关注我们：
>> 开家tata木门加盟店有钱赚吗?市场前景怎么样?
　　开家tata木门加盟店有钱赚吗?都知道门窗行业是需求比较大的行业，以为近年来房屋持有量在稳定的提升，这引起了很多创业加盟者的注意力，投资与门窗行业未来一定大有钱赚，对于想做门窗生意的人们来说，开家tata木门加盟店有钱赚吗?市场前景怎么样?接下来我们一起来了解一下。
　　开家tata木门加盟店市场前景是非常好的，很多木门窗企业现在还是将销售的重点放在了大城市，认为大城市消费水平较高，家庭装修的消费力较强。此外，大城市经济实力较为雄厚，城市建设速度快、工程多。对于各门窗企业来说，大大小小新建的楼盘建筑不能不说是一块具有极大诱惑的蛋糕县城经济在稳定不断的发展，在建材市场国家近年来一直都十分重视三农问题，对民收入水平的提高也一直做着不懈努力。
　　目前在县城做门窗生意是比较好的，在县城的建材市场里面，每天都有很多人挑选门窗，对于门窗质量和样式都是非常挑剔的，如果能在县城树立门窗的品牌优势，那么就是能够吸引很多的消费购买人群，建立起区域的优势，同样是非常有发展前景的。
　　通过上面的介绍，我们知道了开家tata木门加盟店是非常有前景的生意，tata木门品牌大，质量好，是好多消费者装修的首选门窗品牌，风格多样，能够满足不同的消费者的需求，在县城开家tata木门加盟店，用心去经营管理，在县城打开自己的品牌，吸引的人也会越来越多，市场前景也会越来越好，如果你想做生意，可以
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
品牌加盟排行榜
Copyright(C)
重庆叁壹伍捌信息技术有限公司 版权所有
总部地址：重庆市北部新区软件园水星科技大厦B座
<div class="word" style="text-align:margin-top: 15padding:0 0 15px 0;color: #9品牌招商网友情提示：多打电话、多咨询、上门考察，可减风险.&投资有风险，请细致咨询，以便成功加盟。请投资者对项目做详细的实地考查&本站已启用CDN加速服务聚焦：木门经销商年赚百万和年赚十万的区别在哪
15:53:22&#12288;&出处：其他&#12288;&作者：佚名&#12288;&
　　在关于&木经销商该如何进行日常运营&的大会上，六喜源原木门总经理王彬先生曾表示，&相信很多木门经销商心中都存在一个这样的疑惑：从事同个，或者同样是加盟同一个品牌，为什么别人年赚百万，而自己却年年亏损?&　　其实，对大部分经销商来说，加盟做生意，在不超越道德底线的情况下，无非是想多赚钱。当年赚百万的经销商在分享成功诀窍时，年赚不到十万的经销商总是表示自己&望尘莫及&，那么，造成这种收入差距悬殊的原因是什么?第一、误选加盟品牌　　&选择合适的加盟品牌，对日后运营的成功起到决定性作用。选择加盟品牌的重要性已经不是第一次被提出来了，但真正做到选择合适自己加盟品牌的经销商并不多。&六喜源王总多次重复阐述选择合适加盟品牌的重要性。　　&选错品牌会多走很多弯路，浪费时间和金钱。&曾有过选错品牌经验教训的经销商李先生感慨道，当初因为没有加盟经验，选错加盟品牌，亏损了不少钱。在采访过程中，李先生告诉记者，一方面，由于其加盟品牌实力不够强大，产品特色不突出，研发新品能力也较弱，导致其专卖店产品更新速度过慢，竞争力不足。另外一方面，企业交货期太慢，往往不能准时给顾客交货，导致顾客上门投诉事件频频发生，生意没法做。　　在对加盟品牌彻底失去信心之后，李先生决定终止与该企业的合作，经过一年的谨慎考虑和对市场的考察后，李先生选择了现在经营的品牌&&六喜源原木门。李先生告诉记者，在加盟前，对六喜源进行详细的了解，六喜源品牌实力比较强，木材多为从国外进口的稀缺原木，生产前，企业会&养木&两年，有效提高产品质量。企业还给经销商提供不少扶持政策，经销商反映的问题也能得到总部及时的回复和提供解决方案。&最重要的是，六喜源还拥有全国最大的进口原木材存储基地，产品交货期快，获得很多消费者的赞赏。&李先生对记者透露，加盟六喜源后，经营越来越得心应手。& 第二、没有紧跟企业发展脚步　　&选错品牌的经销商多走弯路，但别以为选对品牌就可以安枕无忧了。如果经销商的理念与企业的经营理念不相符合，在运营过程种，经销商一样得不偿失。&门协专家陈先生犀利地指出。　　&很多经销商虽然选择了加盟企业，但却不紧跟企业的发展脚步，转而选择单打独斗，经营起来反而更加吃力。&陈先生解释，企业之所以能在行业中拥有较好的地位，说明不管是管理理念还是企业运营模式都有一定可取之处。　　因此，陈先生建议，经销商加盟企业前，应仔细了解其理念，深思熟虑，确认自己认同该企业发展理念再加盟，避免后期出现&不情不愿&的心理。这样对企业，对自身发展都是不负责任的。第三、不了解客户需求　　&具有用户思维，洞悉用户需求，满足用户需求，是运营的关键。满足不了用户需求的产品，根本没有存在的价值。&这是六喜源王总在经销商大会上，多次强调的话题。　　行业专家也分析，消费者无非是想知道你所卖的产品是否值得购买，产品质量是否环保优质、产品款式是否新颖独特、企业服务是否周到等，任何一款物超所值的产品，都是消费者梦寐以求的。& 第四、缺乏自我运营意识　　&自我运营意识，是经销商最容易忽略的，但往往也是影响经销商经营是否成功的重要因素。&六喜源王总提出。　　记者走访市场同样发现，曾有过经营失败经历的经销商都有一个误区：他们以为经营只是单纯地选择加盟品牌，然后听从企业的指令，就可以坐等客户上门了。　　对此，门协专家陈先生表示，虽然经销商要配合企业的发展理念，但不代表独立的运营能力不重要。六喜源原木门的经销商李先生也表示，六喜源虽然要求其配合企业发展理念，但也鼓励其有自己的经营意识。&我觉得每个地区的消费特征都有区别，所以要进行分析。在分析的过程遇到有不懂的，除了跟总部反馈，我也会在企业的经销商大会上，跟其他经销商讨教经验。&李先生如此说道。　　最后，六喜源原木门还提醒，了解自身运营失败的原因后，更重要的是思考解决办法。　　在大部分经销商存在短板，发展无措的时候，你比别人走多一步，那你就会有更多的收获。
责任编辑：xuweiwei
相关标签：我想投资做木门加盟，不知道需要投多少钱开起来？_百度知道
我想投资做木门加盟，不知道需要投多少钱开起来？
我有更好的答案
那要看你加盟什么品牌，大牌子成本高。
采纳率：56%
我们还是要多看看空白，不要跟风这个也不能一概而论的，盲目，看好后果断决定哦，还要看你在什么地方的哟。如果有什么不清楚的
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当前位置： >
木门职场新入职 如何高薪水是学问
木门职场新入职 如何高薪水是学问
谈薪&不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果求职者自己都不看重自己，谁会看重求职者呢?
