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请问： 养老金依据工龄计算公平吗？有人说养老金计算依据工龄很公平，如一年工龄一百元，计算又简单？大家讨论一下！
提供的知识：人力资源和社会保障部消息显示，截至2015年6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。记者从我省人力资源和社会保障厅了解到，工资调整工作正在进行，近期将对社会公布，公布的详细内容和具体日期还有待确认，“结合国家的政策，晚应该在7月底到位”。我省7月底前上调从全国范围来看，因为各省财政情况不一样，相关工作进展不同，因此具体上调时间和范围也有所不同，不过全国范围内将于7月底前基本完成。那么，我省什么时候实施相关政策呢?近日，在郑州市一家事业单位工作的刘先生咨询了相关部门。“咱们省调整公务员工资的时间暂时没法公布。”省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍，省内各个省辖市的情况不同，所以近期会通过媒体统一对社会公布。据透露，相关政策本月底会向社会公布，确认上调机关事业单位工资。也就是说，机关事业单位上调的工资，可以在8月份得到体现。据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。此次调整是配合养老保险制度改革此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当基本工资比重增加津补贴额度减少依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。离退休人员待遇调整相关资料老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案根据党中央、国务院关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。一、增加离退休费办法机关事业单位日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，从日起增加离退休费。(一)离退休人员每月按下列标准增加离退休费;行政管理人员，省部级正职及以上14000元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师含相当职务及以下职务400元。(二)退休人员每月按下列标准增加退休费;行政管理人员，省部级以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教含相当职务及以下职务260元;工人，高级技师和及时350元，高级工以下含高级工及普通工260元。(三)按国家规定办理退职人员，按每人每月260元增加退职生活费。(四)在按以上标准增加离退休费的基础上、日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，日至日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元二、经费来源这次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。三、组织实施党中央、国务院和各部门全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体，及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和中央各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。由用户
提供的知识：↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】养老金是否依据工龄发放很显然是不同群体都会有相应的不同看点。然而退休养老金不是按工龄发放，只是与工龄有关。按照最近的退休金发放规定，，职工的退休金按照工龄来发放，一年工龄100元，10年1000元，参加工作20年就是2000元，以此类推。那什么是有效工龄，是不是工作了就有工龄？不是的！现在所指的工龄其实是养老金缴费年限，按照最新的缴费年限计算政策规定，在 日前的连续工龄，视同缴费年限；日之后，按实际缴费年限计算（中断的时间不计，前后实际缴费年限合并计算）。每个人的交费金额有很大的差距，有的人每个月只交二三百元，有的人每个月交二三千元钱，退休时怎么按工龄领取同样多的养老金？前退休金多少受很多条件控制，工龄只是其中一条，而硬指标，诸如企业，事业，公务员等身份是影响养老金多少的刚性条件，不能随便缩小，何况现在退休金已经12连增了…其次我们要弄清楚，现行的退休金计算指标之一就有工龄，问题意思应该是什么时候国家会完全按照工龄发放养老金？很明显的例子就是，有人博士毕业参加高精尖的工作都三十了，有人初中毕业就去打工才十八，想完全按工龄拿退休金，对他们不公平，有人按最低档交工资基数的60%养老金，有人交最高档按工资基数的300%，可以算算是几倍的差别，完全按工龄就对他们不公平。现在毕竟是市场经济，多劳多得，能力大的多得，同时兼顾公平肯定是国家长期的政策基调，养老金若是完全按工龄领取就如同完全按工龄升职领工资一样的，几乎是不可能的。