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男子58同城找工作被骗　上班头天陪领导打牌只能输不能赢
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核心提示：14日，成都商报客户端记者从攀枝花市警方获悉，近日，以招聘信息为诱饵诈骗他人钱财的贺某某、尹某某已落网。两嫌疑人以此方式先后在四川省西昌市、攀枝花市，贵州省兴义市等地流窜作案，诈骗财物共计2万7千余元。
14日，成都商报客户端记者从攀枝花市警方获悉，近日，以招聘信息为诱饵诈骗他人钱财的贺某某、尹某某已落网。
据民警介绍，2017年9月至2018年1月期间，犯罪嫌疑人贺某某在58同城伪造营业执照及公司信息，发布虚假司机招聘广告。应聘者上钩后，贺某某常邀其在建筑工地旁见面，并告知已被录用回家待通知。次日，由贺某某电话联系应聘者，称需带上元出差，待见面后又称需到茶楼见甲方老板（即由犯罪嫌疑人尹某某假扮）。后尹某某提议打牌，贺某某即要求应聘者作陪，并嘱咐只能输不能赢，承诺输的钱将统一由公司报账。待钱得手两人便谎称有急事离开现场。
案发后，攀枝花市东区分局高度重视，快速反应，炳草岗派出所通过开展前期工作及被害人辨认，快速确定两名犯罪嫌疑人身份，并于日上网追逃，1月10日两名嫌疑人被昆明警方在长水机场抓获，后案件移交刑侦大队办理，经审查，两嫌疑人以此方式先后在四川省西昌市、攀枝花市，贵州省兴义市等地流窜作案，诈骗多人财物共计2万7千余元。
大队民警押解犯罪嫌疑人贺某某、尹某某驱车1300公里，先后到西昌市、贵州兴义市开展作案现场辨认工作。现已核实案件6起，两名犯罪嫌疑人已刑拘，案件正在进一步侦办中。
攀枝花东区警方提示：应聘签约莫先缴款
春节过后，随着外来务工人员返城高峰的到来，应聘、求职人员陆续增多，一些不法分子也开始打着“招工”的幌子骗取钱财。遇到下面这些情况，千万要小心：
1演双簧诈骗
骗局：一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗，即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘再收取费用，最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。
提示：在面试前要认真了解招聘单位的相关情况，不要把身份证等证件随意交给招工者。
2先交体检费
骗局：一些中介会在网站论坛等醒目的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。应聘者报名后，被要求交一定的报名费、体检费、培训费等。一般在收取费用之后，就称应聘的职位已满。
提示：《劳动法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以其他名义向劳动者收取财物。
3收费后玩失踪
骗局：骗子打着虚假单位的幌子，以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘，在骗取多人缴纳报名费后，携款逃之夭夭。
提示：求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的劳务中介单位，在应聘过程中要留意招聘地点是否固定。
4网络转账诈骗
骗局：骗子在网上编造各种美丽的招聘谎言，诱骗求职者将钱存入指定账户，方可获得期许的职位。
提示：通过互联网应聘的，首先应确认单位的真伪，不要被诱人的薪水待遇所迷惑，更不要轻易汇钱。
5“男女公关”连环骗
骗局：骗子明确告诉应聘者，职位是做“男女公关”，在收取报名费后，“工作人员”会把应聘者带到KTV、酒吧等地“面试”。对方挑三拣四，于是骗子告诉应聘者应该“包装一下”，借此机会进行第二轮诈骗。
提示：男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，应谨慎前往。
6“监控面试”收押金
骗局：骗子假装要对应聘者面试，求职者如约而来，又被告知“不用面试了”，公司领导已通过监控进行了“暗中面试”，只要缴纳了押金，隔几天就可以上班了。应聘人员缴纳押金后，骗子携款潜逃。
提示：一般单位招工有严格的招聘制度，对于“监控面试”的要格外小心。
7短信招工诈骗
骗局：骗子一般通过手机群发短信，等受骗者上钩后进行电信诈骗。每次得手后，骗子会把手机号和银行账号一同注销，也有骗子用捡来的身份证办理账号。
提示：正规单位一般不会通过手机短信发布招工信息。求职者对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕。
8帮你找关系
骗局：骗子吹嘘自己“关系硬”，可帮助求职者找工作，但需一定的“疏通费”。当事主交钱后，骗子立马逃之夭夭。
提示：找工作，不要轻信那些陌生人的“硬关系”，也不要被街头的一些小广告所迷惑。（记者 江龙）[CAHTAG17;34]
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京ICP证：号多人在58同城上找工作被骗 网上求职一定要小心_网易新闻
多人在58同城上找工作被骗 网上求职一定要小心
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相信很多人都曾通过招聘平台投简历找工作，可是，最近却有不少人反映他们在号称“人人信赖的生活服务平台”、“中国第一分类信息网站”的“58同城”上找工作，不仅工作没找到，反而还被骗了钱。
相信很多人都曾通过招聘平台投简历找工作，可是，最近却有不少人反映他们在号称“人人信赖的生活服务平台”、“中国第一分类信息网站”的“58同城”上找工作，不仅工作没找到，反而还被骗了钱。从投诉人反映的情况来看，招聘单位通过58同城发布招聘信息，利用高工资高待遇的诱惑，巧设名目，一步步诱导求职者乖乖交钱。像他们一样被骗的人并不在少数，受骗者表示，招聘骗局固然可恨，但是，作为招聘信息的发布平台，58同城同样可气。为什么平台上会出现这么多有陷阱的招聘信息呢?58同城公司作为平台方是否尽到了审查的义务呢?随后，记者又将问题反映给了58同城北京总部，一位姓金的公关部经理直言不讳的表示，对于平台上出现的招聘陷阱，他们确实没法从根本上杜绝。连58同城都不能保证招聘信息的真实性，对于大量用户来说，就更没法辨别了，难道求职者只能任由这些带有招聘陷阱的公司欺骗吗?而对于被举报的违规招聘公司，封号之后，还有可能换个“马甲”照样发布招聘信息，继续行骗。在这，小编除了提醒求职者，在应聘过程中，如果招聘单位以各种理由收取费用，一定要提高警惕，不要交钱!同时，也想给58同城一句衷告：金杯银杯不如用户的口碑!作为知名的服务信息发布平台，58同城如果还是只忙着收会费，而不加强管理从严审核，不能为用户提供真实有效的服务，那么，又怎么体现企业的社会责任感呢?届时，没有了用户，客户还会继续买单吗?自己心里掂量掂量吧。你在求职过程中遇到过哪些招聘骗局和陷阱吗?
