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优蓝网靠谱吗
发布时间： 16:17:12
作者：91创业网编辑
来源：91创业网
导读:优蓝网靠谱吗？就业求职找工作每年都烦恼着很多人，求职需要投简历，现在市面上有很多的招聘网站，随着创业者越来越多，但是没有资金、没有经验、没有渠道、没有技术等一些棘手问题成为阻挡创业者们的完成梦想的绊脚石。
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市场分析 & Market House Analyse
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四个时期容易陷入职业迷茫
& & & 在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入&认不清发展道路&的职业迷茫之中!&　　职业&迷茫症&第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。&　　职业&迷茫症&第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的&职业梦想&是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。&　　职业&迷茫症&第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。&　　职业&迷茫症&第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。&　　职业&迷茫症&对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。&&& & 本文由转载
人才市场流行“粉色男人”
　　男人做女人的工作并不是近年才出现的行业。护士、保姆、幼儿园老师、美容师、空中乘务员&&这些数十年来一直被大众认为是女人所从事的职业，正在吸引着越来越多的男士们加盟，从事这类工作的男人通常被称为&粉色男人&。&　　有数据显示，目前人才市场中男护士极缺，&粉色男人&走俏人才市场，他们中很多人在这些岗位上甚至做得比女人更好。然而，他们需要面临哪些特殊的挑战？&　　1、男护士男护士在体力、应变能力、操作能力、胆量、思维方式上有先天的优势，更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等工作。性别的关系使得一些涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。&　　入行门槛：一般需具有卫校或护校中专以上学历，有的医院要求大专或本科学历，并持有护士执业证。（ 长沙人才网）基本薪水：主要跟级别、工龄、所处医院、科室相关，最低在2000元左右，最高则可以达到五六千元。&　　日常工作北京安定医院护理部护士长张大光从事护士工作22年。他说为避免不必要的误会，精神科的男护士只照顾男病人，不照顾女病人。如果有病人突然发病，产生冲突，男护士得冲在最前面，保护女护士。&　　现身说&难&&　　&有个别的病人家属不理解我们的工作，不喜欢男护士，甚至说难听的话侮辱我们，会让我们很难受。&张大光说。&　　2、男保姆男保姆力气大、能吃苦，照顾瘫痪病人、扛煤气罐等体力活都不在话下。有的家庭中的女主人容易对女保姆采取敌视态度，更欢迎男保姆。更有不少家庭认为请男保姆照顾家中的男孩，能培养孩子的阳刚之气。&　　入行门槛：男保姆没有学历等方面的门槛，但是最好要懂得基本的护理病人的知识，会打吊瓶，会做家务。如果懂得基本的电器修理、电脑应用、外语对话知识，求职会更容易，薪资会更高。&　　基本薪水：男保姆的月薪最低一般在900元以上，最高的可达1200元以上。（大连人才网日常工作北京某家政服务中心王立（化名），做男保姆已经有几个月的时间，每天的工作主要是照顾雇主家里卧床不起的瘫痪老人。此外，也要洗衣服，扛煤气罐、打扫卫生等。&　　现身说&难&&　　&除了照顾老人的辛苦之外，最伤心的是有的时候雇主说我不够细心。有的雇主如果家里都是女人，会觉得男保姆在家里不安全，会有防范心理。&王立说。
