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大学三年级, 积分 7260, 距离下一级还需 740 积分
首先说下，我自从研究生毕业就在现在这家私企工作，到现在马上就要12个年头了，在这些年期间，做过专业技术2年，因为生孩子照顾家庭做过办公室7年，但办公室的工作我不喜欢，后来赶上机会，又做回了技术到现在2年，但是技术方向与最开始并不一样。企业待遇一般，五险一金，带薪年假，国家规定的都有，额外的没有了，前几年还有年终奖，这两年效益不好，年终奖也没了。其实想换工作的想法要在一年前甚至更久就曾经有过，主要想换工作的原因是因为企业近几年发展出现问题，停滞不前甚至拖欠工资，让大家总有一种这月不知道是不是按时发工资的担忧，但是企业老板总说我们马上就要大干一场了，总是给大家勾画美好的未来；另一点是企业搬家了，从南开区计划搬到空港，但是因为空港办公室没有资金装修，我们这些人就被迫搬到了远在汉沽的工厂，这一搬就将近一年了，而我家在西青，这一年中每天早上5点起床，6点出门，晚上7点到家，每天在路上的时间就是5个小时。当初企业刚准备搬家的时候，我也曾经积极的投过很多简历，因为工作过的部门较多，可以投递简历的方向也比较多，所以也面试过好多公司，直到现在还一直在有一搭无一搭地更新着简历，偶尔去参加个面试。但是因为各种原因，并没有换。具体原因分几类：1.单位很好，但是很远，在开发区上班，2.离家不很近，但路程在一小时之内，工作岗位我不喜欢，3.企业还不错，路程适中，但是福利待遇还不如现在的公司。本着骑驴找马的精神，我一直在找工作的路上走着，一直没有找到合适的驿站停靠。
说了那么多，下面重点说说现在让我纠结的一个公司吧，这个公司也是私企，但是企业近两年发展很快，前景应该还不错。我年后投了一个简历，然后通知我去面试，面试很愉快，对于工作能力内容双方也满都意。但是在待遇上，首先工资与我现在工资持平（我现在工资因为企业搬家为了留住人，所以在搬家前大幅度涨了一次工资），但是这个企业没有年假，应聘的岗位还是单休（最主要的原因）。综合考虑，我拒绝了这家企业，毕竟单休对我来说影响较大，周末孩子上课需要陪同。但是很快企业hr又给我打电话说很欣赏我，他们有另外一个岗位是双休，希望我考虑，同时这个时候我也知道了我现在在职这个企业我的部门原来的大领导已经跳槽去了这家公司，是我们这个领导对我比较肯定，推荐给hr的。但是hr推荐给我的这个岗位虽然是我以前做了7年的办公室岗位，但就是因为不喜欢，我当初才会调动到现在这个技术岗位重新打拼。所以深入了解了这个岗位后我再次拒绝了。然后就是今天，时隔一个多月，hr再次给我打电话，说他们现在和我工作对口的岗位需要找个主管，他和我们以前领导研究下还是觉得我适合，希望我去。对工作岗位我没什么意见，但是问题再次回到待遇上，工资还是只能给到和我现在工资持平，双休，五险一金，但没有年假，可能会有项目奖金。而同时现在我工作的公司的空港办公室也已经在装修了，预计6月初就会搬到空港。
下面说说我纠结的地方，从企业发展上看，新企业似乎更稳定，发展前景更明朗，岗位上做下去也会有进一步发展。现在我在职的这个企业，也许是之前这两年闹的，大家都怕了，对于未来也没什么信心，老板说的话大家不敢相信，不知道会不会真的过了这个坎，能够重新启航。从企业人际关系上，现在企业肯定太熟了，因为是老人，大家都很尊重，新企业肯定一切要重新适应，但是还好，有以前的领导在，应该还算有些主心骨。从待遇上看，去新企业的话我一年至少少了10天的年假，但是可能会有不确定的项目奖金。而且试用期期间，工资会比现在少很多。从工作环境看，新企业是属于生产型的，环境一般，上班路程开车单程40分钟左右，路途不堵车。有班车，但地点对我不合适。现在在职的公司因为新办公室装修完毕，环境很好，仪器设备全新。坐地铁很方便，上班单程一小时，开车不考虑，快速路堵车太严重。
还要说一点，关于家庭压力，总体来说还好，有房有车，一月5000多房贷，老公工作稳定，时间灵活，可以接送孩子上下学，收入也还可以。孩子已经上小学，也上了几个课外兴趣班。
说了这么多，不知道如果让大家选会如何选择？我纠结的很，各有利弊，而且还想会不会再等等，会遇到各方面都满意的工作呢？
最耐大儿儿
幼儿园大班, 积分 481, 距离下一级还需 19 积分
真的好难选择，我陪你一起纠结
BELLE406 ￥
小学三年级, 积分 917, 距离下一级还需 183 积分
