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汇深网 版权所有【社保】按照最低基数缴纳社保有哪些风险,应该如何防范？13
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【社保】按照最低基数缴纳社保有哪些风险,应该如何防范？13
【社保】按照最低基数缴纳社保有哪些风险，应该如何；虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为；我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保；请教各位牛人，如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险；前言：社会保险的二大问题点；社会保险是一个非常复杂的问题，涉及的问题点有二：；未足额缴纳的风险及现状；当用人单位实现所有劳动者社会保险全覆盖后，最大的；第一点：
【社保】按照最低基数缴纳社保有哪些风险，应该如何防范？ 主题描述
虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。
我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。
请教各位牛人，如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
前言：社会保险的二大问题点
社会保险是一个非常复杂的问题，涉及的问题点有二：一是职工工作期间社会保险未缴或有时段欠缴问题；二是社会保险缴纳基数按最低基数而非实际工资。这样一个涉及每个职工、每家企业的政策，政府相关部门，无论是社会保险行政部门还是法院，都相当慎重，目前的执法环境是：涉及社会保险的业务归社会保险行政部门的劳动监察大队管理，仲裁及法院均不受理。而劳动监察大队一般采取调解的方式，以减少社保纠纷对整个社会的震荡。
未足额缴纳的风险及现状
当用人单位实现所有劳动者社会保险全覆盖后，最大的问题点就是社会保险缴纳基数普遍按最低基数而非实际工资。尽管这是普遍的现象，但按照最低基数缴纳社保的风险是显而易见的，通常有二个风险：
第一点：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金（未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬已经成为劳动者主张被迫解除劳动合同的二大王牌）
关于这个法条的理解，目前有所争议，即未足额缴纳是否适用？从严格的意义来讲，依法缴纳社会保险费，就是缴五险（养老、工伤、生育、失业、医疗保险，称为五险）、足额缴（按照职工的工资总额），此项主张由仲裁部门受理，在司法实务中，目前各地的政策还是有所差异：
天津：支持
北京：对于未缴全社保险种的，也支持支付经济补偿金
山东：有支持的判例
广东：不支持
深圳：深圳认为未足额缴也是未依法缴，规定要给企业发通知，要求企业在一个月之内补缴，如果一个月之内还没有补缴的，这种情况下会支持
江苏：人社系统不支持，法院基本不支持，但法院也有这种冲动，苏州有企业在法院的劝说下双方以调解方式支付经济补偿金（估计在江苏也是孤例了，其实我想：如果企业不同意调解，不愿支付？法院会怎么办？我估计法院会比企业更纠结）
在大多数地区，对于这点，社会保险行政部门和法院对此心知肚明，都是持非常谨慎的态度，大家非常清楚这个潘多拉魔盒一旦打开的后果，将是绝大多数企业的成本大幅上升。而在目前经济下行的情形下，大多数企业处于下滑状态，这个时候此款显然不会使用，至少是不会大幅使用，这是现状，至少会在相当程度上抑制一部分仲裁员和法官支持劳动者权益的冲动。
据统计，目前中国企业的社保缴付率在60%，而未足额的比例则更高，深圳为90%，在县级区域，这个比例高达95-98%以至更高，这里面的因素不乏有：
1.资本是逐利的，少缴的部分是纯利润，对于企业主是极大的诱惑；
2.企业的税费总体偏高，企业出于成本考虑
3.多缴的未来收益不同步，导致员工积极性不高，企业借坡下驴
4.违法的成本较低，当收益大于成本时意味着有利可图
第二点：职工要求按实际工资为基数补差额，大多数地区由劳动监察大队处理
全额缴是死，全员缴是残，部分缴是伤，那么即使是伤残也比死了强，一个死亡的企业已经不存在缴纳的问题了。
当一个政策竟然有这么多的企业敢于以身试法，作为政策的制定者应该考虑政策出了什么问题？作为企业无疑是被动的，不强制时能少交就少交；强制了就交一点；强制到不缴要关门的，那就只有缴了；所以这个问题的主动权应该在政府，政府应该有智慧解决这个问题。
1、目前企业的缴纳模式
A.全员全额型：全部职工参保，按照职工的工资总额为基数
B.全员非全额型：全部职工参保，缴费基数低于职工工资总额
C.非全员非全额型：部分职工参保，缴费基数低于职工工资总额
D．完全不缴型：所有职工都不参保
2、设想模式：
第一阶段：放弃必须足额缴纳的方案，设立缴费档次：
入门级――缴纳基数较低，适用于传统劳动密集型的D类企业 基本级――缴纳基数按现在水平，除入门级以外的企业必须达到的最低标准
足额级――财务支付能力较强的企业
近期5-10年的目标：是所有的企业在10年期满前必须达到B级
第二阶段：实现全员目标后，在降低缴费比例的前提下同步提高缴费基数，以实现企业和个人的缴费总额不至大幅提高
第三阶段：再说吧
历史的欠帐，政策的不连贯、税费的过重造成社保补缴的历史包袱和未足额缴纳的现实困境。前者一个多人补缴的事件可以让一个小企业瞬间死亡；后者可以让企业时刻颤栗。这是企业的“原罪”，一些企业会考虑，反正是一个“带罪之身”，不如破罐子破摔，你也不敢把我咋地。
