大概是02年左右，因为调动工作在原单位断了，到北京之后也没有续上。现在想要自己去办个人社会保险，那么中间断掉的还可以补交么？另外，还听说现在个人交社保，已经没有国家补贴了，自己交多少就存多少，就好象在银行存款的样子。如果是这样，那么个人交社保还有意义么？
我04年9月离开上一个公司，社保就上到了8月份，之后开出了转出单一直放在自己手上，9月底来到新公司，但一直没给上保险，今天说是只从05年1月开始上，不管中间缺的那几个月，那我就不知道我这种情况该怎么办了？如果现在的公司又从1月给我上，那我中间缺的几个月自己可以补缴吗？这期间我的档案一直放在北京人事局，真是急人……谁能告诉我该怎么办？&噢～～谢谢各位的解答，不过看了这么多我倒有点糊涂了，按理说现在的公司应该从11月我转正后就给我上保险的，但一直没上拖到从1月上，这个我也没办法了，公司也没好到帮我补缴前几个月的，即便我出所有的钱。 这种情况下我还要不要补缴呢？如果不补的话对以后会有多大影响呢？我听有朋友说中间断几个月影响不大，是这样吗？烦请大家帮我出出注意。
这个事情再简单不过。你只要把你缺的这几个月的所有社保费用给新的单位，烦请他们在交纳今年第一个月的社保费用时，为你补交。不要以个人名义交，这手续很烦。 你只要把钱全给他们，只是烦请代交，人事只不过多写几行字，我就是搞人事的，一般这种情况总要帮助别人的，怎么就不肯呢？实在不肯，又说不出正当理由，那我看这单位也够戗，不会是个好单位，应该动脑子走人了，这么小的事都不能想员工所想，而且本就是他们应该交的，还有什么理由拒绝呢？ 其实，补不补都无所谓的。养老保险是累加制的，就是说不需要连续，日开始工作的人（这是上海，可能各地有所不同，其实这就是上海开始实行交纳养老保险的日子，之前参加工作的人一般叫老人和中人，93年开始工作的人叫新人，两种人退休金计算不一样的，中老人工龄加交费10年就可以办理退休），到退休时，只要累计交满15年，就可以办理退休手续，享受退休金，缺失这三四个月的金额，基本对退休金没有影响，因为你们新人的退休金计算公式是：月养老金=基础养老金+个人帐户养老金，基础养老金按你退休时上一年的全市职工月平均工资的20%计发，个人帐户养老金按个人帐户储存额除以120计发。所以，你想，四个月算你交1200元，而且当中能够记入你个人帐户的只有几百元，绝大多数的钱都进了统筹帐户，几百元除以120，也就是每月少3元钱的事。 太累了！本来不想展开来说的，可是大家说法不一，会使你无所适从，所以还是罗嗦了一些。 不过还是要提醒你，这个养老金是一回事，可是，在前一个单位和后一个单位的时间衔接上，你一定要注意充分地衔接好，这倒有可能会影响到万一以后有失业发生，领取失业保险金的时间介定。具体说，就是前一个单位的退工单是9月5日退的工，你要新的单位填录取你的日子最好就是9月6日，当中不要让它空，这个是会存入个人档案的。但是如果你前一个单位退下来后就马上到街道去办失业登记的不在此列，因为9月你没有办，现在是不能补办的了，这以后万一失业需要领失业保险金的时候，断掉的之前的交费期就有可能不被计算，我说“有可能”是因为要看社保中心的办事员的个人喜好和同情心怎样。这个事和以后领取退休金是毫不相干的。
还要罗嗦一下，就是那个1200元不交，你只是今后每个月少3元，而如果你把1200元买一分商业保险，按你的年龄可能30几年后你60岁时，每个月得到的回报可能30元都不止啊！所以不要补交，拿钱去买一张趸交的商业保险，于你更合算。人家交社保因为是单位交的大头，不要白不要，你这个1200元可是完全要你自己出，而且绝大多数进统筹，所以就没有意思了。 不要说我们上海人会算哦，这也是在“战斗中学会战斗”，而且这也是我的工作，其他上海人知道的也不多的。年轻的朋友们其实只要关心一下都马上会懂的。看过的人，我还是要关照一下，万一失业，马上就持单位开出的退工单和劳动手册当天就去街道社保中心办理失业登记，这对你极有好处，失业登记没有什么不好意思的，非常非常正常的事，万一暂时几个月没有找到新单位，还可以拿几个月的保险金，有什么不好呢？这钱可是你自己在职时交的失业保险金啊，无非象存银行一样，现在拿出来用而已。
员工的社保中间断掉几个月，应该如何补交，需要什么材料？是不是只需要带社保卡去社保局补交就行1、在办理员工的社保时，社保基数写低了，如果要修改，如何写修改的证明，格式是怎样的，详细！！！2、员工的社保中间断掉几个月，应该如何补交，需要什么材料？是不是只需要带社保卡去社保局补交就行。
