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工作三年多至今仍未签劳动合同,请问我该如何维权?可以申请哪些
工作三年多至今仍未签劳动合同,请问我该如何维权?可以申请哪些赔偿?
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可向劳动监察反映要求签劳动合同。也可以没签劳动合同为由要求解除劳动关系及近一年一个月工资的标准支付经济补偿金。
房天下知识为您分享了一条干货
视为签订无固定期限劳动合同。
你好,可以申请劳动争议仲裁,要求赔偿双倍工资差额。
去人社局投诉,要求补 签劳动合同
只是没有合同的话,不需要,关键是权利受损
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第一年可以要求双倍工资。向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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违法信息举报邮箱：今日律师风向标：
未签订劳动合同
去年3月份进入公司至今未签订劳动合同。可否申请双倍工资，可申请几个月，是不是只能申请一年的，一年以后就是无固定期限劳动合同就申请不了吗
律师回复区
您好！依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同需要支付双倍工资。自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期劳动合同。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。
你好!是可以申请劳动仲裁的!
[VIP+版主]
您好可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿
[VIP+版主]
你你好，要求支付没有签合同期间的双倍工资~可以申请仲裁~
你好，为钱劳动合同期间，可以要求双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
收集你在公司工作的证据，然后尽快申请劳动仲裁要求公司支付11个月的双倍工资，具体电话咨询。
[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。
可以申请劳动仲裁，要求11个月的双倍工资。
可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，建议先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。
可以申请劳动仲裁
您好，可以申请仲裁，申请11个月未签书面劳动合同的双倍工资。
最多11个月的双倍工资。
1、可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、可与单位协商解决；若不成，可申请劳动仲裁。
最多可以申请11个月
可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，
可以的，可以去申请劳动仲裁，入职起一年内是可以申请的，如果是一年后的话就申请不了了。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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标签：签订劳动合同怀孕
标签：签订劳动合同想辞职
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在一个未注册公司的私人工作室实习，未曾签订任何劳动合同协议，实习四个月后提出辞职申请，被要求工作日1
在一个未注册公司的私人工作室实习，未曾签订任何，实习四个月后提出辞职申请，被要求工作日15天后方可走人，否则拿不到工资。请问，在这种情况下，想拿到工资，如何处理？
提问者：wl9948***时间： 22:52:38地点：3个回答
你好，建议向劳动监察部门投诉，希望能帮到你
向当地劳动局投诉处理
你好 你收集证据起诉处理
答：签订的文件违法，不生效。...
已帮助： 人
答：一般不禁止，若属于在编且为党员身份的领导干部，则有限制（……党员领导干部廉洁从政...
已帮助： 人
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
已帮助： 人
答：只要不违反法律和行政法规的效力性强制规定它就是有效的，受法律保护。...
已帮助： 人
答：你好，是这样的，要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不，注...
已帮助： 人
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答： 你好，1，如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期以后，3天把公
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门
答： 劳动者享有法定辞退权.