本文来源：大河客户端
责任编辑：韩建纳_HN003
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初中二年级, 积分 812, 距离下一级还需 188 积分
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这几天在论坛和微博看到好多爆料，都是刚毕业没多久的大学生参加工作了，结果被单位各种拖欠工资。再发一个吧，也是微博上看到的，找工作的各位，不要再上当了啊！
这个公司比起以前的那些更绝，连名字都改了，让你找都找不到，一看就不是什么正经公司！大家别再上当啦！
看到评论好多人都说的这种骗子公司好多，搞得我有点害怕了，我虽然还没开始找工作，不过也很快了，像我们这种平庸的又没什么背景的年轻人，找工作真的很困难的，再碰上这种骗子公司，不仅拿不到应得的工资，也是在浪费时间浪费青春。虽然农民工们的工资也很难要，但是毕竟现在社会有很多人会给他们帮助，那我们这些年轻人呢？可不可以也给我们一点关注？看到好多媒体都说毕业生就业压力很大，像这样基本的保障可以给我们吗？不能我们趟过了浑水，把这些骗子曝光出来，法律还能容忍他们逍遥法外吧！如果是这样，年轻人真的不知道怎么办了！
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幼儿园托班, 积分 8, 距离下一级还需 12 积分
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找工作联系我
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我这边也有职位！
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现在发现在外面干就那样，所有的工作都不如公务员来的快乐！公务员工资拿到手合肥都4k多了
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品牌广播台例如签合同应注意什么，还有一般招聘单位应负责什么？
请有经验者帮忙。
又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等。”因此，建议大家到网上查看一些劳动法的有关规定，提高个人的法律意识，有法律来维护自己的权益。
“劳动合同与劳务合同”有什么不同？
徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关...
又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等。”因此，建议大家到网上查看一些劳动法的有关规定，提高个人的法律意识，有法律来维护自己的权益。
“劳动合同与劳务合同”有什么不同？
徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
“四险一金”额度的缴纳与支取
·什么是“四险一金”？
“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
·四险一金缴纳的额度是多少？
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
与企业签订“劳动合同”应注意哪些事项？
首先，劳动合同是事实合同，必须以书面形式签订，这是法定的，企业只要发展这种劳动关系，必然要签订劳动合同。而劳动合同的公正与否是取决于双方的约定，劳动合同要具备法定条款才有效，所以单方制订的劳动合同是无效的，比如说免除自己的义务，免除自己的责任等这样都是无效的。单方企业制订的合同必须符合劳动法规定的格式，具备法定条款，劳动法定条款主要包括以下几项：一是工作内容；二是工作期限；三是劳动条件和劳动保护；四是社会保险；五是合同终止的条件，只要具备法定条款就是有效的合同。
徐先生告诫大家，在合同实施期间，如果员工不符合合同中规定的工作的要求，企业是可以调整更改合同的内容。但是如果用人单位未经过任何考核就认为员工不符合岗位条件，那么就不能随意更换劳动合同中的工作内容，因为这也是一个法定的条款。
在不同的情况和时间加班，加班费该如何支付？
在谈及员工加班问题时，徐成响先生指出，“首页，员工是有权选择是否加班，第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限，比如有些特殊行业的企业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。
而对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法不同，第一，在工作日加班的情况下，应该按照平均工资的150%支付加班费；第二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200%向员工支付，但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如果是在法定节日，应该是按照日常工资的300%来支付。
关于加班的时间的规定，正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，企业需要加班每天不得超过一个小时，特殊情况不得超过三个小时，但是在这个基础之上，每个月不得超过36小时。
关于劳动争议处理的问题，徐成响先生还提醒大家，如果发生了劳动争议纠纷，现在劳动法提供了四种解决的途径，第一个叫协商，指用人单位和劳动者之间的协商；第二个是调解，调解是按照劳动法的规定，企业内容应该设有企业劳动争议调解委员会，但现在很多民营企业没有这个机构；第三个是途径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动仲裁是设在企业所在地的劳动局；第四个到法院起诉，这里要强调的是协商和调解都不是法定的程序。当事人之间，发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁，但是不能直接起诉，也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。
其他答案（共17个回答）
过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者...
