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国贸人力资源培训哪家好
国贸人力资源培训哪家好
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珠海人力资源培训
人力资源行政方面，培训班很多，但你得想清楚你想学点什么，一般的班都比较常规，大同小异，问下114或上网查查都可找到相关的培训班，时间一般在二个月内。专业建议：同时，你花了时间精力就得有效果，这不一定是知识还得有实效--专业的人力资源管理师（国家承认的资格证书）。去咨询下香洲区人才市场（七中对面）连老师，那儿有专业培训班，国家统一考试，发证，培训时间约为二个月，之后考试，再拿证，全套顺利下来得近大半年才能得到证。有五个等级，按你的水平报吧，全套费用约2300左右，如果最终拿到证，如是珠海户口而且有有效的劳动合同一直交纳社保，培训费会返还约80%。
人力资源专业系统培训
这个行业去学习3到6个月真的不划算，因为这个行业实战性比较强，书上是理论实战是关键。培训是没有多少用的，最好的是边干边学。比如举个例子来说：生产和品质发生冲突，两边不听劝阻准备打架，人数已经超过百人，保安站一边不说话，你想想如何解决；哪本书上有方法。如果你上前劝搞不好连你一起打，一百人打群架不用一分钟就可以将人打趴下，打110，可能110没有来，你就要打120了。
想考人力资源管理师证,营口或大连哪家培训学校好
不好意思啊。这个我还真不明白啊。问问别人吧。
武汉市哪个人力资源培训机构好
不是广告是鬼啊。。。所谓好事不留名，坏事传千里。。。来这里说好话多半是做广告的托 呵呵 自己实地看看啊，看看教学环境，还有蛮多都有试听的，你可以试听几节课，这样不就知道到底行不行了？又不要钱的，试听
女生自考人力资源好考麽
自考人力资源，好考不好考，不分男女。说实话自考人力资源不好考 ，特别是 数学 统计 提问人的追问
20:21 完了，数学超级不好啊。迷茫了，我语文好，能说 回答人的补充
20:30 那应该报考秘书学 文秘专业 没有数学 提问人的追问
20:57 那岂不是找不到工作了？我挺喜欢人力资源的…给个意见呗 回答人的补充
06:41 挺喜欢人力资源的，就报人力资源，一两科不好考，就下点功夫，不行，就考两次三次。最后没有过不了的。 提问人的追问
07:25 厉害！ 回答人的补充
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自考人力资源专业好考吗
自考人力资源专是行业委托开考的专业中美合作，考试比较灵活注重人的能力，是北大第一年开考的专业相对比较简单通过率又优势。。有13门课程其中有5门全是选择题，所以相对比较容易。考试科目内容好多都是跟工作有关的。申请学位也比较简单没有对分数没有限制只要达到及格论文答辩一次通过达到优或良就可以申请学士学位。。一考三证本科学历、美国人力资源资格证书、学士学位。 详细了解张蕊老师
自考人力资源,去哪好
跟随 已跟随 取消 确定 去通博吧，他那好像有保过班，完全不用担心过不了的，看看他们的招生简章吧！ 自考一年保过，名牌院校主考，国家承认学历。 通博自考助学，一年取证，签订保过协议，学费分期付，拿到证书再交齐学费，保障考生利益。 一、招生对象 1、高中及同等学历（含中专、中技、职高等），可报考高起本科； 2、国民教育系列的各类专科或本科毕业生以及各类在校生（含自考在校生），可报考专起本。 二、主考院校 北京交通大学，内蒙古医学院，内蒙古大学，内蒙工业大学，内蒙古财经大学，东北大学等。 三、专业 人力资源管理，护理专业，计算机软件开发专业，，计算机信息管理，工商企业管理，会计，建筑工程，机电一体化，英语，护理学，市场营销，教育管理等。 四，特色 1，学费分期付款，拿到毕业证书方缴清学费。 2，
★人力资源管理员（国家职业资格四级）1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。 2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。特别提示：在校大学生可参加四级的培训和认证★助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者） 1．连续从事本职业工作6年以上。 2．取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3．取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4．取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5．取得大学本科学历证书后
成都哪家培训机构的人力资源管理课程不错
LZ可以去四川世纪精英培训学校看看，就我所知道的在成都，还是不错的可以去咨询。
天津比较好的人力资源管理师考试培训机构是哪家
天津地区是不需要答辩的。其他地区有的要有的不要。所以在天津考相对还是容易。职业培训我比较信赖艾德教育。服务周到，老师也很负责。你只要跟着老师的要求走一定能过的。我觉得这个还是不算太难。认真学就能过的。呵呵。
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人力资源管理师二级考前辅导题
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你可能喜欢不想参加人力资源管理师培训只想通过谈们报名可以吗
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10-01-14 &匿名提问
厦门：(助理)人力资源管理师报考简章 根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2008年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[号文）文件精神，为保证我省2008年国家职业资格统一鉴定工作顺利进行，结合我省实际，现就做好2008年职业资格统一鉴定考试工作通知如下： 一、鉴定方式： 鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识和技能考试采用毕卷笔试方式。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试为150分钟；技能考核助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师90分钟。 二、报考对象： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人力资源管理人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。 