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【10月17日打卡总结】面试结束后，发正式通
本文来自话题：
校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，一起来探讨学习一下吧，请问：1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
面试结束后，发正式通知予被录取人员，约定日期进行签约（一般我们在通知大学生作最后复试的时候会通知其带上就业协议书来公司，这样的情况下就不用再择期约定了）
2、诚如课题所说，招聘的最后关头就是签约了，可不能掉链子。尤其是我们这样的中小企业哦，本身招人就比较难，难得有人在我们的百般游说下肯加盟敝公司，那么在签订就业协议时，就不要过多的设置额外的条款了，以免引起毕业生反感，摔笔而去的可能性都有，要不然你以为啊。
3、上述说的有点调侃之意，但也不能忽视通过就业协议书对毕业生的约束，毕竟招聘是要花费很大成本的，既然毕业生愿意加盟企业，但也不得不防“恶意”、“随意”违约（这个只是针对极少的一部分人，希望大学生读者们不要介意哈），确实有这样的情形，笔者一个从事人资的朋友也遇到过。
大学生乙某与同班同学丙、丁等人于4月份跟B公司签约了，B公司觉得招人不易，所以在就业协议里没有进行任何内容的补充进行约束，等到7月份大学生该报到的时间，是左等右等，盼星星盼月亮，一个没盼到（虽然，4-7月份期间，公司也多次与大学生们联系过，都被“嗯，知道了”一句话敷衍了）。后来了解到，这几个人全干上了移情别恋之事，跑附近一家单位上班去了。大家认为，企业有没有损失？损失大了去了，招聘计划没完成！招聘成本花出去！大家的感情被浪费了！花心思搞的温馨小屋也没人住了！大学生欢迎会也开不成了！我觉得，在《就业协议书》上如何约定其他事项，譬如说“违约赔偿”，这个要跟企业自身的实力和招聘门槛的高低有很大关系。
4、虽然叫作三方就业协议书，但同意不同意所签署的条款基本上没学校他们什么事。主要就是毕业生与用人单位之间的主张，既然称之为协议，协商再议，不成可以再议。所以说，就业协议书是本着双方意愿一致签订的，如果用人单位发现毕业生仅仅是为了找一份工作而签订就业协议的，而且是冒着违约的可能性，那么干脆就不要签，强扭的瓜不甜。
5、给学生们的忠告（就业困难的专业或学校）：有些学校为了提高学校就业率，不惜以各种理由各种#@￥#%……“逼迫”学生去“就业”，我觉得学生朋友们不需要这样干，因为这样对自己没什么好处。最好的建议还是要提高自身水平，找到真正的工作，实现真正的就业才是硬道理。
欢迎大家对我的征文《见招拆招，浅谈“你我他”如何玩转校招》添砖加瓦
http://www.hrloo.com/rz/123334.html
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自由不自在09:53 提问 向牛人学习 回复
MTHGH09:52 提问 学习了，谢谢！ 回复
萨缌09:50 提问 学习了，很详细！ 回复
beaerik09:48 提问 学习。 。 回复
雪衫霓裳09:47 提问 学习了 回复
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65179 分享者：秉骏哥 重庆合川 学号：
总监 计算机/通信/互联网/电子（企业规模：人）
经过校招筹划、准备、宣讲、面试、筛选等环节，最后要与相互有意向的毕业大学生签订三方就业协议书，在校招工作取得阶段性成果之际，一定要更加细心，做到合法合理，既不能把可能收入囊中的毕业生吓跑了，也不能对愿意加盟公司的毕业生提出更苛刻的条件，更不能做违背劳动合同法的违法行为，在签订三方就业协议书之际，我们是如下操作的：
提醒毕业生是否考虑周全。
公司校招负责人在组织学校、毕业生准备签订三方就业协议时，需要当着大家的面给予每位毕业生温馨提醒“是否考虑清楚了，还没有什么问题需要再了解，包括岗位职责、工作目标、工资福利待遇等”，如果有问题重新提出来，则给予客观公正的回答，如果三方能够达到一致意见则签订协议，否则也可以相互放弃。
这样的及时提醒，我认为是必须的、善意的，也是对三方都负责的做法。
重申协议书的法律作用。
它是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方，在毕业生就业中的权利和义务经平等协商后，签订的协议，学校将根据协议书开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案；如毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案退回原籍；每位毕业生的协议书编号唯一（一式三份），其作用主要有以下二方面：
（1）毕业生的第一份工作。毕业生要签协议时，一定要认真查看用人单位的隶属关系，是国家机关、事业单位、国有企业（一般有人事接收权），还是民企、外企（一般都委托人才中心进行人事接收），另外，不同地区对人事管辖权有不同的规定。
（2）建立就业关系的依据。它是毕业生到人事、教育、用人单位等部门办理就业报到手续的重要材料，必须妥善保管。
签订时注意事项。
我们在与学校、毕业生签订三方就业协议时，一般会在以下几个方面加以注意：
（1）单位约定内容。在学校提供的格式协议以外，我们一般都会与毕业生、学校共同约定一个违约责任，即如果毕业生签订协议后不选择我们单位就业时，应承担的违约责任，我们一般都是由毕业生和学校承担违约连带责任，违约赔偿金额为每人6000元（实际操作中为保持良好合作关系，也可以协商处理），如果我们不接收毕业生也承担同等违约责任；当然，还可以另外约定其他内容（个人建议，单位约定内容不宜过多，否则会吓跑毕业生的）。
（2）试用期待遇等。同年同岗位入职的毕业生，其福利待遇、试用期等基本一致（试用期2个月），除非毕业生特别优秀。另外，话补、车补、房补、五险一金等福利待遇也可明示或书写清楚，以帮助毕业生吃下定心丸。
（3）填写务必规范。要监督毕业生在填写姓名、学校名称、专业、身份证号码等一定要规范、清晰，保持与学校正规使用及身份证上的一致，同时，在姓名处均需盖手印。
（4）公司信息填写。在递给毕业生填写时，公司的所有信息、协议内容都应当填写完整，包括公司名称、地址、负责人、公章、协议岗位、待遇等，这与事前面试时约定的内容一样，这样，让毕业生对公司产生较好的信任感，如果让毕业生填写空白的协议，将容易让他们感到不踏实、不稳定。