目前社会保险行政部门没有能力也没有意愿解决全员全额问题，与其羞羞答答，无法解决，不如拉下面子，改变思路。
如果社保政策以智慧之道破解了企业的这二大“原罪”，则企业可以轻装上阵，快速前进。相信人才云集的政府部门，多的是人才，有的是智慧，余下的就是是否有勇气去推行。
作为HR，遇到这样的问题，建议：
了解社保政策是基础、掌握当地思路是关键，规避风险是核心 具体来说：作为企业，有多少财力雄厚到可以支撑足额缴纳的？只要是不足额，少一分也是风险.在这样的氛围下，企业为什么要多缴，最低基数好了，反正全员非全额也有风险，为什么是全员？而退休年龄的延迟将令劳动者对本已脆弱的社保信心更是雪上加霜。一些年轻人对是否参保迟疑不决，何谈足额缴纳？
企业的实务操作
社保补缴是个社会性的问题，由劳动监察大队受理，一般采用调解的方案，。对企业而言，即使有员工主张补基数，违法的成本
显然小于获得的利益，这也是不少企业敢于尝试的因素。所以如果员工主张，怎么办？
※预防：在劳动合同中，约定社保缴费基数以及员工主张补缴基数的，滞纳金部分由员工承担――未必有效，但有总比没有好，死马当活马医呗。有些地区对双方关于滞纳金的约定还是支持的，起码这样可以约束一下职工的行为。
※处理：了解当地仲裁和法院的裁决思路，对于未足额缴纳社保的情形是否支持经济补偿金――做到胸中有数
第一、直面现实，以良好的态度积极配合劳动监察大队，以取得其理解并支持企业的相关理念。建议在处理时关注三点：
示弱――社会的心态是同情弱者，将企业Z于弱者位Z有利于取得先发优势
示善――展示企业其他做得好的方面，改变先入为主的“坏人形象”
示好――表示积极配合劳动监察大队妥善处理此起争议
有此三个动作后，起码企业不会是劳动监察大队和劳动者的共同敌人，如果企业的经办人员有良好的沟通能力。很快劳动监察大队和企业是同一战壕的战友.毕竟，不缴社保，说明企业的底线有问题；而不足额缴纳，只能说明企业的态度有问题；这是二类性质的问题。对于态度良好的企业，劳动监察大队反过来会做职工的工作，因为他们也不希望这样的小概率事件的发生和蔓延，而这才是他们最为担忧的一点。
特别说明：这是HR和社会保险行政部门经办人员接触的绝佳机会，通过示弱、示善、示好，借以达好良好的关系。取得谅解，获得理解，觅得思路。年轻的HR当学会。
第二、尽量避免以给现金的方式代替补缴，以免其他员工效仿形成羊群效应，这是需要注意的一点，即就算补，可以，补基数，不补现金。
第三、让企业分管领导和人事部领导参与，感受氛围，接受教育，引起重视。
第四、了解近期的政策走向，选择渐进式模式，为企业赢得时间。
最后只能祈祷有利于企业的政策出台，阿弥陀佛，佛祖保佑！
总有网友喜爱询问一招制敌的妙招，其实没有这么玄乎，所谓的妙招，其实是如何应对员工的招式，但三茅总有几个“愤青”将
此视为侵害劳动者的权益而予以抨击。只是我想知道的是：他在面临这样的问题时如何应对？他敢将这样的观点直面老板？企业也好，社会也罢，缺少的是解决问题的执行者，而非站在道德制高点的评论者。
1、国家规定社保应按个人上年度月平均工资，企业实际按照最低基数缴纳；
2、员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，要求补齐。
二、分析&建议
1、法律层面剖析
一般从法律层面剖析问题，我们首先要认清找谁，还有就是违规的责任。前者主要让我们知道如何处理、如何咨询；后者则是让我们看清违规成本，以确定是否要这么做。
（1）找谁？ 案例中已经明确了社保缴纳的基数要求，那么，实际操作过程中，这个社保基数确定及缴纳的动作，是由谁来负责的呢？我们查一下《社会保险法》，其中
第七章“社会保险费征缴”中有如下规定：“
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。“
同时，2014年起，各地仲裁机构均不再受理社会保险缴费争议（例如：上海的《关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》（沪人社仲（号）文件）。由此可见，当遇到社保缴费问题时，我们已经不再找仲裁，而是找社会保险机构“主持公道”。具体员工可以找的口子，有劳动监察大队、劳动局社保维权科或者直接找社保中心等（各地情况略有不同）。
（2）违规责任
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xyz_product-vm-ins-product1社保缴纳15年 临近退休能拿多少退休金？_热点政策_金陵热线
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社保缴纳15年 临近退休能拿多少退休金？
　　社保缴纳15年 临近退休能拿多少退休金？
　　【一】按最低的社保缴纳，单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对个人有百害而无一利。直接影响退休养老待遇。 基础养老金与缴费工资数额有巨大关系，等于就是你银行存款一样，这一笔是你之前存的，也就是存多少，退休时就能拿到多少。而个人账户养老金，相较于&利息&，假如这个&利息&不变的情况下，之前你交的钱越多，生成的&利息&也就越高，拿到自然就多了。
　　因此，退休之前你交的多了，直接影响到你退休之后你拿的钱。 退休后领取的基本养老金待遇一般由以下六个部分组成： 基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 过渡性调节金 养老金补贴 社区综合补贴过渡性调节金是为了合理衔接新老退休人员的基本养老金水平，（指日前，即基本养老保险统一制度实行以前），也有利于提高当年新退休人员的养老金，是否发放和发放标准是由省人力社保部门发文确定的。
