05-1502-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01我单位没有残人,残保金申请表怎么填_百度知道
我单位没有残人,残保金申请表怎么填
我单位没有残人,残保金申请表怎么填
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1、“企业上年度从业人员总数”按上年计税工资平均人数填写。 2、填写后，按照税务要求进行申报缴纳。 3、不能少交钱，因为残保金是按人数计算的，所得税汇算清缴表上就有平均人数，所以，少交一看就能查出来的。 4、“本单位应缴年度残疾人就业保障金”=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数 5、“按50%标准应缴年度残疾人就业保障金”=本单位应缴年度残疾人就业保障金×50%。 注：残保金各地缴费比例有所不同，请按照所在的缴费比例计算。
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残保金申报有变，请注意！ 北京市残疾人联合会　　关于印发《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》的通知　　京残发〔2016〕45号各区残联、燕山残联：　　为规范本市机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）安排残疾人就业情况的申报审核，市残联制定了《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》，现印发给你们，并就有关事宜通知如下：　　一、2016年，安排残疾人就业的用人单位应当于7月1日至31日到地税登记地的残疾人就业服务机构申报本单位上年安排残疾人就业情况。　　二、自2017年起，安排残疾人就业的用人单位申报本单位上年安排残疾人就业情况的时间为每年的4月1日至30日。　　三、未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到北京市规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）。　　四、2016年，用人单位应当于8月1日至9月30日采取自核自缴网上申报的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。　　五、自2017年起，用人单位申报缴纳保障金的时间为每年的5月1日至5月15日和9月1日至9月15日。 　　北京市残疾人联合会　　日北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）　　第一条 为规范本市行政区域内安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）安排残疾人就业情况的申报审核，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔号）等文件精神，结合本市实际，制定本办法。　　第二条 本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。　　第三条 用人单位应当在规定时间内，到地税登记地的残疾人就业服务机构如实申报上年本单位安排残疾人就业情况，残疾人就业服务机构对用人单位安排残疾人就业情况进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。　　用人单位应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）。　　凡是未安排残疾人就业的用人单位直接到主管税务机关网上申报缴纳保障金。　　第四条 用人单位申报安排残疾人就业情况时，应当提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：　　（一）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》。　　（二）残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件（首次申报的，须同时提供原件，经审核后退回）。　　（三）与残疾人职工签订的劳动合同（聘用合同）复印件（首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，须同时提供原件，经审核后退回），机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具相关证明。　　（四）上年各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件。用人单位实际支付残疾人职工的月工资低于北京市最低工资标准的，应当提供残疾人病假、事假考勤记录或用人单位停工、停业相关证明材料；用人单位因生产经营困难延期支付残疾人职工工资的（延期不得超过30天），需提供生产经营困难的相关证明材料。　　（五）跨地区招用残疾人的（不含机关、事业单位在编人员），提供含该残疾人职工的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。　　第五条 同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：　　（一）将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。　　（二）依法支付残疾人职工工资。　　（三）依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。　　第六条 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数（以为残疾人职工缴纳社会保险的时间为准）的2倍计算。　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数计算。　　用人单位成立未满1年的，安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果的2倍计算；安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果计算。　　第七条 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数；以劳务派遣用工的，应当计入派遣单位所安排的残疾人就业人数；存在上下级隶属关系的，应当按月计入残疾人职工个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数，同时应当提供加盖单位公章的上下级隶属关系证明材料和上年各月《扣缴个人所得税报告表》（国家税务总局公告2013年21号附件3）。　　第八条 残疾人就业服务机构按照本办法第五条和第七条的规定对用人单位申报的安排残疾人就业情况进行审核确定后，应当在5个工作日内向用人单位出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》（以下简称《审核确定书》）。　　第九条 用人单位在规定时间内已申报安排残疾人就业情况，并经残疾人就业服务机构审核确定，因故需要重新申报审核的，规定如下：　　规定时间内，用人单位可持本办法第四条所规定的材料到原审核地点进行申报。残疾人就业服务机构对用人单位重新申报的安排残疾人就业情况审核确定后，应当在5个工作日内向用人单位重新出具《审核确定书》，同时收回原《审核确定书》。　　超过规定时间的，用人单位可自缴纳保障金之日起的3年内，持本办法第四条所规定的材料到地税登记地的残疾人就业服务机构进行申报。残疾人就业服务机构对用人单位重新申报的安排残疾人就业情况进行审核确定并经逐级审批通过后，应当在10个工作日内向用人单位出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》，同时收回原《审核确定书》。　　第十条 用人单位申报安排残疾人就业情况时提交的材料应当真实、有效，并承担相应的法律责任。　　第十一条 残疾人就业服务机构的工作人员违反本办法规定，在用人单位安排残疾人就业情况审核工作中玩忽职守、徇私舞弊的，按规定给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。　　第十二条 本办法自发布之日起实施。　　附件：　　1.　　2.　　3.
