在顺丰干仓管有没有机会去总部去学习

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1.请输入您的工号？&*2.请输入您的姓名？&*3.北京区2016年第期“标杆师傅之星”投票（仓管员师傅），快为你心目中的标杆仓管员师傅投上一票吧，每人最多投两人。&*&[多选题]我办新仓管来到点部都是刘奎带着辅导手把手教，新仓管对公司系统，财务，工单系统不厌其烦的指导、操作，让新人实操，遇到不会的亲自演示给新人，有时新人今天学了，明天来后再操作又忘了，就得重新演示一遍，到现在我办新人已全部能胜任本职工作，已成为我办的中坚力量。这其中离不开刘奎孜孜不倦的教导。南苑路经营分部西京工业园速运重货营业点
刘奎张师傅一开始未曾接触过速运的模块，在顺丰优选工作时就向往着到速运做一位真正的顺丰快递哥，由于点部仓管有缺口，就来到点部做见习仓管，当时对速运知识什么也不懂从最基础的收派件到仓管的知识的掌握全靠一个字“学”。他把平时业务员容易出现的问题进行归纳分类并分析讲解给收派员避免类似问题出现。正是他的不断学习精神并将经验分享给大家事迹，印证了我们顺丰人的不断积极进取心和乐于奉献分享自己成果的高尚品质。花园路经营分部牡丹园速运营业点
张晓义自2015年7月份伙伴计划以来，王博以身作则，带领仓管这个团队，带领徒弟王繁萌获取点部主管资格，自抓仓库管理现仓标准化，经过不断的付出与场地改善，2016年3月份获得6S环境标杆点部。南花园经营分部东半壁店速运营业点
王博我介绍代徒弟经验，首先必须交给徒弟进出港操作流程，大概到车时间是几点，提前把巴**开机，看看时间是否正确是否能上传，到车后第一时间拿起巴再监控下解封车，在拉小拉车卸车，但是卸车注意事项，不许踢、扔、抛快件。必须做到大不压小，重不压轻，再次分拣过程也必须粗分再细分，最后分到分拣柜子里，再次出仓，但是拿起巴**必须在派件操作，输入员工正确工号出仓，再给收派员交接出仓数量确定派送。财满街经营分部财满街速运营业点
杨凤敏有句古话讲的好：授人与鱼，不如授人与渔，在工作中我常常引用到带徒弟和育人方面在合适不过了，带新人我常常告诉自己，不要盲目的让他陪你干活，或者是命令的形式让他干，而是让他学会在做这事情的过程中学到方法和技巧，要让他自己慢慢摸索着干，在他做的过程中，我告诉他正确的方法，和工作中规范的一些章程，在这些规范操作下学习工作技巧，和工作方法，在我带过的徒弟，在学习和吸收方面都非常好，能够很快的进入工作状态，对各种突发状况都能灵活应对。莲宝经营分部东大街速运营业点
张宇翔在担任仓管员师傅期间 为点部代了几名优秀的新任仓管员。有自己近十年的工作经验，从理论和实际两方面认真的教新人，让新员工更快更好的进入工作状态。东四经营分部东四速运营业点
刘玉红新入职仓管，首先教他简单易懂易学的基本知识，如点部7S现场管理和封车解封车，掌握分点部的进出港时间，打装车时仔细检查快件包装情况及运单填写情况，避免包装不合格快件及操作类快件出港。简单知识熟练一段时间后，学习小件建包，熟练建包要求及建包规范性。闲暇时间进行运单扫描，谨记运单扫描要求，避免运单扫描失误。十八里经营分部西直河速运营业点
闫旭远点部的仓管全部为新仓管，凭借日常积攒的经验不厌其烦的手把手相教，公司操作与系统更新太快，有时自己都不会，需要逐个联系接口人与主管学习新的操作方式，放弃休息时间，尽力学习各项操作，再转教新仓管，确保点部质量稳步提升，现所有仓管都能独挡一面，点部的营运质量，流程制度都能得到稳步提升，收派员的需求都能及时解决，成为名符其实的主管号帮手。荣京道经营分部科创二街速运营业点
朱润鑫日常工作中注重公司新员工的培养和塑造。利用自己多年的经验对新仓管员言传身教。并且有着极强的奉献精神，在工作方面、生活方面、以及情绪疏导等各方面帮扶新晋仓管员。使之可以更好、更快的适应新的工作环境与工作方式。软件园经营分部软件园速运营业点
张京华从最基本的业务知识引导，让徒弟有自己的思维去做每项工作，不固定徒弟的思维，让徒弟放手去做，让徒弟做到，不怕错、不怕累。出错及时去改，自己把自己的活每天做完。亚运村经营分部凯旋城速运营业点
赵飞和每一位新来的员工一起学习，是一次完善自己的机会，也是带领他们认识顺丰，熟悉工作的一个使命，可以没有一劳永逸的工作技能，也可以没有华丽的语言去表扬他们，但是我们必须要有发自内心的微笑肯定他们每一次的进步！旺角经营分部苏家屯速运营业点
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顺丰快递公司仓管员的面试经历
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