四川省郫县第一中学郫县哪些工厂成立的时间比较 长?现在在招工吗?

小工厂面临“招工荒”无奈倒闭,原因很心酸,很现实
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小工厂面临“招工荒”无奈倒闭,原因很心酸,很现实
每年年末的时候,珠三角长三角地区的小工厂,都陷入严重的用工荒。因为员工都要回家过年,但是很多工厂在年底的时候订单量却猛增。甚至听人说,有些小工厂甚至因为招不到人,而倒闭停业了。那么到底是什么原因导致“用工荒”这个问题演变的这么严重?一、工厂工作环境不再吸引人曾几何时,进工厂工作是很多年轻人梦寐以求的工作。但是,随着时代的发展,互联网经济不断涌现在人们的生活中,像工厂这种枯燥、单调、乏味的工作在人才市场越来越没有竞争力。而且,很多工厂的管理者,对于员工的管理并不够人性化。甚至有些工厂提出了准军事化管理,使得工人在此上班,像坐牢一样煎熬。此外,有的工厂老板存在压迫员工,克扣员工工资等恶劣行为。比如招聘的时候可能会给你讲,只要好好工作,月薪可以到五六千。但是等到员工真正进入工厂开始工作的时候,老板便会以各种理由,各种方式克扣工资或者罚款。总之,很多工人进了工厂,才发现永远也不可能拿到招聘启事上那么高的工资。二、市场自主选择的结果任何一个人出来上班找工作,为的就是要找一个性价比高的工作,挣一份钱养家糊口。在这一方面的竞争中,工厂的工作环境及性价比,甚至都要被夜市摊完爆。说白了,我来找一份工作,为的是能开开心心的上班,轻轻松松地挣钱。那工厂的工作环境让我不能够开心上班,也不能够轻松挣钱,那我为什么要来你这儿上班呢?尤其是现如今的职场主力是90后,这一批人从小就在比较好的股学习生活环境中长大,而且他们崇尚自由,没有生活压力。所以在工作中也是抱定着“此处不适合就到别处去”的心里。所以求职者用脚选择,都能够将工厂淘汰掉,特别是那些没有人性化管理的小工厂。三、小工厂本身不具备市场优势。现如今的任何领域市场竞争都讲求产品质量。小工厂由于在,工艺原料成本等各方面考虑,所以生产出来的产品质量我不能为市场所接受。产品质量是任何一个,企业想要在市场中立足的基本点。可以想象一个产品质量比较差的工厂如何在市场中立足发展?而且,很多小工厂的老板一心挣快钱,抱着能赚一笔是一笔能坑一次是一次的心态。所以,产品质量差,市场不认可,公司就没有业绩效益不好,员工的工资就低。如此一来,谁还来给你干活?其实,现如今市场竞争比较激烈,人力市场竞争也不例外。对于任何一家企业来说人才可谓是生存之道。所以一家企业要想,发展壮大,长久不衰,必须要做好人才管理工作。做好人才管理,重要的是能够建立一个合理的留人机制。靠制度留人,靠市场有人,这样才能够做到永不缺人,公司长久不衰。特别是基层的工人,任何一个公司要想长久发展,必须重视对基层工人。马云说过一句话“任何一家公司,离开一个高管并没有什么影响,可以继续运营下去,但是如果离开了工人,离开了设备技术人员,那么公司一定发展不下去。”而且,作为老板,也应该在公司的管理方面下功夫。从老板自己开始,要做一个诚信的人。不仅是诚信经营,更是要诚信为人,人性化管理员工。每天定时分享职场故事,职场经验,职场技巧。
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成都郫县联想工厂什么时候建成竣工?
什么时候开始招工?
我有更好的答案
快了。。基本上差不多了~
知道准确位置吗?听说成都BYD还是在招工?你知道吗?
