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年山东烟台三十年工龄退休新政策及退休工资计算方法
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年烟台三十年工龄退休新政策　　中央关于退休年龄延5用10已敲定：　　备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。　　对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　新的退休规定：　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30　　年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。　　如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,　　()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块,　　这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。　　但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。　　为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在威海,那你必须回威海享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候威海的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!　　一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。　　也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?　　一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!　　8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),　　所以实际上你住院花不了多少钱。　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。　　9、生育保险：威海从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。　　至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。　　例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块,　　1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。　　只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,　　补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　10、失业保险： 要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。如果你日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。　　就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。　　11、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。　　辞职跳槽时五险一金怎么办?　　五险:　　养老,　　失业工伤,　　医疗,生育。　　一金:　　公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)　　生育 (单位交)　　工伤 (单位交，个人不交)　　医疗 (单位10%,　　个人2%*基数+3)　　失业 (单位1.5%　　个人0.5%)　　公积金 (今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)　　　　1.　　养老保险是可以中断的,　　中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:　　在老单位打出转移单,　　交给新单位继续上就行。　　2.　　失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,　　属于干部身份,档案可以存人才的),　　断不断不要紧,　　我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,　　以后退休按工人待遇领退休金.　　失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,　　干部身份的放在人才或单位)　　办理转移手续:　　不用办理,　　到新单位继续上就行。　　3.　　医疗保险比较重要,　　规定是中断三个月以上就失效,　　三个月以后看病就得自己掏钱,　　小病无所谓,大病就惨了,　　中断三个月以上的到新单位重新上.　　每个上医保的有一个存折,终身使用,　　不管单位是否变化,　　单位应该每月把一定比例的钱打入存折,　　个人可以随时提取.　　用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,　　医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,　　比如花了2500,　　只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.　　