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发生工伤后，第一步肯定是先到医院治疗。第二步是考虑私了还是按
发生工伤后，第一步肯定是先到医院治疗。第二步是考虑私了还是按照工伤赔偿的法定程序进行。如果是按照程序走，一是申请工伤认定；二是如果需要鉴定劳动能力，就申请劳动能力鉴定。三是得到应得的工伤赔偿，如果对工伤赔偿有争议，就去申请劳动仲裁。1、到指定医疗机构就医工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但不是到哪个医院就医都可以，需要注意的是：情况不紧急的，应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付；在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。2、工伤如何认定？认定标准工伤的认定标准总的来说涉及到三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。具体表现包括：1、职工患职业病。职业病是劳动者在做本职工作时，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它的确定是比较严格的，不是由单位或劳动者谁说了算，而是必须经过有资格的医疗机构诊断才能确定。2、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。3、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。4、职工因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工作出差在外下落不明算工伤，出差在外受到伤害这里强调的是由于工作原因，如果是别的原因那就另当别论了。5、职工在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且不是本人负主要责任的。6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的死亡是上班期间突然发生的任何种类的疾病造成的死亡，不单是工作原因造成的死亡。7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。8、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。）认定程序工伤的认定申请应该是由所在单位去申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。一般是30日内，但当遇到特殊情况，在取得社会保险行政部门同意的前提下，申请的时限可以适当延长。所在单位没有申请的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、劳动能力鉴定《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”劳动能力鉴定可以由用人单位申请、也可以由工伤职工本人或者其近亲属申请。接受申请的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请人申请时要带上的资料包括1、工伤认定书2、职工工伤医疗的有关资料如果对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，要记得必须要在收到该鉴定结论之日起15日内申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论，不服也不能再次申请。4、工伤补偿工伤申请后得到的赔偿包括（工伤待遇标准将会在下一期单独讲述）：工伤医疗待遇、停工留薪待遇，住院伙食补助费、交通费、食宿费造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、生活护理费、残疾辅助器具费。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果对工伤赔偿不满发生争议，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委进行裁决。5、工伤补偿私了按照以上程序，劳动者得到工伤赔偿一般要等待挺长的时间，因此劳动者有时会与单位选择私了。《工伤保险条例》第五十四条：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”说明在工伤赔偿方面，劳动者与单位是私了是可以协议的。但是劳动者在单位面前，属于弱势群体，因为在认识方面有限制，私了协议很可能存在重大误解、显失公平的情形，或者因为私了没有经过劳动能力鉴定，以至于在后来劳动者发现自己吃亏了。怎么办？私了之后的补救劳动者在私了之后又后悔了怎么办？其实后悔了也有补救的办法。根据《合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或
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发生工伤后应办理哪些业务
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企业职工申请工伤认定办事流程：　　一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。　　二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）　　三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。　　四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。　　五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。　　六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。　　七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。　　注意事项：　　一、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。　　二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。　　三、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）。　　四、提出工伤认定申请应当提交的材料：　　1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料。　　五、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。　　六、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。
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什么叫工伤
劳动者在用人单位上班期间发生意外，责任应该由谁承担？是不是所有发生在劳动合同存续期间的事故用人单位都需要承担赔偿责任？那么，什么叫工伤呢？工伤怎么赔偿？获得了交通事故赔偿后还可以得到工伤赔偿吗？
1 哪些情况属于工伤?
根据《条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。 《条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，《条例》规定视同工伤的情形主要包括： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2 工伤认定办法【法规名称】工伤认定办法 【颁布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】劳动和社会保障部令第17号 【颁布时间】 【实施时间】 【效力属性】失效 【正文】 工伤认定办法 《工伤认定办法》已于日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自日起施行。 部长郑斯林 二00三年九月二十三日 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。3 工伤十级属于工伤伤残中最轻的一种，但此时也是需要对工伤职工做出相应的赔偿，对此有相应的十级工伤赔偿标准规定，那么十级工伤要怎么进行赔偿呢?关于十级工伤赔偿的问题，华律网小编会在下面为您详细介绍这方面的知识。 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。4 建筑工程的施工场地也就是俗称的工地是很容易出现安全事故的，工地由于堆放很多的建筑物料，还要进行高空的作业，一不小心就有可能造成人身的损害，那么工地上工伤怎么赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答。
一、工地上工伤怎么赔偿 在建筑土地工作过程中受伤的，工地的施工方要为受伤劳动者申请工伤认定，工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。 二、属于工伤的情形有哪些 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
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你好，这个要看单位扣工资是否有合法有效的规章制度规定。 您好，具体是几级伤残，赔多少钱需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？是交通事故吗？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。 你好，单位安排护工了，就没有护理费赔偿了。 需要做医学鉴定，以确认是否和之前工作相关。
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