位置是西区大道。郫县方向。。BYD 不知道~
采纳率:40%
已经开始招工了
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成都富士康招聘简章
2018成都郫县富士康招聘
一、成都富士康招聘要求:
年满18周岁—45周岁健康男女,手上无纹身,十指灵活,无色盲,无传染疾病,无高血压,体内无金属,女性1.5米以上,男性1.55米以上。初中以上文化,有无经验均可。正式有效身份证(过期、消磁、临时都不行)。
二、成都富士康招聘岗位:
技工/普工:组装、品检、扫描、贴标签、包装、仓管、维修、文员等。
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每天工作8小时(白/夜两班制),白班:8点-17点,夜班:20点-凌晨5点,白班与夜班一个月倒一次班,夜班补贴15元/天。每周上5休2。
四、工资待遇:
1、:试用期底薪2000元/月;3个月转正底薪2200元/月。
2、月收入=底薪+加班工资+补贴+奖金=4000元/月以上。每月7号发工资。
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4、:包吃。 有东西南北等各种口味。
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6、成都富士康加班工资支付标准:
周一到周五每天加班不超3小时,加班工资为平时工资1.5倍(17.3元/小时)。周末两天可以加班,加班工资为平时工资两倍(23.9元/小时)。国家法定假日加班,加班工资为平时工资三倍(33.2/小时)。
四、福利待遇:
1、享有国家法定假日(11天/年):工伤假、婚假、丧假、产假等假期(工作满一年以上者,每年5天带薪年假)等假期。
2、晋升机会:成都富士康是新建厂区,表现好的员工获得晋升的机会很大,晋升后收入将大幅度增加,表现优异者选送派赴国外工厂历。
3、年终奖:成都富士康招聘员工根据其一年的表现,将获得半个月到三个月工资的年终奖励。
4、成都富士康招聘录用人员直接在成都郫县厂区上班。入职即签合同并为员工购买社保、医疗、 生育、 工伤 、失业保险和住房公积金。另额外提供集团自保基金保障。
5、医疗:成都富士康厂内小病免费医疗。
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9、公司定期举办相亲活动,为单身男女打造恋爱交友的平台。
五、成都富士康简介:
成都富士康科技集团是全球最大的专业从事平板电脑、手机、消费电子等3C产品研发制造的高新科技企业。未来几年内,富士康科技集团成都园区不仅产业领先,而且幼儿园、中小学、大型商场、影院、公园、医院、运动场馆等民生设施一应俱全,将成为一个绿色、环保、节能、智慧的新型科技城,成为10万成都富士康人安居乐业的幸福家园。
成都富士康招聘网上报名
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为什么现在去工厂打工的人越来越少?内部员工透露的原因很现实!
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每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验!导语:现如今,很多行业都在频繁的招人,招纳人才,有些工作可谓是一求百应,但是,即使是在这样的大环境下,很多工厂还是陷入天天招人都招不到的尴尬境地,而说到招工困难,其实很多大工厂也出现了招工荒,大工厂的流水线对员工的需求量是很大的。有些工厂甚至推出了奖励机智,可是即便如此,招聘效果还是不理想,为什么现在去工厂打工的人越来越少?不是有很多人需要就业吗?有读者跟小编反映了这样的真实经历,或许能对这个问题做出解答。工厂离职的内部员工:招工荒是一种假象,工作时间长,很多工厂白班12小时,晚班12小时,只要是人都受不了;另外工资低,限制人身自由(封闭式,请假难)才是难招工的真正原因。工厂的管理太过军事化,很多小领导指手画脚,乱加班,乱克扣工人工资,一个月辛苦赚的工资还不够扣得,最主要的是有夜班,工厂熬夜太多,伤了身体,早知说什么也不上夜班,更不会进工厂。很多没文化的年轻男女,越做越傻 ,进去就被束缚在里面,不知道外面的世界,没交际没交流,久了就成呆子了;现在年轻一代,但凡学习点技能都能在社会上立足,找份稳定的工作,谁还想着进工厂呢?结语:大家怎么看待这种现象呢?欢迎写在评论里,和小编一起交流。
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