有什么好玩的端游吗团建谁能帮自己介绍一下？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-19 03:31 标签： 有什么好玩的端游吗
第三方登录：让职场每周多快乐一小时——专访“团建帮”创始人马亮
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拓展训练，从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在
合聚企业管理咨询有限公司创始人、&团建帮&创始人、&精进计划&创始人马亮拓展训练，从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。而随着人类文明的进步和发展，社会机构和企业机构面临不断要求创新的压力，团队建设因此成为了企业不可忽视的一部分内容，越来越多的企业都开始注重对&人&的培养，都慢慢的接触和感受到拓展服务给自身带来的团队效应，迎合这种市场强烈的需求，拓展训练便在其中起到了不可替代的作用。当团队建设遇上拓展训练，二者不断碰撞所激发出的灵感火花又将带来怎样的独特体验？凤凰陕西特别邀请到合聚企业管理咨询有限公司创始人、&团建帮&创始人、&精进计划&创始人马亮，和我们一起聊聊关于拓展训练的那些事儿。一、相信很多网友听了对您的介绍之后，一定很好奇由您创建的&团建帮&究竟是什么，请您先为我们介绍介绍。在介绍&团建帮&之前，我想先说说拓展训练这个行业，其实在1990左右，那个时候的企业几乎没有&团建&这个概念，因为那个时候的主体员工是70后，70后最大的特点是执行照做、执行力非常强；到了2000年左右，80后开始登上职业舞台，尤其从2010年开始，基本上80后成了骨干了，80后最大的特点就变成了有创意、有想法，到了现在，职场的特点是90后是骨干，80后已经稍多稍少的去掌握了一点权利和资源了。而所受的社会教育背景不同，大家的需求也有所不同：70后采购团建的核心关注点是得有好吃好玩的地方，因此山里面一大片的拓展基地也迅速崛起； 80后采购团建的特点相比就丰富多了是，首先要考虑企业的经费问题、还要考虑60后70后的老板、还要考虑90后的员工，大家对团建这件事情的需要点在哪，这其实也给他们带来了很大的困难。所以我们也想帮助大环境来解决这些问题，&团结帮&也就逐渐诞生了，当&团建帮&发现这些问题之后，便成立开发了一个新项目，叫《精进计划》，我们找了10个行业的180多家企业免费参与到我们这些新开发的项目当中，结束之后需要填写我们的反馈表让我们知道问题到底在哪里，这样大概做了七、八个月，我们收集到了西安市场上大量意见，总结之后，主要有三点：项目的难度太低、项目的时间过短、项目是否安全。我们的项目也由这三点出发做改进和创新，因此团建帮的产品在市场上才有一席之地。而经过时间不断的考验，我们的团建概念也在不断的升级，我们自己把现在正在做的称作团建3.0：团建1.0大致是拓展训练、爬高下低，有一个项目让大家聚集在一起；团建2.0结合了相关的内训，结合道理，一半时间体验、一半时间沟通；我们现在做的团建3.0 核心概念是把团建融入到实际的工作当中，把团建的形式和模型用在每件事里面，这样团建就比较有意义了。这也是我们&团建帮&从最初的拓展训练能进入到团建的模式里的过程。二、我也了解到了，&团建帮&的核心价值是&让职场每周多快乐一小时&，这个理念该如何理解呢？这句话是&团建帮&的核心价值观，也是我们的宗旨。其实在快乐之前，我们尝试过很多次，比如高效、顺畅、竞争力&&但最后我们还是选择了快乐，因为快乐是一个企业的核心和底线。我们现在让职场快乐起来的方式有两种，一种叫团建的常态化、一种叫团建的实物化。常态化是指团建把团建融入到工作、学习、生活中去，而不是为做团建而做团建，这样只会在某一天当中有特别强的感觉，这是一个&美丽的陷阱&；实物化则是指可以借助一些物品来表达我的思想或是观点，比如我们企业开会经常会遇到不欢而散的情况，因此我们尝试做过一个抱枕，正面写着&请听我把话说完&，它的作用就是为了让每一个参会的人员真真切切的看到正在说话的同事手中的抱枕，这样我们都会有一个视觉上的感觉：该他说话，我不能插嘴，这样也有效的提高了开会的沟通效率，降低了沟通成本。三、近些年来，由于市场需求旺盛，拓展公司也如雨后春笋般出现了很多，在这样的竞争环境下，&团建帮&是凭何异军突起的呢？异军突起不敢说，我们现在还处于我们自认为的发展阶段。目前我们有两部分自己比较认可的核心资源，一是我们自己目前建立良好合作关系的客户只有63家，愿意以&团建帮&团建3.0这种新的方式和我们合作的企业有183家，这样的客户资源量级虽然没有其他同行那么发达，但是我们跟西安市场上的&老前辈们&关系处的都还不错我们也会共享客户；二是我们的精进计划也分为两部分，一部分针对企业，一部分针对教练，我们从去年2月到今年7月之间组织了四场大型的学习会，把我们开发出的大型项目和全体教练去分享，也希望他们做同样的体验，这就建立了良好的互动关系。