要求太完美了，都符合你要求的估计太少了。工资高福利好的一般都在开发区经济区高新区，路途都远。市内的话福利工资本就比开发区什么的差很多达不到你的要求。这两个就没法平衡。新去一家公司肯定要干满一年有年假或其他福利。楼主就取那个符合你要求的条件多一些的工作吧。
要想做好事，手中先有钱。
高中一年级, 积分 3413, 距离下一级还需 187 积分
我跳槽过两次，第一次是因为工资太低，第二次是因为被迫转部门降薪，干的也不开心。跟钱和环境有很大的关系。跳槽无非是钱和发展。我妈有句话，叫人挪活树挪死，我当年就是念着这句话跳槽的~
可能因为你一直都在一个单位，对于环境的变化有些担忧，实际上没什么，都是成年人，熟悉的过程也还可以接受的。
你家里没有什么压力，跳与不跳都是可以接受的。另外问问新单位的考勤情况，没年假，请假是否扣钱。我老公他们单位是私企，他那个级别（中层领导）没有年假，但是请假不扣钱。如果考勤宽松，我觉得新单位可以试一试。
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大学三年级, 积分 7260, 距离下一级还需 740 积分
尚冰馨 发表于
要求太完美了，都符合你要求的估计太少了。工资高福利好的一般都在开发区经济区高新区，路途都远。市内的话 ...是，可能还是个性上懒吧，希望既然换工作就换个满意的，可以长期干下去的。但这一年多找工作确实发现，各方面都满足的太少太少了。
最耐大儿儿
BELLE229 ￥
高中三年级, 积分 4655, 距离下一级还需 345 积分
工作12年，如果这次不动以后再动就更难了。人挪活、树挪死。我从毕业到现在换过4次工作（5家公司），3个城市，所以在职位和收入都比同样学历、工作年限的其他人高。还是性格决定选择。
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小学三年级, 积分 917, 距离下一级还需 183 积分
cathysy 发表于
是，可能还是个性上懒吧，希望既然换工作就换个满意的，可以长期干下去的。但这一年多找工作确实发现，各方 ...楼主也不是懒，一般找工作都是会选更多符合自己条件的。但真的很难，而且近两年的工作也不像以前那么好找。所以好职位的很多人都不轻易辞职，没有空缺就没有好机会。慢慢找别心急，但遇见不错的一定要抓紧啊。加油吧！有时你新去一家企业做做有可能会越来越好，这都是提前说不准的事哟。
要想做好事，手中先有钱。
BELLE559 ￥
大学三年级, 积分 7260, 距离下一级还需 740 积分
蹦蹦哒哒 发表于
我跳槽过两次，第一次是因为工资太低，第二次是因为被迫转部门降薪，干的也不开心。跟钱和环境有很大的关系 ...是，确实是因为从没有换过工作，考虑的太多。
最耐大儿儿
高中一年级, 积分 3413, 距离下一级还需 187 积分
cathysy 发表于
是，确实是因为从没有换过工作，考虑的太多。
你这是家里没压力，也就没啥动力，我那个是因为钱太少，必须换一个钱多的
BELLE559 ￥
大学三年级, 积分 7260, 距离下一级还需 740 积分
naonao705046 发表于
工作12年，如果这次不动以后再动就更难了。人挪活、树挪死。我从毕业到现在换过4次工作（5家公司），3个城市 ...是，主要是一直没什么压力，不太喜欢波动较大的环境。
最耐大儿儿
BELLE25 ￥
小学二年级, 积分 859, 距离下一级还需 41 积分
我觉得亲应该和第二家的HR 在谈一次，既然他们很欣赏你，三番五次又联系你，那薪资对哪一个单位来说也不是一成不变的，尤其是私企，完全有再谈的空间。既然亲的老领导在那边，亲更是可以开诚布公的去谈下，跳槽对于任何一个人来说，都是希望有工作上的提升，或者薪资待遇的涨幅，而这边试用期的时候还要少很多，确实不太能接受，如果亲和对方沟通后，他们能答应则更好，不答应亲也可以不纠结，就继续留下了，继续骑驴找马，相信总会碰到合适的一家，祝亲好运。
萱妈童梦园~欢迎大家光临小店~
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大学三年级, 积分 7260, 距离下一级还需 740 积分
紫菜饽饽 发表于
我觉得亲应该和第二家的HR 在谈一次，既然他们很欣赏你，三番五次又联系你，那薪资对哪一个单位来说也不是一 ...嗯，我也是想再谈谈看。
最耐大儿儿
小学六年级, 积分 1727, 距离下一级还需 73 积分
那就去吧这个太远，换的这个远么
BELLE40 ￥
