不交五险一金的后果交还是不交？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-20 22:51 标签： 公司只交五险不交一金
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　　有人这样做过吗?入职后让企业不要买五险的，让企业补贴你多少钱啊?这样子哪方比较占便宜啊!物业公司一般给黑领员工缴交的比例是多少啊?
　　想想，现在人事社的缴交比例一直在提高，而且退休年龄一直在推后。对男性来讲，医保用新农合代替占便宜吗?养老用商业险来代替会不会好一些呢?
　　大家说呢?我之前有交了五险的社会保险，但企业裁员后我想停一段时间吧!现在让企业给我交还是不交比较划算呢?
五险一金是个长期的投资，现在只拿钱只是短期的利益，如果你觉得你能一直活下去，能活到老，最好交上。要是你不考虑未来，只想活在当下，那就拿钱吃喝玩乐掉
肯定吃亏，公司领导不是傻子，千万注意！
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常说五险一金，单位交一金和不交一金的差别在哪里?
宁夏中公事业单位考试
在选择一份工作的时候，出来工资，人们关注的焦点还有福利，即公司会不会交五险一金?那么五险是哪五险?怎么缴纳?如果公司不给交，会怎么样?下面就和小编一起来看看吧!.五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为:.住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。.
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面试的时候凭什么我不可以问交不交五险一金？
很多人面试的时候都会问面试官的一个问题或者说，面试官通常都会说的一句话：我们公司是给交五险一金的，社保也给交。本来是心照不宣的一句话，之所以问出来，是因为这个社会套路太多，一不留意，就不小心进了坑。但是在上周播出的《快乐大本营》里张雪峰的一番话，估计让很多人对他粉转黑。为了庆祝《猎场》在湖南台的上映，《快乐大本营》节目组策划了一个“职等你来”的游戏，正是这个游戏，让很多人开始重新认识张雪峰养老金是目标么？对于“五险一金”张老师这么说：其实，对于我们这些求职的人来说，何尝不是讨厌，每次面试的时候总是要特别特别的问一句：咱们公司给交五险一金么？并不是我们想问，而是在北京或者其他城市出台了一些落户政策，比如“交满五年才可以买车，买房。”在这种规定下五险一金势必会成为所有人关注的点。还有就是有些不良企业，说着给你交了，其实一分都不给你交。我有一个朋友，在16年的时候入职了一家公司，入职时说好的五险一金加社保。合同里也白纸黑字写好的条条框框，但是直到公司倒闭，朋友离职，他才知道，这些其实一点都没交。也是从那以后，每次面试他都会格外关注这个，搞得自己和一个神经质一样。养老金是我们关注的一个点，但我们更关注的是，安全感。就算公司给我们交了，我们也会有离职的危险，不管是主动地还是被动的，但是最起码在这个城市我们会拥有一份安全感。还有就是张老师，我们要用发展的眼光看问题，现在退休金是2000元，60年之后或者说你退休后还能是2000元？凭什么不能问？在节目中张雪峰把入职询问五险一金归结为目关短浅，但是作为一个老板，你应该明白员工为什么会选择你的公司而不是其他公司，你应该明白为什么一群人会跟着你一起干，除了你描绘的美好前景以外，最根本的原因，还不是：工作的目的就是为了挣钱，挣钱的目的是为了让自己生活的好一点，让自己可以在陌生的城市找到一份归属感，因为当你身处一个陌生的地方时，能够安慰我们自己的只有毛爷爷，那种把钱拿在手里的感觉，很踏实。忘了这是谁说过的一句话，但是不能不说这句话真的很对。基于这些，作为一个求职者，我为什么不可以问公司给不给交五险一金，凭什么不能问，我不禁要问能不能交，还要问你给我交多少，这一切都是因为你说的：所谓的最低额度是根据当地城市规定的最低额度交纳，本来这是所有人心知肚明的一条职场潜规则，但是很明显，张老师在节目里把所有人当了一回傻子，你可以当周瑜，但我们不是黄盖。在节目里，张老师还说了一个职场普遍存在的问题：你讨厌的东西有很多，但是不能因为你讨厌，我们就要屈从你。加班没有加班费，是很多公司的常态，所以很多公司员工离职原因大多是因为：五险一金不给交，加班不给钱。工作不是谈恋爱，如果双方的付出达不到双方心理上的平衡，就算你项目前景再好，双方关系破裂也是早晚的事。螺螺有话说作为老板，想尽可能的省钱，最好是不花钱就把事情给办了，所以在五险一金这一块。老总想的是：能不交就不交，能少交绝对不多交。作为求职者，我们想的是尽可能的为自己争取点薪酬，包括福利待遇，加上这两年很多地方把缴纳五险一金作为落户的考核标准。所以五险一金成了很多求职者求职时候关注的首选项，另一个是：周末是否双休。张老师的话无疑是替很多老板说出了心里话，但是他忘了绝大部分观看节目的都是打工者，一石激起千层浪，张老师虽然你怼过马丁，但是这一次，我真的要说：你这次真是毁在了嘴上。最后，做一个小调查：你可以在留言区告诉我，更多精彩内容请关注小螺号公号：小螺号号外
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员工主动要求不缴纳五险一金，并提供申明，对公司有什么风险？
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必须缴纳，否则到时翻脸，直接就仲裁了
你就说强制的啊，不能不交啊。什么申请
可以啊，到时候交点智商税就好了。
风险就是，一旦员工翻脸，要去举报或仲裁，你们之前签的啥协议都不好使，该补还得给人家补
风险：1，一旦仲裁公司必败，社保部分公司还是要补缴或者赔给劳动者。
& & & & &2 ，员工一旦出现疾病、工伤、生育等现象，发生费用公司承担...
建议，不交五险视为不符合录用条件，直接不要。
要么不录用，要么不同意员工的要求。
员工申明是无效的。
劝员工缴纳五险一金，以免发生意外。
就算员工主动要求不缴纳，公司和员工签订了协议，之后被查到或员工发生工伤一切的费用都是需要公司承担的，也有可能面临不缴纳社保公积金的处罚，所以还是建议正常给员工缴纳五险一金。
@曾小肥：网上查不缴纳也有风险，好愁人
@大漠孤烟mf：肯定是有风险的啦，不出事还好，出了事就比较麻烦，到时候领导肯定就会找你问责的，还有的不怀好意的员工，先主动申请不缴纳，后来却去告公司不给缴纳五险一金，签的申明无效，公司依然要给员工再补上或员工辞职公司也要给社保的补贴，这就得不偿失了。建议听取公司领导的意见并将会遇到的风险和领导分析分析，看这是个案还是普遍的情况。
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