工人在公司有股份能否代持,能否被公司用来侍岗，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-12 21:59 标签： 股份多少能否控制公司
公司要逼年龄大的员工离职，员工怎么办_百度知道
公司要逼年龄大的员工离职，员工怎么办
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可以和用人单位协商后相应的补偿后解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司给员工侍岗逼员工离职怎么办
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非劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应依法在第一个月全额支付工资；在第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，劳动者未提供劳动，用人单位可以依法按当地最低生活保障发放生活费。劳动者可以不选择主动离职，如果用人单位解除劳动关系，需要依法支付经济补偿金或赔偿金。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果单位不按时支付员工工资的话，那么员工就等着或者本人辞职，不得低于当地最低工资标准。如果单位按时支付的话单位给员工待岗，那么单位是需要按时支付员工工资的
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到劳动仲裁要求支付赔偿金
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公司领导逼员工辞职不发放工资该怎么办
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日、日公司领导用不发放工资的手段逼职工辞职的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次、小时工资制的可按周，除要求支付被拖欠的工资外，还有权主张已工作期间的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资，实行周，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬“的规定，解除与公司的劳动合同、小时支付工资“的规定，侵害了职工的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的
采纳率：65%
既然他不仁，就把这事告诉公司员工反正都要走了，也不怕这一点并且不发工资是违法的
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