（5）拒签虚假协议。因为三方协议是学校统计学生就业的直接依据，有的学校为提高学生就业率，以便运用到招生工作中，就可能鼓励毕业生主动找单位签订虚假协议，有的甚至还给予一定的奖励，学校则承诺保留学籍多久等，作为用人单位，要能够识别那些想签订虚假协议的毕业生或学校，一旦发现，要给毕业生讲清楚签订虚假协议可能给自己带来的负面影响。
（6）严格按程序操作。要提醒毕业生签订好协议后要及时到学校就业处盖章，不要这山望着那山高，拿着就业协议、其他证件、资料等就可以按照用人单位的入职报到时间要求报到了。
（7）免除实习阶段。在我们进行校招时，在签订劳动合同前，不会签订实习协议，而直接签订正式的劳动合同，首次签订一般都是三年，试用期为二个月。因为他们已经是毕业生，不是在校生，让他们减少“工作不稳定”的顾虑。
其实，我们都清楚，三方就业协议就与我们原来毕业时用人单位发给毕业生的“接收函”一样，只是毕业生、用人单位、学校三方之间达成的入职意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有到单位报到，形成事实劳动关系，对双方才有法律约束力，所以，协议签订后，HR招聘专员需要跟踪毕业生的状况，以便做出及时处理或上报。
欢迎给我十月征文《笑谈校招—从王市长成长经历说开去》投票并提出宝贵意见，地址：http://www.hrloo.com/rz/122950.html
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yezilili8309:54 提问 每天必看秉骏哥的分享，思路清醒，全面分析，感谢分享！ 回复
自由不自在09:53 提问 向牛人学习 回复
carolleilei09:52 提问 学习了。 回复
beaerik09:52 提问 学习。 。 回复
潇湘妃子09:50 提问 很全面 回复
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22741 分享者：云水禅心R 广东广州 学号：
经理 其他（企业规模：人）
各位卡卡早上好！十月份又过了一半了，还在说校招，如果有些现在正在进行招聘的朋友来现场直播一下，那就更好了。
今天说到大学生录用的问题，一般我们招聘的时候都是成功录取后，直接和学生签定劳动合同，但是有些学生为了保护自身的利益、学校为了统计就业率，往往会要求企业同其签订三方协议，而企业对于签定三方协议的总体思路是“有求必应”，一般会同意与学生签定该协议。在实操签订三方协议时，我公司一般会采取以下方法进行处理：
1、在实操过程中、三方协议书一般都是学生从学校带过来和企业签署的，通俗一点说”三方协议“可是说是“工作户口本”，“三方协议”一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，由学校发放给毕业生，由毕业生交给用人单位进行签订；
2、与学生协定三方协议时，尽量在协议中列明清楚三方的权责和义务，学生关心的是从事什么职位、薪金多少、待遇如何、发展前景如何，有些同学还关心户口能否解决等等，真是各人有各人的关注点；
3、从学校角度而言，“三方协议”是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案；
4、正因为三方协议对学生和学校是比较重要的，所以学生和学校会比较重视三方协议的签订，而对用人单位来说并不太对三方协议感冒，所以，HR要注意在协议中规定相应的见习期或试用期、还要尽可能通过约定违约金的形式来保护公司和企业的利益；
5、我公司在实操过程中，如果学生带来了三方协议的情况下，就会和他们签署，而且我们也已经和当地人才服务机关沟通过，学生的档案可以进行挂靠，如果学生没有带来三方协议，而且也没有强烈要求签定该协议的情况下，我们一般会与他们签定正式的劳动合同，这样也可以最大可能地保护双方的权益；
当然， 相对来说，招聘一名应届大学生的手续还是比较简单、风险是最小的，因为不必象人才市场招聘的经验者一样去进行什么学历认证、不用去做复杂的背景调查，所以我们公司的宗旨是，对应届大学生录用所需要的一些必要手续，比如”三方协议“的签署，我们还是大开绿灯，积极配合学校和学生的。
好了，停笔，不啰嗦了， 抓紧时间去看看各位牛人的高招，他山之石，可以攻玉，大家一起加油。
分享明天继续，谢谢大家！
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自由不自在09:53 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:50 提问 学习了 回复
缘分天注定 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
helin琳09:33 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
心静而动09:32 提问 学习了！ 回复
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10823 分享者：sy天天向上 辽宁沈阳 学号：
其他 金融业（保险/银行/投资）（企业规模：101-1000人）
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
1）关于违约责任的部分。
2）关于劳动合同换签的部分。
3）关于实习期考核标准的部分。
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
首先，违约责任是保证校招成功率的基本保障。有些毕业生不能取得毕业证、还有的毕业生由于新的机会放弃原有机会等给校招签约带来影响。但是违约金额不宜过高，避免应届生望而生畏，放弃签约；
其次，强化劳动合同换签的概念。签订劳动合同是让应届生真正走进社会的证明之一。一般只要取得毕业证书，即可换签劳动合同，这也是保证企业规范用工的内容之一。这方面企业应及时进行换签，并交纳五险一金，规避用功风险。一般情况下实习期间应届生有医疗保险，但建议企业为实习生提供一份意外伤害保险，这方面之前有讨论过，不再赘述；
第三，关于实习期考核标准的问题，类似于新员工的试用期管理，同步要进行细致的设计和告知，为日后的员工管理提供基本的保证。
暂时分享以上，期待大家的精彩分享~~
十月，思考鱼给你写信了，快去收信并回复！！
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自由不自在09:53 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:50 提问 学习了 回复
helin琳09:45 提问 学习了 回复
心静而动09:34 提问 学习了！ 回复
dear璇子09:30 提问 简洁、清晰~学习了 回复