　　【二】 养老金发多发少是因为什么？ 退休时领取养老金的多少，和你缴纳基本养老保险的累计缴费年限、历年实际缴费工资、个人账户累计储存额以及退休时的年龄、待遇领取地上年度全省在岗职工月平均工资等因素有关。 养老金的多少也遵循&长缴多得、多缴多得&的缴费激励机制。
　　平时，你自己缴纳的养老保险进入个人账户养老金，单位给你缴纳的养老保险进入基础养老金。 个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数 个人账户养老金影响因素：个人账户存储额和计发月数 我们还要考虑个人账户存储额&利息&的计算。
　　主要参考三方面： 1、参考当地上一年度职工平均工资增长率 2、根据银行居民定期存款利率确定 3、按照养老保险基金运营的实际收益确定。
　　为此，小编要提醒大家。个人存储额&利息&不会太高，大家参照1年期基准存款利率（1.50%）和3年期基准存款利率（2.75%）就差不多了。考虑到通胀因素，个人账户实质上没有什么赚头！ 至于计发月数，小编直接列表，让大家自行查看。
　　小编举例： 1、55岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额&170 2、65岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额&101 接下来是关键内容，基础养老金部分。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资&（1+本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1% 基础养老金影响因素： 1、全省上年度在岗职工月平均工资 2、本人平均缴费指数 3、缴费年限 这三个因素与基础养老金额度呈正相关关系。
　　留学网小编简单理解，其他条件相同的情况下，若交满15年养老保险，退休后每月领取1500元 3 2017年最低社保缴费15年退休时所领到的养老金是根据所属省区2016年社平工资和你所缴社保的缴费档次决定，并非全国统一。一位广西籍朋友50岁时也是缴费15年于2015年退休，当时她领到的养老金是800余元，虽然两年过来社平工资有所提高，估计今年退休的也超不过1000元。这个数字仅供你参考。
(责任编辑：jl006)
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【导语】：社保公积金一直都是大家关注的重中之重，据悉，2014年成都个人社保缴费分为四档，最低低档缴费基数40%计算，个体参保人员月缴费费用为548.57元。　　原标题：成都2014年个人社保缴费分四档 最低月缴548.57元　　2014年个体人员银行代扣缴纳社会保险费标准出台，记者8日从成都市人社局了解到，今年个体参保人员社会保险月缴费标准今年分为最低档、一档、二档、三档共四个档次。按照其中最低档缴费基数40%计算，个体参保人员月缴费费用为548.57元。　　月缴费四个档次 最低月缴费548.57元　　根据去年《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》，今年成都养老保险政策进一步得到完善。无论是城镇户口还是农村户口、无论是成都市户籍还是外地户籍，只要是年满16周岁以上至法定退休年龄内的灵活就业人员，均可自愿申请参加城镇职工基本养老保险。　　今年个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档(60%)月缴费金额为692.37元、二档(80%)月缴费金额为835.97元、三档(100%)月缴费金额为979.77元。　　需要注意的是，最低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。　　破产企业分流人员最低缴费433.91元　　成都市原国有破产企业分流自谋职业人员和参加住院统筹社会保险月缴费标准也是分为最低档、一档、二档、三档，最低缴费433.91元，最高缴费865.11元。据了解，破产企业分流人员养老保险缴费由养老、基本医疗(4%)和生育共同组成。其中，基本医疗(4%)费用为127.40元，生育为19.11元。　　成都市人社局表示，个体参保人员缴费基数涉及2012年全省职工平均工资的按43110元执行，涉及2012年成都市职工平均工资的按38221元执行。在当年公布“上一年度省平工资”前，已按上一年度缴费标准缴纳了当年基本养老保险费的个体参保人员，应当足额补缴当年度使用“上一年度省平工资”调整前的差额缴费部分(已办理领取养老金审核手续的个体人员不再补缴)。
　　个人享受基本养老金与个人缴费年限和缴费档次直接相关，基本养老保险缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。办理、异地转移、缴费、变更等各项业务前最好是先查查自己的社保账户，成都本地宝(bdbchengdu)微信公众号可以查询成都社保个人账户啦！！扫描上方二维码关注成都本地宝，发送“社保”即可在线查询社保个人账户余额、缴费记录以及打印社保电子证明等。另外，如果您在社保缴费、转移以及社保补缴等业务中遇到的材料啊条件啊等各种问题，可以直接咨询小编哦~&
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