深圳用人单位是否一定要为员工购买住房公积金？是从什么时候开始的？我单位现在还没有给我们买可以通过什么途径来维护自己的权益？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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深圳用人单位是否一定要为员工购买住房公积金？是从什么时候开始的？我单位现在还没有给我们买可以通过什么途径来维护自己的权益？
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地区：吉林 长春|解答问题：0条
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《》等规定，单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位，即想要其支付），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动》第38条之（三）、（四）为由提起，要求与用人单位，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的问题，根据《劳动合同法》、《社会》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在，故用人单位为被派遣劳动者在办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的部门投诉。也要求用人单位依法缴纳。
咨询一下深圳住房公积金单位、个人缴存比例是多少？
每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，一般在5%-20%之间。当按照国务院《住房管理办法》精神，鼓励有条件的地区多缴。所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。如果应缴公积金的系数是15%，那么你的应缴公积金的数额就是150元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。其次，住房公积金是缴费人和用人单位同时缴纳，两者的缴存比例是一样的。根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或低于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
深圳住房公积金可以在广州办理住房公积金贷款买房吗？
异地的条件：（1）需要提供或，（2）发票（一手房）或契税完税证（），（3），（4）本人户口名地区的工行，建行，中行卡或存折，（5）申请表（一式三份），如果申请人为产权人配偶还需提供。深圳没有的优惠，所以没有优惠。希望可以帮到您！
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617今日解答住房公积金一个人只有一个号吗?我之前的工作在江西,单位也买了公积金，现在在广州工作公司买公积金可以_百度知道
住房公积金一个人只有一个号吗?我之前的工作在江西,单位也买了公积金，现在在广州工作公司买公积金可以
能开的了吗？如果另开号，会有什么影响吗？
我有更好的答案
我以前在深圳一样没取，现在在东莞又办了一张公积金卡，这个不都是公司搞好的吗，你在广州重新开号就行了没事可以的，因为那个地方的已经停交了
公司帮你合并了吗？你是在同一个省啊，情况有点不一样
没有合并，助理说不能合并，深圳的下次有时间再去取出来。
采纳率：64%
那就要合并了。但一般情况下，在广州以后账号，不受影响的。如果在广州有两个号在同一个城市下应该是一个公积金账号。如果你以前的是在江西的，现在在广州交公积金，就会在广州新开户
本回答被网友采纳
no,一个身份证只能开一个公积金账户
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住房公积金只能是工作单位帮买的吗？自己买不了吗?
我有更好的答案
这笔钱是工作单位和个人双向出钱的，不允许个人所为。
那住房公积卡也是单位弄好了的吗？还是说自己去办理
单位统一办理
hiphotos.baidu.com/zhidao/pic/item/b21cd66d7e5fc10dfd34.baidu.baidu.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=b5bb5bef901/b21cd66d7e5fc10dfd34.jpg" esrc="http://c.hiphotos.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http://c.hiphotos://c必须有资质的单位购买。<a href="http
在工厂也是一样吗？
必须是单位购买的，包括但不限于工厂、事业单位、其他组织
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事业单位必须给员工买住房公积金吗？
我在四川一县城的事业单位工作，是一家二级甲等医院，我是属于合同工，开救护车的岗位，两年签一次，但做了五年了，也只签过一次合同，我想问问，我这个情况单位需要给我缴纳住房公积金吗？其他正式职工都有买的，和我一样的七名职工没有住房公积金，只要找到...
我有更好的答案
五险是法定的，单位必须要给职工缴纳，但是住房公积金不是法定的，单位可根据自己的实际情况进行交纳。像你这种情况单位可以不交住房公积金。不过合同单位应该和你们签订，不签订合同单位是违法的，这一点你可到劳动部门投诉。
五险分别是指哪五险？我们有养老保险，医疗保险，其他的就没有了。
采纳率：42%
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；
（二）劳动者不能胜任工作，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（三）严重失职，营私舞弊，对完成本单位的工作任务造成严重影响：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，拒不改正的，或者经用人单位提出，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化合同签订有问题，看看对你们有没有帮助，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据劳动法第十四条　无固定期限劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
规定的不是必须要有住房公积金待遇么。
不一定，公积金是单位给员工的福利，可买也可不买。
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社保,住房公积金,签了合同,单位就必须要帮我们买吗?
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是的。社保是单位必须为员工缴纳的。劳动合同法里有明确规定的。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当...
是的。社保是单位必须为员工缴纳的。劳动合同法里有明确规定的。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动法规定:用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同,购买社会保险及公积金。
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