到，派出所说要解除什么通知我也不清楚。这个事情我不回去报到可以么？我就在我打工当地派出所报道不行么在我打工当地派出所报道不行么？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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到，派出所说要解除什么通知我也不清楚。这个事情我不回去报到可以么？我就在我打工当地派出所报道不行么在我打工当地派出所报道不行么？
派出所:派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策；同犯罪分子作斗争；防、控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序；保障人民合法权益不受侵犯，保卫国家安全。
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地区：云南 |解答问题：40803条
你好，因为你自己也不知道是什么通知，建议回去处理下，只要没有重新吸食毒品的，派出所不能再处理你
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你好我姓韦。我弟弟今年1月8日。被关到现在。我弟和一个外地姓陈的男子合作生意。姓陈的有公司。我弟出资金。2014年合作到2015年的7月这样。有货款到帐。姓陈的把钱取走就消失了。我弟和几个兄弟一直到处找。也没找到。还去了姓陈的老家贵州。也不见。日下午。我弟弟和几两个本村的朋友到崇左市办事。看到一辆车见眼熟。觉得会不会是姓陈的车。就进饭店找。正好在饭店见到姓陈的。当时姓陈的有5个人一起吃晚饭。其中姓陈的爱人也在。我弟弟上去后过去姓陈的桌前。姓陈的和他的4个朋友说。我和韦总出去说几句话等下回来。他们就走下楼。我弟问他为什么不接电话。为什么消失半年。姓陈的说。没有钱。所以不接。在说我也不欠你们钱了。我弟说。那你跟我回家对帐。姓陈的说。可以。我上去和老婆说一声就下来。我弟就在楼下等。大概十分钟。姓陈下来后就上我弟弟车一起回我家。我家开有农家乐饭店。回到大概8点半了。叫姓陈吃饭也不吃。还带他去街上开房。他说不睡。十一点时说对帐。姓陈说喝多了对不了。后面我弟还有两个朋友就把姓陈拉到废弃的工厂。把姓陈衣服脱了。关了一晚。第二天早上。我弟带他上街吃早饭。姓陈不吃。姓陈说想吃水果。就买水果给他。他也不吃。说没心情。我弟3个一起上车回到我家里。当时是1月8日的早上10点半，饭店有几桌客人。到了家里。我弟3人就进去吃饭。姓陈一直在车上不下来。我哥出来叫他。他才进去。我哥说。这样会不会犯罪。就打我们当地公安局的民警也是我哥的朋友。民警说。你们带姓陈的来我公安局。我在场。你们对帐。这样姓陈就别想赖帐了。吃完饭。我哥和我弟。还有4个朋友一起开两辆车去派出所民警那，他们对帐的时候。忽然崇左市城南派出所民警就到了。说有人报警说你们绑架了姓陈。我们当地派出所民警说。不是。我叫他们来这对帐。城南派出所民警说。我需要带他们几个回去签字一下就好。我哥问，民警朋友，去不去。朋友民警说去吧。没事的。后面其中一个就开车回我家。还有6个人一起和城南派出所民警去崇左。去之后。就被关押了。其中我哥和一个朋友关了24小时就放出来了。我弟还有两个就被送到看守所。第三天。我和我哥去城南派出所问是什么情况。民警说我弟绑架勒索钱财。我说。他们是一起合作生意。帐本合同都有。民警说是不是真的。我说。你可以叫姓陈的来。民警说。姓陈欠你们钱？我说是的。其中有几十万没借条。但是有30万有借条。民警说如果是真的那你们先回。我到时候通知你们来我派出所这里对帐。第四天。我们就去派出所对帐。因为我弟管工厂客户。公司的收入支出税收都不过问。也不问过。当时姓陈带了3名名会计来。其中两名是他们公司会计。有一名是我们崇左当地。崇左当地的会计拿了帐本说了一大堆，意思是帐是平的。谁都没欠谁钱。我拿帐本看了说。这个是假帐。也就是连夜赶做的。你这些人。在派出所这你们都敢乱来。你信不信我报税务局过来查你。当地的会计见我这么说，就叫姓陈拿做假账的钱。姓陈没给。当地会计就走了。姓陈的两个会计开始和我对帐。我说2014年6月第一笔收入120万。税收应该没那么多。第一个月是征收0.03。那就是36000元。。还有2014年的8月也是。。营业额100万。进项80万的运输和柴油。这个是可以抵销了。当时姓陈的就叫两个会计说他们家乡话。我们也听不懂。过一会我说。你们帐太夸张了。增值税专用发票也有问题。两个会计见我懂这些。就怕了。叫我和我哥到外面说话。他们说。是陈总叫这么做帐。我是没办法。我们9个月没领工资了。聊了一会就回来继续对。到中午12点了。民警说你们去吃饭。下午2.30在来。我们2.30到了。没见姓陈的两个会计。姓陈的说不知道。我哥接到电话说。是那两个会计打来。说我们回贵州去了。韦总被关我们也不知道。这个事我要是知道这样子我们就不来了。你们的事情我们帮不了了。我们问民警。那现在怎么办。派出所的所长说。放心。你们先回家等。有什么事我会打电话。后来等了15天也没接到电话。一直到现在。
您的咨询内容写了很多，但只是流水式地写了从您的角度所描述的事情经过，而您的问题是什么？想解决的是什么？我没有看出来，负责地说，即使您把事情和问题都说清楚了，网络或电话都不是一个根本和彻底解决的途径，不可能通过回复您法学观点或法条就能解决您遇到的问题。您弟弟目前遇到的问题已涉嫌，那么，最根本的解决之道是家人马上为其聘请一位，与您弟弟进行会见，了解涉嫌的罪名、案件的进度、在看守所的情况，能否办理取保候是否会被检察院批捕，案件什么时候移送检察院，进行阅卷等等，最终是否有罪，是由法院确定的。因此，您和您家人现在最重要的是为您弟弟聘请一位，为其提供最现实的法律帮助。
张律师，您好。2014年9月，我表弟在工地被地痞打了，其中一个地痞在打我表弟时，那个地痞自己把手砸到铁杠子上，小拇指骨折。我表弟有人证，工地上有人看到事情真相。后来各自给自己看病，我表弟也没去那个工地上班，怕再招惹是非。没想到那伙人勾结当地派出所，派出所非法抓人，不知派出所的人对我表弟做了什么，保释期间，我表弟一直担心再次被抓进去。今年3月自杀身亡。我姑五十几岁了，就这一个儿子。派出所所长非法抓人，那个地痞勾结当地派出所，他们现在认为我表弟是自杀，与他们没有任何关系。您怎么看？谢谢！
1、自杀的一般没有办法追究別人的法律责任，2，如果有证明有非法行为导致他自杀，可以向其他机关
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4415今日解答大学毕业生该如何处理自己的报到证及个人档案？ - 知乎827被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="5,368分享邀请回答478489 条评论分享收藏感谢收起4556 条评论分享收藏感谢收起　　因为在浙江省安吉县遇到一件涉及本人切身利益的事，颠覆了本人对组织人事制度的理解，百思不解，所以上网讨教。以下是我在安吉县内反映情况三月未果后，实名写给上级领导的信，看过，大家也便知原因，涉及到很多政策，法律方面问题，欢迎各抒已见，错在哪?对在哪？讨论支招：
