和用人单位解除劳动合通后怎样才能领失业金到失业金我和单位合同到期，不想再签合同了能领到失业金不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-14 22:50 标签： 怎样才能领失业保险
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我上了两年的五险了，如果辞退我，不跟我续签劳动合同的话，失业险我能领几个月的钱，一个月能领到多少钱
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答
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你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你可能喜欢我想和现在的单位解除劳动合同后能拿到失业金，我该怎么办？_百度知道
我想和现在的单位解除劳动合同后能拿到失业金，我该怎么办？
我有更好的答案
　　如果劳动者是以劳动合同法第38条中的被迫辞职或者是被用人单位辞退的，劳动者是符合领取失业金条件的；如果劳动者是自己辞职，则是不符合领取失业金条件的。　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：　　1、非本人意愿中断就业的；　　2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；　　3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。　　愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
资深劳动争议专家
双方协商，或者等他开除你。
试用期就提前三天通知公司就可以走了，试用期过的就要提交书面申请书，30天后就可以辞职了走人了。
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我在单位工作了3年合同到期满我不想续签了可以领到失业保险金吗？
我在单位工作了3年合同到期满我不想续签了可以领到失业保险金吗？
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不能。只是你可以想办法让公司辞退你。申领失业保险金应具备的条件1、要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3、是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
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找到一份满意的工作，靠自己的努力经营美好的小日子，是我们很多人的心愿，在兜兜转转寻觅的过程中，难免因不合适、不喜欢等种种原因换工作，王先生就遇到了这样的情况：
大学毕业后，王先生与本市一家IT公司签订了3年劳动合同，今年9月合同即将到期，公司明确提出续约，但考虑到上下班通勤时间太长，王先生决定劳动合同到期后，不再续签合同，另找一份离家近的工作。
王先生已经参加了3年的失业保险，那么问题来了，在找到下一份工作之前，他能不能领取失业金呢？
小妮子梳理了失业保险政策，今天就来解答
劳 动 合 同 终 止
能 否 领 失 业 金？
小 妮 子 解 答 时 间
小妮子负责任地告诉大家
劳动合同终止，同时满足以下三个条件的失业人员是可以领取失业金的！
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
②非本人自愿中断就业的；
③ 已经进行失业登记，并有求职要求的。
*按照人社部第13号令规定，“劳动合同终止”属于“非本人自愿中断就业”。案例中的王先生，在劳动合同终止时，已经缴纳了三年失业保险费，符合条件①②，单位为其办理失业登记后(条件③)，就可享受失业金待遇。
温馨提示：
申领失业金的时限：
用人单位自办理参保人员减少手续60日内，将解除劳动关系证明等材料提交失业保险经办机构，办理失业保险金核发手续，失业人员按月在户口（暂住地）所在地社区进行申领。
政 策 依 据
人 社 部 第 13 号 令
非本人意愿中断就业的情形
终止劳动合同的
? 劳动合同期满的
? 用人单位被依法宣告破产的
? 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的
由用人单位解除劳动合同的
?在试用期被证明不符合录用条件的
?严重违反用人单位规章制度的
?严重失职，给用人单位造成重大损害的
?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
?因患病或工伤不能从事原工作
?公司裁员等
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的
由劳动者本人解除劳动合同的
? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
? 用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费
? 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
法律、法规、规章规定的其他情形
知 识 小 拓 展
但小妮子在这里提醒大家，因个人意愿中止劳动合同(也就是平时说的"辞职")，是不享受失业保险待遇的哟~~
此外，在享受失业保险待遇期间出现哪些情形要停止享受失业保险待遇？
根据《社会保险法》第五十一条规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
成都人力资源和社会保障局
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