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广昌县公开选拔年轻科级干部.doc 8页
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广昌县公开选拔年轻科级干部
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广昌县面向全市公开选拔年轻科级干部
并选派到乡镇挂职锻炼的公告
为进一步深化干部人事制度改革，加大年轻干部培养力度，创新选人用人方式，拓宽选人用人渠道，提高选人用人质量，优化党政机关干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委研究决定，在全市范围内公开选拔一批优秀年轻科级干部到乡镇党委副书记的岗位上挂职锻炼。现就有关事项公告如下：
一、公开选拔的职位（7名）
面向全市公开选拔年轻干部的副科级职位共7个。具体为：广昌县委督查室主任1名、广昌县人民政府办公室副主任1名、广昌县人大办公室副主任1名、广昌县政协办公室副主任1名、广昌县纪委第五纪工委副书记1名、广昌县农工部副部长1名、广昌县工信委副主任1名。
每个报考人员不具体报考某个职位，被录取的7名考生由县委研究确定具体职位后，下派到乡镇挂职党委副书记。
二、公开选拔的范围
全市行政和事业单位工作在编在岗的国家正式干部。
三、报考人员的条件、资格
报考人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应同时具备以下条件和资格：
1、具有大学专科及以上学历，专业不限；
2、日以前参加工作；
3、中共正式党员；
4、日以后出生（全日制硕士研究生年龄放宽为日以后出生）；
5、2009年以来年度考核均为称职或合格及以上等次；
6、身体健康。
凡有以下情况之一者不得报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查未有结论的；②受党纪政纪处分仍在处分影响期限内的；③曾受到刑事处罚或有违法犯罪记录的；④违反计划生育有关规定的；⑤2009年以来年度考核中有基本称职、不称职、不合格或因违纪不确定等次的；⑥相关法律法规规定不能报考的。
四、公开选拔工作程序
1、组织报名。凡符合条件的均可报名，鼓励个人自荐，也可以由组织征得本人同意后推荐报名。
2、资格审查。广昌县公开选拔年轻科级干部并选派到乡镇挂职锻炼工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查。经审查，凡不具备资格者，不得参加公开选拔。资格审查合格的发给《准考证》，资格审查贯穿于公开选拔工作的全过程。
按照报考总职位和报考总人数不少于1：8的比例开考，如报考总人数比例不足，则按比例相应减少职位的选拔。
3、统一笔试。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》出题，采取闭卷方式进行，主要测试应试者的综合素质和解决工作中实际问题的能力，卷面总分为100分。
4、统一面试。按笔试成绩从高分到低分，根据1:4的比例确定参加面试人员（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入），面试人员名单向社会公布。面试采取结构化面试方式进行，实行百分制。面试主要测试应试人员的综合分析、口头表达、逻辑思维、临场应变等能力。面试过程邀请部分党代表、人大代表、政协委员进行旁听。
5、组织考察。按笔试和面试总分，从高分到低分，根据1：2的比例确定考察对象（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。再按笔试分占40%、面试分占40%、考察分占20%合成最终得分，从高分到低分生成考生名次（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入），并向社会公布考察对象名单。
6、研究决定。根据考察情况和考试成绩，经书记办公会研究提出拟任人选建议，提请县委常委会研究确定拟任人选。
7、公示任职。委常委会决定干部任职后，对拟任人选进行公示。公示不影响任职的，按规定办理任职手续。、待遇与管理
公开的干部试用期一年。试用期满经组织考察胜任者正式。）。报名时须提交本人身份证原件和复印件1份、学历、学位证书原件和复印件1份、近期1寸免冠彩色照片4张、报名登记表2份、录用为行政事业单位干部证明1份及2009年以来考核情况证明1份（其中报名登记表、录用为行政事业单位干部证明和2009年以来考核情况证明须所在单位及主管部门加盖党组织公章）到广昌县公开选拔年轻科级干部并选派到乡镇挂职锻炼工作领导小组办公室（广昌县河东新区行政中心815室、821室）报名，报名材料（不含证件、证书原件）不予退还。网上报名人员可登陆广昌县人民政府网仔细阅读相关信息，并按网上报名流程进行报名。
报名所提交的资料必须真实可靠，如发现有弄虚作假行为，随时取消公开选拔资格并通报其所在单位及主管部门。
3、笔试、面试的时间与地点以准考证为准。
4、为保证公开选拔的公平公正，整个公开选拔工作由广昌县纪委和部分党代表、人大代表、政协委员全程监督，并广泛接受干部群众和新闻媒体的监督。
5、本公告未尽事宜，请直接向广昌县公开选拔年轻科级干部并选派到乡镇挂职锻炼工作领导小组办公室咨询。
咨询电话：
监督举报电话：12380
广昌县公开选拔年轻科级干部并选派到乡镇
挂职锻炼工作领导小组办公室
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&& 文章正文
2015年吉安市安福县委竞争性选拔乡镇副科级领导干部考试内容
& 【易考吧公选党政干部考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2015年江西省吉安市安福县委竞争性选拔乡镇副科级领导干部考试内容专家推荐：
&　　统一测试。根据职位特点，采取笔试、面试的方式进行。笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的内容命题。
　　(1)笔试：组织资格审查合格人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试后，按照竞选职位名额1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定面试入闱人员(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。
　　(2)面试：由有关领导和专家组成面试答辩小组进行。面试后，按笔试40%、面试60%的权重比例合成考生成绩，根据从高分到低分的顺序，按竞选职位名额1：2的比例确定考察入闱人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。