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9020 分享者：严寒下的红梅 广东东莞 学号：
经理 计算机/通信/互联网/电子（企业规模：人）
大学生的录用，分两种录用形式，一种是应届毕业生，一种是实习大学生。前者是长期的劳动关系，视聘用人员与企业劳动关系合作情况确定劳动期限。后者是短期的劳动合作关系，一般都是根据学校的实习时间来确定，主要是为了不影响大学生们的学业。当然不管是前者还是后者都必须征得大学生本人真实想法及确定。
应届毕业生录用：
一般情况下，应届毕业生一旦录用后，与社招人员办理相同的入职手续，一旦被公司录用，首先是进行入职培训，然后签订《劳动合同》《商业保密协议》，另外再签订一份《储干人员培训协议》。储干人员培训协议主要是针对大学生进行培养的约定，约定其受企业培养后需在企业服务的年限，任职岗位等要求，如果大学生未按约定履行，将需要支付一定金额的违约金，此违约金根据企业为大学生安排的培养标准确定的。如果企业以中高层管理人员或是高级技术人员为其培养，那违约费用相对较高一些。若是中层基层岗位管理岗位或是操作岗位，费用就会低很多，此费用并非企业为了赚回培养的费用，只是为了给大家有一个约束的条件，也是在考验大学生的诚信度。
劳动合同约定试用期，如果在试用期内被证明不符合录用条件的，与社招员工一样作辞退或是劝退处理。企业是商业机构，所以不可能对一些没有潜质的员工无条件进行培养。
对于应届大学生就业，当企业录用大学生后，直接与录用人员签订劳动合同与要关协议。对于学校就没有关于大学生就业方面的协议签订。应届毕业生招聘在洽谈时就与学校谈好收费条件，通常都是以支付学校一定的费用作为招聘基地，是在确定学校后就支付学校相关费用前就签订了协议，所以对于录用后，企业对录用之大学生产生劳动关系，与学校就没有任何关系了。
大学生实习录用：
大学生实习就得要签订三方协议，大学生实习时间不长，而且基本上都是学校统一安排，大学生到企业做的一般一些操作性的工作，目前我们还没有用过实习生。但是我觉得对于实习生来说，三方协议要约定清楚工资支付标准、时间及工作时间、地点、服务期限、大学生在企业工作期间是否有老师带领等项目。
对于实习生来说，一般是没有约定试用期的，但是在协议中有约定：如被企业证明不符合录用条件的，企业有权终止劳动关系，没有任何补偿，但会支付员工应得工资。前提就是校方必须配合企业执行，企业一担确大学生不符合录用条件的，由校方驻厂老师签名确认，避免企业与学校、学生引起争议。
HR的经验分享和情感生活，在这里为你展现！
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自由不自在09:53 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:50 提问 学习了 回复
付吉吉09:50 提问 精彩而实用！谢谢分享。 回复
helin琳09:45 提问 学习了 回复
过路者09:21 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
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6922 分享者：乙文 福建厦门 学号：
主管 贸易/批发/零售业（企业规模：100人以下）
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
1）工资组成部分、个人扣除社保问题
每个人找工作都想找个工资高点的，面试谈好的工资，最好再和毕业生进行细化确认。如绩效奖金、全勤奖励、通讯补足、餐补。。。。。。合计是多少。然后特别交待给学生，社保有个人缴纳部分，个人缴纳部分必须从工资中进行代扣。
2）服务期限问题
现在很多毕业生，一毕业就面临着户口挂靠问题，找到一个合适的单位，然后可以解决户口问题。可是毕业生刚刚参加工作的最初三年，其稳定性是最差的，是最容易跳槽的时期，有的毕业生甚至在第一个单位工作的时间不足一年就开始跳槽。做为用人单位办理户口挂靠有时不仅需要时间精力，有时甚至需要提前半年做毕业计划安排，才可以申报。所以作为用人有必要和毕业生约定一下服务期，必须在公司服务满二年还是三年。。。在服务期内由于毕业生的原因提出解除劳动关系，需要支付用人单位一定的赔偿金。
3）违约金的问题
对于面试中看中的优秀人才，可以和毕业生签订三方协议（当然是毕业自身愿意来企业上班），但毕业生自身也有选择的机会，有时和我公司签订的三方协议，又想去他公司上班。所以作为企业，一旦和毕业签订了三方协议，可以和毕业约定违约金的问题，如果在某某时间之内没有到公司报到上班，那么可以要求毕业生承担违约赔偿问题。
2、在签约录用环节，需要注意的事项有：
1）注意信息的完整性，特别要确认联系方式
三方就业协议表的内容，务必让毕业生填写完整，不要有空白。一定和毕业生，确认填写的联系方式是否正确，最好再让填写一个备用的联系方式，防止发生联系方式中断，在毕业生报到的前一周再和其电话确认信息，是否会来公司报到上班，防止有变化。
2）是否盖有学校印章
一般签约三方协议是，毕业生签字完毕，公司签字盖章，然后学校签字盖章。务必要有学校的印章，否则这个协议的有效性有疑问，对用人单位造成不必要的损失。公司保留一份，最少也要保留一份复印件。
3）留下公司招聘信息，方便毕业生联系
把公司的招聘信息及联系方式，甚至是酒店留给学校的毕业就业指导中心的老师。最好给所有签约的学生一张公司的名片，方便毕业生联系。如果毕业生遇到突发事情，没有办法赶到指点签约地点签约，如果企业还有空缺岗位，看能否再有一次签约机会。
4）整理签约人员信息
把所有签约人员，进行系统分类整理。毕业生的个人简历信息表、面试记录表、三方协议表等进行装订，方便后续跟进。
5）后续跟进，办理入职
从学校签完协议回到公司，开始跟进毕业情况，确认毕业生可以报到上岗的时间，然后通知其携带相关毕业证书、学位证件等，办理入职手续。
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自由不自在09:53 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:51 提问 学习了 回复
helin琳09:45 提问 学习了 回复
过路者09:21 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
核桃小耗子09:19 提问 早，美女，支持精彩分享！ 回复
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5522 分享者：天王2013 福建泉州 学号：