初中三年级, 积分 2659, 距离下一级还需 341 积分
感觉从长远发展看，新企业比较好呢。如果工资持平的话，试着跟人事谈谈，能不能试用期百分百工资呢？这样也不会少太多。我新换的公司工资就是持平，但是五险一金正规了，到手之后跟以前差不太多。试用期就是百分百工资才考虑去的。
BELLE559 ￥
大学三年级, 积分 7260, 距离下一级还需 740 积分
逗你玩1350 发表于
感觉从长远发展看，新企业比较好呢。如果工资持平的话，试着跟人事谈谈，能不能试用期百分百工资呢？这样也 ...好的，谢谢亲的建议。回头跟hr再谈谈，把大家给的建议都提出来。不过新企业保险公积金上的比现在还少
最耐大儿儿
BELLE60 ￥
大学三年级, 积分 7887, 距离下一级还需 113 积分
如果是我，我应该会换
幼儿园预备中, 积分 132, 距离下一级还需 18 积分
我们长大了就会越走越远
BELLE40 ￥
初中二年级, 积分 2336, 距离下一级还需 64 积分
选新单位，一个是企业发展前景，一个是机会出现很不容易，新企业一而再再而三地适应你，说明你在这家企业拥有一定的不可替代性。
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之前的工作辞职之后卸了半个月，然后后来找到这个工作，跟我以前的工作不是一个行业，但是跟我大学的专业有点沾边，所以就顺利通过面试开始工作。这个公司人挺少的，是个小公司，大概也就是个人左右。我当时面试的时候想的是人少点可能比较好相处，大家更容易聊得来之类的。事实证明我还是太天真。因为我是新来的，所以就很想跟老员工搞好关系。但是基本上同事都比我大好多，都结婚生子了，他们聊得话题我都没法插上话，然后跟我一起来的还有两个人，我们三个感觉就是被当成空气，老员工基本上对我们是爱答不理。最开始是老板让部门经理带带我，但是他的态度真的不太好，就很不耐烦的样子，随便教了一点就走了，看他这个态度我也不好意思再问了，就按照他说的方法开始工作，结果等我工作了好几天他突然有一次比较闲了过来看我工作，说我这么做是错的！还好大声，说你方法都错了还做得这么起劲，你这几天在干嘛啊之类的，可是明明他之前就是这么教我的啊，我真的是，百口莫辩了都，还说我不会怎么不去问他。类似这样的事情发生过好多次，我都无语了，但是因为是新人，只能有苦往肚子里咽。然后就是今天，老板不知道怎么了来的特别早，到上班时间有三个大姐还没来，她们三个平时大概就是上班时间之后半小时到一小时才来吧 (我还挺羡慕的其实，我也想晚点来但我不敢）。老板可能今天心情不爽就打电话催了她们一下，话说得也不重，无非就是问到哪里了赶紧来之类的话。然后这三个大姐来了之后一脸不开心，其中一个突然就拍桌开骂，吓了我一跳：“谁这么不要脸打小报告！早来怎么了！早来就能早出单子吗？”，然后另外两个大姐也拍桌子一起：“早来给谁看啊！装爱岗敬业有意思吗！虚不虚伪！” 其实除了她们三人别人也没有去很早…基本都是上班前十分钟左右到公司。一个男同事听她们这么说就挺不高兴的回呛了一句，然后那几个大姐就说：“我们没有针对你、你……” 把公司除了我们三个新来的人名全点了一边，摆明了是在骂我们几个。一直在骂“有的人真不要脸”之类的。其实这件事就是老板心情不好一时不爽啊，根本没人打小报告。那两个新来的明显都是多一事不如少一事的人，不可能去告状的。另外几个同事也都看到的，我们几个从早上进公司门跟老板除了打招呼一句多余的话都没说。莫名其妙被人骂不要脸也是挺不开心的。我算是个比较守规矩的人吧，如果是我每天迟到大概看到老板都吓到起飞了，她们几个还在公司拍桌子摔门什么的我感觉我也是刷新了认知。唉为什么总要把周围的人想的那么复杂，大家都简单点不好吗！
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南昌就是这种垃圾公司多，怕什么，反屌她。你凶，它们自然就怕你了。