　　我叫田玉红，1971年出生，女，土家族（母亲苗族），重庆市秀山土家族苗族自治县人，1989年5月参加工作，浙江省安吉县公务员，2007年12月从秀山县随军随调到爱人老家安吉县，组织部把我对应安置到递铺街道计生办工作。　　递铺街道此次分流不但违反上级文件，还暴露出领导阶级私利至上，请问“三严三实”究竟在他们眼里算什么　　2015年7月下旬，递铺街道开会宣布了分流干部方案，但规定参公和两年内退休的不分流（何出此规原因不祥）。其中分流事业编14名，公务员编10名，社事办调出公务员1名，对应到灵峰街道。8月31日，我被突然通知到组织部谈话，将把我调到昌硕街道，社事办公务员变更为调出2名到昌硕。我当场拒绝了此次安排，至今未到昌硕街道报到上班。其原因如下：　　一：原大会宣布社事办调出一名公务员到灵峰，为什么又换成昌硕？我有理由肯定调入地点被人调了包。社事办增加1名公务员调出，又做了哪个办公室谁的替罪恙羊？没有任何公开程序，为什么没有给我们竞聘上岗的机会?显然违反公务员法“第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则”，违反了国家组织部人事(号文件之定岗分流原则：“第一条：积极运用竞争上岗方式做好人员定岗工作”，“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”，“分流方案一经公布，实施过程中不得随意更改”。具有暗箱操作、瞒天过海、“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”之嫌，安吉既未诸侯，为何相违？　　二：递铺街道户籍总人口现7万以上，在岗计生专干包括我也只有3人，大大少于编制(每万人编1名)，事实上我调走，一人转岗，这个行政岗上只剩1名计生专干，另事业编制3名，聘用人员4名，这种违背“工作需要，身份对应”组织原则的不合理调动，实为移花接木之术。　　三、当我到组织部谈话，看到10名调出公务员中，有如我具有随军家属、少数民族政治敏感身份，而又身患重病、爱人基层民警无法照顾家庭，但因是外地人肯定申不起冤的；有老婆身患红斑狼疮多年的；有离异多年来一直与女儿相依为命，但工作和纪律都极其向上自律的……。最好甄别的是，24名调出人员，1名副科级以上领导干部家属都没有，而他们所占干部比例至少五分之一，那怕拿出一两个调出名额他们抽签决定也好。再精明的障眼法，敌不过尾巴露了出来，看着调出人员无奈悲愤的神态，我知道了为什么不公开竞聘，而暗箱操作的原因。　　递铺街道的财税总收入占县一半以上，昌硕靠县养，傻子都知道，三街道比较，相当于两土豪（递铺、灵峰）对啃老族（昌硕），同为公务员编制，因各单位政策、收入等原因可能年收入会相差三分之一。我知道这儿企业重活报酬少的首选外地人干，但在党的机关工作被组织如此冷漠排挤相待，让我如何不难过？　　最让人寒心的是，在我向县组织部程晓波副部长提出为什么每名副科级以上领导家属都留下？为什么别人不服从组织能马上借调回？而唯一随军随调少数民族干部就不能？他用市侩鄙夷的眼光看着我，就象看一只从云贵川过来不知天高地厚的流浪狗，笑而不答。都说卑微之时最有机缘看到世间真相，果然不错。　　动不动街道合并分流，造成的财政负担谁来埋单？　　事实上，递铺街道（安吉县经济开发区）八年间已分合三次以上，每次都有一个共同点，就是把土地卖得差不多和暂时土地无法变卖的村分出，如此大动干戈，其原因不祥（重点疑问，请明示）。但每分好又大量调入人员，组织手续办理简单，一清理就没关系的调离，光疏不堵是调出同志怨声载道的主要原因。　　这次把机构改革后的递铺镇、安吉经济开发区两个单位变成三个街道，一个开发区，麻雀虽小，也必五脏俱全，造成干部严重不足。因此仅递铺街道就临聘人员上百，造成财政极大负担。聘用分两种，一种是收入少干活多，另一种“皇亲国戚”年薪十万以上，有些年收入甚至超出一般干部。另，在负债累累的递铺街道，只要领导同意，部分中层不用竞聘，一个办公室设若干，这样工作量无变化，年收入却比一般干部多收入两万左右.　　一个乡镇街道，却有第一书记（县常委）-街道书记-各大局分管领导-分管小局领导-大局办局长-小局办主任-小局办副主任--一般干部，临时人员。除分管领导以上，编制不限，行政、事业、工人、临聘混岗，“能者”上，干具体事的主要是一般干部和临时人员，以计生办为例，计生办主任就可以不用干具体的活，个别还明说来这就是管你们几个人的。他们如土豪一样任性，想玩哪出是哪出，八年来我不争不抢，好处从没轮到过，为何低到尘埃还要踩一脚？　　从全国干部统一考调对比安吉县干部调动人为操作造成的社会危害之我见—制度反腐，刻不容缓　　在全国大多数县市，意识到干部调动管理如不规范，便会沦为小官巨贪的温床后，约十年前就实行城镇和县级以上机关每进必统一公考制度，保证“好岗位“择优调入，防止灰色权势影响干部积极性，防止机构年年减年年增的恶性循环。　　在安吉，经常茶余饭后听到老百姓议论，谁家有钱，儿子想到哪个单位都行，哪家有关系，女儿又调到哪，事实如此，哪个好单位有调动机会，必然有三五个人在私下活动，我就经常听到议论几个人私下各显神通，落空后从此工作消极的不在少数。
　　没有统一公考平台，大多数干部，特别是乡镇干部要想调动只能通过“自找门路”，运气好点遇到以择优选用为前提的领导倒是公事公办达成双方意愿。运气不好遇到贪婪之领导，就要另说，而因均为干部身份，即便有钱权交易行受双方也会达成攻守同盟，实为反腐死角，是贪官目前为止最安全之“福利”。如果说经济腐败是苍蝇叮了有缝的蛋有外因，组织人事上如若腐败就是蛋坏了长蛆全是内因。人民群众眼睛看得到，心里明白。十年前公开考调也许对文化程度弱工作能力强的不公，但现在干部大多文化层次处于社会高位，他们更加敏感、自尊自强，公平竞争是他们工作的动力。如真是出类拔萃可以通过提拔任用来解决，试想大多切身利益靠找关系解决，还怎样用公平的心态来服务社会？以感恩的心爱党爱人民？　　老家十年前从汪洋同志执政重庆就开始每逆向调动必统一公考，干部思想工作作风发生了巨大转变，这是我每次回家最深切的感受。大多数人其实并不关注谁被提拔任用，但都关心谁因为什么调到好岗位。政府常以公平的姿态潜移默化，在浙江这个政治经济影响比较特殊的省份，显得犹为重要。虽然组织人事制度改革无疑与虎谋皮，为官一任，造福一方，决策层不能再视而不见，是时候出台科学合理阳光的干部调动政策，还社会一个清明。　　本人合法权益受到侵害，必须向不合理分流说不，面对不正之风坚决揭发抵制　　我随军随调，是安吉县唯一随军前就为公务员编的少数民族干部。根据《军人随军家属就业安置办法》(国发〔2013〕42号“按照属地管理、属性和专业对口、就地就近原则”。《浙江省少数民族权益保障条例》规定：“少数民族公民的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯”，“第五条 国家机关、事业单位等应当重视和加强少数民族干部人才的培养、选拔和使用……在同等条件下应当优先录用、聘用少数民族公民。”