根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位
答： 如果单位有没有缴纳社会保险、没有按时足额发放工资的情形的，可以立即解除劳动关系，
法律百科专题
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最新咨询回复
回答：要看涉案金额以及是老板还是员工，这有很大区别。
回答：尽量避免，但不适用死刑。
回答：出轨行为，在法律上属于有过错方，可以要求赔偿。
回答：如果是恶意传播，积极报案，维权。
回答：会被判刑，但是可以积极争取缓刑。
回答：可以收集相关证据起诉解决
回答：如果你们的离婚协议已经生效，就具有法律效力
回答：对方有权利起诉
回答：与派出所沟通
回答：要有对方身份信息
回答：收集相关证据到法院起诉处理
回答：不构成重婚罪
回答：可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
回答：提前一个月提出辞职
回答：根据事故认定书承担相应的责任
回答：有一定的法律风险
回答：你好，不需要身份证和银行卡。
回答：法律上最高支持两利息，超过两分利息部分不受法律保护
回答：那就是移到检察院了，要看具体涉嫌什么罪名。
回答：要看具体案件，有的是可以的，但大部分是不行。
回答：可以协商，必要时报案。
回答：需要鉴定的
回答：不需要。。
回答：政府不会帮他收债
回答：双方协商好来
回答：不属于敲诈
回答：可以起诉主张合同无效
回答：起诉至法院，解决纠纷
回答：收集证据，起诉处理
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劳动合同法律知识：两倍工资赔偿要怎么告才能拿到手？| 公司不签订书面劳动合同，劳动者维权必备
人民法院报 刘宇 魏萌
今天我们探讨的是大家都很关注的劳动合同纠纷。众所周知，劳动合同法里为劳动者设置了一个二倍工资请求权。这起案件就与这个条款密切相关，而且涉及到对劳动法法理的思考。一起去看看吧！
【案情回放】
日，任某到某工程租赁公司从事财务工作，公司未与任某签订书面劳动合同。任某在工作期间就签订书面劳动合同一事未曾主张过相关权益。2016年3月，租赁公司口头通知任某，解除双方之间的劳动关系。2016年5月，任某申请劳动仲裁，要求租赁公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及2014年2月至解除劳动合同之日未签订书面劳动合同的二倍工资。劳动仲裁委员会作出裁决，仅支持了任某经济赔偿金的诉求。任某不服，提起诉讼，请求依法支持其二倍工资的请求。
【不同观点】
为明晰劳动关系中的权利义务，劳动合同法确立了书面劳动合同制度，并在第八十二条规定了用人单位未签订书面劳动合同支付二倍工资的责任。本案中，对于劳动合同法第十四条第三款情形如何适用第八十二条二倍工资问题存在争议。
第一种观点认为：2014年2月至个月的二倍工资及2015年1月至解除劳动合同之日的二倍工资均不应支持，任某在租赁公司工作满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，再要求用人单位支付未与劳动者签订书面合同的二倍工资就失去了前提。
第二种观点认为：2014年2月至个月的二倍工资及2015年1月至解除劳动合同之日的二倍工资均应支持。二倍工资的支付时间应是第八十二条两款规定情形的累加，何时补订劳动合同，二倍工资的计算就截止至补订劳动合同的前一日。租赁公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与任某订立书面劳动合同，应当向任某每月支付二倍的工资；自用工之日满一年仍不与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，应当继续向任某每月支付二倍的工资至劳动合同解除之日。
第三种观点认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案如不考虑仲裁时效因素，2014年2月至个月的二倍工资应支持。2015年1月至解除劳动合同之日的二倍工资因不属于劳动合同法第八十二条第二款规定用人单位应当向劳动者支付二倍工资的情形，不应支持。
【法院判决】
法院经审理认为，用人单位应支付任某2014年2月至个月的二倍工资，但因任某在工作期间就签订书面劳动合同一事未曾主张过相关权益，且用人单位提出时效抗辩，故该期间的二倍工资不予支持；2015年1月至解除劳动合同之日的二倍工资因不属于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人单位应当向劳动者支付二倍工资的情形，亦不予支持。
【法官回应】
“视为已订立无固定期限劳动合同”中二倍工资宜前后分段对待。
劳动合同法第八十二条第一款规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日起至订立书面劳动合同的前一日止的二倍工资。第八十二条第二款规定用人单位应当按照劳动合同法第十四条第二款规定与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。实务中，对于上述两种情形二倍工资支付并无较大分歧，主要分歧在于劳动合同法第十四条第三款规定的“用人单位未订立书面劳动合同超过一年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”如何适用第八十二条双倍工资的规定。