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&&&&&&&& 楼主，作为新人，在哪都是一样的。我不赞成无谓的忍让。但是还是要灵活一点。&&&&&& 1、师带徒。入行以后，都会有一个学习的过程。过去师傅带徒弟，有很多好处。首先徒弟处处照顾师傅的生活，端茶倒水，家里有事也会去帮忙。徒弟干得好，功劳荣誉都是师傅的。现在新人所谓的师徒关系是虚的。一个不爱教，教会了徒弟师傅下岗。一个不爱学，觉得好简单，自己看看就会了。在私人感情上也没有交往。既不会有尊称，也不会给予照顾。&&&&&&&&如果想别人诚心教，可能还是要请喝杯酒，或者平时端茶倒水，嘴巴甜一点，态度上比较亲近一点。多学业务，能力强。倒是不需要怕老板怕成那样，对教会自己本事的人（哪怕只是一个技术上的小知识）要敬上三分。这样在行业里面，自己有个好口碑。&&&&&& 2、被误会的时候，要直接说明。大姐已经很大的声音的明说了，就是新来的打的小报告。还沉默就等于默认了。起码说上几句吧：&&&&&& XX大姐，我也是就事论事，说两句（声音大一点，等她停下来，接下来声音可以平和一点）&&&&&& 今天是老板突然查岗，事先谁也不知道，有必要打小报告吗？谁来谁没来，老板自己看到的。准点上班的人有错吗？（停顿一下）有事请假晚点来也很正常。我们是小字辈，前辈误会了，骂两句，也能理解。希望大姐以后骂人之前弄清楚情况。谁愿意经常被误会？大家是同事，在一起共事是缘分，你敬我一分我敬你一丈。今天大家也说累了，还是散了吧。&&&&&& 然后，你出来上个厕所。3分钟后回去，打死不说话了。今后就算是旗帜鲜明的对着干了。&&&&&& 不过你的表现也会有人默默点赞。外强中干的人会忌惮，喜欢你的人会靠近你。其实想欺负你的人，不会因为你的隐忍就网开一面。会骂人，会打架，都不是职场做人的准则。应该是有理说理，有事说事，不多说废话，做事平整，这样才有人服你，不会随意欺负你。&&
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来我公司吗？我们公司人都挺好
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南昌就是这种垃圾公司多，怕什么，反屌她。你凶，它们自然就怕你了。
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觉得看人，如果同事凶，找机会也阴下他，不要表现太懦弱！如果同事们好相处就尽量自己融入吧～
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还真有这么奇葩的公司奇葩的人啊，我以为只有电影里面才有这样的人啊
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都说了是大姐嘛、更年期
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走吧！这种公司没前途！
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老板早就看他们不爽了，无奈活没人接手，赶紧学好专业技术，把那些人挤走喽，老板巴不得
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那几个人好嚣张啊！
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现在好多公司都有这么一群妇女的存在
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哈哈哈。有些人就是这么的没素质、不要在意就好。做好自己分内的事情。
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&&&&&&&& 楼主，作为新人，在哪都是一样的。我不赞成无谓的忍让。但是还是要灵活一点。&&&&&& 1、师带徒。入行以后，都会有一个学习的过程。过去师傅带徒弟，有很多好处。首先徒弟处处照顾师傅的生活，端茶倒水，家里有事也会去帮忙。徒弟干得好，功劳荣誉都是师傅的。现在新人所谓的师徒关系是虚的。一个不爱教，教会了徒弟师傅下岗。一个不爱学，觉得好简单，自己看看就会了。在私人感情上也没有交往。既不会有尊称，也不会给予照顾。&&&&&&&&如果想别人诚心教，可能还是要请喝杯酒，或者平时端茶倒水，嘴巴甜一点，态度上比较亲近一点。多学业务，能力强。倒是不需要怕老板怕成那样，对教会自己本事的人（哪怕只是一个技术上的小知识）要敬上三分。这样在行业里面，自己有个好口碑。&&&&&& 2、被误会的时候，要直接说明。大姐已经很大的声音的明说了，就是新来的打的小报告。还沉默就等于默认了。起码说上几句吧：&&&&&& XX大姐，我也是就事论事，说两句（声音大一点，等她停下来，接下来声音可以平和一点）&&&&&& 今天是老板突然查岗，事先谁也不知道，有必要打小报告吗？谁来谁没来，老板自己看到的。准点上班的人有错吗？（停顿一下）有事请假晚点来也很正常。我们是小字辈，前辈误会了，骂两句，也能理解。希望大姐以后骂人之前弄清楚情况。谁愿意经常被误会？大家是同事，在一起共事是缘分，你敬我一分我敬你一丈。今天大家也说累了，还是散了吧。&&&&&& 然后，你出来上个厕所。3分钟后回去，打死不说话了。今后就算是旗帜鲜明的对着干了。&&&&&& 不过你的表现也会有人默默点赞。外强中干的人会忌惮，喜欢你的人会靠近你。其实想欺负你的人，不会因为你的隐忍就网开一面。会骂人，会打架，都不是职场做人的准则。应该是有理说理，有事说事，不多说废话，做事平整，这样才有人服你，不会随意欺负你。&&
