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我在一家小厂上班没有签劳动合同。老板从来没准时发工资，我想辞职怕他不同意，还怕他不给我钱，我该怎么办
我在一家小厂上班没有签劳动合同。老板从来没准时发工资，我想辞职怕他不同意，还怕他不给我钱，我该怎么办
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不用担心。你前提30天通知他，如果他不给钱你，你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，用人单位未与你签订合同已违法，但不要签什么自愿辞工书之类的，并且保留你与用人单位之间存在劳动关系的证据，切记勿一走了之。
找法网认证律师
5条律师回答
不用怕的，辞职后他不给你工资，你可以投诉或者申请仲裁的。
可以去申请劳动仲裁，但要注意证据的固定，比如工资条，工资转账记录，老板给你卖的商业保险等等。
可以发书面解除劳动合同的通知给公司，再提起劳动仲裁以没有签劳动合同为由解除合同。
没签劳动合同可委托律师代理申请劳动仲裁要求双倍工资以及经济补偿金等
可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
其他2个律师回复
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工资可以要。欠薪可去法院申请支付令。如果是在试用期的提前3天书面辞职就行。
应给工资。
你好，赔偿金额只有确定等级后才能明确。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相
你好，赔偿金额只有确定等级后才能明确。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定.
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资
如果构成伤残，应该给予补偿
可以到劳动部门投诉.
可以申请工伤，
你好，可以申请劳动仲裁。
结合你自己的情况，你可以仲裁，要求他支付你双倍工资，并支付一个月的经济补偿金，你首先要有能证明你们之间有劳动关系的证据，最好事先准备好每个月应发工资的证据
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我在温州鞋厂上班，是一名普工。想辞职领导却不同意。我也不知道我有没有签合同!就算签了合同也是工厂单方面有，这合法吗？我想走找劳动部门有用吗？如果没有用，该怎样申请劳动仲裁？我怎样才能以最快的时间辞职。劳动仲裁需要多长时间？谢谢了帮忙解答下。还...
我有更好的答案
你可以先尝试和领导做沟通，不行直接找老板，毕竟你无心恋工作的话作为老板方是不会留你的，如果还是不行，尽可能自己沟通好吧没印象签过合同就是没签过了，不然不会忘记，没有签过合同也是受劳动法保护的，可以申请劳动仲裁，但是走法律路线在中国是不怎么行得通的，何况是单方面签，优势方永远是有钱有权那一方
怠慢上班，自然会同意的，没合同不行，除非你有工资单、厂牌、打卡记录，都可以申请仲裁
辞职的事不批找上面了，找一个有给力的理由，戏演好态度很重要，再不行上班不干活就在那耗，找劳动局!厂里开门做生意我想应该是一家，工资的事骗上面辞到了就知道了，上级也是打工的给足他面子，虚荣感让他高兴事成就不远了
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厂里上班每天工作12小时两班倒没有休息因为劳动合同不合理所以没有签现在想辞职老板不同意能找劳动局吗
我有更好的答案
可以的！因为没有签署协议，所以不会有违约，只是一个工资的问题了！上劳动局是可以得到解决的！请采纳
没签合同那工资怎么算呢
是不是他说多少就多少了啊
不是有口头说过吗？可以找人证明！签了协议才有保险等
你这样是没有保险的！但是工作量一样的话工资也是需要一样的
合同中就有一份说是自愿不让公司缴纳社保的
但没有一个人主动找过公司公司说不让交
对的！不给你缴纳社保，但是折成人民币了！你需要自己缴纳！这协议估计签署了也是不具备法律效益的吧！没公正，完全是不合理的
霸王条款可上劳动与社会保障局反映
谢谢你的回答
另外想问一下劳动局会帮本地厂方
还是大公无私维护劳动者权益
明白说吧！这个社会人情社会，估计不是本地人或没有实力的人家会搪塞过去吧！要不就把事情捅大，找媒体！那你所获得的帮助是最大的！请采纳，谢谢
采纳率：100%
根据劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，超过时间应该按加班来算，同时应该支付加班工资，此外，一个月以上未签立劳动合同，则可以要求双倍工资补偿，像你这种情况应该是随时可以辞职，并没有法律规定，不会承担法律责任
厂方不批准
可有直接走吗
可以的，可以申请劳务仲裁。
你好，可以向劳动行政部门投诉举报。
可是我没有签劳动合同 能受到保护吗
你好，未签劳动合同不影响劳动关系的建立。
　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；并且双方未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！
合同他给我了
我感觉不合理
一直放着呢
如果公司后续未催你，还是公司的责任。
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行政法规规定的其他情形。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算，第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；　　（七）法律、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，关于赔偿是这样规定的：第四十六条　有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的根据《劳动合同法》规定没有签订劳动合同的企业是要受处罚的
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但同时具备下列情形的，劳动关系成立，入职满一个月不满一年没签合同的，他可以依照劳动合同的约定要求赔偿。补充；二是以《劳动合同法》第三十八条第四款解除劳动合同的，可以要求这段时间的双倍工资：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，经济补偿标准参见《劳动合同法》第四十七条。　　最后用人单位不能无故克扣你工资。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：没有劳动合同，如何证明劳动关系。”除非他拿出你违反了劳动合同的证据，劳动合同是用工之日起30天内得签的；入职满一年没签合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限合同，应立即补签合同。　　其次：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定劳动者试用期满的，提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。如果以这种解除形式，你是没有经济补偿的。而你这种没签合同的情况，根据《劳动合同法》第三十八条第四款“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”解除劳动合同更为合适，一是不需提前通知用人单位；试用期内的，仲裁时效是1年，可解除劳动合同　　建议带着证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（注意仲裁有时效的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。(一)用人单位和劳动者符合法律；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，提前30天书面通知用人单位，维护合法权益。　　首先、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。……五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位还需支付你经济补偿、法规规定的主体资格
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