三、鉴定内容： 1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识； 2、人力资源管理基础知识； 3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。 四、申报条件： ◆ 具备下列条件之一者，可申报助理人力资源管理师（三级）职业资格鉴定： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。 3、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上； 4、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上； ◆ 具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师（二级）职业资格鉴定： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上； 2、具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； 3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上； 4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上； 5、具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 五、证书颁发： 企业人力资源管理人员国家职业资格证书统一由本省职业技能鉴定指导中心经办，经国家劳动和社会保障部核准颁发。 证书等级：助理人力资源管理师为国家职业三级，人力资源管理师为国家职业资格二级，高级人力资源管理师为国家职业资格一级。 六、培训事项： ◆ 培训课程：《基础知识》《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬福利管理》《劳动关系管理》《劳动法规与常用法律》《职业道德与案例分析》以及考前《试题分析与串讲》； ◆ 培训时间：3月17日－4月29日（共6天36个课时，周末上课）； ◆ 培训机构：福建省职业技能鉴定指导中心授权单位——厦门海峡英才资讯科技有限公司（海峡英才网） [资质查询:编号154] 七、考试安排： 暂定:5月20日 08：30-10：00（理论知识和职业道德） 10：30-12：30（专业技能） 八、报考及培训收费： 报名费：250元 教材费：按实际购买收取。全部购买为160元（助理人力资源管理师）或171元（人力资源管理师）； 培训费：助理400元，管理师500元；国家二级以上考试需另交综合评审费600元； 总 计: 助理:810元 管理师:1521元(921+600)(保证厦门最低价格) 特别优惠：加入海峡英才网VIP会员，培训费免掉！人多培训费可以打折! 报考请备四张2寸黑白近照、单位任职证明、身份证与学历证书 复印件、一式两份鉴定申报表（网上下载） 人力资源管理师报名资格： 人力资源管理员 (具备以下条件之一者) 1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上； 3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 参考资料：a href=&.chinahrd/zhi_sk/article.asp?articleID=15505& target=&_blank&.chinahrd/zhi_sk/article.asp?articleID=15505/a 你可以直接查询福建的考试网站a href=&.fjpta/& target=&_blank&.fjpta//a;具体的上面有介绍.(福州恩格企业管理顾问有限公司)或者上人力资源管理师官方网站查询（a href=&.examda/hr/& target=&_blank&.examda/hr//a）里面有好多全真试题的哦。
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人力资源管理师劳动部分的职业等级为：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）。    根据人力资源管理师的考试要求分：为理论知识考试和专业能力考核。人力资源管理师的教材一般为：劳动部指定的，二级人力资源管理师、三级人力资源管理师理论基础知识和技能实操。    不过我感觉教辅材料才是最有用的，我在考二级人力资源管理师证的时候是在尚德机构培训的，他们的练习题是自己针对历年考题篇著的。  
三级企业人力资源管理师考试细则　　1、考试模块　　（1）职业道德、理论考试　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）　　B、题型：选择题　　C、题量：125道　　D、答题方式：题卡作答　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　（2）专业技能考试　　A、考试内容：专业技能（100分）　　B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。　　2、评定成绩　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。　　（四）四级企业人力资源管理师考试细则　　1、考试模块　　（1）职业道德、理论考试　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）　　B、题型：选择题　　C、题量：125道　　D、答题方式：题卡作答　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　（2）专业技能考试　　A、考试内容：专业技能（100分）　　B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%
对于人力资源管理师的学习，一般的培训机构更注重的是考试的通过率。所以有必要找一家比较大型的培训机构，把知识系统起来。下面是人力资源管理师的学习、工作和能力要求，请认真对待，看是不是适合自己的性格发展：人力资源管理的职业定义:人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员.人力资源管理的职业能力要求:人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：　　其一，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。　　其二，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。　　其三，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