成功路上容易被忽视的5种重要技能
　　我们能否在职场上取得成功并不完全依赖于我们在学校学到的东西，很多时候，决定人们差距的是我们在学校以外的地方学到的技能。其中，沟通技巧、拓展人脉的技巧、换位思考的能力、时间管理的技巧和放权的技巧是5项非常重要、但却经常被人们忽视的技巧，好在通过反复练习，我们都能掌握这些技能。　　一、沟通　　你或许有公司里最了不起的想法，但如果你不不能很好地把自己的想法表达出来，别人怎会知道？　　不论是电子邮件往来、现场会议，还是一对一交流，简洁且专业的沟通都至关重要。可以观察你敬佩的同事和上级，看看能否学习和采用他们最有效的沟通技巧。在给上司、同事和客户写电子邮件时要多花些心思；不要因为沟通媒介的不同而心生懒惰。　　专门负责招聘事务的迈克尔？斯特因奈德说：&有效沟通的能力是在机构内部培养关键关系的基础，能奠定个人发展、进步的基调。&　　要成为高效的沟通者，最重要的是在表达自己观点的时候学会倾听和提出问题。仔细倾听听众的反应可以帮助你确定他们是否理解了你的想法，同时还可以估量你的目标是否与听众的兴趣相一致。　　提前进行准备，不断练习要讲的内容。高管教练、《软技能，硬道理》一书的作者佩吉？克劳斯说：&在与客户电话沟通的时候，参加内部会议的时候，或者在绩效评估时与上司交流的时候，提前准备是清楚表达自己观点的关键。&你要培养自己&在说话的时候充满热情与力量，利用自己个性中的这两个方面，让自己的话铿锵有力，触动人心。&　　不要被高难度的谈话吓倒：它们是高效沟通的重要部分，最好直接予以解决，而不是敬而远之。　　二、人脉拓展　　另外一种常被忽视的职场技能是在公司内部和外部的人脉拓展。许多人认为，找到工作之后就不再需要拓展人脉。而实际上，持续拓展人脉是在职场上获得成功的关键&&尤其当你准备换工作的时候，它可以帮你找到其他机会。　　克劳斯说：&人们认为，只要按时上下班，把工作做好，就能得到回报。实际上，你需要让人们知道你做过什么，这样不仅可以让自己的职业有更好的发展，而且人们还可以利用你的专业知识与服务。&　　如今，越来越多的公司依赖跨职能团队和跨部门项目。所以，你需要在内部拓展人脉。如果你在公司内部有强大的人脉网络，那就可以为你自己和你的团队带来更多机会。( )　　找出公司内和公司外在技术方面或者软技能方面令你敬佩的人，努力与他们结交。不要过于关心你能从这种关系中得到什么，而要不断寻找帮助对方的途径。　　即将出版的新书《新官上任》（First-TimeLeader）一书的作者乔治？布拉特说：&更成功的人考虑的不是人脉，而是对接：我该如何把这种需求与这种资源进行对接？他们相信帮助他人就是在帮助自己。&　　三、换位思考　　考虑对方的目标、兴趣和信念是一切关系的核心。如果希望得到其他人的配合，仅仅被任命为团队领导人是不够的&&如果团队成员并非你的直接下属，那就更是如此。　　布拉特说：&任何机构内任何级别的人都必须对别人施加，而被影响的人也会施加影响给其他人。你们必须一起创造出一个共同的目标，并为了共同的事业而努力，这是在学校里学不到的东西。&　　要了解对方的观点，最简单的方式是提问，然后仔细倾听对方的回答。你还可以阅读身体语言，也可以咨询同事。　　面对上司的时候，换位思考尤其有效。如今，主管和经理们要承担更多的责任和压力&&尤其是在资源更少的情况下。他们所做的相当于十年前两个人的工作。（ ）　　克劳斯说：&你要主动帮助他们，让他们面上有光。你要想方设法帮助他们。要看到上司人性的一面，而不是只是一个概念化的老板。把他或她当成一个人来看待。同情、移情非常重要。&　　四、时间管理　　看看自己的任务清单。直截了当地说，要全部完成清单上的任务，你需要不停地工作一整天？一周？一个月？一个季度？你并不孤单。我们的任务和责任总是太多，时间却总是不够。答案在于严格排列优先顺序，管理自己的精力。　　布拉特说：&时间管理的秘密在于，敢于说：&不，谢谢。如果我接受这个项目，我就没办法干好其他项目。&&如果你的上司或队友要求你承担更多任务，一定要坚决要求他们提供额外的资源，延长截止日期，或者帮你决定可以摆脱其他哪些责任。　　总是说&是&对任何人都没有好处，不论是面对新项目，在不方便的时间召开电话会议，或者其他额外的工作时。