经理 计算机/通信/互联网/电子（企业规模：101-1000人）
一、约定额外条款
1、“ERG”需求
明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。细化薪酬说明，如基本工资、岗位工资、满勤奖、绩效工资等并明确医保、社保等企业与个人的定义，
2、明确企业的相关制度与岗位说明
中小企业经济出现让大学生自主了解公司、缺少关爱、长时间不沟通关注、无人问津等情况，导致大学生对陌生企业造成失望、无信心，最终放弃。因此，在入职前，因明确告之企业的各项规程制度、未来的岗位要求说明、现主要领导人等。
3、搬“砖”要让“砖”自愿
中小企业，因财力、物力、人力经济出现漏批，造成时不时让新进人员甚至大学生临时顶上，发现可以胜任会让其直接顶上。经济与来时的岗位说明不一样，甚至反复调岗。造成大学生离职。因此，要注意沟通说明，让新上任大学生出现以上问题。应做足前期工作，看其沟通效果是否双方同意而为之。
4、先小人，后君子
对于公司面试选中人才，需与大学生签订三方协议。因常出现大学生自身也有选择的机会，与公司签订协议又想去他公司上班、经验不够，受人教唆、企业管理不到位，心里受屈等多方面原因提出离职，甚至自己离。因此，和大学生签订了三方协议，可以用毕业约定违约金条款来限制。并能够取到多听大学生的心声及公司存在不良问题进行针对性的改变。
二、签定录用环节注意事项
1、大学生信息的完整性、真实性
确认填写的信息是否正确（最好有一个紧急联系人），以防联系不上，在毕业生报到的前一周再和其电话确认信息，是否会来公司报到上班，防止有变化。
2、确定试用期限
我司一般为1-3个月限定。
3、确定学校盖章
4、签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
三、签定录用环节总结
合约性的工作，没有取巧，一定要实打实、实实在在。依劳动法为依据，履行好三方的协议。
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:51 提问 学习了 回复
helin琳09:45 提问 学习了 回复
happylin09:37 提问 一直在关注，写的很好，感谢分享！ 回复
过路者09:21 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
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5019 分享者：青青浅调 山西太原 学号：
经理 教育/培训/院校（企业规模：101-1000人）
如何签约录用大学生？
按照目前校园招聘的时间，大部分学校会有冬季学期的校园招聘会和春季学期的校园招聘会，冬季学期的校园招聘会结束后，大学生还有实习安排，第二年的毕业设计和论文准备，是没有办法相对稳定的在企业中工作的，另外，部分大学生对就业比较盲目，今天签了协议，明天看到好的又想违约，即使约定违约金，追回也太麻烦，合同大学生拿到毕业证以后，就可以签订正式的《劳动合同》，这时候违约金是失效的，针对这种情况，我们在实际中的做法是这样的：
冬季学期招聘会打算录取的大学生，签三方《就业协议》和《实习协议》，因为没有拿到毕业证的大学生是不能签订劳动合同的，所以我们需要等到其拿到毕业证后重新签订劳动合同。在《实习协议》中一般约定的薪资待遇会是员工试用期工资的90%，其他福利待遇和试用期的员工待遇相同，同时因为毕业生需要不定期回学校处理一些事情，我们每个月还会给予3天全额带薪事假，超过3天按照正常的事假流程来处理。
《就业协议》中需要额外约定的内容主要是以下两点：
违约金。如果签订了三方就业协议，毕业生单方面违约的话，需要支付单位违约金5000元。在实际上，大学生单方违约也是存在的，公司并没有特别追究违约金的问题。
大学生不能拿到毕业证的问题。因为招聘大学生，同时也面临着要为其中大部分人解决户口、档案等问题。大学生因为自身的原因，不能取得毕业证，而影响劳动合同的签订、户口、档案的转移等问题，责任由大学生本人承担。如果本人因为成绩差不能正常毕业，单位将不会签订劳动合同，不承担违约责任。
其他的注意事项：
1、 耐心和专业。大学生在毕业签约的时候游移不定是人之常情，这个时候不能太公事公办了，而是要耐心的给他们做解答，教给他们办法，正好的明确自己的职业目标和发展方向，同时公司应该大气和大度一些，生意不成仁义在吧。
细致和周到。可以事先将关于工作岗位的相关信息整理成文件资料，包括岗位信息，薪资待遇，福利待遇，各种手续办理的资料，原件复印件的份数，证照等等，公司提供的各种办公用品的领取和使用流程，公司周边的生活资讯，包括交通、银行、通信公司，大的商场卖场信息等等，让大学生多一份了解多一份亲切。
工作标准和前景。对于生活上给予大学生更多的关心，对于工作的标准和要求上是不能放松的，所以关于工作的考核标准、关于岗位的晋升标准、关于公司的优秀人员培养计划等都事先给大学生民明确，让他们不仅看到稳定，更能看到前途。
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
helin琳09:45 提问 学习了 回复
过路者09:21 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
核桃小耗子09:19 提问 早，支持精彩分享！ 回复
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4413 分享者：紫青之玉孙莉华 辽宁大连 学号：
其他 物流/交通/仓储（企业规模：101-1000人）
今天的话题是三方协议，故名思议，就是三方签的协议。三方指的是校方、企方、学生方。个人认为这个三方协议是市场经济的产物，过去大家都知道大学生是包分配的，所以我感觉那个时候是没有啥三方协议的，在现有体制下出现的三方协议。我先说下个人对三方协议对三方的意义的理解。
对校方：最直接的就是就业升学率是多少，好来年招生，也可以通过这些数据调整资源配置，其他的本人不知。
对学生：起码是个有工作的保障，保证了及时就业，户口，档案可以有个着落了，要不然发回原籍是很多学生不愿意看到的。
对企业：是否有了合适的人员补充到企业的不同岗位中，是否通过大学生的到岗可以提升企业整体素质，给企业带来些新思想和新观念。人员的补充及时有效才可以保证企业的发展长远通达。
我相信三茅很多的HR当年也签订过三方协议，拿到过派遣证。现在的三方协议和那个年代的个人认为没啥太大区别，因此当年是怎么签的，可以拿来在今天用。