防止相关信息过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者是去挣钱的，而不是去交钱的。
由于各种中介太多，鱼龙混杂，因此，从既不受骗上当，又不浪费时间的角度看，建议找工作还是到政府主办的人才交流中心，或劳动力市场去。
应聘成功后，签合同一般应注意：合同期限长短，是否有试用期，期限多长，工种岗位，工资待遇，加班及节假日薪金发放，社保交纳，违约惩罚等。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
招聘单位应负的责任；提供工作岗位，保障人身安全，按月支付工资，交纳社会保险等。
总之，合同中，签约双方的权利和义务应是对等，相辅相成的。出现违约行为（如劳动者违法或违反规章制度，单位未按合同约定提供工作岗位、拖欠或克扣工资、拒交社会保险等），双方都可随时提出解除劳动合同，并要求或通过劳动仲裁、直至提起诉讼，促使违约方给予必要的经济补偿，以维护各自的合法权益。
找正规的人才市场和劳动力市场，简单的辨别方法是：看市场(机构)的名称，如冠以某某区、某高人才市场或劳动力市场的是政府办的公益性职业中介机构，这种机构所办的招聘活动，去招工的单位一般是真正招工的，而不是骗钱的。但是，如果那些，冠以“鹏程、金光”(举例)等名称，而不是地区名称的，一般都是社会办的职业中介机构，他们把谋利放在第一位，不然，他几爷子吃什么？为了谋利，对招聘单位的审查就松懈了，甚至伙同骗到求职者的钱。
按照国家标准版本的《劳动合同》签订，对于合同上没有的你与企业之间其他的约定（薪水、福利、培训、提成等等方面），也一并要在合同上注明。这是对你权益保障的最好方式。
“还有一般招聘单位应负责什么？”，这个问题不知道你是指什么？
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２、常年在网上招聘的公司，而且招的又多又杂，一些难度不大的职位，...
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是否同意提...
三方协议对合同年限没有具体的规定，合同期限一般是根据招聘单位的意见签定。
目前通行的做法是先签一年的合同，等合同到期后根据双方的意见再签定期限更长的合同。
其实找什么工作都不是说很容易。
不知道你是男是女？也不知道你什么学历，有什么技能。
你买个 《纳杰》《前程无忧》 这2种报纸，照上面找。
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答: 如何算自己应该实发多少工资？应发工资-社保-公积金一所得税=实发工资社保五险的比例自己的部分是多少？约10%，公积金约7%所得税起征？3500元全国一样。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415在58同城怎么找工作不受骗_百度知道
在58同城怎么找工作不受骗
我有更好的答案
看待遇。2看资质，如果一个职位你一天都没有干过，工资底薪什么的都有保证，那就绝对不正常。事若反常必有妖。这方面待遇就会很好，服务员之类的。
工资待遇就不会很高，普遍会大众价格。而且福利也不会很高。 如果高。
但如果你应聘的是大众职位，比如营销员，大堂经理。比如高级会计师。如果你选择的是高科技专业的职业
采纳率：81%
这几个方面缺一不可，与你意向中的单位不相符合，这是求职要小心一点了，工作性质，认证资质。如果看到的招聘单位上面写的是“代”字，表示，一定要在网站上搜所你想应聘的单位，确认一下真实性，如果能查到，说明招聘信息是真的，如果不能查到，一般带有“名企”，或者是“HR”的，这是其它外包服务商帮着这个单位招聘，说明招聘信息是假的，起到一个代理作用，而且上面的信息写得很含糊，联系方式……等注意看招聘单位的认证，都是有信誉的单位，可以放心去求职。在找工作的时候不仅要看用人单位的招聘信息，和工作内容。建议在找工作的时候
跟平台无关，只要你坚持交押金的一概不理就好了
最简单的就是不去看^_^，现在哪里都有骗子，只能自己多方去了解。
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