因此，本人认为，递铺街道剥夺我竞聘上岗的资格，具有违反中央文件精神，侵害少数民族权益，破坏民族团结之嫌。所以，组织有责任纠正此种违法行为，自觉维护少数民族合法权益。　　因公婆强烈要求爱人转业回安吉，相劝无效后我终因善良大义的本性占了上风而妥协。人说“少不入川，老不出川” ，千里跨省调动对于在素有“小成都”之称的秀山，刚精心装修好复式新居从没打算背井离乡的我来说是多么艰难的决择。刚来那年，语言交流、地域歧视和处世理念冲击等原因，我精神压力太大，患上了非遗传性糖尿病。而儿子当时只有一岁又有哮喘，爱人基层民警无法照顾家庭，但从没因此影响工作，你们能想象是怎样过来的吗？经过几年与同事磨合、环境适应，生活和病情才稳定下来。八年的付出和隐忍，让我深深体会到随军随调的不易。　　我从崇尚公平、忠诚、道义的武陵少数民族地区来，从小在父辈共产党领导干部必坦诚务实的阳光氛围中成长，加之年少时看过一本名为《实现者》的书，早已习惯遇到问题优先光明磊落的解决，所以我的人生经历虽因此略显复杂，但从来无悔。工作后办事公道正派，为人正直刚烈成了同志们对我始终的评价。　　我家三代忠良，爱人的外公是抗日新四军、地下党，我自已父亲土改工作干部，参加过解放大西南的武装剿匪,而我的爱人在部队保家为国17年，2014年安吉县群众满意干警。自觉维护社会清明，维护我党形象，是忠良之门不二选择。　　这次分流方案公布后，毕竟爱人是本地人，顺流留下倒并不难，但却是把正路走成了邪路。经过深思熟虑，我选择了相信组织，没有向组织提出任何意见要求，也想知道在安吉八年，都是些什么人在领导自己工作，更想知道还有多少不忘初心之人。
　　现在我因此落得“被医疗期”，变相待岗的下场，意味着将被动减少大半年收入吃哑巴亏(年减十万元以上，住院二十天后，我一直在要求合理安排工作并没有再请病假，此法律点请懂行者提示)。程副部长们已开始对我温水煮青蛙，杀鸡儆猴的第一步，我知道这样的目的，就是今后不管他们怎样践踏干部的尊严，损害干部的切身利益，从此无人敢说不。但相信组织，踏实工作，以无声抗议，提醒“莫道百姓可欺”，得到的是下场而不是因果，面对五斗米，我更愿意采取土家人“不找事，不惹事，事来了，不怕事”的做人原则。　　我以拒绝不合理安排这种决绝的方式，表达对灰色权势的不满和抗争，实属弱势群体无奈之举。但任何可能招致的打击报复，都有心理准备并积极应对，就算现在拖着病体去给牛肉面馆打工补贴家用,我也要活得内心阳光，因为只有坚决维护自身合法权益的行为,才能保证睡眠质量，此生无悔。我知道检举揭发大多“死”得很惨，更知道“老实点”对自身诉求解决更有利。但相较安吉县组织人事制度如皇帝新装一样的丑陋存在，作为受害者我怎能苟且忍耐。之所以恳请占用领导五分钟时间能亲自读到这封信，希望引起决策层今后对涉及干部切身利益公平竞争的重视，并出台阳光政策，给干部堂堂正正做人的机会。不要等到社会反对声音压不住了才亡羊补牢。公平是相对的，但不公平的事少一些，更少一些。当然如果“其实并没用”，我怎能让自已的利益白白牺牲，让腐败份子愈加变本加厉，肆无忌惮？所以，也不排除通过任何方式，一直暴光扩大影响，至少在精神层面警示，让不正之风有所收敛，唯有这样，虽“死”犹荣！　　最后祝：好人一生平安！
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　　因为在浙江省安吉县遇到一件涉及本人切身利益的事，颠覆了本人对组织人事制度的理解，百思不解，所以上网讨教。以下是我在安吉县内反映情况三月未果后，实名写给上级领导的信，看过，大家也便知原因，涉及到很多政策，法律方面问题，欢迎各抒已见，错在哪?对在哪？讨论支招： 　　我叫田玉红，1971年出生，女，土家族（母亲苗族），重庆市秀山土家族苗族自治县人，1989年5月参加工作，浙江省安吉县公务员，2007年12月从秀山县随军随调到爱人老家安吉县，组织部把我对应安置到递铺街道计生办工作。
　　递铺街道此次分流不但违反上级文件，还暴露出领导阶级私利至上，请问“三严三实”究竟在他们眼里算什么　　2015年7月下旬，递铺街道开会宣布了分流干部方案，但规定参公和两年内退休的不分流（何出此规原因不祥）。其中分流事业编14名，公务员编10名，社事办调出公务员1名，对应到灵峰街道。8月31日，我被突然通知到组织部谈话，将把我调到昌硕街道，社事办公务员变更为调出2名到昌硕。我当场拒绝了此次安排，至今未到昌硕街道报到上班。其原因如下：　　一：原大会宣布社事办调出一名公务员到灵峰，为什么又换成昌硕？我有理由肯定调入地点被人调了包。社事办增加1名公务员调出，又做了哪个办公室谁的替罪恙羊？没有任何公开程序，为什么没有给我们竞聘上岗的机会?显然违反公务员法“第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则”，违反了国家组织部人事(号文件之定岗分流原则：“第一条：积极运用竞争上岗方式做好人员定岗工作”，“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”，“分流方案一经公布，实施过程中不得随意更改”。具有暗箱操作、瞒天过海、“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”之嫌，安吉既未诸侯，为何相违？　　二：递铺街道户籍总人口现7万以上，在岗计生专干包括我也只有3人，大大少于编制(每万人编1名)，事实上我调走，一人转岗，这个行政岗上只剩1名计生专干，另事业编制3名，聘用人员4名，这种违背“工作需要，身份对应”组织原则的不合理调动，实为移花接木之术。　　三、当我到组织部谈话，看到10名调出公务员中，有如我具有随军家属、少数民族政治敏感身份，而又身患重病、爱人基层民警无法照顾家庭，但因是外地人肯定申不起冤的；有老婆身患红斑狼疮多年的；有离异多年来一直与女儿相依为命，但工作和纪律都极其向上自律的……。最好甄别的是，24名调出人员，1名副科级以上领导干部家属都没有，而他们所占干部比例至少五分之一，那怕拿出一两个调出名额他们抽签决定也好。再精明的障眼法，敌不过尾巴露了出来，看着调出人员无奈悲愤的神态，我知道了为什么不公开竞聘，而暗箱操作的原因。　　递铺街道的财税总收入占县一半以上，昌硕靠县养，傻子都知道，三街道比较，相当于两土豪（递铺、灵峰）对啃老族（昌硕），同为公务员编制，因各单位政策、收入等原因可能年收入会相差三分之一。我知道这儿企业重活报酬少的首选外地人干，但在党的机关工作被组织如此冷漠排挤相待，让我如何不难过？　　最让人寒心的是，在我向县组织部程晓波副部长提出为什么每名副科级以上领导家属都留下？为什么别人不服从组织能马上借调回？而唯一随军随调少数民族干部就不能？他用市侩鄙夷的眼光看着我，就象看一只从云贵川过来不知天高地厚的流浪狗，笑而不答。都说卑微之时最有机缘看到世间真相，果然不错。
