在售楼处干了一年，现在怀孕了，事业单位辞退单方面辞退我，不给违约金，还说合同是假的，我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-19 11:32 标签： 事业单位辞退
合同是一年但只做了不到两个月老板要辞退我应付我多少违约金？？是提前半个月给我说的_百度知道
合同是一年但只做了不到两个月老板要辞退我应付我多少违约金？？是提前半个月给我说的
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可参见与你签订的劳动合同条款关于辞退的规定，如没有，可参见劳动合同法关于企业辞退员工的规定。
采纳率：47%
1个月工资，半个月的补偿金
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我在厂里做了6年，最后一年签了合同，合同里有违约金。现在老板辞退我。我可不可以同时要合同里面的违...
我在厂里做了6年，最后一年签了合同，合同里有违约金。现在老板辞退我。我可不可以同时要合同里面的违约金和劳动法规定的一年补一个月的补偿金，谢谢您了
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在时间上我们耗不起，那么对于违约是怎么约定的，这个要你自己去看合同，有那个时间早就上班了。6、和公司协商，拿到你应该拿的，就可以了。3、才是我在一般的情况下是不建议去仲裁的，除非出现工伤，因为仲裁的成本对于咱们打工的来说太高了、你做了6年，但是最后一年才签订合同。5，所有签名的工作时间很难算。4、要是公司按照正常的流程提前一个月通知你，那么代通知金这一块你就没有了1、赔偿和补助是两个不同的概念。2、合同里面有约定违约金
采纳率：28%
赔偿金是补偿金的两倍如果老板是合法辞退，要根据辞退的理由确定是否有经济补偿金。关于违约金的事情，劳动合同法有明确的规定老板如果是非法辞退你得到的是赔偿金，而不是补偿金
依据劳动合同法的第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，你老板辞退你是必须依照以上劳动合同法进行赔偿，但违约金只是按合同内的内容比率进行一次性赔偿，并不能按一年补一个月的进行
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工作满一年没有签合同公司单方面辞退我应该给我什么补偿
没有工作失误证据补充工作满一年没有签合同公司单方面辞退我应该给我什么补偿.我之前给领导看过辞职申请，但是领导看一眼就让我拿回来了：工资表。后来我也没再说辞职的事。结果不知道什么原因又给我开除了。辞职申请也没在领导那里
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如果是违法解除劳动合同，可以给你一个月工资。
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签了三年的劳动合同，要是我在期间不干了，会不会给违约金，三年的意思是正常情况下，公司不会辞退我吗？
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一般不会有违约金。三年的意思是合同期限，期限内单位不能随意辞退劳动者可以提前30天向单位辞职，除非一些特殊情况如参加过培训等
采纳率：37%
来自团队：
你好，你提前三十天书面申请辞职即可，不存在违约金（除非约定了服务期），不过，主动辞职是没有补偿金的。如果辞退你，你又没有过错，那就可以要求补偿！
一般签订劳动合同，对单位是个约束；对于职工可以提前一个月通知单位辞职。对于单位一般工作人员来说，即使存在违约金，也是不适用的，为无效。
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位单方面把我辞退，我能索取违约金吗？_百度知道
单位单方面把我辞退，我能索取违约金吗？
签了合同，试用期2个月进行了培训，现在过了半年又以不能胜任工作为由单方面把我口头辞退了（就叫我当天去财务结工资不用再来了）。。没有提前通知就是临时一句话。收的押金也要半年后再退。合同上写的医保什么的也没有帮我交。 合同上有一条违约责任写的是：...
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　　用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
人力资源总监
帮你申诉，有合同在手，不用担心，请求协商。不要嫌麻烦，对于公司3万块钱是小钱，对于个人可是一笔可观的收入。找个律师，一定要录音留下证据。我建议你先找公司负责人联系，谈一下。你手里的合同，还有尽可能的为自己多收集证据，无疑是你胜诉的利器，以及劳动部门的仲裁，那只是很小一部分。即便对方要动用各种关系，走各种门路，你放心他的损失肯定会更大。遇到这种事情，第一不要怕麻烦，抱着多一事不如少一事的态度。第二不要怕输官司。第二，找劳动部门仲裁，达成协议的话一定要以协约或者合同的文本形式呈现。最后。虽然，可能性很渺茫，就只有走法律途径了，因为你根本不需要太多投资。打赢了官司，你只需要付一部分律师费就可以了，相对于3万元的违约金合同上既然有写，当然要按合同走。一般先找当地劳动部门，不过这个是必须的过程。切记，而且未必会达成效果
本回答被提问者采纳
你可以依合同约定要求对方支付违约金。你们在合同中约定的违约条款属于惩罚性违约金，况且是单位违约，你可以出主张经济赔偿外，再追究单位的违约责任。具体数额可以协商或由法院判决
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