看病的时候要告诉医院开医保的单子,　　住院要带上.　　4.　　公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,　　单位给你300,　　你自己扣除300,　　所以你每月公积金帐户应该有600元,　　只能一年取一次,　　要去公积金中心取,需要买房或修房.　　可以自取或委托单位取.　　办理转移手续:　　先在新单位开帐号,　　拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,　　显示你的帐户现在的钱.另外,　　每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.　　相关资讯：　　高龄倾斜政策是怎么考虑的，为什么不同人员的累计倾斜标准不同?　　以往年度，对不同人员的倾斜办法有所不同。企业倾斜政策已经实行多年，分三个年龄档次，即：70-74周岁、75-79周岁和80周岁及以上。机关事业单位的倾斜政策，则是从2015年10月开始实行的，但只分两档，即：75-79周岁和80周岁及以上。今年的调整在两个方面实现了政策统一。首先，实现了年龄档次的统一。企业继续分三档执行，同时对机关事业单位增加70-74周岁的档次。其次，实现了今年倾斜标准的统一。也就是2016年当年对企业和机关事业单位三个年龄档次的倾斜水平是相同的。　　对于在上一养老金调整周期内刚刚达到相应年龄档次的人员，这次还需要将该档次的累计倾斜标准给予补齐。由于企业的上一调整周期是日至12月31日，而机关事业单位是日至日，因此界定两者人员范围的时间是不同的。例如：企业某退休人员去年刚达到80岁，上次调整时只享受了75-79岁的倾斜标准，今年要按80岁的标准执行，将两个档次之间累计倾斜的差额补齐。对此，省里通知中已经做了明确规定。　　需要说明的是，由于历年对企业和机关事业单位的累计倾斜标准不同，对各年龄档次人员补齐的差额也不同。例如：企业刚达到80岁的人员，补齐的差额为320元，而机关事业单位同类人员为40元。主要原因是，两个群体历史上实行不同的养老制度，原有的待遇计发和调整政策不同，企业各年龄档次的累计倾斜标准差额较大，需要补齐的差额也相对较高。这符合衔接平衡的原则，也是公平合理的。您现在的位置：
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烟台市“事改企”单位职工退休人员工资待遇问题
问题编号 : 27666
<td class="t_msgfont" id="postmessage_00年，烟台市一批事业单位按照当地政府的规定被改制为企业（以下简称“事改企”单位），当时在烟台众所周知，企业单位和事业单位在退休待遇方面差距挺大，事业单位退休待遇具备明显优势，即使经过这么多年的调整直到现在仍然存在不少的差距，同样情况的职工根据不同职位目前按企业单位退休和事业单位退休工资相比至少相差元，因此当时事业单位改企业时，涉及到的人员都非常抵触，反响很大，特别是一些正在办理退休和将要退休的职工反应更强烈，他们还专门成立了上访组，并设置了办公地点向市政府上访交涉，面对这种情况，烟台市政府出台了相关文件（这个文件到现在我们也只是听说，并没有看到文本），文件的大体意思是凡是2000年“事改企”单位的职工可以按事业单位退休，并对这部分职工在2008年进行了登记注册，当时刚刚改制就退休的职工如愿以偿地按事业单位退休待遇办理了退休手续，说实话我们这些还没退休的“事改企”职工也非常庆幸自己终于可以按事业单位退休了，总算吃下了定心丸，我们单位一些改企后进来的职工以及其它企业单位的人都挺羡慕我们，我们也感到自己挺幸运，内心时常暗暗感谢政府这么体察民情，为我们考虑得如此周到。
可是多年后，随着“事改企”单位职工的陆续退休，我们才慢慢了解到其中的隐情，事实并不是我们先前所知道的那样简单，原来“事改企”职工按事业单位退休和没有改企业的事业单位（以下简称“未改企”单位）职工退休工资计算方法不一样，不一样的部分大致包括两个方面：第一，“未改企”单位职工有一部分津贴大约800~1000元，“事改企”单位职工没有；第二，“事改企”单位职工退休时必须按照2000年时的职务或职称待遇计算相应的退休工资。当听说这两项规定属实时，我们有些震惊，甚至不太相信这是真的，但事实毕竟是事实，这样的规定难道是市直主要领导定的吗？但不是主要领导谁有权力做这样的规定呢？特别是第二项，但凡多少年轻点的人，谁会10年甚至20年后依然在原有职位上不动？当时我们知道真相的时候，有种被蒙蔽的感觉，曾经登记注册的“事改企”职工意见很大，他们无奈地自嘲自己是“二假柿子”，现在很多“事改企”职工只好无奈的选择按企业单位退休，因为按照将近20年前在事业单位的职务核算退休工资，多数人还不如按企业退休待遇好，有些普通工人反而影响相对较小，因为他们的职位变化不大，但对于有较高学历并取得一定职位的人来说已经没有任何意义了，这样的政策无疑是一张空头支票，再说同样的职位，同样的能力，在什么单位、什么岗位工作也是领导决定的，领导的一个令，职工的工作性质、工资待遇就会产生很大的差距，其实在企业单位工作比在事业单位工作更苦更累，这就叫多出力反而少拿钱。
这么多年过去了，关于“事改企”单位职工退休人员工资待遇问题，在烟台市是人尽皆知的事，恳请给曾经为烟台市建设做出重大贡献的“事改企”职工一个公正的说法，还我们一种相对公平的待遇。
14:40 签收，请耐心等待详细答复。
签收状态：您好，您所反映的问题已收悉，目前已安排相关部门办理，感谢您对山东省人力资源和社会保障事业的关心与支持。
& & 首先，感谢您对人力资源和社会保障事业的关心与支持！
& && &针对您反映的情况，市人力资源和社会保障局进行了认真研究，答复如下：
& && &“事改企”单位选择按事业单位退休金计算办法退休的人员与正常事业单位待遇一致。
& && &如有疑问可与烟台市人力资源和社会保障局联系，联系电话：、。
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