　　动不动街道合并分流，造成的财政负担谁来埋单？　　事实上，递铺街道（安吉县经济开发区）八年间已分合三次以上，每次都有一个共同点，就是把土地卖得差不多和暂时土地无法变卖的村分出，如此大动干戈，其原因不祥（重点疑问，请明示）。但每分好又大量调入人员，组织手续办理简单，一清理就没关系的调离，光疏不堵是调出同志怨声载道的主要原因。　　这次把机构改革后的递铺镇、安吉经济开发区两个单位变成三个街道，一个开发区，麻雀虽小，也必五脏俱全，造成干部严重不足。因此仅递铺街道就临聘人员上百，造成财政极大负担。聘用分两种，一种是收入少干活多，另一种“皇亲国戚”年薪十万以上，有些年收入甚至超出一般干部。另，在负债累累的递铺街道，只要领导同意，部分中层不用竞聘，一个办公室设若干，这样工作量无变化，年收入却比一般干部多收入两万左右.　　一个乡镇街道，却有第一书记（县常委）-街道书记-各大局分管领导-分管小局领导-大局办局长-小局办主任-小局办副主任--一般干部，临时人员。除分管领导以上，编制不限，行政、事业、工人、临聘混岗，“能者”上，干具体事的主要是一般干部和临时人员，以计生办为例，计生办主任就可以不用干具体的活，个别还明说来这就是管你们几个人的。他们如土豪一样任性，想玩哪出是哪出，八年来我不争不抢，好处从没轮到过，为何低到尘埃还要踩一脚？
　　从全国干部统一考调对比安吉县干部调动人为操作造成的社会危害之我见—制度反腐，刻不容缓　　在全国大多数县市，意识到干部调动管理如不规范，便会沦为小官巨贪的温床后，约十年前就实行城镇和县级以上机关每进必统一公考制度，保证“好岗位“择优调入，防止灰色权势影响干部积极性，防止机构年年减年年增的恶性循环。　　在安吉，经常茶余饭后听到老百姓议论，谁家有钱，儿子想到哪个单位都行，哪家有关系，女儿又调到哪，事实如此，哪个好单位有调动机会，必然有三五个人在私下活动，我就经常听到议论几个人私下各显神通，落空后从此工作消极的不在少数。 　　没有统一公考平台，大多数干部，特别是乡镇干部要想调动只能通过“自找门路”，运气好点遇到以择优选用为前提的领导倒是公事公办达成双方意愿。运气不好遇到贪婪之领导，就要另说，而因均为干部身份，即便有钱权交易行受双方也会达成攻守同盟，实为反腐死角，是贪官目前为止最安全之“福利”。如果说经济腐败是苍蝇叮了有缝的蛋有外因，组织人事上如若腐败就是蛋坏了长蛆全是内因。人民群众眼睛看得到，心里明白。十年前公开考调也许对文化程度弱工作能力强的不公，但现在干部大多文化层次处于社会高位，他们更加敏感、自尊自强，公平竞争是他们工作的动力。如真是出类拔萃可以通过提拔任用来解决，试想大多切身利益靠找关系解决，还怎样用公平的心态来服务社会？以感恩的心爱党爱人民？　　老家十年前从汪洋同志执政重庆就开始每逆向调动必统一公考，干部思想工作作风发生了巨大转变，这是我每次回家最深切的感受。大多数人其实并不关注谁被提拔任用，但都关心谁因为什么调到好岗位。政府常以公平的姿态潜移默化，在浙江这个政治经济影响比较特殊的省份，显得犹为重要。虽然组织人事制度改革无疑与虎谋皮，为官一任，造福一方，决策层不能再视而不见，是时候出台科学合理阳光的干部调动政策，还社会一个清明。
　　本人合法权益受到侵害，必须向不合理分流说不，面对不正之风坚决揭发抵制　　我随军随调，是安吉县唯一随军前就为公务员编的少数民族干部。根据《军人随军家属就业安置办法》(国发〔2013〕42号“按照属地管理、属性和专业对口、就地就近原则”。《浙江省少数民族权益保障条例》规定：“少数民族公民的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯”，“第五条 国家机关、事业单位等应当重视和加强少数民族干部人才的培养、选拔和使用……在同等条件下应当优先录用、聘用少数民族公民。”因此，本人认为，递铺街道剥夺我竞聘上岗的资格，具有违反中央文件精神，侵害少数民族权益，破坏民族团结之嫌。所以，组织有责任纠正此种违法行为，自觉维护少数民族合法权益。　　因公婆强烈要求爱人转业回安吉，相劝无效后我终因善良大义的本性占了上风而妥协。人说“少不入川，老不出川” ，千里跨省调动对于在素有“小成都”之称的秀山，刚精心装修好复式新居从没打算背井离乡的我来说是多么艰难的决择。刚来那年，语言交流、地域歧视和处世理念冲击等原因，我精神压力太大，患上了非遗传性糖尿病。而儿子当时只有一岁又有哮喘，爱人基层民警无法照顾家庭，但从没因此影响工作，你们能想象是怎样过来的吗？经过几年与同事磨合、环境适应，生活和病情才稳定下来。八年的付出和隐忍，让我深深体会到随军随调的不易。　　我从崇尚公平、忠诚、道义的武陵少数民族地区来，从小在父辈共产党领导干部必坦诚务实的阳光氛围中成长，加之年少时看过一本名为《实现者》的书，早已习惯遇到问题优先光明磊落的解决，所以我的人生经历虽因此略显复杂，但从来无悔。工作后办事公道正派，为人正直刚烈成了同志们对我始终的评价。　　我家三代忠良，爱人的外公是抗日新四军、地下党，我自已父亲土改工作干部，参加过解放大西南的武装剿匪,而我的爱人在部队保家为国17年，2014年安吉县群众满意干警。自觉维护社会清明，维护我党形象，是忠良之门不二选择。
　　这次分流方案公布后，毕竟爱人是本地人，顺流留下倒并不难，但却是把正路走成了邪路。经过深思熟虑，我选择了相信组织，没有向组织提出任何意见要求，也想知道在安吉八年，都是些什么人在领导自己工作，更想知道还有多少不忘初心之人。 　　现在我因此落得“被医疗期”，变相待岗的下场，意味着将被动减少大半年收入吃哑巴亏(年减十万元以上，住院二十天后，我一直在要求合理安排工作并没有再请病假，此法律点请懂行者提示)。程副部长们已开始对我温水煮青蛙，杀鸡儆猴的第一步，我知道这样的目的，就是今后不管他们怎样践踏干部的尊严，损害干部的切身利益，从此无人敢说不。但相信组织，踏实工作，以无声抗议，提醒“莫道百姓可欺”，得到的是下场而不是因果，面对五斗米，我更愿意采取土家人“不找事，不惹事，事来了，不怕事”的做人原则。　　我以拒绝不合理安排这种决绝的方式，表达对灰色权势的不满和抗争，实属弱势群体无奈之举。但任何可能招致的打击报复，都有心理准备并积极应对，就算现在拖着病体去给牛肉面馆打工补贴家用,我也要活得内心阳光，因为只有坚决维护自身合法权益的行为,才能保证睡眠质量，此生无悔。我知道检举揭发大多“死”得很惨，更知道“老实点”对自身诉求解决更有利。但相较安吉县组织人事制度如皇帝新装一样的丑陋存在，作为受害者我怎能苟且忍耐。之所以恳请占用领导五分钟时间能亲自读到这封信，希望引起决策层今后对涉及干部切身利益公平竞争的重视，并出台阳光政策，给干部堂堂正正做人的机会。不要等到社会反对声音压不住了才亡羊补牢。公平是相对的，但不公平的事少一些，更少一些。当然如果“其实并没用”，我怎能让自已的利益白白牺牲，让腐败份子愈加变本加厉，肆无忌惮？所以，也不排除通过任何方式，一直暴光扩大影响，至少在精神层面警示，让不正之风有所收敛，唯有这样，虽“死”犹荣！　　最后祝：好人一生平安！
　　“位卑不敢忘国忧”，其实我这个“忧”倒没有什么政治高度，我只是想基层制度健全，人民群众也能监督了，维权有根有据了，这世上少一些满身戾气的人，白天路上走着没有飞来横祸，退休了晚上玩牌能平安到家，卖碗牛肉面不被吃霸王餐，儿女好好读书就业不会因拼爹拼妈被人欺压，相对有尊严的活着。我不是共产党员，但我支持一党执政，因为亲妈只有一个，后妈多了不是好事，万一打起来，受伤害的还是老百姓，上战场的还是我们老百姓的儿子。所以，相信国家，相信他们的爱民之心，我们受到的委屈，只是下面有些和尚唱歪了经而已。