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今年残保金要交好多呢
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那公司2015年没有发放工资，残保金申报的时候职工工资总额该怎么申报啊
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HR留意：残保金申报已经开始了，关于残保金申报你都了解多少？
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岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？每天文章的文字如弦，拔动心的音律。8月1日，北京市地税局官网发布了《北京市地方税务局关于调整2017年残疾人就业保障金征期的通告》。2017年残障人士就业保障金征期由“8月1日至9月30日”调整为“11月1日至12月15日”。残保金申报与审核的期限仍然为8月1日至9月15日。也就是说，北京市各用人单位需抓紧时间在9月15日前进行本单位上年度残障人士就业情况申报，不过申报缴费可以延后。接下来给大家介绍一下有关残保金你应该知道的申报流程、规则、期限等等~一、残保金是什么为了解决并保证残障人士的就业问题，法律如是规定：各企业、机关、团体、事业单位和民办非企业单位均应按照一定的人数比例、雇佣要求招收残障人士工作。未达比例的用人单位需按年缴纳“残疾人就业保障金”，简称残保金。用人单位安排残障人士就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省市根据本地的实际情况规定，例如北京为1.7%，上海为1.6%，深圳为1.5%。二、北京残保金申报缴纳细则由于北京市8月初对2017年残保金的申报缴纳期限做出了调整，下面以北京地区为例，罗列出残保金的申报缴纳细则。1、残障人士就业情况申报与审核北京市用人单位应于每年8月1日至9月15日，向主管地税局所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残障人士就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为安排残障人士就业人数为0。2、申报缴费期限为每年的8月1日至9月30日，但是根据最新公告，北京市2017年的征期临时改为 11月1日至12月15日。3、应缴残保金计算方法用人单位应当按上年安排残障人士就业未达到规定比例的差额人数乘以本单位在职职工年平均工资计算缴纳保障金。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年在职职工人数×1.7%-上年实际安排残障人士就业人数）×（上年在职职工工资总额/上年在职职工人数）。上年在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。例如：若某企业2016年在职职工1000人，其中残障人士7人，去年发出工资总额1个亿。那么该企业应缴保障金=（%-7）*（1亿/1000）=100万元。4.残疾人就业认定条件用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：①将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；②依法支付残疾人工资；③依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。5、申报缴纳方式与地点保障金的申报方式可以选择网上申报或上门申报，若选择上门申报，需携带资料前往用人单位主管地税局进行申报缴纳 。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。保障金的缴款方式与北京地税局征收的其他税费缴款方式一致。6、申报需提交的资料用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章：①《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》；②所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；③与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关证明材料；④实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料；⑤存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料；⑥所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：a.该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；b.该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；c.上年含该残疾人《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。7、减免缓缴政策（1）自工商登记注册之日起３年内，对安排残障人士就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下的小微企业，免征保障金。（2）用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算缴纳保障金。 2016年北京市职工平均工资为92477元，三倍即为277431元。（3）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金。不过应当先行向主管地税局所在地的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管地税局办理减免或缓缴手续。8、不缴纳残保金的后果用人单位未按规定缴纳保障金，税务机关会进行催缴，同时财政部门也会催缴。催缴后若仍未缴纳，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起（每年9月30号，今年为12月15号），按日加收5‰的滞纳金。若迟迟拒不缴纳，财政部门会起诉至法院，由法院强制缴纳欠款和滞纳金，并依法处以罚款。以上是北京市的残保金申报缴纳规定，各省市的残保金征缴政策，残障人士所占比例要求、残保金计算方法、征缴期限都略有差异。三、如何合法减免残保金？由于市场上各种经济增长红利渐趋饱和，企业发展也日趋平稳，相较以前，企业的成本费用也越高。若能在合理合法的前提下，减免一定的残保金，对企业控制成本而言也是十分可观的。目前唯一的合理合法的减免残保金的方法就是由第三方企业推荐残障人士就业，各位HR应该提前准备好。文章已结束，喜欢可以关注我们的账号哦。
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答：应缴保障金计算公式为： （年末单位职工总数×单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 记入管理费用 借：管理费用 贷：其他应付款
应缴保障金计算公式：（末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位度职工均工资 × 0.6记入管理费用借：管理费用贷：其应付款
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