最终你自己可能心力交瘁，而你的业绩记录却始终平平。　　不要让其他人的问题和紧急请求打乱自己一天的安排，自己决定个人需要完成和做好哪项任务，同时把它作为你的第一要务。把它们列在便条贴上，粘在墙上。一旦有电子邮件或电话让你分心，这些便条贴就可以提醒你。　　五、放权　　与确定优先顺序密不可分的就是有效的放权。如果一项任务不是必须由你完成，可以把它委托给其他人，实行间接管理。（工作清单最后的项目往往都无法完成&&这些任务便可以委托给其他人。）　　布拉特说：&无论处在什么级别，你总是在委托其他人。你始终都在依靠他人开展工作。如果你没有太多工作去做，那就是公司除了问题。&　　要有效地放权，首先必须相信，接管任务的人能够很好完成工作，即便他所采取的方式或解决方案与你有所不同。给出明确的方向，提出参数，提供必要的资源，提供必要的培训。之后，尽管放手。　　要培养上面这五项技能，最重要的是练习。从小做起，坚持不懈。要求同事和导师提供反馈。永不放弃！
让女同事无法容忍的五种男同事
&& & & 一个朋友说，眼下她最大的愿望，就是能尽快跳槽。细问之下，她跳槽的惟一原因，居然是再也不要见到那个令人讨厌的男同事。据说，那个男人极其小心眼，喜欢指使人、爱搬弄是非，他的最大乐趣就是当着众人的面把我的朋友指责得一无是处，为此，他甚至不惜&搭进&自己的形象。那么，办公室的男士还有哪些&恶行&让人不能容忍呢？&一、 小道&　　女人嚼舌头，还透着点&生活气息&，男人嚼舌头，总让人浑身不舒服。爱传小道消息的人有个共同特征：爱往人堆里钻，特别是茶水间。他们的声音也别具一格&清晰而低沉，好像是在跟知己说天大的秘密。他们把不住口风，在办公室里饶舌不休，还常常说话不留口德，有事没事就爱在同事面前大谈上司的&性丑闻&，或热衷于打探某某要升职、某某要&挨批&的消息，到处煽风点火。消息来源是否可靠先不说，即使自己没有任何恶意，一个看上去太灵通的人，多少令人觉得有些神秘莫测，也永远不会有同事敢真心以待。&&二、邋遢&　　仔细观察，经常会看到一些男同事在专注某件事情时，情不自禁地干起很私人的事情来，比如抠鼻子、挖耳屎。有个同事休假去了趟南方，回来后全身晒得直掉皮，只见他不自觉地用背蹭椅子靠背&掉皮的时候可能皮肤很痒。当他起身时你再看，椅子上掉了一层皮屑。&&三、装贵族&　　没法想像与这样一个男人做同事：香水擦得太浓，100米远就能预知他的方位；穿着很艳丽，黄鞋紫袜，桃红色衬衫，或者一身白，装白马王子；还以为自己很&靓仔&，一副演艺圈人士派头，常常标榜只抽什么烟，只喝什么饮料，从来就不干什么，从来就不去什么地方之类。好像他是世袭公爵。可还专干贵族绝不会干的事：从某个网站上下载一幅低级庸俗的美女图，做成电脑墙纸。&四、 装有钱&　　最关心股市行情，好像有几百万在里面搏杀，天天有&绝对可靠&的小道消息传递，其实炒股半年没挣到一个钱。&　　说什么都要插嘴，处处想显得比别人优越，从航天飞机到上海不要钱的停车场，没有他不知道的。开口就是&我一个朋友新买了幢别墅&，每件事都要显得知道得比你多。说起自己来，更是自高自大、自以为是，开口经常是：如果我是比尔-盖茨&&然后慷慨地要送给这个美眉一辆跑车、那个美眉一幢别墅。其实他能挣几个钱大家都清楚。&&& & 本文由网整理（）,转载请注明出处
职场上倦怠了怎样调整
& & & 新人初入职场都会对新工作充满了热情，但随着时间的推移，做事一向积极主动的你，突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？这时候。你会疑惑自己到底怎么了？其实问题很简单：你遭遇了&职场倦怠&。每个职场新人都会经历一些困惑，不用太紧张，此文为你支上几招让你的职场之路再度明亮起来。&　　倦怠症状之一：失&意&症&　　表现：抓破脑袋无济于事，江郎才尽无创意。&　　把脉一：造成灵感丧失的原因很多，最有可能是因为&输出&超支。创意和灵感是个人思维精华的输出，但输出得多了，你用来&输入&的时间可能就会变少了。长时间地出多入少，大脑自然会闹饥荒，思维变得狭窄了。&　　解惑：上个培训班，办个借书证，树立信心，给自己的脑袋充充电或安排&大餐&。&　　把脉二：造成灵感缺失，还有可能是因为违反创新规律，总是沿用一种熟悉的思维方式或思维定势。