外企财务招HND毕业生吗_百度知道
外企财务招HND毕业生吗
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HND毕业，只是证明你读完了大一和大二的课程，就跟国内的本科一样，四年本科只读了三年，只有成绩单，而没有学位证。没有学位，只有本科阶段的部分成绩单。意味着本科阶段的学习还没有完成。一般的用人单位应该是不招收这样的
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■ 电子工程
■ 软件开发
■ 国际金融理财
■ 招生简章
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北航HND项目专业介绍及就业分析
北航HND项目专业介绍及就业分析
一、国际贸易与商务
1、课程设置
&&& 核心课程：商务会计、经济学导论、人力组织管理、国际营销导论、国际市场组合、国际商业组织、微观与宏观理论及其应用、经济学、财务报表分析、国际贸易惯例
&&& 其它专业课程：商务契约关系、世界经济、商务沟通技巧、商务信息与通讯技术、商务文化与策略、财政预算、商法导论、出口援助资源、国际物流等
2、专业特色
&&& 课程覆盖面非常广，基本涵盖商科所有课程；专业要求较细，以市场需求为导向培养专业技能；就业范围广泛，就业起点高，薪资高，工作环境舒适。
3、就业分析
&&& 本专业旨在培养能熟练掌握并运用英语、国际经济与贸易的基本理论和基本知识，具备开展国际贸易业务的基本技能，能在涉外企业及政府机构等从事国际经济与贸易实际业务以及相关专业的研究、管理、培训、策划工作的复合型高级专业人才。
&&& 就业岗位大体可分为四种类型：一、政府外经贸管理部门中从事涉外管理（公务员）；二、进出口业务管理（包括跨国公司、企业外销部门、外贸公司、外运公司、涉外保险、专业银行等部门的管理人员）；三、涉外部门实务工作（包括外贸业务员、报关员、报检员、国际货运代理、银行国际结算人员、外贸代理人员等）；四、研究机构研究人员。
二、国际金融理财
1、课程设置
&&& 核心课程：国际贸易融资、金融服务业规范、所得税、投资学、养老金规划、个人和商业信贷、财政预算、商务会计
&&& 其它专业课程：商法导论、商务沟通技巧、经济学导论、金融业导论、人力和组织管理、市场学导论、个人理财服务、保险原理、世界经济等
2、专业特色
&&& 综合性强，实践操作性强，市场需求大，就业前景好，发展空间大，工作压力小，地位高，待遇优厚，独立自主性高。
3、就业分析：
&&& 本专业旨在培养学生金融服务行业所需的、有关金融产品和服务知识的特定职业技能，培养针对银行业、证券业、保险业、政府投资机构等综合性理财服务的专业人才。
&&& 就业岗位可分为三类：一、政府机构管理（包括中国人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会等机构）；二、政策性银行、商业银行、保险公司、证券公司、信托投资公司等金融机构财务管理（包括国家开发银行、中国农业发展银行、中国工商银行、中国人寿、上交所、深交所等机构）；三、独立执业，以第三方身份为客户提供理财服务；四、研究机构研究人员，高校金融财政专业研究人员。
三、软件开发
1、课程设置
&&& 核心课程：计算机体系结构、软件开发：设计、软件开发：数组结构、软件开发：面向对象编程、软件开发：结构程序、计算机操作系统、计算机中的专业问题、系统开发：结构设计方法、事件驱动程序设计
&&& 其它专业课程：系统开发导论、互联网客户服务、连接数据结构、应用软件、多媒体应用开发、项目管理、结构化查询语言、团体协作、数组结构、电子商务入门等
2、专业特色
&&& 依托北京航空航天大学的雄厚师资，重点培养学生的逻辑思维能力及实践能力，行业发展迅速，就业范围非常广泛，待遇丰厚。在北航就读期间即可申请英国赫尔等大学的本硕连读，成绩优秀者将获得英国院校专门设立的北航专业奖学金。
3、就业分析：
&&& 软件工程师目前已经成为社会中最紧缺的人才，本专业旨在培养为掌握国际先进的软件方法、工具和技术，能够从事软件分析、设计、测试和维护等工作，并且具有项目组织与管理能力，具有团队精神、技术创新能力和市场开拓能力，具有国际竞争力的应用型软件开发人才。
&&& 就业岗位非常广泛：通信、电子、交通、金融、网络、监控、医疗、家电、工业自动化、军事、航空航天等领域的的程序设计工程师、软件测试工程师、网站开发工程师、项目经理等。
四、电子工程
1、课程设置
&&& 核心课程：模拟电路原理、组合逻辑、时序逻辑、单向交流电、沟通、工程数学、高级工程软件、微处理汇编语言设计、电子测试技能
&&& 其它专业课程：单项交流电、高等数学、中规模集成电路、有源电路、线形电路、电子构造技能、印刷电路板设计制作和测试、外部输入输出转换、布置小型局域网等。
