跟劳务合同签订期限公司签订合同12天，应该怎么辞职。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-04 22:52 标签： 劳务合同
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身为劳务派遣工的员工该如何向用人单位辞职才属有效?
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
有些公司存在一些职位是专门被派遣到别的公司上班的，那么如果这些劳务派遣工要想跟用工单位辞职，应该需要办理哪些手续及程序，下面又一个小案例为大家讲诉劳务派遣工向用工单位辞职为何无效：
2012年2月，李某与某公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣至某金属公司工作，但人力资源公司一直未为其缴纳社会保险费。日，李某口头向金属公司提出辞职，金属公司同意，李某于3天后离开。11月10日，人力资源公司以李某连续旷工15日以上为由，解除了其劳动关系。12月9日，李某以人力资源公司未为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。仲裁委审理后，没有支持李某的申诉请求。
在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。本案中，李某向与其不存在劳动关系的金属公司提出辞职，是无效的。人力资源公司与李某解除合同的理由是合法的。
希望通过以上的案例和点评，能够帮助一些正处于劳务派遣工的人员，以后要想跟用人单位辞职，该怎样进行才属于有效？
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我和通过劳务派遣公司签订了合同，到另一个公司去上班。后来因为有事，不能提前一个月辞职，最后选择自离
广东－深圳&08-29 15:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
我和通过劳务派遣公司签订了合同，到另一个公司去上班。后来因为有事，不能提前一个月辞职，最后选择自离。请问我能拿到自己的工资吗？
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[广东-深圳]
回复时间：
可以拿到工资
你好，谢谢您的指点。我开始去三社（是派遣公司）
我和一个叫三社的派遣公司签订合同，因为有事不能提前一个月辞职，但他们说辞职必须一个月才行，沟通无法解决问题无奈选择了自离，只拿回了自己的身份证和行李，8月份27天的工资一份不给。我想问下如果我想拿回我的工资应该采取什么方法。
我通过自己的经历，明白了通过自己一个人是无法拿到自己工资，哪怕我愿意扣1800元的工资他们也不会帮忙。和三社实业说他们就说找深圳推荐我来的一个人，但打电话给他时，他却说找我的代班（在招聘中心面试的）。打代班的电话他要我找三社实业。我反复多次的和他们三方商谈无果，最后三社实业生硬的告诉我提前一个月写辞职。我哪怕选择扣除1800元工资他们也不给处理。最后选择自离，找李代班拿回一个月半不见的身份证。第三天离开该市，8月份27天的工资一分拿不到
非常感谢大家的帮忙，今天听从了父亲的建议。得到了明确的回答工资问题会在9月份里解决。他们非常有耐心的处理问题，我想这是场误会。我为自己不成熟感到抱歉，还好误会没有继续扩大。谢谢大家的帮忙，发生了这样的经历我自己在态度上和处理问题的手段上都不成熟。抱歉这是一场误会，通过协商工资问题已经得到了很好的解决。
我为自己的幼稚感到抱歉，希望没有产生了什么不良影响希
[湖北-武汉]
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你好，工资是按照上班天数来算的，用人单位不能随意克扣
[广东-广州]
回复时间：
工资是按照上班天数来算的
[上海-浦东新区]
177896积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁维权的。
[广东-深圳]
回复时间：
工资是按照上班天数来算的，用人单位不能随意克扣
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在公司签订的劳务合同辞职怎么办
员工入职以后，企业都会与员工签订，这是法律规定企业必须履行的义务，在这时，有的员工就面临着这样一个问题，入职签了几年的劳动合同，但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、用人单位与劳动者协商一致，可以。我国《》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重&的方式来表达。三、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无&须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：&“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，&无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。以上就是华律网小编为您介绍的“在公司签订的劳务合同辞职怎么办”的。综上，劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，需要辞职的情况下，可先与用人单位协商，协商一致可以根据协商结果来办理离职，如果不能协商一致，劳动者提前30天书面通知用人单位，在继续为用人单位服务一个月以后，就可以离职，不需要经过用人单位的同意。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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