四、对于企业来说，选择进行拓展训练，一定是希望员工可以从参与中获得更多的感受，因此&体验&就显得尤为重要，那&团建帮&主要有哪些产品或是方式来满足有拓展需求的企业呢？我们曾经做过一次《巨画》的体验活动，大家一起画一个329平米的画，这个场面相对来说是比较震撼的，画的过程大家也觉得比较好玩，自己弄颜料、自己构思&&结束后大家都在拍照留念，效果很好，类似的项目我们也一直在做。但其实我们在和中国顶尖的相关领域公司交流时，他们表示，西安在相关领域市场的体量上和北上广还是有很大差距的，而北上广之所以成功，原因之一就是他们有一个专门的岗位叫体验设计师，体验设计师几乎融汇了各个部门的精英。体验式学习中的体验感来源于三个方面，一是建构，心理学中有个说法叫&空杯归零&，但我认为很难有人可以完全&空杯&或是完全&归零&，所以我们希望做的事情恰恰是把自己原先的知识结构或是对于事情的认知和心里理念进行交接，而这个交接的中间部分，就是建构的过程，这个交接的过程是有对撞的，我们在做团建时经常会遇到之前的知识架构和认识模型与现场所做的事情产生矛盾的情况，教练则会通过各方面的引导让大家明白怎样由不行到行，任何一个体验式学习的项目，其实都在旧知和新知之间提供着一个建构的平台，这也是建构的核心作用；二是游戏化，游戏化中宏大的愿景、及时的反馈、适当的奖励对参与者来说都很重要；三是教练技术；这些都能提升体验感的愉悦度。五、在整个拓展训练的过程中，我们能够为客户提供怎样的服务保障呢？团队建设当中的服务保障其实在95年传入中国的时候已经有一套模板了，尤其是安全，有些看似简单的项目，需要教练和体验者注意的地方就会多达27项，而且这个安全体系和流程还在不影响体验感的前提下不断增加，目的就是最大化的保证安全。&团建帮&对于服务的理念，我们希望、也正在努力做到的主要有三点：一是团建正式开始前的暖场，比如我们会给接送大家的司机准备一份早点，虽说很多老司机因为起得早，都会自己吃早点，但我们还是坚持至少给他们准备一包牛奶、一个面包，这样，司机就会有意无意的在乎大家的感受；二是团建过程中的全面化服务，我们会在我们基地的附近设置几个互动点，在未来任何时候，只要是参加过我们训练的，都可以在这里领取一份&团建帮&送给他们的礼品，比如应季的猕猴桃、山核桃等等，消除大家对这里的陌生感；三是团建结束后，我们会有专门的分享和讨论环节，让每一次的团建活动都有所升华，在每一次活动结束的一周之后，我们都会在提前建好的群里和大家再次回味、沟通。这些都是我们在整个体系服务过程中做到的。免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
[责任编辑：陈涛]
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好玩的团建活动
21:08:07 点击： 次&
好玩的团建活动
首先团队建设人数规模有多少人？
其次看看经费的预算有多少，再出方案的。下面是明阳天下团建营部分项目介绍,希望看了对你有很大帮助.
1：高空项目
明阳天下拓展每年投入数十万元，派送拓展师/户外拓展教练前往中国登山运动协会、香港绳网协会及中国红十字会进行资格，并取得相应资质。所有器材均来自欧美顶级品牌，并通过UIAA（国际攀登联合会）及CE（欧盟）双重认证。
2：陆地项目
明阳天下拓展师以专业文化知识背景为基础，致力为不同类型学员设计、改良、创新体验式学习平台。传统与创新相结合的项目设计，让学员最大限度获得切身体验。
3：水上项目
明阳天下拓展拥有上千平方米的水域面积，学员可在大自然中体验水上项目乐趣，抢滩登陆的刺激，享受一个既清凉又火热的夏日假期！
4：夜间项目
包括一系列全新活动： 放飞孔明灯、 生命之旅、 夜间定向、黑夜追踪、 营救等。在明阳天下拓展， 黑夜也可以成为我们收获乐趣、体验学习的舞台！
5：特色项目
明阳天下拓展开发的全新项目系列，致力为学员提供与众不同的独特体验。包括：定向夺分、极地营救队、疯狂前进、丛林追踪、探洞等。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处
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成都 400-001-&西安 400-001-&宁波 400-001-大连 400-001-
温馨提示：拨打招生免费咨询电话方法，先拨通400-001-9911，再根据语音提示按分机号，等待接通，欢迎您的来电。(电话接听时间段：周一至周日上午9:00―晚上20:00)
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