目前我所在的地区三方协议不仅要有纸质的，还需要到网上备案。网上操作不做叙述，纸质的个人认为可以适当的加些条款，例如何时报到，拟入职岗位，薪资待遇，还有就是违约金。类似于条款的内容可以参考本企业的OFFER，本质上讲三方协议就是校招的OFFER。说下违约金。三方协议有很多学生就是基于老师的压力为签而签，因此违约金是必须要有的，否则这部分人就真的把企业耍了。在加上大学生离职率很高的事实，到时候HR想哭都会无泪的。在金额上我建议以3个月工资数额确定。有人会说违约金会不会使企业招不到人，我要说的是我不是为了招人而招人，我们是要找到合适的人选。有人说违约金会不会得到法律的支持，这个是毫无疑问的，因为三方协议是协议，也就是合同，是被合同法所保护的，劳动法里的关于不得收取劳动者的押金等相关条文是不适用于三方协议的。有人说人家到时候就是不来了，也没钱，怎么办，这个就得提前告诉学生，三方协议的签订直接关系到户口档案还有你的干部身份，如果你按照三方协议来，那么，抱歉，改签的时候，述企业不能配合，影响到你以后的事情，我们只能抱歉。此外还要规定对违约金的不适用情况进行约定，例如对方考研成功，则可以不支付企业违约金。还应当注意违约金约定时效的问题，违约金是在三方协议里约定的，而三方协议会在学生毕业离校于企业签订劳动合同时自动时效，因此想让违约金的约束最大程度发挥作用，毕业生签订劳动合同时间就有了说法，当然不签劳动合同同时还面临其他风险，HR可以依据岗位性质的区别，两种取其轻。
时间有限到此吧，谢谢大家的支持，很多时候我不能一一回复，真的抱歉！
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3814 分享者：SunnyPan 浙江绍兴 学号：
经理 贸易/批发/零售业（企业规模：101-1000人）
看了下这周的内容，好细，对我来讲也越来越有压力了。我们中小型企业在校园招聘这块做的并不多，因为效果也不是很好。但我公司的工作性质决定新招的应届大学生比例还是比较高的，下面讲一下我们公司怎么签约录用大学生的。
1. 一个月内签订三方就业协议书，公司，学校，当地就业局都是需要敲章的。公司保留一份，有些大学生迟迟不肯提供，入职的时候要跟他们说清楚，或者入职即交，因为很多大学生这会都处于观望状态，脚踏N条船。
2. 签完三方就业协议书，我们还会跟大学生签订一份劳动协议，工资，实习期，休息时间，福利，离职都会写清楚，并规定没有特殊情况毕业当年7月份是要提交毕业证正本的。特殊岗位的，要有师傅带领教会基本技能，协议期内不应该把重要的工作内容移交给他们，万一出现重大工作失误，那损失的是公司。
3. 毕业生提交毕业证后我们可以尽快签订正式的劳动合同，这样对双方都有约束里，给他们缴纳五险一金。
4. 大学生没有签订劳动合同前，我们是不给缴纳五险的，现在学校都有给学生保医疗保险和意外险，我们会要求他们提供下证据。大学生这段时间发生工伤的可能性也会是有的，所以我们会找保险公司尽快给他们参保商业团队意外险，这样万一发生意外，单位可以减少些损失。
5. 大学生刚从学校出来，进入社会，心态需要调整，所以每隔一段时间部门主管和人力资源部门需要找他们聊聊天，更加关心下他们的工作。大学生入职半年内或许是很不稳定的，现在大多数毕业生找工作是跟自己学的专业不一致的，这样使他们在刚找工作的时候很盲目，也不知道自己想做什么，找到一个做一段时间再换一个的情况还是比较多的。
做为人力资源部门找他们聊天，关心他们的工作，更需要的是给他们做一个职业发展的引导，让他们在迷茫中看清前面的路，知道自己该如何发展，如何提高，如何做一个对公司，对社会有用的人。
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
helin琳09:46 提问 学习了 回复
钟灵毓秀11709:37 提问 学习了，感谢分享！ 回复
过路者09:22 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
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3714 分享者：happylin 福建福州 学号：
专员 计算机/通信/互联网/电子（企业规模：101-1000人）
两周的学习内容都是围绕校园招聘，感谢三茅团队的精心安排，花了很多功夫，相信通过两周的认真学习，对校招各项工作细节都了然于心了。而今天的内容“三方协议”都将接近尾声了，但却是一个即其重要的环节，它约束的内容正确与否、巧妙与否会影响招聘的成功率（即实际到用人单位报到上岗率）；大家坚持学习！
首先，我们来认识下三方协议，它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式工，能解决应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
那么，做为企业方一般会在协议中，会约定哪些额外的条款来保护企业方？以及增加毕业生的安全感，更愿意到企业来上班呢。
一般我们会先礼后兵的顺序，先把企业的优势展现出现，以增加应聘者的安全感，更愿意来企业到上班，一般有如下几点：
1、明确薪酬：
包括实习期，试用期，转正工资（基本工资+绩效工资），每年高薪幅度（5%-20%）等；
我们企业一般会要求毕业生提前来企业带薪实习，实习期的工资一般不低于当地的社平工资。
2、明确福利：
包括五险一金，全勤奖，交通补贴，吃住补贴，学历补贴，旅游补贴，过节费；
写上一些主要目的鼓励员工长期为企业服务，吸引毕业生的眼球，争取他们自愿到企业报到。
3、明确合同期限：
第一次签合同时间一般为3年，试用期1-3个月，试用期不超过6个月，若提前到企业实习，考核合格可以免去试用期，直接转正。
4、明确休假的权利：
按照法定节假日正常放假，但不会简单写上，一般都会具体罗列比如：婚假、陪产假，产假，年休假等等。
5、户口等问题：
我们属于私营企业，不接收毕业生户口，通过校方合作，毕业生一般会自行选择挂人才市场。
第三，除了以上约定的内容之后，还会有如下约定，相对于是保护企业方的权益：
1、明确岗位职责：
需要详细写上，这是唯一试用期间考核不合格不能录用的依据；员工入职都会做培训并签字。
2、工作地点：
一般写城市，不具体写位置，而且针对毕业生我们做储备培养，往公司全国各办事处输送，固会另外约定：愿意调动；
3、工作岗位：
也一样的，写个大类的，如销售部，也会另外约定：服从公司调派；
4、违约金问题：
一般在校表现优异的毕业生，自身择业的机会也更多，在多家企业的权衡下，可能今天刚跟你企业签了三方协议了，明天又想去另外一家上班，作为企业方就可以对此进行相应的约定，一般违约金不会设置太高，一般是社平工资的2-3倍；
最后，我们谈下整个签约录用过程应当注意的：
1、毕业生联络方式，家庭常住地址，紧张联络人及电话（备用）