退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢？那么退休工龄工资标准是什么呢？怎么计算才比较划算呢？一：怎么计算？退休时的养老金由两部分组成：退休时每月的养老金是由两部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金基本养老金基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%简化公式（如果按照15年来缴纳养老金）（最低基数）基本养老金＝全省上年平均工资＊0.7（最低基数）＊15%（最低缴费年限15年）个人养老金个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女174）再来举个例子说明：假如小红55岁退休，退休那年小红的个人账户里有8万元，小红的统筹地上年度月平均工资为5000元，月平均缴费工资指数为1，截止到退休到小红的缴费年限为30年那么小红退休后第一个月领到的养老金=（）/2*30*1%+70.59元。一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。由用户
提供的知识：感谢邀请。养老金计算依据工龄是否公平，这个假设有点笼统，不好回答呵。既然应邀，推讨也无妨。社会上以工龄计算工资的有，那只是进本企业本公司工作的工龄工资，比如每年工龄工资加200元。过去社保养老金计算依据的工龄，现在已经被社保缴费年限取代，94年前的工龄也被核定为视同缴费年限，很少用工龄概念。如果再单纯依据工作年限计算养老金，那么，每个人工龄多少长短，工资收入高低，贡献有大有小，为了依据公平，也是要进行复杂的考核累计，否则，就显不公平了。如今，通过每个人的社保缴费基数高低和社保缴费年限长短，来体现社保多缴多得，长缴多得的原则，在目前或一个时期还是公平的。所以，从去年或前年开始，各地的公务员和事业人员，也在逐步建立社保，逐渐相缴费靠拢，这估计也为以后养老金的计算公平统一打基础。个人愚见，敬请勿喷。由用户
提供的知识：这是个无奈之举，退休了应一视同仁，不再有贵，v之分，公务员，事业单位，企业单位，个体劳动者都为国家创造了财富，都为国家作出了贡献，老了，丧失了劳动力，退了休，应得到国家退休人员的享受。为了便于计算做到公开公正，透明按工令计算.我认为在现A段是可行的，从你参加工作起，到国家规定退休时限止，经上级职能部门审批承认工令，应作为发放退休金的依据，多交多得应另外补发，合计金兀就是每月领取金兀，企业为易鞒龉毕状螅∮τ氡酒笠低诵萑嗽蔽薰兀蛭诵萑嗽钡舶付加缮绫５ノ桓涸鸨９埽陨舷敕ㄊ欠穹希胫刚由用户
提供的知识：我提出问题！但我一直没发言？为什么？看各位高人之高见！多听一听对自己没有害处。要说这依工龄计算养老金对我还真没有害处！如社会传说一百一年？老婆50退休2057元变三千，相当于提前领到了连续每年都涨5%八年后的钱？而我几年后三十七年三千七也符合预期！难道不公？但是，好像哪里没有对？为什么？1，养老金计算没有工龄吗？有！基础养老金=（社平工资+指教工资）÷2×交费年限（工龄）！这不是工龄？难道四十年会比三十年少？（目前也存在，不绝对。）2，交费指数？养老金是代际供养？+国家补贴！如果下一代不多交？上一代够发吗？还能涨养老金？恐怕难！大家领钱一样？谁愿意多交？换你愿意？3，退休年龄差、收入差！先退的经过若干连涨比后退的收入高了！而且比正在上班的收入高！一起参工的先退十年己经和后退十年差不多了！对多上班=多交的公平吗？4，对于需要进行长时间从业准备的职业如医生、科技人员、教师……，你十八岁就业！别人读完博士都二十八了！千万别说别人在职挣得多？别人说你不努力？不争取也许你要跳脚！有利于社会发展、进步？个人以为！单纯依工龄计算养老金并不是一个好方法！并不代表公平！公平需要一个共同的标准并照顾到多数人的利益才能称为公平！欢迎讨论！由用户
提供的知识：看了朦胧诗歌的论述，本人认为，一、退休后，国家发给我们的钱是一种社会福利，是国人享受国家改革开放政策红利的真正体现，应尽量体现其全民性及公平性。二、退休后，国家发给我们的社会福利，应该是让国民用来养老的，所以应该叫做养老金比较贴切一些。三、养老金的发放应该有一个统一的标准，那就是予取先付，即每个人年轻时先支付负十五年以上的社保以供老一辈养老之用，才能有资格自己年老之后获取养老金，而这个缴纳社会的年限就是我们取得养老金多少的标准。朦胧诗歌说这不公平，因人对社会贡献有大小，我认为因对社会贡献大小而工资多少的差别已经在工作岗位上体现出来了，而现在拿到手的钱已不再叫工资，叫养老金，它们已与贡献大小无关了，大家都离岗休息了。工作时，能者多劳，多劳多得，激发国民的积极性，??。四、以缴社保的工龄计算养老金，目前是新老养老金计算过度期，工龄的确定方法按国家规定计算。但今后社保的缴纳，应该体现社会的公平性，在职工资定多少由国家商榷决定，但缴纳社保应该人人从自己的收入中支付，不能不同人群不同方式，即公务员和国企职工等不能特殊，而由国家或地方财政支付。同是中国人，同是辛勤劳作，建设国家，因贡献大小不同得到多少不等的报酬，这公平，而缴纳社保方式不同，就有失公匀了。五、国家改革开放的成果回馈给国民，应该公平，但国家公务员和国家企业员工享受的所谓"住房公积金"有失公平，因为占比例更大的其他人群也要住房。朦胧诗人，请你全面审思，怎样才是公平，当然绝对的公平是不存在的，只有尽量。我的观点，认可的肯定，不认可的提出来再议，好吗？由用户