社保办每年都会进行一次缴费基数的调整，一般在每年的3、4月份。单位要递交一份当年缴费基数申报表，社保办在7月份进行调整，调整的是全年的缴费基数。申报的表格由社保办寄至单位，也可以到社保办领取。&&& 员工的社保断掉，如果是单位原因没有交的，单位应该去补交，具体手续要咨询一下当地社保办，因为各地社保办的工作程序不是完全一样的。如果是离职断掉的，不能补交。
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临时工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
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我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，曾经还有人问过小编，如果是的情况下，是否要交社保了?这个问题，律师365小编将在下文做出解答，帮助大家做进一步的了解。一、临时工是否要交社保现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受规定的其它待遇。二、公司不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，规定用人单位必须为员工交纳：养老、、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到机构进行仲裁，仲裁是免费的。我国《法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出的，就不用支付，此外，《劳动》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现，支付经济补偿金也是应当的。三、公司不交社保怎么办根据《社会》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地部门去投诉。由上可知，社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。要是你还有不明白的地方，可以来电询问律师365网站的律师，他们将为你解答问题。延伸阅读： &
无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
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您阅读本文耗时：社保局：社保停缴后 养老金不受影响 医保待遇会暂停
[导读]：社保交满15年村委会通知2015年4月开始再交10年，为什么？”东莞网友“铁炉坑-钱”近日在东莞一本地论坛上反映，自己社保已经缴满15年了不想再交了。
　　&目前，农村居民在村社区参保，是可以享受市、镇、村三级补贴的，所以我们不建议他们在未达到退休年龄时停止缴费，因为这会影响到他们将来的养老待遇。&东莞市社保局相关工作人员表示，按目前的政策，在村社区参保的农村居民的基本医疗保险缴费是没有设年限的，即需要终生缴纳基本医疗保险费。
　　两险同时买
　　疑有&捆绑销售&之嫌
　　农村居民需终生缴纳基本医疗保险费，那么企业职工呢？东莞市社保局相关工作人员解释，根据相关文件精神，男性职员医保缴费最低年限累计不少于30年，女性职员医保缴费最低年限累计不少于25年。&如退休时未达到最低年限，可按退休上月的缴费标准一次性缴足所缺年限，或按在职职工标准按月缴费至所需最低年限后，享受退休职工医疗保险待遇&。
　　按正常大学生22岁毕业参加工作，要达到这个最低医保缴费年限，参保人也接近退休年龄了，这个职工医保最低缴费年限设置是不是太长？对此，该工作人员解释，在2011年文件出台之前，退休职工本人和单位是需要终生缴纳基本医疗保险费。&东莞也是按照自身情况，设置这个职工参加基本医疗保险最低缴费年限。&
　　既然有相关规定，如果参保人的养老保险已经缴满15年，参保人可以以自愿为原则选择是否需要继续参保缴费，那么企业职工（东莞户籍）能不能在企业缴费满15年后选择到村社区单独参加基本医疗保险从而达到规定的最低缴费年限？该工作人员表示，最低缴费年限就是针对企业职工参保的，即参保人必须在企业中参保同时基本医疗保险缴费达到规定的年限，村社区参加基本医疗保险的年限并不能并入企业职工基本医疗保险参保年限中。
　　对此，东莞市阳光网网友跟帖称：&医疗险却不允许单独购买，必须和养老险一起购买，有点捆绑销售的&赶脚&（感觉）。
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