2、专业特色
&&& 北京航空航天大学是自HND项目设立以来唯一一所承办电子工程专业的院校，依托北京航空航天大学雄厚师资及一流的实验室，瞄准就业市场，培养高素质高水平的专业人才。学科涵盖社会诸多方面及领域，注重学生实践能力培养，就业范围广，发展前景好。
3、就业分析：
&&& 本专业旨在培养以认知能力及创新能力为主，以电子技术、计算机技术为其理论基础，具有扎实的电路系统、信号信息处理系统专业知识和专业技能，通过一系列工程实践训练，培养知识面宽、动手能力强的电子类高级工程技术人才。
&&& 就业去向包括电子、通讯领域、IT行业的大中型外企、国企以及政府机关以及高科技领域研究所等部门，可以从事电子工程师、软件工程师、项目主管等职务。
五、音乐商务
1、课程设置
&&& 核心课程：创意产业基础、创意产业工作、音乐法、音乐管理、音乐市场、音乐推广、通讯科技与财务、财务、音乐商务历史、音乐历史、音乐产业基础
&&& 其它专业课程：电子商务、巡演、音乐推广中的通讯科技、唱片公司组织与架构、音乐与图像－图形、音乐与图像－视频、艺术家发展、音乐产业出版、项目报告、综合考评等课程
2、专业特色
&&& 是当今最前沿的音乐类专业，也是目前毕业生求大于供的稀缺专业，注重培养学生创新思维，使其成为具备扎实音乐理论与鉴赏能力，同时具备艺术活动策划及传播管理才能的&双栖&型人才。
3、就业分析
&&& 本专业旨在培养具有从事艺术产品商务活动与艺术管理能力的应用型的人才，培养新一代艺术产业管理者、音乐经纪人、艺术创意策划人、节目制作人等，使之能成为在各级管理机构、文化创意、传媒机构中从事艺术产业管理的复合型人才。
&&& 就业岗位可分为：一、各级政府艺术文化产业机构的管理工作；二、电台、电视台、唱片公司、音像出版社等传媒机构从事艺术管理及节目制作；三、自主创业，从事与文化艺术产业相关行业；四、艺术院校教师及研究人员。
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■ 招生信息
■ 合作院校在外企做财务有前途吗？_百度知道
在外企做财务有前途吗？
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我的意思是做财务是在外企做还是国内的企业做比较有前途啊？[已注销]
基本的英语，最好有财务背景
我们这次招的实习生没经验的很多，但全是财务相关专业的默默的豆子
我们这次招的实习生没经验的很多，但全是财务相关专业的-[已注销]
你说实习待遇啊？默默的豆子
实习生和正式员工都说说呗。。。
[已注销]
竟然在本组遇到糖甩[已注销]
恶魔的奶爸
CPA或者ACCA+流利英文+四大背景+业务熟悉（意思就是在某一个行业里面做财务，把这个行业琢磨透了），基本上属于无敌状态
最根红苗正的Finance Controller候选人，就是一毕业就进入四大工作三四年，之后跳入甲方，有CPA之类证书，从accounting，做到planning， analysis，几个比较常见的财务 scope都做过的人，十年左右经验做个年薪百万的finance controller跟玩儿一样。
财务非常不错，就是规划要好，见过有人做十几年还是做accounting的，也见过年纪轻轻把几个scope和function都做一遍的，做accounting director固然好，但是只有accounting经验，一辈子也升不了controller或者CFO。
此外选择甲方公司要注意最好进入一些综合性的实体公司，company，而不是咨询公司，猎头公司，律师行这种firm，Finance作为一种supporting function，和人事一样，肯定是要进入体制完善成熟的company的，学到的东西也多。
当然四大另当别论，因为这里面finance是主流业务，不是supporting function，就好比很多的HR manager，HR Director都是从五大猎头商出来一样，道理相似。。。
女霸王用心生活
最根红苗正的Fina...-恶魔的奶爸+1总经理不是销售就是财务dodo
周围不到30的做到controller的就有不少了~
保定的一棵树
最根红苗正的Fina...-恶魔的奶爸
恩 但是入门或者找到可以锻炼这些的机会就好难。
恶魔的奶爸
CPA加英文流利，这些都是硬性条件，抱怨入门机会难的人，一般都是个人的资质问题，和机会是无关的。
保定的一棵树
恩，的确是 。。呵呵稀啦里
奶爸changed 了。
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外资企业的会计
外资企业的会计,是以日常交流沟通英语为主,还是必须会专业英语,如果英语基础不好的人应该从哪方面先学起呀?有没有什么速成的教材或句子可以推荐一下!万分感谢!回答越详细越好!
