老板想辞退员工？尴尬不要紧，律师教你填写解除理由老板想辞退员工？尴尬不要紧，律师教你填写解除理由法透社百家号解除劳动合同通知书往往是公司合法解除劳动者的重要依据，但是在实务操作中，本来是作为公司合法解除劳动者十分有利证据的解除劳动合同通知书往往限制了公司解除劳动者的理由。一旦发出的解除劳动合同通知书中的解除理由无法被证明，或者公司发现解除理由应该是其他理由时，公司很难避免败诉的结果。因此，在解除劳动合同通知书上的解除理由该如何填写往往成为企业的难题。有些企业把解除理由全部写上，也有些只写最有把握的一条，甚至不写解除理由的企业也存在。结合以下案件的实际情况，与大家一起分享讨论该如何填写解除理由：【案件概况】日，周某与A公司签订自日起无固定期限劳动合同，A公司安排周某担任总经理职位。日，A公司出具解聘通知书给周某，该解聘通知书载明：“尊敬的周佳（金）铭先生：经公司股东会决议，自日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书20日内到公司人力资源部办理相关离职手续，并做好工作交接和公物退还。”周某实际工作至日。日，周某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金112，608元；2、2009年至2012年度年底奖金2，319，000元。A公司不予同意周某的请求，并要求：1、确认日签订的劳动合同无效；2、周某返还2012年1月至2013年1月工资712，540元、汽车一辆、笔记本电脑一台。周某亦不同意A公司全部请求。日，该仲裁委员会裁决，一、A公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金70，380元；二、周某返还A公司2012年1月至2013年1月工资计144，000元；三、周某返还A公司笔记本电脑一台；四、对周某的其他申诉请求（除不予处理外）不予支持；五、对A公司的其他申诉请求不予支持。后周某不服，诉至法院。周某称A公司无故解除与其劳动关系，在解除时并未告知周某解聘理由。A公司对此不予认可，称因周某存在严重失职，营私舞弊，给A公司造成损失的情况才解除与周某劳动关系。周某又称笔记本电脑系A公司赠予周某的福利，不存在返还问题。如要返还，A公司需提供相应的证据证明笔记本所有权是公司的，是给周某工作使用。A公司则称发给周某电脑确实系工作所需，离职时需要返还。但周某、A公司一致确认该笔记本电脑为14寸，品牌DELL，型号XPSL1401X，折价款为2，000元。另，周某又称，2012年经口头讨论，2013年1月书面文件亦确认周某每月工资自2012年1月起调整为32，000元，仲裁时周某没有找到有A公司法定代表人俞志平签字证据，故仲裁委员会未支持周某的该主张。对此，A公司则不予认可。法院认为：A公司称，周某从2012年1月至2013年1月未经股东会、董事会（执行董事）书面同意的情况下，私自调工资，私自将公司200，000元资金出借他人，私自以公司资金购置机动车及上海牌照，登记在周某名下并归其使用等行为是属侵占公司财产之违法行为，应予确认为营私舞弊，且对公司造成重大损害之行为，故A公司解除周某的劳动关系并不违法。但A公司并未以上述所称行为与周某解除劳动关系。发生诉讼后，A公司再以上述所称作为解除与周某的劳动关系的理由难以采纳，A公司应当按照上海市职工上年度月平均工资三倍支付周某违法解除劳动合同赔偿金。双方虽自日至日系劳务关系，但双方在劳动合同中约定经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付，故解除劳动关系补偿计算从双方约定，即从日起算至日，A公司应支付周某违法解除劳动合同赔偿金98，532元（.5＊2）。【评析】首先，《劳动合同法》已明确规定用人单位可以解除劳动关系的情形，因此用人单位不得以《劳动合同法》规定之外的理由解除劳动关系。在上述案例中A公司，在寄送解聘通知书中未告知劳动者解除理由，仅表述“经公司股东会决议”，属于违法解除劳动合同。但在之后的诉讼中，A公司又提出，以“营私舞弊，且对公司造成重大损害”为由解除劳动关系，属于《劳动合同法》第三十九条第三款的规定，如果该理由被法院认可则属于合法解除劳动合同。其次，我们就要讨论解除劳动关系的理由是以哪种版本为准。在实际操作中，解除劳动关系的理由以解除通知书为准，因此即使在发送解除通知书之后公司发现员工有其他可解除劳动关系的事实存在，也不得以此为由作为抗辩理由。在上述案例中A公司虽然在诉讼之后提出公司是以“营私舞弊，且对公司造成重大损害”为由解除劳动关系，而“营私舞弊，且对公司造成重大损害”也确属于《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动关系的理由之一，但是由于A公司在发送给周某的解聘通知书中没有明确解除理由，因此法院以解聘通知书中的内容为依据，认定A公司未以合法理由解除与周某的劳动关系，构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。结合上述案例和分析可以看出，在HR发出解除劳动通知书时，其中解除理由该如何填写关乎到之后诉讼过程中该公司的解除行为能否被法院认可，而这也是HR需要做好风险管控的关键。一般情形下，公司解除员工的理由可能包括一项或者几项，那么公司是选择一一列举出来，还是仅列举最有把握的一项，亦或是仅告知解除关系而不告知解除理由呢？以上几项做法我认为都不能将公司违法解除风险降到最小，理由如下：1.