　　另，现在我只领基本工资的百分之八十，一年少收入十万元以上，但我内心是阳光的，因为我不但有一个幸福的家庭，而且是一个意志力极强的人，在老家秀山，我本就一直是眼睛容不下半粒沙子喜抱不平、笑傲乐观之人，用秀山同事评价：巾帼不让须眉。安吉八年，深知地头蛇阴柔厉害，为了家庭已收拾本性低眉顺眼。现在从选择这条路一开始就考虑周全，作了最坏后果的承受能力测算，因为我知道，如果这次我不站出来抵制，我们调出的人员就象他们撒的一泡尿，水一冲无影无踪。不管结果如何，就算他们违规把我开除掉，我也不会后悔更不会吓倒。等到老去，我可以自豪的对我孙子说“：那年反腐，你奶奶我响应国家全民反腐之号召，遥相呼应，战斗在前沿。”哈哈！川渝人好赌，我就把身家与相信权势就等于一切的人赌一把，任何情况下我都会好好活着战斗到底。如果那天听说我跳楼了，自杀了，或者精神病了，那一定是“被”的，大家一定要帮我查个水落石出。听说对付上访的有些地方的招数是很恐怖的，所以不得不防。　　垦请有识之士支招，如何与权势斗智斗勇，先谢过！
　　请大家帮顶！谢谢！
　　@逸逸逸111 顶起！！支持！！
　　遇到不讲理的，就跟他讲狠，此方法最有效。
　　反正川渝人好赌，抓到他出老千，就是不放！
　　@逸逸逸111 顶起！！支持！！
　　都这样,领导的亲戚和子女你敢调岗,那这个领导也是算到头了,都是先欺负外地人,之后是本地无关系的.　　这就是官场潜规则,看来你是一点都不懂啊,所有你领导会讥笑你.
　　@小南瓜是也
14:26:22　　都这样,领导的亲戚和子女你敢调岗,那这个领导也是算到头了,都是先欺负外地人,之后是本地无关系的.　　这就是官场潜规则,看来你是一点都不懂啊,所有你领导会讥笑你.　　-----------------------------　　我就是想知道，能不能打破这个规则。
　　@安陆洑水人家
13:59:27　　遇到不讲理的，就跟他讲狠，此方法最有效。　　-----------------------------　　谢谢！，我就是不想让我们老实人被欺负了，还象泡尿一样水一冲无影无踪！
　　随军家属工作落实的好坏直接关系到部队的稳定，地方各级政府应该把这项工作当做政治工作来完成，不能让为国奉献的子弟兵心寒啊！
　　太过份了。雄起！！！！
　　@u_16-04-12 15:22:38　　随军家属工作落实的好坏直接关系到部队的稳定，地方各级政府应该把这项工作当做政治工作来完成，不能让为国奉献的子弟兵心寒啊！　　-----------------------------　　本来不想让组织麻烦，但我就想不通几十名副科级以上领导家属都能留下，为什么我这个少数民族随军随调就不行。
　　真是败家子啊，一个乡镇请临时工上百，还容不下一个随军家属。军人在他们眼里看来什么也不是。
　　一直和组织部和递铺街道谈，你们扣我一年两年工资，发调出去的人一样多的工资都行，只要就留下或再借调回。我糖尿病已有周围性神经炎和病足反应了，离尿毒症也一步了，再也不想去适应新的环境了。精神上的折磨对我身体损伤更大。都不行。
　　地方的皇亲国戚太无耻，得公平竟聘才行啊
　　一直和组织部和递铺街道谈，你们扣我一年两年工资，发调出去的人一样多的工资都行，只要就留下或再借调回。我糖尿病已有周围性神经炎和病足反应了，离尿毒症也一步了，再也不想去适应新的环境了。精神上的折磨对我身体损伤更大。都不行。
　　现在他们违规扣我工资，现在只领基本工资的百分之八十，一年少十万以上，阴损，可我就不信，权势就这样万能。
　　半年来一直在组织内部交涉，也是考虑到他们大多只是在维护已有的权势和潜规则而已。半年过了，我也算仁至义尽了。
　　太过分了！
　　天理难容！！
　　所以这么多人争着考公务员干嘛，没关系都白搭
　　@u_16-04-12 17:19:16　　所以这么多人争着考公务员干嘛，没关系都白搭　　-----------------------------　　所以我天天叫儿女好好读书图啥，人家其他地方十年前调动就要统一考，这儿就是一拼爹拼老公
　　顶起！
　　真心觉得不公
帮楼主挺起！！
　　我们这些 曾经 抛头颅 洒热血的子弟兵们 ，感到 “可恶 ”“至极”“腐败” 8693 部队01 年 子弟兵！！！李茂竹
　　@跳跃丶
17:23:23　　真心觉得不公
帮楼主挺起！！　　-----------------------------　　谢谢！
　　习主席多次强调要把权力关进制度的笼子。如果事实果真如此，那么这样明目张胆地搞暗箱操作，搞拉帮结派，搞排挤就是对法律的公然挑衅，也是对党和政府的公然挑衅，更是对习主席的公然挑衅。
　　等会我把县组织部对我的信访回复上传，他们根本回避我所提问题，就知道是不是事实了。
　　@青山常青绿水依旧
19:26:57　　习主席多次强调要把权力关进制度的笼子。如果事实果真如此，那么这样明目张胆地搞暗箱操作，搞拉帮结派，搞排挤就是对法律的公然挑衅，也是对党和政府的公然挑衅，更是对习主席的公然挑衅。　　-----------------------------　　所以想勇敢抵制，虽死犹荣！
　　我的身上具有军人的后顾之忧和少数民族权益等因国家需要而制定法律法规保障的政治因素；我是外地人，身患重病，爱人基层民警无法照顾家庭，具有弱势群体的特征。而程副部长在了解本人情况，刚办理过其他不服从组织的借调后还“义正词严”的喝问：你凭什么不走？利益至上、任人唯亲的一贯作风让他们把国家需要、组织原则、恻隐之心通通踩在脚下。当事实存在后，当然需要我们来高唱赞歌，然后我们再阿Q一样微笑走开。可在真象面前，我必须向这种组织行为喊出：“你真的没穿衣服”。 我更拭目以待，哪里才见青天！
　　我只想请问，什么叫党的公信力？在程晓波副部长们眼里，家庭困难不算啥，我想问下什么样才叫家庭困难？革命后代不算啥，我想问一下什么叫做“人民不会忘记”？ 少数民族不算啥，那什么叫民族大团结？随军家属不算啥，我想问问什么叫军队维稳,什么叫军人后顾之忧，唇亡齿寒？什么叫“善待忠良，顺应民意”？我患有重病，我想问问什么叫组织关怀？在安吉，组织真的要演绎卸磨杀驴？真的只有领导家属才是组织重点保护的对象？其他组织原则都是如程副部长认为的那样，然并……？　　二0一五年九月三日，那个中国人感到无比荣光的日子，我看着阅兵式，感慨万千，泪如雨下。
　　而安吉县一直是只要有接放单位，再经组织部分管常务副部长同意就可办理一般干部调动，所以那位程晓波副部长才那样飞扬跋扈。不过现在不知什么原因年前他已调县公安局任纪委书记，再没有整全县干部的机会了
　　他当时和我谈话很热心的说，你看能不能调回老乡，或者提前退休也行，借调和调回都不可能。意思是说，你他妈的要嘛滚，要嘛就老实点。
　　程晓波建议我调回老家，或者提前退休