习惯性地跟着前人或者旁人的脚步走，从而会造成自身创造力的下降。&　　解惑：有意识地接触新鲜事物，打破思维惯性。&　　把脉三：有时候你可能就是太累、给自己的弦上得太紧了，也许是工作上的原因，也可能是生活上的原因。这时候，索性走出办公室，做自己最喜欢做的事，让心情轻松下来，等过一段时间再回来，你或许会惊奇地发现：灵感又源源不断了。&　　解惑：旅游度假、休息调养，给自己放个大假。&　　倦怠症状之二：懈怠症&　　表现：工作热情一落千丈，奋斗信念摇摇欲坠。&　　把脉一：长期缺乏动力，每个人都有一套激励自己的办法，以此来增加个人成就感，作为继续努力的推动力，有些人是通过工作中的业绩表现。有些人是通过所获得的薪金报酬，有些人可能是需要领导的表扬赞许。如果类似的动力长期缺失，后果便是工作热情不再，甚至动摇到奋斗的信念。（）&　　解惑：自己肯定自己，找到新的激励点，能够使自己产生成就感的因素很多，不妨换一个角度思考。如果实在找不到，可以考虑换一个能给你带来成就感的工作。&　　把脉二：坏习惯可能导致工作懈怠，比如做事拖沓、深夜泡吧、沉溺上网等等，不求效率和消磨时间的负面习惯会直接影响你的意志和工作状态。&　　解惑：赶紧改掉坏习惯。戒除已经形成的惰性，养成快速高效、积极向上的习惯。&　　把脉三：旧的奋斗目标已经达到，比如人在年轻时所树立的薪水标准、房及车概念。现在一切变成了现实，反而失去了目标和斗志。这时需要明确工作不仅仅是谋生手段，它也应该是帮助我们不断达到新的人生高度的手段。&　　解惑：重新确立新的更高的奋斗目标，这样才能获得持续高昂的斗志。&　　倦怠症状之三：焦虑症&　　表现：千头万绪梳理不清，无所适从，夜不能寐。&　　把脉：造成焦虑症最大的原因是压力。每个人的能力都是有限的，如果给自己的压力太大、要求过高，就会产生负面效应。压力有的时候来自外界，可能领导安排的任务过重；也可能是内因，自己给自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，结果超出了自己的承受限度，工作成为一切生活的中心，把自己弄成了神经衰弱。&　　解惑：减压的方法很多，如果是能力问题可以去充充电；如果是心理问题，不妨找心理咨询师谈谈心，他们会给你最恰当的建议。
职场女性怎样才不算“穷忙&？
& & 近年来女性在职场中的表现有目共睹，但是听着大多数的职场女性描述自己的职场生活，让人更多的是担忧。 长期在这种&穷忙&的状态下，会对身心有害。职场女性应该如何做才能摆脱&穷忙？&& & 杨女士说投资职场之要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。下班前将明天所有的工作按紧急重要程度列出来，要记住紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。找出真正重要且紧急的事。&& & 没等我把这一切考虑清楚， 已经坐在了大会议室里，开始了工作例会的报告，接下来是会见重要的客户，审核近期的合同，召集业务骨干会晤，与新员工面谈，报销审核、制订项目计划书&&一天很快就过去了，到了晚上十点还有大堆资料没有看完，很多封邮件来不及回复。我只得抱上资料，提上笔机本，拖着疲惫的身子急急忙忙往家赶&&&（）&& & 职场女士描述着自己的&正常&生活。面对她这般的工作状况，让人不禁有些手心冒汗。要知道，像这样的繁忙程度已经远远超出了大多数职场女性生理和心理所能承受的正常范围，长期在这种状况下工作会常常出现&应激&状态，这将对身心造成严重的伤害。&& & 那该怎样帮助这些女&忙&人们解围呢？&& & 第一招，ABCD擒拿手&& & 要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。下班前将明天所有的工作按紧急重要程度分布到如图1所示的二维图中，要记住紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。找出真正重要且紧急的事，在前面标上A，将紧急但不重要和重要但不紧急的工作权衡一下，分别标上B和C，最后将一些既不紧急也不重要的事标上D.如果某个级别的工作不止一项，你可以再按轻重缓急程度在每一项前面标上A1、A2、A3或B1、B2、B3等。