提供的知识：社会职工养老保险分三个层面计算，也就是所谓的“老人”、“中人”、“新人”一：老人。是指企业未改制时，(没有参加社保缴费)；在九三年前在原企业退休的退休工人；企业改制(买断下岗，破产倒闭……)后还有一两年到退休的老人，⒄庑├先俗频缴绫Ａ烊⊥诵萁鸬摹Ｋ峭诵莨ぷ手饕谰荨Ｔ笠档蛋讣侗鸹」ぷx75%(独生子女家庭增5%)+参加工作批准日到退休日每年工龄工资增加N元+当地社会福利补贴。(工龄长短以20，25，3O，35，40，40以上决定退休折率。二)：中人是企业从93年后参加社会保险未到退休年龄的，企业改制破产倒闭的职工；仍在缴纳保险的下岗职工，或转入别的单位工作的；到退休时工资组成：原档案基本工资的折算率(以工龄长短为依据)+个人账户余额/N月数+工龄工资+地方福利补贴=退休工资。三)：新人是指改制后的的企业(含民企、外企)，参加社保缴费职工人群；应刻以97年改制后参加工作的职工为主，他(她)们，还有相当长的时间退休。现在缴费政策鼓励按档次高低缴纳到个人社保账户，所谓的缴的多，将来退休工资拿的多的原则。题主认为以每个人的工龄长短为依据，其实退休工资中已包含工龄长短；关键还是个人缴费账户总额，缴的多拿得高；不买“社保”不缴费不享受退休工资的道理。注：“中人、新人‘’最低缴“社保”费年限为十五年；才够格到退休年龄时办理退休手续。各地情况有别，只供参考；不喜勿喷！由用户
提供的知识：依据工龄发养老金可以说是基本公平的，因为现行的养老金制度有些让人想不通的地方。第一，地域差别，同样的工作同样的付出上班工资和退休金南方比北方高，沿海比内地高。第二，企业差别，国企金融专供专控单位比地方企业高，有些企业甚至放了十几二十年的长假，退休时依旧可以拿到四千左右的养老金，而地方企业，即使一直坚持工作到退休也就拿二千五六。第三，干部工人的差别，主要体现在机关事业单位，同为大专院校的毕业生，由于工作需要，有些人干了工人的工作，到退休时竟然比做干部工作差千元之多。第四，退休时间的差别，这几年不知道怎么了，从14年开始，有些地区退休养老金一年比一年低，再加上早退的每年都涨退休养老金，这样差别就更大了，本来觉得多交养老保险能多拿，结果反了。第五，是机关事业单位和地方企业的差别，同时上班，同等学历到退休时退休金差别很大。综合上面那些现象，如果能按工龄发放养老金，相对比较公平。由用户
提供的知识：我J为养老金依工令计算公平、公正、合情、合理、合法。（一）退资按一年100（＝）工令4O年退休金是4OO0（三）每活一年退金就增1O0元，一直人到去世。（四）由国家主席至人民群众都按同一标准计算退资。丧葬费一样。（五）在职期间算工资各。职位、工种、文化程度、技g高低、贡献大小……有，工资、待遇、福利……有都是理所当然。只是我个人建议。由用户
提供的知识：2017年企业退休人员养老金会如何调整？根据往年的情况，每一年的养老金都会相应调整，那么2017年养老金调整后是多少呢？没有养老金的晚年是无法想象的，下面学习啦小编为大家推荐一些2017企业退休职工养老金调整消息，希望大家有用哦。养老金上调2017企业退休职工养老金调整最新消息退休人员养老金将实现“十三连涨”今年的政府工作报告提出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005 年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。2016年人均基本养老金比2004年增长了两倍多。2016 年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1 亿多退休人员因此受益。13连涨怎么涨?今后还会不会继续涨?人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍说，根据中央提出的关于建立合理的养老金调整机制的精神，在退休人员养老金待遇调整方面，主要依据物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时综合考虑职工基本养老保险基金收支状况和财政收支等相关因素，统筹兼顾，在此基础上确定养老金增长水平。随着国民经济稳步发展和职工工资收入的不断增长，今后还将继续提高退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活。上调养老金，钱够不够?金维刚说，为确保企业退休人员养老金按时足额发放，国家采取了一系列必要措施。“到去年底，城镇职工基本养老保险基金累积结存3.83万亿元，比上年增长8.5%。养老金再次上调后，相信一定能够保证按时足额发放。”金维刚说。养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016 年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。首批与社保基金理事会签约的有7个省份，资金规模达到了3600 亿元，资金划拨也在陆续到位中。他强调，养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。“我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持。”