　　安吉县机关事业单位工作人员调动管理办法　　（试行）　　为进一步加强和完善我县机关事业单位人事调配管理，规范机关事业单位工作人员调配流动程序，根据《中华人民共和国公务员法》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》、《关于严格控制机构编制的实施意见》和《安吉县机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》等相关政策规定，现就进一步规范机关事业单位工作人员调动管理制定本试行办法。　　一、适用范围　　本办法适用于全县机关、事业单位在编在岗工作人员（不含县管副科级以上领导干部）。　　二、基本原则　　1 、坚持党管干部原则。 调动机关事业单位工作人员必须坚持党管干部的原则，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格执行工作人员调配的政策和规定。　　2 、坚持按编调配原则。 调动机关事业单位工作人员必须在核定的编制范围内，严禁超编进人。除接收军转干部等政策性安置外，满编单位先出后进、超编单位只出不进。　　3 、坚持 人岗相适 原则。 调动机关事业单位工作人员必须坚持工作需要、个人专业特长与调入岗位匹配的原则，将机关事业单位工作人员安排到适当的职位上，以充分发挥其特长和潜能。　　4 、坚持亲属回避原则。 调动机关事业单位工作人员时，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的，应按照有关规定进行回避。　　三、调动条件　　（一）人员调动应符合以下条件：　　1、人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编，按照单位性质和类别为非逆向调动的，确因工作需要，事业单位人员从低类别向高类别调动的，须先经县机构编制部门许可；　　2、人员调动应当具备拟调职位所要求的资格条件；　　3、凡有行业资格准入要求的，必须具备资格准入条件。　　（二）有下列情形之一的人员，一般不得调动：　　1、近两年年度考核有不称职、不合格或不定等次的；　　2、试用期未满的；　　3、履行服务期限未满的；　　4、正在接受有关部门审查处理的；　　5、从县内调到县外的机关事业单位人员，在县内工作不满5年的（参加县外公开选拔、上级公开遴选以及组织推荐的除外）；　　6、新录用乡镇（街道）机关事业单位人员在乡镇（街道）工作不满3年（含试用期）的（因公开遴选等原因调离的，应至少服务满2年）；　　7、政策规定不符合调动条件的其他情况。　　四、管理权限　　1、乡镇（街道）和县委工作部门、人大和政协机关、法院、检察院、工商联、群团机关的公务员调动由县委组织部负责；　　2、政府部门公务员以及全县事业编制人员调动由县人力社保局负责（其中，党群部门参照公务员法管理的事业人员，由县委组织部负责）。　　3、属于不同管理范围内机关事业单位之间工作人员的调动，按照管理权限，分别由县委组织部、县人力社保局共同负责。　　五、调动程序　　（一）县内机关事业单位之间或县外单位调入我县机关事业单位的人员调动，一般按下列程序办理：　　1、用编申请。用人单位根据本单位编制使用情况及工作实际需要，向县编委办提出用编申请，由县编委办核准后出具《编制使用核准单》。　　2、调动申请。调入单位主管部门根据《编制使用核准单》以及拟调岗位要求，向县委组织部或县人力社保局提出拟增加工作人员申请，并就拟增加人员条件和用人单位编制以及岗位等情况作出说明。　　3、审查核实。县委组织部或县人力社保局根据用人单位主管部门提出的申请和进人要求，以及县编委办出具的《编制使用核准单》，对用人单位的人员结构和工作运行情况进行初审，作出同意或不同意的答复。　　4、会议研究。对初审符合调动条件的机关事业单位工作人员，由职能科室向单位主要领导汇报同意后，分别提交部务会议或局务会议研究决定。机关事业单位工作人员调动一般每季度集中研究一次。　　5、正式调动。机关事业单位人员调动经县委组织部或县人力社保局批准后，由县委组织部或县人力社保局按照有关程序正式办理调动手续。人员调配后，主管部门凭有关手续及时到县编委办办理出（入）编手续。　　（二）从县内机关事业单位调到县外机关事业单位的人员调动，一般按下列程序办理：　　1、申请。符合调动条件人员向所在单位提出调动申请，经所在单位同意后，由所在单位向县委组织部或县人力社保局提出调动申请，并就调动原因、调入单位意见，以及拟任岗位等情况作出说明。　　2、审核。县委组织部或县人力社保局根据拟调动人员的申请和要求，对其在现工作单位的表现及现实情况进行进行初审，作出同意或不同意的答复。　　3、研究。对初审符合调动条件的机关事业单位工作人员，由职能科室向单位主要领导汇报同意后，分别提交部务会议或局务会议研究决定。调动一般每季度集中研究一次。　　4、调动。经县委组织部或县人力社保局同意后，由调入单位发出组织部门或县人力社保部门商调函，经研究同意后办理调动手续。　　5、出编。人员调动后，主管部门凭相关手续及时到县编委办办理出编手续。　　六、相关要求　　1、机关事业单位工作人员调动，必须认真遵守组织人事纪律，坚持集体研究决定，严格按照规定和程序实施。对不按规定和程序办理调动的单位和人员，要追究有关领导及相关人员的责任并通报批评。　　2、坚决杜绝在上报调动材料时弄虚作假或因不负责任导致材料失实的情况，违者将取消调动审批资格，情况严重者将追究经办人员和有关领导的责任。　　3、调动人员要自觉服从组织安排，接到调动通知后，在规定期限内完成工作交接和按时报到，同时迁转行政关系、工资关系和党团等关系。　　4、从严控制从乡镇机关调入或借调人员到县级机关工作。确需借调的，应征得县委组织部、县人力社保局同意。部门缺编较多或重要岗位空缺无法完成工作任务的，借用时间原则上不得超过6个月。　　5、本试行办法自发文之日起施行，由县委组织部、县编委办、县人力社保局按各自职能权限负责解释。原有关规定与本试行办法不一致的，以本试用办法为准。
　　秀山县“四个明确”规范全县机关事业单位人员考调工作　　秀山县人力资源和社会保障网 xiushan.cqhrss.gov.cn
15:18:35　　近日，秀山县出台《关于规范全县机关事业单位工作人员调配工作的意见》，“四个明确”规范该县机关事业单位人员考调。一是明确考调范围。规定除县管干部、政策性安置、引进高层次人才和紧缺人才、选调生分配以外的公务员调任、转任，职员、专业技术人员和工勤人员的招录（聘）、调动，全部实行公开招考或考调。二是明确考调原则。规定考调必须坚持余编进人、企业人员禁止调入机关事业单位、考试与考核相结合和公开、公平、公正、择优原则。三是明确考调程序。用人单位在有余编的基础上向组织、人事、编制部门报送考调计划，经组织、人事、编制部门初审，县委、县政府集体研究后，公开发布考调简章招考。四是明确考调纪律。考调出单位的，不再保留原身份，按进入单位性质重新确定身份和工资待遇。同时各单位不得再借用人员，原借用的，一律退回原单位工作。　　【 收藏此页 】 【　　汪洋执政重庆时秀山就有这个规定了。
　　我拒绝向安吉县组织部提出先去报到，然后你们多久再调我回来的要求，更不屑走“安吉模式”的解决方法，那些有关领导也乐得一直耳根清净。得又如何，失又如何,这件事上，我就不信，不苦心钻营就没有好下场。
　　顶起来
　　都这样,领导的亲戚和子女你敢调岗,那这个领导也是算到头了,都是先欺负外地人,之后是本地无关系的.　　这就是官场潜规则,看来你是一点都不懂啊,所有你领导会讥笑你.