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就是不太懂这样的公司为什么还要干下去
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这也能忍？直接跟老板说，大不了不干
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大公司，水好深，
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加油！社会现在，就需要脸皮厚的，你再磨炼磨炼咯
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?意向做幼儿园老师吗
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那几位大姐不得了啊
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曾有一条很火的微博：不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨六点到晚上八点都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早晨六点就是开心的，这就是生活。在现实生活中，对于很多人来说，理想是丰满的，现实却是骨感的。
几乎所有人的职业生涯都要经过未知、激情、困惑、彷徨的阶段。初入职场，我们满怀壮志，总以为自己可以赶出一番大业，可到头来，却发现自己的力量是如此渺小，很多人选择了屈服，忘记了当初的雄心壮志，就此改为追求稳定的生活，平淡地度过自己的一生，到最后留下遗憾。太多的人不知道自己该往哪个方向走，更不知道10年后自己要成就什么。
很多场合几乎每个人都在说，我正在寻找和发现自我，目前的工作不适合我，我正在寻找适合我的工作，我喜欢的工作怎么这么难找呢。大家都在挖掘自我，在苦苦的寻找适合自己的工作。折腾了半天，却发现自己还是处在懵懂之中。一个人的青春是宝贵的，在头几年你可以不断地试错，但是不能一直错下去。只有在试错的过程中增长见识，拓宽眼界，寻找正确的方向，才不会失去坚持下去的勇气。
哈佛大学曾对一群在智力、学历和环境等方面条件差不多的年轻人进行调查，追踪的结果发现：人生目标清晰与否影响未来成就，有清晰目标的人，更容易获得事业上的成功。如果不及时理清思路，盲目地投入下一处奋斗，只怕会陷入不断试错不断跳槽的恶性循环中！
为此，本人在此同各位职场同仁分享某位高人的研究成果，希望能为处于迷茫彷徨的朋友们指点迷津，让大家少走弯路，早日找到自己的方向！
引子：观念决定了个人发展的战略路线
我大学毕业10年了，和大部分大学毕业生一样,我职业生涯的前五年可以说是在走弯路，甚至可以说，是一个试错的过程。直到有一天，我找到一位高人，经他指点，我才明白，大学教给我的，以及我自己所接受的关于个人发展的观念，才是我反复走弯路的核心原因。
当我最初和这位高人交流时，我们的观念产生了强烈的摩擦，两种思维发生了巨大的碰撞。
在涉足职场的前5年，我关于个人发展的观念中，职业是第一位的。我认为毕业后要先确定职业的选择，然后再在这条职业的道路上走下去。高人却说，职业不是那么重要，那是战术层面的，而个人的发展一定要紧紧把握住行业的脉搏，这才是战略层面的。只有战略正确了，战术才有意义。
这第一个问题就让我立刻开始了对我的大学，以及工作前五年个人发展的反思。
在我做求职准备以及求职的阶段，我们学校负责就业指导的老师和我几乎所有的师兄师姐都告诉我，一定要把握住任何机会进入到“世界500强”、“中国500强”这样的大公司，这样的工作，不仅收入不菲，而且稳定、体面。
