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我和公司签了合同但是没给我一份，我现在辞工他要扣这扣那的，我就说不辞了，他说不要我上班了，怎么办？
我和公司签了合同但是没给我一份，我现在辞工他要扣这扣那的，我就说不辞了，他说不要我上班了，怎么办？
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你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1条律师回答
你如果没交辞职书就继续上班，公司不让你上班就让他开辞退通知书。
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对方已构成欺诈，可以要求解除合同并返还款项；
看合同的约定。
不要理单位.如果解除合同叫单位给你解除合同通知书,这样单位就构成违法解除合同,你到时可主张双倍赔偿.请留电话,以备所需.
看具体合约内容
您好，1、试用期6个月的，必须是签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的才能约定6个月试用期，劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月。
2，工资标准必须与劳动合同约定的工资一致。
3调整工作岗位必须重新签订劳动合同，不能要求员工无条件服从。
1、没有签订合同的几个月是可以要求单位支付双倍工资差额的。（n-1)2、按照法律规定都可以，但从证据角度出发，还是到注册地。3、如需进一步帮助，可来电或QQ详询。
根据你们之间的合同约定的
你好，按照合同约定办理，协商不成，诉讼处理
你在这一公司签了几次劳动合同？
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您好！我在一家工厂做了26天，试用期是一个月，当时有签一式二份合同，但都被公司收着，没给我们，要是在
您好！我在一家工厂做了26天，试用期是一个月，当时有签一式二份合同，但都被公司收着，没给我们，要是在试用期辞工，管理不批准，要是批准了说还要扣三天工资，我想请问这样可以吗？合法合理吗？要怎么处理？谢谢！
zfcg1832387***
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2条律师回答
可向劳动监察大队举报。
你好，协商不成时申请劳动仲裁维权
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提前3天通知，可以离职
你好，咨询主管部门。
提前3天提出申请即可
提前三天通知解除
需要根据具体情况分析
你好，劳动合同需一式三份，劳动才、用人单位及劳动局各一份。
申请劳动仲裁
您好，可以要求试用期工资。
您好申请仲裁具体根据案情而定，主张赔偿
六个月。建议看下劳动合同法规定。没有表述公司有哪些违法的做法？
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来自南平用户的咨询试用期间签了公司的劳动合同，但是公司一直没把合同发给我，合理吗？_百度知道
试用期间签了公司的劳动合同，但是公司一直没把合同发给我，合理吗？
我进公司的时候，签了公司的劳动合同，合同上面说了试用3-6个月，还是试用期的合同跟转正的合同是同一种，而且工资上面也没有写，只写了试用期每个月多少，转正的工资也没有写明，现在我已经签了，公司说拿去盖章，但是盖了都快3个月了，合同一直没有发下来，...
我有更好的答案
1、不合理并且违法，但是这是现实：你有权拒绝签订劳动合同，公司也有权最后支付赔偿金或补偿金不聘用你；你现在已经签名，是无法挽回的事实，慢慢混你的工作吧。--2、操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。
目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
--------1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节：如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”：
B、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；不涉及需要指明公司违法情况的，封面和辞职信写法与A基本一致。
------- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；------- 3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印、应当有复印件，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据；回执单一出现，你也应当得到回执单时候，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整；
-------4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据……===我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（&专业仲裁员&）；
请问有相关的法律条文吗？
三、法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等
采纳率：69%
你好，劳动合同当一式两份，单位与劳动者各一份，因此，单位的作法是违法的。建议保存好与劳动关系相关的证明材料：工资卡或工资清单、工作证据或工作服、社保、考勤等。因工资问题没有说清楚，对你不利，建议催促单位把合同给你。采纳哦！
请问有相关的法律条文吗？
《劳动合同法》　第十六条&劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
明显违背劳动合同签订的前提“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则”
请问有相关的法律条文吗？
最基本的就是劳动法和劳动合同法，请关注
当然不合理咯！公司方面可能是为了恶意规避一些法律责任。出事时，公司就可以随机而动！
请问有相关的法律条文吗？
最直接的方法就是到劳动监察部门投诉。如果公司拒不交出劳动合同的话，注意保留以下的证据。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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啊~我在一间个人公司工作试用期要不要签合同？不签违法吗还有试用期没帮我签合同辞工要提前几天跟公司说~？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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需要。如果用人单位无与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的薪水
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你好，我在一家私人培训中心上班（试用期三个月，正式签一年合同），在试用期一个半月的时候即时离职（交接完所有工作），理由其他，并非不签合同无社保（真实原因就是这个）。期间没有签订任何劳务或劳动合同，无社保。现在这半个月的工资或劳务费只发一半，无提成（课时费），无补贴，公司理由未提前一个月告知（辞职的时候没有告诉我），且在试用期无提成（上个月发了的）。咨询劳动局客服说可以扣一半工资但要加提成再扣。可是我们没有合同，没有告诉我会扣，我也并未给公司带来实际损失（这个需要证明吗？）。这种情况下，扣发一半薪金需要理由吗？薪金应当按日如数发放吗？又或者是违法行为，可申请仲裁，索要两倍薪金？注：其正式员工试用期社保转正后补发。
您好，首先公司的损失不用您证明；其次，提前三天告知即可，不需要一个月；最后，您可以，要求支付未付的工资。因为不告不理，二倍工资差额您可以列入诉求，但不一定支持。
你好！我与私人企业签了合同，但是公司没给我另外一份合同！现在试用期干了5天，不想干了，可以离职吗
你好，想离职，需要提前三天向单位提出，最好提出书面离职申请。
刘律师，您好，我在私人幼儿园上班，由于我现在怀孕，学校有3个月产假，我觉得有点少，所以想辞职，但是我跟幼儿园签了3年的合同，现在才有一年，还有两年合同才满，我可以辞职吗？我第一个月的工资是押金，如果辞职押金应该退给我吗？需要付违约金吗？
你好，你可以提前一个月向单位作出书面通知，在此期间做好工作交接就可离职。只要单位没有给你培训（花了培训费）并就此约定服务期限，你没有违反方面的条款，单位无权扣你款项。
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266今日解答签了劳动合同但是老板没有给我一份，那这合同有效吗？_百度知道
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有效，但是用人单位的做法违反了劳动合同法。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求归还，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，你可以向劳动局反映情况。
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