2、签约完整（三方盖章），资料存档；
3、在临近报到时间，企业需提前联络毕业生以提醒报到时间，以及报到需准备的资料及照片；
4、新人报到的手续办理（准备电脑、办公桌椅、入职培训等）；
入职报到——人事部审核入职资料——新人介绍——用人部门接收——入职培训（制度培训三个工作日内完成）——合同签定——实施考核——转正申请——正式员工
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
helin琳09:46 提问 学习了 回复
过路者09:22 提问 学习了，谢谢分享！ 回复
happylin 09:41 回答 @过路者：亲，也给第天坚持学习的自己说声“谢谢”，坚持就会有回报，一起加油哦！回复
核桃小耗子09:19 提问 早，支持精彩分享！ 回复
happylin 09:41 回答 @核桃小耗子：亲，也给第天坚持学习的自己说声“谢谢”，坚持就会有回报，一起加油哦！回复
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3613 分享者：貔貅之孔祥璐 黑龙江哈尔滨 学号：
经理 其它（企业规模：101-1000人）
公司录用的应届毕业生不多，很少碰到三方协议，偶尔遇到也是程序性的填些基本信息、然后盖个章，并没有约定其它条款。
其实，三方协议对于企业来说，也有很多需要注意的地方，因为三方协议同样具有法律效力，违反了同样会接受法律的惩罚，在签定时应该注意以下几点：
1、明确解除协议的程序和责任
现在的毕业生已经是90后了，稳定性差，跳槽频率越来越高，所以在协议中必须明确规定协议期、服务期，刚入职的毕业生主要的工作就是接受培训、学习，产生在后面，所以一定要规定好协议期，留住毕业生。同时要明确员工如果要解除合同应履行的程序，需承担的责任。
2、信息要填写完整
三方协议也是合同的一种，基本信息要填写完整，包括个人资料、专业名称、合同期限、薪资待遇等。要将公司的规章制度、岗位说明书做为协议的附件，同样具有法律效力。用完善的规章制度约束、留住员工。
3、三方协议应该是唯一的
学生只能与企业签定一份三方协议，企业在与学生签协议时，要查明学生是否未签过三方协议，如果学生有多份三方协议，发生劳动争议，只有第一份有效。
4、违约金要协商约定
企业不能单方面约定违约金，要与学生共同协商后约定，并且违约金的金额不能超过当地的地方规定。大多数地方的违约金规定不超过5000元。
我的征文《打造三方共赢的校园招聘》欢迎大家来吐槽
http://www.hrloo.com/rz/123828.html
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
helin琳09:46 提问 学习了 回复
核桃小耗子09:20 提问 早，支持精彩分享！ 回复
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3613 分享者：洪哥哥 广西南宁 学号：
其他 房地产/建筑（企业规模：101-1000人）
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
校招的最后一项工作就是用人单位、学生个人、学校三方签订《三方就业协议书》，那么在签订协议书时需要注意哪些事项呢？
首先，《三方就业协议书》是明确学生就业意向的协议。
对学生来讲明确毕业后到哪工作；对学校来讲可以根据《三方就业协议书》统计学生就业率及开出派遣证、转出学生户口、学生档案等的依据；对用人单位来讲可以明确本次招聘工作成果以及将要接收的学生情况。在实际工作中，《三方就业协议书》对学校来讲意义更大，因为在现实生活中，很多学生一毕业就面临失业的情况，那在这个时候，学生首先考虑的是就业，对于什么档案、户口基本上不太关注，虽然对往后的工作、生活有影响，但一般来讲很多学生不了解也不理会。
其次，《三方就业协议书》与《劳动合同》不同。
从《三方就业协议书》走到《劳动合同》对学生有个硬性要求，那就是学生必需得毕业，如果不能毕业《三方就业协议书》就不能生效，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后《三方就业协议》自行终止；对用人单位来讲，下一步要做的就是与毕业的学生签订《劳动合同》。
第三，如何防范风险？提高签约率？
学生签订《三方就业协议书》后是不是就一定到用人单位报到呢？不一定，也许学生在签订三方协议后有更好的选择，他可以通过学校来修改他的派遣证明之类的；另外从人性的角度来讲，如果学生真有比本用人单位更好的选择，用人单位、学校也应该是支持的，而不能拿《三方协议》来束缚学生的发展；那怎么办呢？
（1）全面信息传递。
出现上述情况有可能是学生对用人单位的信息了解不全面，因此用人单位有必要把本单位的真实情况告诉学生。有些用人单位对学生只讲好的，而对用人单位的不足却闭口不提或尽量少讲。我认为这种做法不妥。因为等学生到用人单位报到后一了解，好的一面确实有，但不好的问题一大堆，或者有更加严重的，那么学生就会有被骗的感觉，心情肯定受影响。所以用人单位与学生的信息要对称。
（2）小范围沟通。
可以对准备签约的学生做一次小范围的信息沟通，主查沟通用人单位的管理制度、员工待遇等情况，让学生尽可能全面了解用人单位，如有必要最好是给每一位准备签约的学生发一本公司《员工手册》，这样学生对公司的管理就有更全面的了解。
（3）在签《三方就业协议》时，用人单位可以与学生签订《劳动合同》。
在三方签订《三方就业协议》的同时，用人单位可以与学生签订《劳动合同》，但要把《劳动合同》生效的前提条件和时间约定好就行。因为《三方就业协议》与《劳动合同》所传递的很多信息不一样，主要是《劳动合同》里面的信息更细、更准确，这样学生就能比较放心。
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
helin琳09:46 提问 学习了 回复
核桃小耗子09:20 提问 早，支持精彩分享！ 回复
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3215 分享者：风清 学号：
校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。
在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
1、违约责任
2、试用期或实习期考核的条款（我们会让在额外条款中注明，另外让他们签一份试用期或实习期的考核细则表，细则表上注明什么条件为考核合格，什么条件为考核不合格，考核不合格公司可给予辞退处理的字样）
3、劳动合同换签的条件（实习生的须注明要取得毕业证后为签订劳动合同的条件）
