国行业门类之间合理的平均薪酬比例为3.2∶1，近期则可设定为3.8∶1。　　5.关于居民群体收入分配比例。根据国家数据，2011年我国城镇居民按七等分划分最高收入组与最低收入组收入之比为8.56∶1，同年，我国农村居民按五等分划分高收入组与低收入组收入之比为8.39∶1；如按有的专家所测算，这两个差距则高得多。仍按纵横比较等方法做量化分析。国内纵向看，根据《中国居民收入分配年度报告（2010）》数据，年，城镇居民最高收入组与最低收入组收入差距处于3∶1至5.01∶1之间；年，农村居民高收入组与低收入组收入差距为6.47至6.89∶1，因没有2000年前的数据，但估计那时差距在6倍以内，那个阶段社会上对此两方面差距反映意见不是很大；国际横向看，根据经济合作和发展组织（OECD）2011年报告，、丹麦、瑞典、比利时等国居民最高收入组与最低收入组的差距约为6∶1。我国是社会主义市场经济国家，应更加强调共同富裕，据此，我们可以设定，到2020年我国城镇居民、农村居民内部合理的收入比例分别为6.5∶1和7.2∶1，近期则可分别设定为7.8∶1和8∶1。　　6.关于企业高管平均薪酬（不含股权激励收入，下同）与职工平均薪酬比例。根据报刊披露数据，2011年，中央非金融企业高管平均薪酬与城镇在岗职工平均工资差距约为20倍；中央金融企业高管平均年薪与城镇在岗职工平均工资差距为40倍；上市公司高管平均年薪与城镇在岗职工平均工资差距为17倍，如加上股权激励收入则更高。仍按纵横比较等方法做量化分析。国内纵向看，2002年，中央非金融企业高管平均年薪相当于城镇在岗职工平均工资的17倍；2003年，中央金融企业高管平均年薪相当于城镇在岗职工平均工资的21倍；2002年上市公司高管平均年薪与城镇在岗职工平均工资差距大约为12.69倍。国际横向看，日本、韩国的企业高管薪酬与城镇职工平均工资差距，目前分别约为20倍、10至16倍；德国、等国有企业高管薪酬与城镇职工平均工资的差距则更小一些。另外还可设立数学模型就企业高管人力资本、管理要素贡献等进行测算其薪酬水平可高于其他职工平均工资多少。综合以上因素，我们可以设定，到2020年国有企业高管平均年薪与城镇在岗职工平均工资的合理比例为10∶1，近期可设定为12∶∶1；上市公司高管平均年薪与城镇在岗职工平均工资的合理比例为12∶1，近期可设定为15∶1。（七种分配关系现状及参考合理比例详见表）　　这里需要强调一句，以上设定的合理分配比例不是越小越好，本着兼顾效率与公平的原则，它应该在相应时段有一个不宜小于的下限，否则就会回到平均主义老路上去。　　（作者为中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长、研究员）
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马云教你工资如何分配 怎样合理分配工资呢
来源：&&编辑：百度 &&时间： 09:52:46
　　马云教你工资如何分配？怎样合理分配工资呢？我们每个人的工资肯定是不一样的，有多有少，但是很多人的工资虽然不一样，但是他们的生活品质却是相同的，那么你知道该怎么分配工资吗？如何合理的规划自己以后的生活吗？下面就和小编一起去了解一下吧！
　　之前对理财的一些常用的规律进行了总结，大概分为五种：4321定律、72定律、家庭保险双十定律、房贷31定律、81定律。
　　感觉每一种定律都有他的高级特效。今天先来详诉一下4321定律的应用。4321定律整体来说，比较适合中高收入家庭。
　　一个普通家庭用到的理财收入规划的定律，建立理财规划最基本的认识。根据长期的理财实践，对于中高收入家庭，人们总结了一个经验规则，来简单易行地规划家庭收入即是4321定律。
　　首先明确4321定律到底如何分配。4321定律是指家庭收入较理想的分配方式：将总收入分成4份，40%用于供房及其他项目的投资，30%用于家庭生活开支，20%用于存款，作为基本保障和应急金，10%用于保险。
　　40%房贷和投资
　　例如，家庭月收入10000元，房贷月供建议最多4000甚至更低，一旦超过这个标准，家庭资产比例结构发生变化，面对一些突发状况（疾病、失业、有小孩等）的应变会产生一定的影响，生活质量也会相应的下降。
　　所以，这个比例对小家庭保持稳定的财产状况有一定的帮助。对于投资，这个涉及到一个80法则了（投资于股票和股票型基金的资产占比=80-自己的年龄）。
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