劳动部指定的，二级人力资源管理师、三级人力资源管理师理论基础知识和技能实操。 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理师发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。　　社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
人力资源管理的具体任务:目前比较公认的观点是：现代人力资源管理师就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理师主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 　　1．人力资源的战略规划、决策系统； 　　2．人力资源的成本核算与管理系统； 　　3．人力资源的招聘、选拔与录用系统； 　　4．人力资源的教育培训系统； 　　5．人力资源的工作绩效考评系统； 　　6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 　　7．人力资源的保障系统； 　　8．人力资源的职业发展设计系统； 　　9．人力资源管理的政策、法规系统； 　　10．人力资源管理的诊断系统。
揭露报考人力资源管理师背后的猫腻！！！！！目前就我自身上当受骗的一家公司曝光，网友有其它公司可以留言一次曝光，维护社会的良好形象，政府和国家教育系统的尊严，净化空气！ 北京英才华杰企业管理顾问有限公司   现在公布这家骗子公司是如何骗取学生的钱的，希望引起社会相关媒体的关注，我也会为此不断努力，证实。并希望广大学生包括社会人士报考相关的资格证书一定要认清公司的真实性，找正规院校报名学习。   2007年我在网上找到这家公司，他们的业务员声称他们的教学力量多么雄厚，都是著名的教授学者，政府的相关岗位工作人员，他们的通过率在北京达到99%等这样的话，由于我刚来到北京时间不久，不太了解形势。再加上，他们的业务员都是一些老阿姨，应该是学校退休的教师吧，我觉得应该没有什么问题，就掏了学费2100元。当时，我也查到其它院校，象北大里面也有报考这种资格证的机构，学费都相对便宜一点，考虑到他们都是年长的阿姨，应该不会骗人，学习还得靠自己，在那里认真学习应该没有问题。就没有考虑其它的。报名了。   周六区上课，本来安排八节课讲完，第一天上课，就说，某某著名老师有事，不能讲课，临时找了个老师讲课，我听的迷迷糊糊，他只是朗读课文，没有任何的案例和风格可言，到了第二周上课，就说课程调整了变成六节课了。我想也没管。最后到了考试结束，好长时间都等不出成绩出来，我在网上查能查到全国其它城市的考试成绩，就是查不到北京的，我打那个查考试成绩的电话，他们告诉我说到当地报名的学校去查，我在问，他们告诉我成绩还没有出来，我就问一起考试的其它学员，他们告诉我，已经一周前电话通知他们了，没有过，要补考！过了几天，我在打电话问，他们给我的回答也是没有过，要补考。我说那我能看看成绩吗，他们的回答是我告诉你就行了，不用查，也查不到。最后无奈，因为已经花了2000多块钱了，不补考还能怎样。问道补考的时候，他们告诉我补考费一门300元，我当时就气，不过没给他们火，随后就去叫补考费了。我问其它学员，他们说肯定是骗子公司，骗钱的，他们不补考了，可是我觉得也许的却是自己努力不够，还有最后一次机会，好好学习，一定能过。到了08年年底在补考，09年2月份问过好几次成绩，还是没有出来，网上也查不到。今天告诉我说，没考过。说成绩比上一次还要差。让我再重新在他们那里报名，在考，考不过再补考。我傻还是他们傻！   我在网上查到很多对这家公司的评价都不好，现在后悔莫及。钱丢了，浪费那么多的时间，做HR的梦想几乎也要被毁灭了。   成绩都能在网上查到，为什么北京的查不到？   他说就我们那次通过率低，其它的都99%？   我真没见过补考费300元的，头一回，也许见识问题吧。   让我再报名，考不过，再补考。   我觉得以类似手段骗取学生的钱财实属可耻之极！不仅毁灭了刚刚涉世之初的学生对社会和政府以及国家教育系统的良好形象，更是毁灭了学生们对未来的前景和为社会创造价值的动力和决心。希望引起大家的重视，希望相关媒体能予以曝光和纰漏！希望广大学子和社会上想再深造和学习的人士予以警示！
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浙江大学2010年人力资源管理师报名开始啦,一年两次考试机会,五有中旬和十一月中旬,开课时间在7月25日,有什么不清楚请咨询qq
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时间就是金钱,别再浪费时间去找题目了,&来91UP快学堂,让你在最多最全的题目库中练习,然后胸有成竹去考试吧!
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人力资源管理师培训网校
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
职业培训教育网“人力资源管理师考试网上辅导”全新上线，以顶尖的师资力量、严谨的教学态度、领先的课件技术、灵活的教学模式，为广大人力资源管理师考试学员服务，名师辅导、视频授课、专家答疑等多种方式，全方位优质服务，帮助广大学员轻松顺利考试。
结合考试大纲及历年考试真题，对人力资源管理师考试的题型和基础知识进行全面系统的讲解，帮助学员打好坚实的基础，为学员在强化提高班中全面提升应试技巧做好知识储备。这部分课程是基础，更是应试能力腾飞的源动力。
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根据人力资源管理师考试大纲的要求，结合历年考试规律，在基础学习班的基础上，侧重讲解考试的重点、难点和考点。在较短时间内，强化学员对课程内容的掌握，提高学员驾驭和应用所学知识的能力，提高学员的应试技巧，使学员真正做到举一反三、触类旁通。
肖　京 北京大学法学博士，十余年高校教学经验，曾在学术刊物上发表学术论文10余篇，并多次获得省部级科研奖。多年从事企业人力资源管理师、企业法律顾问资格...
刘家珉 原劳动人事系主任、劳动经济、人力资源管理硕士研究生导师，院学术委员会委员、教学指导委员会委员。兼任国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会...
贺　梅 经济学学士，人力资源硕士。曾任多家大型知名企业的人事行政总监、人力资源总监等职位。在历时十几年的职业生涯中，有实际人力资源管理、行政管理以及...
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