我有更好的答案
1，外资企业会计和一般的企业会计没有特别的差别，通常会要求一定的外语水平。 另外，外资企业多为出口型企业，所以一般会要求懂得外贸会计的流程，包括外汇管理、申报，出口退税等方面的知识。 港资、台资、中港合资不属于外资，而是和外资同样属于三资企业。 一般台资企业的待遇都不会太好，外资企业当中，日资和韩资的待遇比较一般，比较好的外资企业通常是美国和德国的企业。
2，一般500强企业都对六级有要求，如四大会计事务所，最好考到500分以上，当然分数越高就越好，才有希望拿到笔试的机会。 一般大的外企是要求，英语过六级，这就是敲门的工具，进门的钥匙，进去后就看重你的实际英语能力了。 有人去联想面试的时候就要求英语对话，相比较而言欧美企业要求多一些，日韩要求少一些。 3，去外企做一名会计，速成的教材或句子，如下：
外企会计招聘要求：大专以上学历，财会类专业毕业， 中级以上职称，英语4级以上；熟悉成本核算和会计工作流程；熟悉外贸工作流程，会外贸函电写作；娴熟的操作技能和良好的公关、交际能力；具有三年以上成本会计实际工作经验者优先(应届毕业生恕不接纳）；
英语不好外资企业可能不会聘你做会计。
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求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
在西门子某财务部实习了整整两个月，这是我第一次真正的实习经历。财务部是一个辅助性部门，想做好财务工作，首先要了解公司的经营范围。我所在公司是一家制造业企业，生产小型变压器。公司的财务部分为三个部分，Internal Control、Controlling and Business Administration。Controlling主要从事财务会计，Controlling从事制作报表、处理现金和银行存款、报销等内容，由两名同事负责，我加入他们其中，做一些税务相关的，例如开增值税发票、核对发票、处理进出口报关单、购买增值税发票等。这些事情较为琐碎，接触大量票据，需要极为细心。此部分，比较难处理的是进出口保税退税，可惜我并没有接触到。另外，票据涉及变压器等专有部件，有很多不懂的东西，要询问相关部门的同事，以保证所开发票的商品名称是准确无误的。这里有我所学到的第一点：用正确的钥匙打开相应的门。最开始，我遇到不懂的地方，喜欢询问部门里的那两位同事。但是，有时他们非常忙，没有时间解答；有时他们也不懂，不知道怎样解答。后来，我渐渐了解了公司各个部门后，遇到不懂的地方便打电话询问相关部门。例如，如果零部件的名称不明白，我会打电话问客服部门的Ella；如果采购发票有问题，我会打电话询问采购部。作为新人，都要遇到不懂的地方。如果幸运，新人会遇到带你入门的师傅或是热心而又博闻的同事，否则还是要靠自己摸索。幸亏我是熟人推荐过去的，得到帮忙的比较多。后来同学中了解到，很多进名企实习的同学，不少是通过亲友、海途内推网等推荐过去的。第一个月，我都在处理发票。第二个月，发票处理得熟练了，空闲时间里，同事叫我处理具体科目的核算。这令我很激动，因为这样的工作具有挑战性。第一次的时候，同事叫我处理应收账款、应付账款的核对，我足足做了一整天。某一客户与我公司的应收账款、应付账款总数对平，但是具体年份的数额对不平。我的任务是查出每一年的相差数额以及相差原因。我要用SAP中的数据，还要用一些Excel技巧。最初，我的思路不清，方法很笨，浑浑噩噩的做了一上午之后，刚刚找出相差数额，最重要的原因没有找到。下午，我请教了同事，然后改用新的方法，重新做了一遍，终于把问题解决了。任务完成时，我的心情无比激动的，自己算是独立完成了一个较为有技术含量的工作。财务部的第二个分支是BA，主要负责成本核算与预算，由三位同事负责。我也参与了这一分支的工作。成本核算有一个固定的、带有公式的表格，按照相应的程序填上去就可以了。但是在我刚刚进入公司实习的时候，一位使用Excel公式很牛的前辈正在改进这个表格，我也跟着做了一些，贡献不大，但是了解了价格制定的大致过程，对于制造业的EBIT%有了大致印象。据我在课本上学的知识，成本核算是比较难的，我要想真正弄懂，还需要继续摸索。预算部分让我觉得公司财务的强大，我由衷地佩服。公司采用的是滚动预算，并且精准度较高。我做的事情是填制月预算表。预算允许差异，不要求分离不差。很多时候需要进行经验判断，我刚开始做，并不顺手，希望通过以后的操练，对这部分更加的熟练。
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
态度很好，相信自己。
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
office可以用多点心思学学
是非专业对口学生吗？
职员, 积分 83, 距离下一级还需 37 积分
实习都是一次历练啊
职员, 积分 83, 距离下一级还需 37 积分
实习可以学到很多
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
实习总是可以学到很多东西的
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
经历很好的
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
外企好还是国企好？
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
慢慢会好起来的
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
实习一次不容易啊，感谢分享
职员, 积分 73, 距离下一级还需 47 积分
实习可以学到学校学不到的东西，可以
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
实习就是一个全新的学习过程，加油
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
实 ** 成长，一步步慢慢来，加油
职员, 积分 71, 距离下一级还需 49 积分
多经历些还是很好的，加油
职员, 积分 69, 距离下一级还需 51 积分
刚开始都不容易，慢慢会好的
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