该情形具体可以细分为两个时间段：自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日和自用工之日起满一年的当日至订立书面劳动合同的前一日。现对两个时间段如何适用劳动合同法第八十二条的二倍工资分析如下：
第一，用人单位未订立书面劳动合同超过一年的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应支付二倍工资。
劳动合同法实施条例第七条明确规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故本案中用人单位租赁公司应向劳动者任某支付2014年2月至个月的二倍工资。但，依据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。任某在工作期间没有就签订书面劳动合同一事主张过相关权益，且用人单位租赁公司提出时效抗辩，任某则就该期间两倍工资的主张丧失胜诉权，故任某主张2014年2月至个月二倍工资的请求，法院不应支持。
第二，用人单位未订立书面劳动合同超过一年的，自用工之日起满一年的当日至订立书面劳动合同的前一日不属于劳动合同法第八十二条第二款规定用人单位应当向劳动者支付二倍工资情形，不应再支付二倍工资。
首先，从立法本意进行考量，该问题产生实质上是由于对劳动合同法第八十二条第二款适用范围的理解不同。劳动合同法第十四条既然将第三款与第二款中的三种情形区分开来，第二款、第三款情形虽均产生无固定期限劳动合同的法律后果，但第二款更多从公平角度调整用人单位和劳动者双方实体权利义务，突出对劳动者实体权利的保障；而第三款则更多是从推动规范签订书面劳动合同的用工行为角度，突出对于用人单位的一种程序性惩罚。立法没有将第三款合并为第二款的一种情形，适用法律时就应当区别对待。在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反该法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定，应当订立而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为。而第十四条第三款不属于第八十二条第二款应当签订而不签订无固定期限劳动合同的情形，即视为已订立无固定期限劳动合同与应当订立无固定期限劳动合同是两个概念，不能混为一谈。
其次，从未签订劳动合同二倍工资的性质分析，未签订劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上应属于惩罚性赔偿金。用人单位因自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已承担了支付二倍工资的惩罚责任，而且法律又推定双方建立了无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相比，加强了对用人单位的约束，更是对用人单位违法行为的一种惩罚。在此情况下，再对用人单位苛以未签订无固定期限劳动合同的二倍工资义务，则对用人单位显失公平。
实际上，劳动合同法实施条例第七条亦已对此予以明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条并未规定未签订无固定期限劳动合同的二倍工资义务。当然，订立书面劳动合同是法律强制性规定，双方仍应补订书面劳动合同,只是用人单位不再支付未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资。故本案中任某主张2015年1月至解除劳动合同之日的二倍工资，因不属于劳动合同法第八十二条第二款规定用人单位应当向劳动者支付二倍工资的情形，法院不应支持。
编辑：傅德慧
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声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同吗
时间： 16:17:18
法律大讲堂未签订书面劳动合同，劳动者如何维权&&&&案件事实：&&&&贺某于2012年9月入职成都某公司某某生产项目的甲方代表，双方约定贺某月工资5000元，该公司还向贺某口头承诺绩效工资为元每月，但一直到2014年7月，该公司未与贺某签订书面劳动合同，未为贺某缴纳社会保险费，未支付加班工资和绩效工资。2014年6月，贺某向该公司请婚假得到准许，正享受婚假的贺某于2014年7月得到该公司的通知，要求其进行工作交接，并与其实际解除了劳动合同。贺某于2014年10月向某县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认贺某与成都某公司存在事实劳动关系，支付二倍工资、支付加班费、绩效工资，补交社会保险或折价，违法解除劳动关系经济赔偿金。审理中，该公司承认与贺某存在事实劳动关系；但认为二倍工资不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效，贺某现在提出已经超过时效；加班费是包含在工资里的；不存在绩效工资的约定；可以补交社保，但不同意折价；认为是贺某是自己辞职的，因此不应当支付赔偿金，同意支付解除劳动关系补偿金。审理中，贺某提供了加盖有该公司印章并注明贺某为项目甲方代表的合同、工资转账凭证。该公司在审理中不能提供贺某辞职的证据。