现在补交三年的社保要多少钱_百度知道
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现在补交三年的社保要多少钱
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意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算：1。4.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费.社保政策是最多可以补交两年.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项。2，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算），而现在由于招调或者落户其他原因，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，中间几个月没有缴费
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社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了
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回答问题，赢新手礼包辞职以后社保有2年的时间时间没交交。再续交需要补齐费用吗？_百度知道
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辞职以后社保有2年的时间时间没交交。再续交需要补齐费用吗？
2010年7月辞职了。然后也没管社保。现在的单位可以给我交社保了，我来转时候，工作人员告诉我需要把这两年多未缴的钱补上才能转。加起来一万多。而我现在经济并不宽裕。请问这钱是必须交的吗？另外我想问下，我这边的不交，到新的单位的所在地重新开始交可以吗...
是的，至少要交满15年只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。1、社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐.2、社保中断以后再入保险，也可以不补缴中断期间的社会保险，个人写出放弃申请，存入档案，就可以不补缴了，但中间间断的时间比计算缴费年限，将来退休是待遇有应当的影响。
现在办的就是不补交的。政策，也可以不补交！我的也有一年多没上了，须在转入地补缴中断期间的医保费用，期间发生的医疗费用统筹基金不予支付；中断缴费超过三个月的，在转入地办理续保之日起六个月内不享受统筹基金支付待遇。3）跨统筹区转移人员办理退休时，在本统筹区实际缴费年限须满（在退休时一次性补足）10年。补交可以补交：转移前后缴费中断的
我主要想问的是养老保险。这方面的东西 好像很清楚的人比较少。我是想接着两年前的养老保险继续交，然后不是说累计够15年以上就可以享受养老保险吗？
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你先不要转，在新单位可以缴纳的，以后有条件了再考虑将2地保险合并。
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回答问题，赢新手礼包我在公司做了6年了社保什么都没有买现在我想离开有什么补偿吗--在线法律咨询|律师)
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我在公司做了6年了社保什么都没有买现在我想离开有什么补偿吗
社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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你好，公司没有给你缴纳社保的，你可以要求公司补缴。你因此辞职的，可以获得经济补偿金。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容律师的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
做四年保安没有签合同没有买社保想辞职，有没有什么补偿我吗
如果一天社保都没有缴，可以以未缴社保解除劳动合同，要求支付经济补偿金。并可以向劳动局投诉要求补缴社保。
本人于日入职公司，一直到今日未与我签劳动合同，2015年12月份才给我缴的社保，之前两个月的社保未缴，还经常性的拖欠工资，我想咨询一下，现在我辞职的话，可以申请公司赔偿我两倍补偿金吗？
如果你现在辞职，要看理由是什么，只有符合劳动合同法第三十八条的规定，比如说拖欠工资，或者是未足额缴纳社保等原因，但是上海的司法实践对拖欠工资和未依法缴纳社保要求单位是出于恶意，才会支持经济补偿金，比如说如果是因为单位经营不善而拖欠工资，也可能不会支持经济补偿金。即便是符合三十八条的规定辞职，也只能要求经济补偿金，而不是赔偿金，也就是说只有一倍。双倍工资如果现在申请仲裁，可以要求2015年11月到2016年9月的双倍工资，双倍工资有时效限制，上海是按月算
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950今日解答日起，信用卡开始取消，取而代之的是违约金，但是违约金的缴纳比例明显低于滞纳金。虽然信用卡滞纳金制度不再执行，但是在其他方面，滞纳金制度依然在实行中，比如社保滞纳金，那么你知道最新的社保滞纳金该怎么计算吗？社保滞纳金一年多少钱？6年没交社保的话滞纳金又是多少？一、社保滞纳金怎么算&社保滞纳金的收取是对于欠缴社保行为的经济制裁手段，是我国社保法规定的罚款，具体规定内容如下：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。本条例中提及的对于欠缴社保行为的处罚包括两项，一个是收取滞纳金，另一个就是数倍罚款金。我国社保滞纳金的收取比例就是条例规定的万分之五，目前全国统一执行这个标准。社保滞纳金的具体计算遵循以下公式：应交社保滞纳金=月应交社保费*欠缴天数*万分之五（滞纳金收取比例）其中，万分之五的滞纳金收取比例是固定的的，由国家统一规定，月应交社保费依据个人实际情况有所不同，欠缴天数的计算是补缴生成的前一天日期减去结算日期的第二个月的1号日期再加1。比如，小明4月份忘缴1000元的社保金额，5月21日办理补缴生成，那么小明应该缴纳的滞纳金金额就算就是.5‰=10元，也就是说，欠缴1000元社保费20天的话需要缴纳10元的社保滞纳金。二、社保滞纳金计算器社保滞纳金究竟应该交多少我们是可以计算出来的，除了按照上述的计算公式手工计算外，我们还可以选择网上在线计算器来计算社保滞纳金金额，小编距离给大家说明一下社保滞纳金计算器的使用。& & & 上图是一个在线社保计算器计算的结果，可以看出，如果2017年4月份的1000元社保欠缴了，那么截止补缴生成，这期间社保欠缴天数是31+20=51天，应交滞纳金金额是25.5元。只需要按照条件切换滞纳金起始日期和结束日期、应缴纳的税款金额这三个数据，就可以快速计算出社保滞纳天数和应交滞纳金金额。另外，需要特别注意的是，一定要看清楚要求填的数据是什么，如果写的是欠缴社保年月，那么上面的例子中就不能填，而是2017/4。三、6年没交社保滞纳金多少社保滞纳金的两种计算金额的方法其实都不负责，那么如果6年没交社保，欠缴金额为10000元，那么应交滞纳金会是多少呢？方式一：公式计算法应交社保滞纳金=10000*（6*365+2）*0.5‰=109500元计算结果表明，如果你有10000万元欠缴社保，欠缴6年时间，那么按照当前的规定，6年后需缴纳滞纳金大约是10960元。方式二：计算器计算法& & & &从图中可以看出，欠缴1000元社保费6年后应缴纳滞纳金10960元，和公式计算结果一致。欠缴10000元社保费6年后补缴金额翻倍，除了10000元社保费，还要按规定缴纳10960元滞纳金，所以为了避免资金受损，一定不要拖欠社保，拖欠社保还会对自己的权益产生很大不利影响。如遇特殊原因钱交社保要及时补缴哦。
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