　　太不公平了！顶起！
　　顶起来！
　　贪官污吏多
　　如情况属实，我党必败
　　@逸逸逸111 　　帮顶
　　@流血军魂
21:53:33　　如情况属实，我党必败　　-----------------------------　　这些情况我向省市都反映过，只是领导看没看到不知道，敢在这上说的，当然要保证不被他们抓到把柄，罪就大了。
　　不要让新时期最可爱的人伤心，不要在发生了战争才想起最可爱的人。
　　随军家属工作落实的好坏直接关系到部队的稳定，地方各级政府应该把这项工作当做政治工作来完成，不能让为国奉献的子弟兵心寒啊！
　　正因关系重大，所以隐忍半年，做到仁至义尽，毕竟关健时刻他们视我如蚂蚁，我却一直珍惜八年他们表面的关心和礼让。毕竟还在这儿生活，不因逸子急了也咬人，也不想说出来。
　　这样对待随军家属太不公平了！顶起！
　　所以楼主你想在安吉这种小地方，身患重病不工作，一年拿十几万？　　
　　@UniKitty
22:55:33　　所以楼主你想在安吉这种小地方，身患重病不工作，一年拿十几万？　　-----------------------------　　众所周知，糖尿病没刺激对工作没影响，你知道后来他们去看我怎么说吗？说不知道我有糖尿病，不知我老公在公安基层，因为我一直要强，就前年住了一次院，连探亲假四年一次二十天我都只休了五天。这个可以调查。就是前年住院我都半天挂水，半天上班，共十几天。今年我也是一直在请求上班，他们非要逼我到另一街道去。如果他们把几十名副科级领导家属都留下？不是因为我有理，你以为我现在还不被开除？
　　借知名大学学者在毕业典礼上的讲话：“面对可能的浊流，如果不能总是抗争，是否可以选择偶尔抗争；如果你不敢积极的抗争，你还可以选择消极地抗争；如果你不能勇敢表达，你可以选择含蓄表达或者选择沉默。　　如果你选择配合，但你还可以把调门放低一些。在你主动或被迫干坏事时，能不能内心还残留一点不安和负罪感。他认为即使这点也是人性未泯的标记。　　选择不抗争做法的学生，是否对其他抗争者，要怀几分敬重，即使没有这份敬重，也不要在背后放冷箭、使绊子，助纣为虐。”
　　你好好把我的信看完，现在我就是因为要工作才到网上来。我还要上访到北京，要工作。
　　其实信息量非常大，懂行的人一看就会触目惊心。
　　既然安吉县组织部门和递铺街道能够把每位副科级以上领导家属都能照顾到，我这个随军随调家属，少数民族干部也公开向组织要求留下也合理合法。　　毕竟执行机构主要在县级，人说县级就是土皇帝，一般执行县级文件，上级文件形同虚设，以至老百姓上访问题卡在基层得不到解决，社会戾气越来越深。清理整顿县级文件，但凡贪官钻得到空子的文件坚决清除整改，反腐工作四两可拔千斤。所以垦请以安吉县为试点单位，把“权力关进制度的笼子”，如组织人事部门干部调动改革，于组织部门来说是举手之劳，县级文件健全了，社会也就清明了。
　　举个赌徒都明白的道理，此事就象进赌场前看了赌场须知，结果进了一间房他说这间房他说了算，他出老千也是他大，叫你交出血汗钱，外面须知管不了他，你信不？当然不信，肯定就要搞个明白撒！
　　如果大家把这个贴子顶起来，决策层能意识到和安吉一样的组织人事制度有问题，是给贪官留财路，全国干部调动都实行统一考调，我们也算是给儿子留条有尊严的活路。
　　现在好多人拼命考进队伍，但进来的人就会发现，如果你的岗位没人看得上，那你就是安全的，如果人家看上了，你就得象尿桶一样拎走还不能问为什么。所以统一考调，老实人才能相对有尊严的工作。
　　很多县市十年前就统一考调，就是半年所有的要人的单位把岗位报组织人事，然后象考公务员一样的程序考。所以没有统一考调的地方千万不要以为是不考调人为操作是天经地义的，那怕抓九都比现在科学。
　　我想成为一条鲶鱼，有生之年做点有意义的事。用我价值几百万的一份工作，赌人间正道必战胜权势！
　　光为自己得失，我在他们宣布之初就处理好了。不会出现现在的事。所以我做什么不是义气用事，大事上一定是深思熟虑的。
　　宣布分流方案后
　　@u_16-04-12 17:27:01　　我们这些 曾经 抛头颅 洒热血的子弟兵们 ，感到 “可恶 ”“至极”“腐败” 8693 部队01 年 子弟兵！！！李茂竹　　-----------------------------　　谢谢！所以我们不是尿桶，让权势者拎来拎去
　　最关健的是，他们把两个单位分成四个单位有什么意义？为什么与中央厉行节约精神背道而驰。
　　顶　　
　　所管辖还是原递铺镇和安吉县开发区哪块地，分成四个单位却增加一倍的人力。物力增加多少我不了解不乱说。如果是行政区划对老百姓有利我们老实人就吃亏了我也就认了。
　　我知道法不责众，所以他们心安理得。
　　如果以后国家万一发生战争，需要冲锋陷阵的时候，就应该叫那个程姓部长第一个上，，，为了国家的安宁，这些把青春和热血、人生最美好的一段时间奉献给了国家、留在了军营17载，回到了地方在这和平时期又有谁会想起这些人民子弟兵呢，这些曾经为国默默奉献过的人呢，从博主所发的情况来看，安吉肯定也是个拥军比较差的县城…
　　楼主睡吧，你比那些下岗的，没工作的，农村出来打工的幸运多了，挣钱也多多了。
　　你就是不工作，老公也完全让你过上比大多数人好得多的生活。不要做徒劳无益的挣扎了。
　　楼主勇敢！
　　现在不是大财政了么？市直公务员和乡镇公务员的待遇不是都一样了么？
　　为国家奉献一生，希望领导能解决实际困难? ? ? ? ?