该委员会于2014年11月作出《仲裁裁决书》，裁定：1、贺某与该公司之间存在劳动关系；2、该公司应当向贺某支付违法解除劳动关系赔偿金；3、该公司应当为贺某补缴2012年9月至2014年7月的社会保险，不得折价。4、贺某对二倍工资的请求已过仲裁时效，不予支持；5、贺某主张的2013年7月之前的加班费已过仲裁时效，不予支持。贺某不服该委员会做出的《仲裁裁决书》，认为二倍工资未过时效，加班工资属于劳动报酬也未超过时效为由，于2014年12月向某基层人民法院提起诉讼，某基层人民法院于当月进行了调解，最终双方达成了调解协议：该公司同意于日前支付贺某赔偿金、双倍工资、社会保险、绩效工资、加班费五项，双方一次性了结，贺某不得再次向该公司主张其他权利。调解方案最终金额高于仲裁裁决。&&&&提问：&&&&1、我注意到，我们这个案子开始并不是在法院审理的，这是为什么呢？本案中的当事人贺某因与成都某公司未订立书面劳动合同、用人单位违法解除劳动关&&&&&&&&系和工资报酬等纠纷而产生的争议属于劳动争议。按照我们现行的法律规定，劳动争议都必须先经过劳动仲裁的程序，如果不服劳动仲裁的裁决或者劳动仲裁委员会不予受理或受理超期未审理结束的，才可以起诉到法院；如果对劳动仲裁委员会的裁决没有异议，那么仲裁裁决与法院具有同等的法律效力。2、那么除了本案当中的这种未订立书面劳动合同、违法解除劳动关系、工资报酬纠纷以外，还有哪些纠纷属于劳动纠纷，必须要先进过劳动仲裁的呢？《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的范围有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。3、用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同吗？是的。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据该条规定，成都某公司应当至少在一个月内与贺某签订书面劳动合同，贺某于2012年9月入职该公司，那么该公司最迟应当在2012年10与贺某签订书面劳动合同，否则就违法了。4、如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者怎么证明呢？劳动者可以依据书面的社保缴纳记录、工资转账凭证、书面的工作证、工作牌、其他劳动者的证人证言以及其他证据予以证明。5、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同怎么处理？根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6、如果超过一年，就像本案中的贺某的情形呢？根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规&&&&&&&&定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”贺某于2012年9月入职该公司，一直到2014年7月都没有签订书面劳动合同，因此根据该条法律规定，视为该公司与贺某已签订了无固定期限劳动合同，那么2012年10月至2013年9月的双倍工资在贺某起诉的2014年10月看来确实是超过了仲裁时效；但是2013年10月开始，贺某按照劳动合同法十四条规定应当属于无固定期限劳动合同，被告公司也没有按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定立即与贺某补订书面劳动合同，因此也应当支付双倍工资。这就是在民事一审调解的过程中，被告公司愿意增加费用的原因。虽然在仲裁阶段没有得到仲裁委员会的支持。7、上述所说的“仲裁时效”是怎么回事？仲裁时效就是指劳动者请求劳动人事争议仲裁委员会保护自己合法权益的有效时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另，根据该法第二十七条第四款有一个限制性规定：也就是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，贺某在得知该公司与自己解除了劳动关系之日起一年内，向仲裁委员会提起仲裁，他的前一部分的双倍工资才能得到有效保护。本律师认为仲裁机构认定加班工资是不符合劳动争议调解仲裁法的限制性规定的，我认为加班工资也属于劳动报酬，其诉讼时效应当从劳动关系解除之日起计算才对。8、用人单位什么情况下才可以单方面解除与劳动者的劳动关系？用人单位单方面解除劳动关系仅仅限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以单方面解除劳动合同因此，用人单位要想单方面与劳动者解除劳动关系是比较麻烦的。&&&&&&&&在本案中，成都的这家公司辩解贺某是自动离职，这需要其提供证据，比如辞职申请书等等。9、用人单位违法解除劳动关系应承担什么法律责任？依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳&&&&动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&&&&《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&&&&结语&&&&劳动者应当有签订书面劳动合同的意识，虽然本案当中贺某的权益得到了维护，但是并非所有的公司都是按照银行转账发放工资的，如果缺乏相关的证据，不能够证明事实劳动关系的成立，那么权益就难以得到保障。（四川嘉冠律师事务所廖洪涛律师）&&&&&&&&