然而高人却告诉我,大公司代表着过去，已经没有供新人发挥才能的高速增长空间了，只有属于新兴行业的中小公司才能够给你爆发的机会。这个观念，又一次震撼了我。
毕业时，很多职业规划课程都告诉我，一定要做性格测评，这样才会以最科学的判断，找到最适合你的职业，于是我做了好几种性格测评，也对自己做了详细的自我挖掘，这些科学的结果都把我的规划引向一个方向——我适合做人力资源的工作。结果高人一句话就彻底颠覆了我：自己是怎么样的，一点都不重要。忘记你自己，是新领域创造了机遇，而不是你。
我很幸运，因为在我走了五年弯路时，能遇到一位真正的高人相助，我把他称为我的个人战略发展咨询师，俗称事业风水师。当我决定拜他为导师后，后5年的事业道路，发生了翻天覆地的变化，我不再被动的在朝九晚五中亦步亦趋，而是真正地做了自己事业的主人，我不再等待机会，而是在创造机会；我不再为涓滴细流的积少成多而苦恼，而是经常盘算着当大把金钱携着大把机会滚滚而来时，我将如何把握和应对。我的这位导师，早就实现了财务自由，他每年做的事情就这五件：读书、健身、旅游、投资和慈善。
这一切，到底是怎样发生的？
大家别急，我会在接下来的日子里给大家分享其中的秘密！他每次给我答疑解惑都是醍醐灌顶，让我受益匪浅。我感觉他给我讲道理，就是在为我上课，进行大量的信息分享和有价值的战略指导。所以本文的内容，我就用课程提纲的形式，结合我自己的发展背景来展现吧。
开始感觉有点狗血
最有价值午饭
好期待哦！
我还不够优秀，我只能更加努力。。。
引用:原帖由 枯木鱼生花 于
16:46 发表
好期待哦！ 一、& & & & 选择和努力哪个更重要
2000年时，我还在上大学，比我大一届的师兄师姐已进入毕业季。那时候，我认识的四个师兄和师姐分别是小蔡、小肖、小李和小张，他们都是同一个学院同一个专业的。在校时，他们四个的情况分别是：
小蔡同学是大家眼中最活跃最优秀的，工作职务是学生会主席，平均成绩95分、英语已过专业八级，总之堪称优秀；
小肖同学也较优秀，学生会副主席、平均成绩80分，英语已过六级，总之是较优秀；
小李同学就相对逊色了，学生会小部长、平均成绩73分，英语四级。
小张同学是学生会干事、平均成绩61，还有过挂科经历、英语四级差几分，还要补考中，算是马马虎虎混了张毕业文凭。
当招聘季来临的时候，我的这四位师兄和师姐都积极地参加各企业的宣讲会和招聘会。四位师兄的求职战绩可想而知，小蔡和小肖的录取通知最多，可以选择企业了；小李就少点了，能找到工作就不错了，小张，则成为了“找工作困难户”，被很多企业拒之门外。
最后，小蔡挑了一家大型集团企业樱花纺织集团：资产总额10亿，拥有有11家控股、参股子公司。小肖去了规模稍小的创维电子集团；小李也很羡慕能签约去大型的集团，但一直没有面试成功，最后他签约去了一家规模不大的公司，这家公司的名字绝大部分人都没听说过，业务是做房地产的；小张则一直拖到毕业离校时也没有单位录用他，离校后，他住在学校周围的地下室里继续找工作，最后，不得已去了一家只有十几个人的小公司，公司在一个很不正规的旅馆的房间里办公，两个房间的房号也非常不吉利，分别是，不过他觉得有个工作就不错了，先干着吧。这个公司听说是干什么网络的。
四个师兄师姐，毕业时他们选择的工作确实和他们在大学的成绩是有关系的，他们所在的公司大小和个人的薪资，由高到低依次是小蔡、小肖、小李和小张。那一届的毕业生们都很羡慕小蔡和小肖，没有任何人怀疑他们的前途，大家都觉的未来的发展中，公司给的平台大的，一定会更好。
然而，事实果真如此吗？
10年的光阴，转瞬即逝，在2010年的夏天，我很荣幸地应邀参加了这四个师兄师姐当年所在的那个学院那个系的毕业10周年聚会。除了去国外的几个同学没到场，其他同学都到齐了，包括我认识的这四位师兄师姐。
小蔡、小肖、小李和小张，已经都三十出头了，10年的变化真是让人意外。他们的事业情况分别是：
小蔡所在的集团在08年破产了，做到中层的他已经经历了下岗、失业和再就业，目前在另一家服装企业工作，年薪在5-6万。
小肖在创维集团经历了家电行业的快速发展壮大，创维移动的衰落等，目前是业务副总监级别，年薪10万左右；小李所在的房地产公司，在过去的十年快速发展，在前几年被房地产巨头万科收购，目前小李是总监级别，年薪50万左右，他自己通过投资房产，在北京有至少4套房，个人资产500万以上；小张同学，现在也已经是老张了，目前已经是那家小公司的副总裁级别，年薪80万以上，这些都不重要，重要的是他的股票期权已经价值0.5亿人民币以上，他去的那家小公司叫百度。