　　（土家族）军嫂 （田玉红）为支持 拥军拥政工作 ，不约千里来到安吉，竟受到这般（照待）可想而知，当地的“恶权”“贪官”“官僚主义”多么的 “可恶”“至极” 更能想象到 ，安吉的百姓及家人们 生活在怎样的一个“水深火热”的环境当中。这让 共和国们的“子弟兵”看了 “心寒”“心寒”“心寒” 难道说 “中央”说照顾和安排好少数民族的“安居”“乐业”的口号 都是空的，只会骗老百姓，只会让我们 老百姓做“梦”！！！
　　强烈要求政府尽快拿出解决方案！当兵的容易么！
　　那时在部队待产，第二年爱人面临转业，公公婆婆本也在那照顾我，但因我想说服他们支持转业到重庆，他们想说服我转业到安吉，虽没红脸，但私下都各自不满。后来月子里，他们除了给我一口吃的外，爱人去上班，白天小孩把尿什么的也是我自己起来（因为婆婆健议早把尿以后他们好带，结果到小孩三四岁了才接手）没人帮我。所以落下一身的月子病。后来考虑到儿子是他们生的，我没有权利想把他带到哪就到哪，才决定来到安吉。而当时我们老家是锰矿
角，差地方也有好岗位，留在重庆秀山，我敢保证他一定不会面临我今天的局面。
　　太过分了，天理难容
　　2016年12月他填好了转业回安吉的报告，当时，我们并不知道可以随军随调，准备到时只有我停薪留职到安吉找个工厂打工算了。第二年3月，他和转业回安吉的老领导聊天才知道有随军随调的政策，马上我们到秀山组织部提取我的档案加急寄到部队，后来安排到递铺街道，说实话很满意，觉得好人还是有了好报。现在看来，打工是我的宿命啊！
　　安吉八年，我的生活就是两点一线，没有至亲好友陪伴，刚来那两年还得与新同事磨合，有时真的很厌世，就象关在笼子里的猴一样郁闷。现在想想要到新单位再过那两年的日子，真是不寒而栗。
　　楼主文章写的真好，想来是上过大学的。
　　腐败严重
　　楼主：逸逸逸111 时间： 17:22:50　　@u_16-04-12 17:19:16　　所以这么多人争着考公务员干嘛，没关系都白搭　　-----------------------------　　所以我天天叫儿女好好读书图啥，人家其他地方十年前调动就要统一考，这儿就是一拼爹拼老公--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------在安吉这种小地方拿个一年十几万，高收入了，须知湖州市大部分打工的服务员，超市营业员到手1千5,6百元
　　楼主：逸逸逸111 时间： 17:22:50　　@u_
17:19:16　　所以这么多人争着考公务员干嘛，没关系都白搭　　-----------------------------　　所以我天天叫儿女好好读书图啥，人家其他地方十年前调动就要统一考，这儿就是一拼爹拼老公--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　@a500miles
15:36:26　　在安吉这种小地方拿个一年十几万，高收入了，须知湖州市大部分打工的服务员，超市营业员到手1千5,6百元　　-----------------------------　　所以我现在也身有体会，不过我给牛肉面馆打工，有两千左右，还好。
　　楼主：逸逸逸111 时间： 17:22:50　　@u_
17:19:16　　所以这么多人争着考公务员干嘛，没关系都白搭　　-----------------------------　　所以我天天叫儿女好好读书图啥，人家其他地方十年前调动就要统一考，这儿就是一拼爹拼老公--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　@a500miles
15:36:26　　在安吉这种小地方拿个一年十几万，高收入了，须知湖州市大部分打工的服务员，超市营业员到手1千5,6百元　　-----------------------------　　@逸逸逸111
15:46:49　　所以我现在也身有体会，不过我给牛肉面馆打工，有两千左右，还好。　　-----------------------------　　说实话我们那时在乡镇工作，文化要求不是顶高，一个月一百多元钱，一天天才到今天的。现在新考入的公务员都是苦读书出来的，成本不一样。
　　有理说遍天下！
　　三部委联合印发《关于保护奖励职务犯罪举报人若干规定》　　发布时间：
来源： 光明网
作者： 陈菲 罗沙
责任编辑： 李福森　　明确十种“打击报复”情形　　新华社北京4月8日电（记者陈菲、罗沙）最高人民检察院、公安部、财政部日前联合发布《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》，进一步完善保护、奖励职务犯罪举报人工作。　　规定鼓励个人和单位依法实名举报职务犯罪，明确要求任何个人和单位依法向检察院举报职务犯罪的，其合法权益受法律保护。检察院对于举报内容和举报人信息，必须严格保密。　　规定明确了检察机关在受理、录入、存放、报送举报线索和调查核实、答复举报人等环节所要遵守的八条保密措施。如受理举报应当由专人负责，在专门场所或者通过专门网站、电话进行，无关人员不得在场；举报线索应当由专人录入专用计算机，加密码严格管理；通过专门的举报网站联系、答复举报人时，应当核对举报人在举报时获得的查询密码，答复时不得涉及举报具体内容等。　　据了解，司法实践中，对举报人的打击报复行为除了直接侵犯人身、财产权益的显性报复外，更多地体现为利用职权对举报人进行变相打击的隐性报复，如下岗、转岗、解聘、不予晋升、停发奖金等。此类报复由于与企业或者机关正常的制度规范和内部管理权限相关，往往难以认定。对此，规定对显性报复和隐性报复都作了列举规定，明确十种“打击报复”情形：以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的；非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的；栽赃陷害举报人及其近亲属的；侮辱、诽谤举报人及其近亲属的；违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的；克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的；对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的；在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的；对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的；其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。　　规定进一步细化了对举报人及其近亲属的保护措施，规定举报人及其近亲属人身、财产安全受到威胁的，检察院应当采取必要的保护措施，如禁止特定的人员接触举报人及其近亲属；对举报人及其近亲属人身、财产和住宅采取专门性保护措施等。规定特别指出，检察院在开展保护举报人工作中，需要公安机关提供协助的，应当商请公安机关办理，公安机关应当在职责范围内予以协助。举报人直接向公安机关请求保护而又必须采取紧急措施的，公安机关应当先采取紧急措施，并及时通知受理举报的检察院。　　规定明确了举报奖励的范围，规定举报线索经查证属实，被举报人构成犯罪的，应当对积极提供举报线索、协助侦破案件有功的实名举报人，按照国家有关规定给予一定的精神及物质奖励。同时，规定还对奖励金额以及保护、奖励举报人工作中失职、渎职的法律责任予以明确规定。　　[打印] [收藏] [发表评论]　　分享到:4　　新闻评论　　留言须知　版权与免责声明　　网友热评　　广告 　　中国网官方微信
　　第七条 有下列情形之一的，属于对举报人实施打击报复行为：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的；　　（二）非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的；　　（三）栽赃陷害举报人及其近亲属的；　　（四）侮辱、诽谤举报人及其近亲属的；　　（五）违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的；　　（六）克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的；　　（七）对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的；　　（八）在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的；　　（九）对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的；　　（十）其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。
　　看看好象有些人符合条件嘛
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