4、因公司的工作往来都是通过邮件实现，故我们在额外条款中还注明了其工作邮箱及通讯的地址，公司的制度更新或通知都是通过邮件发出给员工（作为其知晓公司制度更新或是重要通知收到的证明）；
在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？
1、 注明违约责任是很重要的一个环节，因为大学生在就业后违约的现象是比较普遍的，主要原因有：一是缺少社会经验，不慎重。在签订协议时，没细读约定的内容，对约定的责任、权利和义务没反复思考，仔细思量。抱着“只要过得去，先签了再说”的念头，进入单位后，才发现不是那么回事，压力一大就受不了。二是信用意识淡薄，先找个单位“垫底”。目前就业难，想一下子找到一个职位、待遇等各方面都好的单位很少。无论好坏，先抓一个，机会来了，舍鱼而取熊掌。三是“两地分居”。很多学生在大学时谈了对象，找工作时未能同时留在一个城市，出现了各自东西的局面，待到单位都落实后，留在小地方的一方便会向留在大城市的一方调。四是录用单位的发展空间或职位不理想。有的公司缺少实力，不能很好地给招录学生提供发展的环境和条件，造成学生思想动摇。有些用人单位因为效益或其他方面原因，折扣学生工资，对承诺的相关待遇不能落实，也造成学生不安心，流动频繁。许多学生在人才市场求职时将简历投给多个单位，往往是对口的没录用，不大对口的录用了。工作一段时间后，开始后悔。还有的用人单位，根本就不需要那么多人，却一再招揽，签约条件苛刻，甚至拿学生当短工使，使得学生在工作中不能忍受重负，自动辞职。还有的就是招聘单位进校过早，而考研和公务员考试又来得较晚，有的学生担心两头不落实，于是乎先找个单位托着，后者一旦考试成功，违约就“顺理成章”。
2、要注明试用期或实习期的考核细则，是为了规范用工的管理，要在试用期或实习期辞退一个人要有充分的证据材料，因为每个岗位所对应的考核细则不同，所以每个人员要单独签一份岗位说明书及考核细则（在前几次的打卡中有分享），也为了创造一个公平、公正的竞争环境，让员工被辞退时无话可说；
3、换签劳动合同，一般来说只要取得毕业证且每月考核为合格的，都可以换签劳动合同，签订劳动合同后公司给予购买社会保险，为了保险起见，公司规定凡入职员工，办理入职手续的当天，即可购买一份意外保险，规避一些风险；
4、额外条款中注明个人通讯方式及邮箱，主要是如果员工有什么事情，那么我们可以通过邮箱发送一些通知，如通知其换签劳动合同或是辞退通知等，邮件往来可以作为证明材料。
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
钟灵毓秀11709:49 提问 很详细，专业，感谢分享！ 回复
helin琳09:46 提问 学习了 回复
舟岩09:22 提问 专业、细致。 回复
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3112 分享者：viennahuang 广东广州 学号：
主管 贸易/批发/零售业（企业规模：101-1000人）
前期辛苦的宣传、面试、筛选、沟通，都为了这最后的签约录用，而在这一环节，校招企业和学生之间的心态也在悄然发生着变化。前面对人家挑挑拣拣了一大轮，学生也一直是抱着积极的竞争心态展现自己最好的一面，到了抛出橄榄枝的时候，很多学生都会有犹豫不决，难以取舍的心情。所以，这个环节和前面的校招流程一样的重要。一定要突出对细节的关注。
三方协议作为大学生录用的重要签约文件，在大学生心目中有着比较重要的意义。基本上每个高校提供的三方协议内容都大同小异，条款也大多是倾向于保护学生的。我们公司在三方协议书的签订中，一般采用以下的做法：
1、收集整理各个高校的三方协议模板——每年校招的高校不算多，且都比较固定，因此都有留存三方协议的模板，并会提前把三方协议的模板提交给法务人员进行审阅
2、增加附加条款——三方协议一般都是比较框架性的协议，因此我们会根据大学生的岗位等，添加具体的岗位、待遇、实习期限等。另外，我们会约定违约金，大学生除考研、出国、考公务员及其他不可抗力因素之外毁约的，都需要支付一定金额的违约金。针对这一点，我们也会在学生签约前重点进行说明。虽然事实上，真的发生违约的情况我们大部分也不会真的收取这笔违约金，但鉴于部分学生签订三方协议时过于草率，骑驴找马的心态严重，所以需要一定的威慑。
在签约的环节，很多学生都会把之前应聘时不好意思问出口的实际问题抛出来，例如具体的待遇、福利等等，我觉得在这一点上，一定要诚实，据实以告，不能为了保证签约率而去做出不实的承诺，任何不确定的东西都不能拿出来作为筹码。
之所以特别提出这点，是因为我们公司曾经在这件事上受尽苦头。当时校招前没有跟负责校招的人员强调，部分招聘人员在部分高校校招时，为了提高签约率，承诺学生一些尚未确定的福利项目，结果学生报到后发现与承诺不符，意见很大，离职率高且带来的负面影响很大。
另外，校招团队应该有强大的后援。通常校招团队不只负责一个点，而是整条线，一间学校接着一间学校。为了提高效率，签约完成的三方协议应该及时寄送回公司去进行后续的盖章、寄送、资料录入及其他跟进工作。如果能够在签约后及时保持跟已签约学生的良性互动，报到率及稳定性才能得到保障。
总之，校招是一个体力活，需要长途出差奔波在各个高校期间，但同时又是一个细致的活，因为招聘的对象是单纯而又敏感且对社会存着防备心理的大学生。多从他们的角度去考虑问题，在细节处去建立信任，这对大学生的稳定和后续的培养具有非常重要的意义。
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自由不自在09:54 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
钟灵毓秀11709:52 提问 非常精彩，感谢分享！ 回复
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3010 分享者：苹果浪漫 山东枣庄 学号：
主管 汽车/机械制造/仪表设备（企业规模：人）
在校招的时候，三方协议是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间的类合同的约定，它不同于劳动合同，不具有劳动合同的法律地位，当与劳动合同发生冲突时，以劳动合同为准。
一般三方协议都有固定的基本格式，条款也基本完备，但仍有很多条款没有列明，也有很多毕业生在面试过后不来报到的情况，因此，我们都会在备注栏规定一定的违约金，以及报到期限、试用期、转正条件等内容，至于具体的待遇则在毕业生报到后签订劳动合同时再确定。