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给求职者很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在&谈薪&这个问题上，都是处于&被动挨压&的境地。求职者得时时刻刻告诉自己，求职者是在&谋得一份工作&，而非是&求一份工作&。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如&洪水猛兽&，求职者照样可以游刃有余掌控局面。
职场新入职 如何高薪水是学问
第一份：衡量自身价值
首先，看求职者的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是求职者被&压价&的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着&高薪&&涨薪&，或许求职者和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，求职者还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的&弱势&而妥协。低于底线价就算进了该家公司求职者也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了&火坑&!
第二份：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。许多求职APP都有差薪酬功能，比如一览APP的&查薪指&，可以让求职者了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金
求职者知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?求职者知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?求职者知道如果自己期望月薪是5000元，最后求职者到手求职者多少钱吗?
某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到求职者最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求求职者能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到求职者最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，求职者的专业度可以提升HR对求职者的好感度。
面试进行中：谈薪步步为营
第一步：&几面&时谈薪最恰当
哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当求职者发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时求职者可以尝试说出求职者自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
第二步：面试谈薪的四种标准句式
1.&我的期望薪资是。&&&此时千万不要委屈自己，求职者心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得求职者是一个将才，一拍桌子就答应求职者了，所以记得求职者的第一句话要对得起求职者自己。
2.&我相信贵公司有成熟的薪酬体制。&&&这句话称赞了求职者所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.&我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。&&&表示诚意，不要让求职者真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到求职者心底里的诚意。
4.&最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。&&&表现求职者对于自己的信心，以及来自于求职者内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到求职者是一个很强势的人，求职者就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和求职者的心理价位有点小差距，求职者也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步：不可忽视的变相薪资&&福利
当然，木门门企提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的&低&薪资而错过好工作的机会。
所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些门企还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
面试结束后：巧妙解决谈薪的后续难题
第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致求职者在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是&低价&入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，求职者首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟门企提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望门企可以适当加价。当然敢于再次要价，求职者应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果求职者是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到求职者在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的木门门企在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹&不妙&&&社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除&&
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果&沦落&到这步田地，求职者则可以要求门企增加福利待遇，比如：增加年假天数;要求弹性工作制;让公司提供免费的停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，门企或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在&税前&&税后&的问题上疏忽大意。有些门企索性&前后&均不写明，工资却按税前的发放。等求职者发现后询问，木门门企方会很明确告诉求职者没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，&咸鱼翻身&的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
第二招：面试结束后，HR要求提供薪资证明，怎么破
有些门企的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于&骑驴找马&的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求求职者提供薪资证明，求职者该怎么做呢?以下方法仅供参考：
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问求职者的期望薪资以后，在HR要求求职者提供薪资证明之前，求职者一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，求职者可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候求职者可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内，HR要求提供薪资证明
HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么求职者大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要求职者提供薪资证明，门企的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，门企方似乎不太信任求职者。如果这家门企行事流程不太正规的话，求职者就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
版权与免责声明：
　　本文地址：
　　转载本站原创文章请注明来源：
网友名称： 匿名
网友评论仅代表其个人看法，并不表明中华门窗网同意其观点或证实其描述。
【中华门窗网】日，广东省质量技术监督局官网公布2017年广东省建筑装饰装..
发布时间： 浏览次数：29236次
【中华门窗网】近日，消费者赵先生致电辽宁省盘锦市兴隆台区消协投诉称，其在一家家具..
发布时间： 浏览次数：25958次
【中华门窗网】8月17日消息：冬天门就缩出一条大缝，挂不住锁;夏天门就胀得比门框还宽..
发布时间： 浏览次数：10292次
浏览10103次
浏览11691次
浏览11311次
浏览28682次
浏览9985次
浏览11036次
浏览10400次
浏览38559次
浏览9628次
浏览9869次
400-838-8086
400-107-5798
品牌商服务
中华门窗网 - 品牌传播快人一步 招商加盟精准直达&&&&Copyright &
www.chinamenwang.com All Rights Reserved
增值电信业务经营许可证：&&&&ICP备案号：湘ICP备号-24&&&&
服务热线：400-080-7177
&&&&传真：7
&&&&在线QQ：