一一列举出来的方法：该种做法的缺点在于，如果公司将员工的行为一一进行定性，而公司确不能一一举证证明员工存在以上情形，那么存在一种可能性，法院会认为公司是依据以上事项的综合考量进行解除，而公司不能证明全部事项，或者仅能证明一项或者二项，则会让法院认为该名员工的行为不足以让公司解除劳动关系。当然该种可能性较低，但是很大程度地增加了公司的举证责任。2.仅列举最有把握的一项：该种做法的缺点在于，如果公司在收集证据的过程中发现关键证据缺失，而这个时候即使公司有其他完整的证据链可以证明合法解除也难以得到法院的认可。因此，这种做法是把鸡蛋放到一个篮子里，法律风险非常高。3.不告知解除理由：这种行为就是上述案例中A公司的做法，该做法法律风险最高，如果解除劳动合同通知中，并没有告知解除的理由，则法院不会将事后公司的理由纳入到仲裁诉讼的审查范围。即，没有告知理由的解除通知书，多数会认为是违法解除。综上，公司如果无法判断在解除劳动合同通知书中写哪类理由时，我们建议直接引用《劳动合同法》、规章制度等，以员工违反《劳动合同法》、公司规章制度的相关规定为由解除劳动合同。文章来源：亿律法律咨询 北京亿律平台上海九泽律师事务所 游东臻律师图片来源于网络本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。法透社百家号最近更新：简介:法透社，做老百姓最能听得懂的法律。作者最新文章相关文章大家都在搜：
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职工解除劳动合同书备案表怎么填写
职工，就代表与单位终结了相关的劳动关系，在这时候用人单位需要填写相关的备案表，以作存档。这份备案表是由公司的人事部代为填写，那么，职工解除劳动合同书备案表怎么填写?小编给你提供一些意见。怎么填写职工解除劳动合同书备案表用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及书;(二)因终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书&;(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者;(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。另外职工解除劳动合同备案表，一般由公司人事部工作人员来负责写的，一般交代：员工从事什么岗位，因什么原因辞职，合同期限，辞职时间等。原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办?证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同备案与无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。怎么填写职工解除劳动合同书备案表?在员工解除劳动合同之前，公司就得要求劳动者提供相关的资料，以保证备案表能顺利填写。职工解除劳动合同书备案表填写的时候遇到了问题无法处理或是解决的时候，可以来华律网找律师咨询。延伸阅读：
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依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，那么在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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您好，很荣幸能够回答您的这个问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情...
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按城市找人力资源律师解除劳动合同申请书（个人原因造成劳动合同解除的）怎么写、 具体格式？_百度知道
解除劳动合同申请书（个人原因造成劳动合同解除的）怎么写、 具体格式？
我有更好的答案
解除劳动合同申请书某某公司：
本人某某，于
日同公司签订了为期
年的劳动合同，合同期限从
日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于
日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于
日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于
日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
日注意：解除劳动合同申请书要以挂号信寄或交给单位人事要求在你保留份上签收到并签名、日期
采纳率：70%
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解除劳动合同表上的解除时间怎么填
一旦填上了一个日期，一定要到这个日期才能走么
wl6527mrbx
解除日期对离职有什么影响？
律师回复区
依据双方的约定，签订的合同具有法律效力，违约要承担法律责任。
是的。应当按照合同约定。
您好，若是协议真实有效，则需按协议履行
是的，根据双方签订的合同履行，违约要承担责任
是的，双方约定就要遵守。
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