明天头一件事就是考虑A1，做起来，直至完成，再做A2，因为完成工作最快捷的方法就是一件一件地去完成。&& & 第二招，委托挪移掌&& & 将你可以委托别人做的事情划分出来，尽量委托给别人去做，这样你就有更多时间来完成只有你自己才能做的事情。但原则是让合适的人完成合适的任务，实行项目负责制，一项任务只由一个人来完全负责，并执行到底，除非有不可控的意外状况发生。&& & 第三招，强制增效腿&& & &从来没有足够的时间做完一切事情，但是总有足够的时间做完最重要的事情。&表现出色者与表现平庸者之间的差异在很大程度上取决于他们选择拖延什么。由于你肯定会进行拖延，现在就要决定拖延低价值的活动，决定拖延在任何情况下对你的事业都无关紧要的活动，要学会去掉小事，集中力量做大事。&& & 第四招，&不行&狮子吼&& & 与我们每天面对的多如牛毛的事务相比，我们的精力和时间显得如此的宝贵和有限。要想把每一件事都做好几乎是不可能的，也是不现实的。解决的办法就是学会说&不行&。这绝不是所谓的畏难情绪，或是什么消极的做法。这恰恰是&有所为有所不为&在现实工作中的灵活运用，是保证任务高效完成的必要方法。
职场礼物有些不能收
& & &&& & 生活中还有一类超级大方的人，他们习惯于用送礼来联络感情。对于接收礼物的人而言，并不是所有的礼物都能愉快的收下。拒绝收礼，便成了一个难题。　　年关将至，各种节日接踵而来，平安夜、圣诞节、元旦、除夕&&中国人客气，喜欢送礼，过节给情人、家人、朋友、领导送礼不说，平时也是经常互赠的。但是送礼就代表着资金上的流失，很多工薪族一年到头好不容易攒几个钱，却因为同事或者朋友的一句&请客&流失很多血汗钱。没办法，谁让我们人穷还好面子呢？&　　生活中还有一类超级大方的人，他们习惯于用送礼来联络感情。对于接收礼物的人而言，并不是所有的礼物都能愉快的收下。拒绝收礼，便成了一个难题。心理健康知识告诉我们，拒绝一个人的礼物有可能会给他带来心理方面的不良影响，因此我们要学会如何拒绝别人的礼物？　　　　学会礼貌拒绝别人的礼物　　　　一是要婉言相告。受赠人应该采用委婉的、不失礼貌的语言，向赠送者暗示自己难以接受对方的礼品。比如，当对方向自己赠送手机时，可告知：&我已经有一台了，谢谢。&当一位男士送舞票给一位小姐，而对方打算回绝时，可以这么说：&今晚我男朋友也要请我跳舞，而且我们已经有约在先了。&&　　二是可采取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：&我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。&如果是比较贵重的礼品，可以说：&按照有关规定，您送我的这件东西必须登记上缴，您还是别破费了，事情能办我会尽力的。&　　　　同时，在回绝的方式上不仅可以当面谢绝，还可以采用事后归还法。有时，拒绝他人所送的礼品，若是在大庭广众之下进行，往往会使受赠者有口难张，使赠送者尴尬异常。遇到这种情况，可采用事后退还法加以处理。　　　　但是一定要注意别破坏包装，如果其中包括一些易坏的食品，就别往回送了，或者给人家买点新鲜的送回去，或者以价值相当的礼物回赠给人家。但要注意的是，（关注优蓝网微信号：youlanHR，第一时间掌握职场热门资讯，还有机会和小编唠唠嗑哟~）事后归还应该在当天把礼物送回去，不要拖得太久。　　　　我们不想收礼物，肯定有理由，如果一个处理不当，轻则让人心里不舒服，重则可能认为我们没有把他放在心上，是对他的轻视或者是不屑与他为伍。我们当然不想有这么大的误会产生，只能尽自己所能维护双方和谐关系。　　　　&礼尚往来&是老祖宗留给我们为人处世的风向标，但是&礼&有重于泰山，有轻如鸿毛。如：一辆法拉利spider458和一个温暖的节日问候明信片，前者是用大量的金钱堆积而成的礼物，后者却只是一句问候。或许送礼的人单纯只想表达自己的心意，但收礼物的人却不能照单全收。我们需要懂得接收礼品里的微妙联系，有时候克制自己的欲望，拒绝也是一种美！&& & & 本文来自，转载请注明出处：/zc586.shtml&
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