2017企业退休职工养老金调整1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。2017年我国企业退休养老金以后还会上调吗自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过12年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比2005年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。人民财经统计显示，全国31个省区市已全部完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。据不完全统计，在31个省(直辖市、自治区)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等12个省份公布了2014年企业退休人员月人均养老金水平。其中，北京每月平均养老金达仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西12省区，月人均养老金水平分别为2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。发现，31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同。总体来说，采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。此外，对于艰苦边远地区退休人员、工残退休人员等，予以一定增加。另外，在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。北京市2013年企业退休人员月平均养老金2773元，2014年上调幅度为10%，突破3000元。2017年社保交满15年，退休金能领多少钱?怎么算养老金的计算公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%【注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数】2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。根据规定，“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不超过3。知道了养老金的计算公式，接下来就举个栗子。根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。那么累计缴费年限为15年时，能领的钱有这么多：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，能领的钱有这么多：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元最后，看完这些数字，你有什么感想?小编的看法是，退休时若想从社保里多领些养老金，有三个发力方向：1、缴的时间长一点;2、找个富一点的省份工作;3、找个正规单位，努力工作，升职加薪。由用户
提供的知识：在明眼人看来，这一观点不值一驳，只不过是存在“懒汉思想”的人做的春秋大梦罢了，但这一论调几乎是每年必会出现，迷惑了一大批不明真相的善良群众。保哥觉得有必要澄清一下，以正视听，避免更多的群众上当受骗。一、养老金为啥不一样？养老保险制度已经实行20多年，养老待遇高的企业职工，是因为养老保险缴费年限长、缴费缴纳的多，养老待遇低的，是因为养老保险缴费时间短、缴费数额少。多缴多得，长缴多得，是非常公平的原则。如果按工龄计算，给拉下来，那缴得多的，缴得长的，不是白缴纳了吗？是不公平的。至于机关事业单位领取的多，那是制度问题，而且2014年开始并轨之后，在政策上，制度上，计算办法上都实行了相同的办法，差距在逐步缩小，不会一下子就拉到一个水平线。因此，你想多领取养老金，就需要多缴纳养老保险年限，努力工作，升职加薪，提高缴费基数。想多领取养老金，又不想多交钱，那是绝对不可能的。二、养老的钱哪里来？养老毕竟是这一代人养上一代人，这一代人要靠下一代人来养。有人可能要问，我养老的钱都是自己交的，怎么能说是下一代人来养呢？的确，你是交了钱，但钱只是商品交换的媒介，要生活，是需要物质财富的，我们老了不能创造物质财富的时候，归根结底是要靠消费下一代人生产的物质财富的。如果不管年轻时干多干少统统按工龄算养老待遇，反正老了都一样，那谁还会积极工作，提高效率，努力创造社会财富，最终靠什么养老呢？三、最后举个显而易见的例子如果按工龄领养老金的话，16岁初中毕业与35岁博士毕业的退休人员比，初中生的退休金要高好多呀！你说谁还会去读书呢？有人说，退休后都对社会没有贡献了，因此就该一律平等。普通的农场职工和袁隆平相比，都是种田的，都为社会做出了贡献，但他们的贡献能一样吗？他们的退休金一样那叫平等？保哥要说，不要被网上的虚假言论迷惑，认真想想就能明白，还有散布这些虚假消息的，到底是什么心态？为了赚眼球，真是不择手段。欢迎关注【劳保漫谈】，获取更多社保资讯请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&
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