编辑：[xiaomin] 【】
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&&&&&&&&&&让下派挂职干部选拔工作在阳光下运行
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让下派挂职干部选拔工作在阳光下运行
三峡秭归在线&&http://www.&&发布时间:日 11:30&&点击量:次
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&&&&&& 三峡秭归在线讯（记者 吴雄）为落实省、市、县关于干部选拔培养“六个一批”工作，深化干部人事制度改革，加大年轻干部选拔培养力度，县委决定选拔一批县直机关干部到乡镇挂职锻炼。为增强下派挂职干部选拔工作的透明度，提升选拔任用工作的公信度，6月9日，县委组织部副部长张峻峰专门接受了县电视台采访，回答了记者提问。采访实录如下：
　　问：张部长，您好！请您谈谈为什么要选派县直年轻干部到乡镇挂职锻炼？开展这项工作的意义何在？
　　张峻峰：开展干部下派任职工作，是深化干部人事制度改革、创新干部培养机制、落实省、市和县委“六个一批”工作的重要举措，也是加大优秀年轻干部培养力度、增强干部队伍整体素质的迫切需要。选派年轻干部到基层挂职锻炼，有利于丰富年轻干部的基层实践经验，增强群众观念，让年轻干部在基层实践中积累经验、砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
　　问：下派挂职锻炼干部应具备哪些基本条件？
　　张峻峰：此次下派挂职主要对象为年龄在40周岁以下没有乡镇工作经历或乡镇工作时间不足两年的领导班子副职、副科级干部和副科级后备干部。同时，要求下派干部具有大专以上学历，身体健康，有发展潜力。
　　问：干部下派到乡镇后，担任什么职务？如何管理？
　　张峻峰：下派干部到乡镇担任乡镇长助理职务。具体分为两类，一类是县直机关班子成员或副科级的干部，下派任职一年，任职期满后，回原机关工作；另一类为后备干部，下派明确为副科级，任职两年，任职期满，由县委组织部按程序进行考核，考核合格保留副科级待遇，考核不合格取消副科级待遇，考核优秀者优先提拔使用。挂职期满，可回原机关工作，也可继续在乡镇留用。
　　问：此次下派挂职锻炼的干部人选将采用什么方式确定？有哪些主要特点？
　　张峻峰：此次下派出挂职干部工作，将坚持民主、公开、竞争、择优，创新选拔方式，按照个人自愿报名、两轮民主推荐、组织考察、面试、县委讨论确定的程序进行，确保选派工作的公平公正、科学合理。
　　这次下派挂职干部选派的主要特点，一是将平时考察与公开选拔相结合，通过考察，目前已有22人进入明天面试环节；二是面试评委全部聘请外地相关方面的专家和领导担任；三是面试采用全程电视录像记实的方式，同时，邀请纪委监察、新闻宣传等部门全程参与监督，确保选派工作的公开透明、公平公正，真正把德才兼备、能力出众、有发展潜力的干部选派到基层挂职锻炼。
郑重声明：
　　① 凡本网注明“稿件来源：三峡秭归在线”的所有文字、图片，版权均属三峡秭归在线所有，任何媒体、网站或个人未经本网同意不得随意转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网同意的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：三峡秭归在线”，违者本网将依法追究责任。
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　　③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与三峡秭归在线联系。
中共秭归县委主管
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地址：湖北省秭归县新县城（茅坪镇）
电话： 传真：湘乡市2012年公开选拔乡镇副科级领导干部公告
　　为积极推进竞争性选拔领导干部工作，拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，经研究决定，我市公开选拔6名乡镇副科级领导干部。现将有关事项公告如下：
　　一、选拔职位、职数
　　乡镇副科级领导干部6名。
　　二、报考基本条件和资格
　　报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，身体健康，同时具备以下资格条件:
　　1、年龄在27周岁以下(日以后出生);
　　2、参加工作两年以上(任科员或同等资历满一年)，工作年限计算到日止;
　　3、大学专科及以上学历。
　　三、选拔程序及有关要求
　　按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、公布结果等程序进行。选拔职位的报名和资格审查、笔试和面试考务组织、考察和任用等工作由市公开选拔工作领导小组组织实施。
　　为确保选拔质量，经资格审查合格的报考人员原则上要达到10:1以上的比例才能开考，未达比例，由市公开选拔工作领导小组研究决定是否开考。
　　笔试主要测试能力和素质，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，测试综合科目一套试卷，包括公共知识和专业知识，卷面满分150分，限时180分钟。
　　面试对象按照拟选拔职数5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定。面试采用结构化面试的方式。笔试成绩(按百分制折算)和面试成绩(满分100分)分别按50%的比例折算成考试成绩。
　　考察人选按照拟选拔职数3:1的比例，从考试成绩的高分到低分依次确定，由市委组织部组织考察组进行考察。为确保选拔质量，对经过严格考察，研究认为确无合适人选的，可以放弃该职位选拔。
　　公开选拔任用的干部，结合乡镇人大、政府换届，按程序办理任职手续，均实行一年的试用期(选任制干部除外)。
　　四、报名及考试有关要求
　　1、报名时间：日-7月27日
　　2、报名地点：湘乡市委组织部干部组(市委一办公楼106室)
　　3、报名方法：报考人员须按要求填写《报名登记表》(请登录中国湘乡网下载，需用A4幅面纸张双面打印)一式两份，并经单位审核盖章后，到报名点现场报名，报名时须提供近期同底彩色免冠1寸照片4张，身份证、学历学位证书等报考职位要求的资格证书原件以及任职文件复印件。
　　4、资格审查合格的报考人员凭准考证和有效身份证参加考试，准考证到报名点领取，领取时间详见中国湘乡网、湘乡组织工作网公告;笔试具体时间、地点以准考证为准，面试时间、地点另行通知。
　　其他未尽事宜请随时关注中国湘乡网、湘乡组织工作网的公告或致电报名点咨询。联系人：陶伟兴童丹，联系电话：0，传真：2。
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