在签约录用过程中，因为我们的对象是没有多少经验的毕业生，所以在工资定级以及岗位定岗时不能很快确定，加之现在的大学生对于法律也有一定的了解，故在实际操作中需要注意以下情况：
1、在整个过程中，确保我们的文件类约定不违反相关的法律法规与规定。
2、因为我们是民营企业，签订三方协议还需到人事局审批，所以除非校方强烈要求，我们都会用“就业意向书”来代替三方协议，这就避免了很多不必要的纠纷。
3、如果非要签订三方协议，则尽量在毕业生和学校填写完后企业再签，或者是三方当面共同签署。因为开始无法对毕业生的工资定级，其他项也不能确定的情况下，如果企业首先签字盖章，那么，“备注”部分就成了不可控项，为了防止发生不能预计的情况，最好是三方当面签署。
4、约定违约金，因为企业进行外地校招，往往付出了很大的成本，如果毕业生违约，则会给企业带来很大的损失，因此，在不违反当地规定的前提下，尽可能的增加些违约金。
5、尽量不要明确工资或工资级别。因为毕业生还没有与公司签订正式的劳动合同，也没有进行试用期，这种不确定性不适合一开始就确定待遇级别。对于一些特别优秀的人才，公司可能会答应一些特殊的奖励与补助等福利待遇，但一定要注意兑现时间，一般应在工作1年之后逐步兑现，这样既能留着优秀人才，也能降低公司的人才风险。
6、要时刻明确三方协议不同于劳动合同，在签订完三方协议后，一定要在毕业生报到后与其签订劳动合同，才能更加全面的明确双方的权利义务。
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自由不自在09:55 提问 向牛人学习 回复
雪衫霓裳09:53 提问 学习了 回复
核桃小耗子09:20 提问 早，支持精彩分享！ 回复
哲译09:16 提问 学习了，感谢分享！ 回复
HELLO未来09:06 提问 学习啦，谢谢分享！顶一下。 回复
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297 分享者：文心无语 湖南长沙 学号：
经理 汽车/机械制造/仪表设备（企业规模：101-1000人）
首先我们要明白“三方协议”的含义：应届毕业生在大四的时候开始找工作和实习的事情，学校会在这个时候发《三方就业协议书》（简称三方，一式三份，也有一式五份的），学生找到工作跟单位签《三方就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，签了劳动合同以后《三方就业协议书》失效。签了《三方就业协议书》，交一份给学校办理《报到证》，凭《报到证》去单位报到，完成档案和户口转移手续，没有《报到证》是转移不了档案和户口。
一般《三方就业协议书》中包含了：学生和单位的详细情况，明确约定了学生、学校和企业的权利和义务，但一般比较笼统，需要签订补充协议。在补充协议中我们一般会详细约定：工作岗位、工作内容、实习期限和试用期时限、工资社保待遇、档案和户口管理办法（公司规定户口和档案由学生交人才中心托管，公司不负责），公司提供的吃住情况约定，双方的权利和义务，违约的责任和违约金情况。
对于报到时间要约定清楚，有些约定比较模糊：比如领取毕业证后1个星期等，其实可以约定为7月几日到几日；社保问题：在实习期公司不提供社保，但为其购买意外商业保险，发生意外伤害责任划分要明确，公司只负责什么事情要约定清楚；签订正式《劳动合同》后才为其购买“五险一金”。对于这一条公司必须清楚，如果实习期学生发生意外伤害，公司是脱不了干系的。
特别注意：我们在补充协议中约定“在签订的三方就业协议中，如与补充协议有冲突的地方，具体以补充协议为准”。
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雪衫霓裳09:54 提问 学习了 回复
核桃小耗子09:20 提问 早，支持精彩分享！ 回复
哲译09:16 提问 学习了，感谢分享！ 回复
春晖 提问 感谢分享！ 回复
sy天天向上08:31 提问 支持，感谢精彩分享~ 回复
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269 分享者：天空上的蓝朵 四川绵阳 学号：
经理 贸易/批发/零售业（企业规模：10000人以上）
一般大学生最后一个学期都不上课了，只剩下写论文或个别科目考试和最后的答辩这些事情，根据以往的工作经验，签约录用环节宜早不宜迟，宜快不宜慢。
我们试想一下，从招聘会到最终确定录用其实一般都是一个相对比较漫长的过程，对初出茅庐的学生都是一次耐力的考验，如果我们的企业不是实力雄厚，各方面都非常有优势和足够的吸引力即不是特别具有竞争力的话，一旦选中我们中意的候选者，你最好缩短流程，迅速签订合约，给你的候选者吃下一颗定心丸。
与大学生签约是一个严肃认真的活动，我总结了下，有以下几项流程：
1、拟定好劳动合同（或相关协议）一般都有格式化的，通用的；
2、在合同中明确好工作岗位、职务、工作地点、薪资标准、相关福利；
3、给需要签约的学生开会，讲解合同的主要条款（以前遇到过，这些刚出校门的孩儿们有的对合同这类东西是有很强的提防心的，他们的小心灵有时候会认为这里面藏着很多无形的陷阱，他们一不小心就会掉进“偶”们的圈套里，反正我毕业的时候，我的老师都给我们千叮咛万嘱咐，一定要字斟句酌的看合同，千万要小心不要被套住了），而很多企业的合同（部分）里面还是有一些比较强势的语句的，这些都东西HR都要妥善去解释，消除疑忌，避免在最后的临门一脚之时功亏一篑；
4、合同签完后记得要给签约学生发一份，并让他们签收（劳动合同法有这个规定，劳动合同必须要给劳动者一份）；
5、最后给学生们讲点职业道德的课，很多签了合同，最后有放企业鸽子的学生也时有发生。给他们讲讲职业道德的重要性和“重合同守信用”的道理是必要的，加固一下。
另外再分享一下，其实签订正式劳动合同是为了稳定军心，也是很多企业在采用的，但是严格来讲，学生在毕业之前，企业还可以与其签订实习协议，这样打好处是，可以不用缴纳社保。这个大家视情况运用吧，也欢迎亲们和我讨论这个问题。
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雪衫霓裳09:54 提问 学习了 回复
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哲译09:16 提问 学习了，感谢分享！ 回复
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小郭子08:38 提问 早！！ 回复
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hi，子非鱼丶
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