四位师兄，都是同一大学、同一学院、同一专业毕业的，都是在离开家庭背景的大城市去重新发展，为什么，他们的职业发展，和10年前的期待如此天差地别？为什么，他们的人生道路，和10年前的职业目标发生了惊天逆转？
这促使我不得不认真考虑一个问题：
选择重要，还是努力重要？
最有价值午饭
有时候我觉得幸运是存在的，不管选择什么职业，爱好也好，不喜也罢，只要为自己的职业付出，学习，积累，有出人头地的时候。
我还不够优秀，我只能更加努力。。。
高级工程师
cisco&&linux
这个是小说么？脚踏实地，好好干吧！
你本是尘土，仍将归于尘土。
引用:原帖由 枯木鱼生花 于
20:28 发表
有时候我觉得幸运是存在的，不管选择什么职业，爱好也好，不喜也罢，只要为自己的职业付出，学习，积累，有出人头地的时候。 你说的很好。一个是高速发展行业的工作机会，一个是处于衰弱消亡行业的工作机会，这两个你选哪个？
引用:原帖由 流云飞逝 于
16:33 发表
这个是小说么？脚踏实地，好好干吧！ 脚踏实地没有错。但在脚踏实地的同时是不是也该抬头看路呢？P.S：这个不是小说，是一位高人的研究成果，而且已经出书了！
本帖最后由 gejuxiaoya 于
21:00 编辑
1、选择的标准是什么？
参加完这次聚会后，我就第一时间约了我的这位高人师傅。我们在北京中关村的一个咖啡吧里见面了，他刚从南美旅游回来，风尘仆仆，但是神采奕奕。
“师傅，你说我这四个师兄师姐的发展为什么会有如此大的差别?我很困惑到底是选择重要还是努力重要？或者，是不是个人的发展完全是运气决定的？”
“好，提一个问题，问你，选择重要还是努力重要？“
我回答说，一样重要、都重要…“是吗？”导师凝视着我，进一步追问道，“再想想？未来1到2年内的你，哪个重要？”我忽然感到心底什么东西被打动了，犹豫着回答：选择……“想好了吗？决定了吗？”导师的质问一句接一句，让我仿佛没有喘气的时间，我的眼前忽然灵光一现，如同醍糊贯顶，毅然决然的回答：“选择…”“给你5秒钟考虑时间，不要放弃和后悔？”“不悔！”说的没错，是选择重要。既然你认为选择重要，这就是一个排除选项的过程，那么你告诉我，你选择的标准是什么？比如选择是不是就面临着选A或B，或者选ABCD？那么这个A选项或B选项到底是什么东西？你既然认为选择重要，那么你告诉我选什么会最好，选什么会最差。这个标准是什么？
我开始在脑海里苦苦思索答案，“工资，福利………”
“也就是说，不求最好，但求最贵，”导师如同少年般调皮的一笑，为自己倒上一杯滚烫的咖啡，但并没有放糖。“薪水和福利，往往是很多毕业生求职的第一目标，工资越高，就证明这家公司的含金量越高，越值得向往，你以前跳槽时，不也是这样认为的吗？”
也不完全是……”我赶紧予以纠正，虽然事实上我的确是这样想，也是这样做的。”
“好，继续排除选项，你还会选择什么？”导师事在必得，又叫了一杯浓酽的黑咖啡。这次我没有迟疑，简单干脆的回答：“兴趣爱好……”“好，兴趣爱好。比如，同学A对动漫特别感兴趣，同学B对金融分析特别感兴趣，假如今天不是2012年的中国，今天是1972年的某一天，这2位同学都从大学毕业了，同学A计划进入动漫行业，同学B计划投身金融行业，那么，他们有没有这个机会？他们有可能从事这个行业吗？根本不可能！外部环境根本没有提供这个机会！”
本帖最后由 gejuxiaoya 于
22:55 编辑
最有价值午饭
引用:原帖由 gejuxiaoya 于
20:55 发表
你说的很好。一个是高速发展行业的工作机会，一个是处于衰弱消亡行业的工作机会，这两个你选哪个？ 一般的吧，我觉得大部分人会选择高速发展行业的工作机很会，很少的人会选择后者，选择后者的也不是sb，是一种执着，也许他相信能挽救一个濒危的行业，我觉得这也是少数人能成功的原因。如果是我的话，我是个搞技术的，没有那么多头脑，选择一个稳定的会好点。
我还不够优秀，我只能更加努力。。。
引用:原帖由 枯木鱼生花 于
21:22 发表
一般的吧，我觉得大部分人会选择高速发展行业的工作机很会，很少的人会选择后者，选择后者的也不是sb，是一种执着，也许他相信能挽救一个濒危的行业，我觉得这也是少数人能成功的原因。如果是我的话，我是个搞技术的，没有那么多头 ... 说的很好。经济体制中有些行业你已经无法撼动，年轻人在很多传统行业跟前辈拼技术能力拼人脉是拼不过的，创新的机会也很少，你现在是搞技术的，那你愿意一辈子搞技术吗？可以加Q群一起探讨。
最有价值午饭
引用:原帖由 gejuxiaoya 于
20:40 发表
说的很好。经济体制中有些行业你已经无法撼动，年轻人在很多传统行业跟前辈拼技术能力拼人脉是拼不过的，创新的机会也很少，你现在是搞技术的，那你愿意一辈子搞技术吗？可以加Q群一起探讨。 ... 搞技术只是能让自己有一技之长，能在这个社会生存，搞一辈子技术是科学家，我不愿意搞一辈子技术。号我加了。验证：枯木鱼生花
我还不够优秀，我只能更加努力。。。
引用:原帖由 枯木鱼生花 于
22:18 发表
搞技术只是能让自己有一技之长，能在这个社会生存，搞一辈子技术是科学家，我不愿意搞一辈子技术。号我加了。验证：枯木鱼生花 技术是打基础的，要往上走需要不断学习和积累，打开思路，多了解大环境和行业信息，才能给未来的自己一个更好的交代！
“的确，兴趣爱好可以选，但是在不同的时间和不同的地点，你不一定能找到对应的点，纯粹地从兴趣爱好出发是不具备可行性的。举个例子，就算今天，动漫动画和金融分析在一些大城市会有一定机会，而你想再往小地方走，连这个机会都没有。你想做这两个行业，或者你想去小城市，都是没有机会的。至少，在大城市，才有这个机会。所以，地域的因素也使你的选择有了局限。由于人均GDP不一样，所以地域因素导致在一些地方，很多行业都没有。举个例子，我在北京工作，很多在北京存在的行业，在小城市就没有。而这个行业，也许正是你感兴趣的。”
& & “ 好，这也算一个标准。你觉得的还可以选什么？工作环境?地区？好，还有同学选地区。好，选地区，比如我是选择在北京工作，还是在重庆工作，或者在小县城工作。还有没有什么标准？大公司小公司可以吗？比如“我”就愿意去世界500强，有些同学则愿意去小公司…
再举个例子，比如企业规模。有的同学说，我喜欢大规模的企业，有的同学则喜欢小规模的企业。
还比如，专业是否对口。有的同学想选择专业对口的工作，有的同学则不考虑专业是否对口，有的还特意选择专业不对口的工作。各位有没有学国际贸易专业的，毕业后你是否会选择做外贸？事实上，在学国际贸易专业的你面临选择的时候，你已经错过了外贸行业最好的发展环境，由于国际经济形势的急剧变化，美国经济不景气、欧洲债务危机的影响，外贸行业已经在走下坡路。这时候，如果你选择专业对口，反而就是相当不明智的决定了。再举个例子，比如学习传媒专业的同学，你们愿意去各大纸媒行业吗？现在，你们各位还买报纸吗？美国三大报业巨头全面亏损，没有一个赚钱的。纸媒都被互联网、微博、移动互联网取代了。如果你按照专业对口的标准，反而去到的是一个不可能翻身的行业，你就永远没有爆发性发展的机会，不可能快速地积累财富。
好，标准真的非常多，大家迷茫，就迷茫在这里了。大家都很明白选择很重要，但是大家不明白的就是到底要以什么为标准来做选择。当我们走出校门的时候，以什么为标准做选择，这里面虽然包含着个人因素，但是，是有规律可循的。
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2、为什么越拼命越努力，却离成功越远
目前，我的身边都是拼命工作的同学、同事，但他们与成功的距离却越来越大。
我有一位同学，在北京的一所高校研究生毕业后，在一个大集团公司工作，五六年间，工作岗位做了几次内部调整，薪资也从刚入职的5000多元增加到了1万元。他工作很努力，每天工作十几个小时，也尽力与领导和同事保持着良好的同事关系，他相信依靠自己的努力和自身的能力可以改变命运。他持续努力工作着，却对外部环境视而不见。他认为只要比别人更努力，比别人付出更多的时间在工作上，就一定能受到领导重视，就会升职加薪。
& && &我的很多同龄人都有了孩子，这些孩子的父母每天拼命地工作，加班加点以至于都没有更多一点的时间陪孩子，每天回到家孩子都已经进入梦乡了。
最近，我的这位同学要买房子了，北京稍微合适点的100平米的房子在160-190万之间，其实都在五环以外了。他看了很多楼盘后，选择了一套180万左右的房子。这套房子至少需要首付70万，可以贷款110万。我的这位同学自己攒了30多万，双方父母又支持了50万左右，他都要还背上100万左右的贷款，在未来的20年，每个月要还8000多元。我看到了他的微笑，他很开心地告诉我，他就要拥有自己的房子了。
当我看到他的选择时，我深深地为他感到不安，我看到的是他未来的艰辛努力。任何大的收获背面就是大的风险，当有更好的机会出现时，他还敢辞职去做那些有更大收获机会、但也风险并存的事情吗？
真的是努力工作就能改变命运吗？
一定要舍弃如此多，付出如此多才能获得应该有的成功吗？
帮助很大，思路清晰了很多，好文章，不胜感激！
（多问句，文章完结了吗？）
难得的好文 可惜没有完结 期待