女职工三期的赔偿怎么赔_百度知道
女职工三期的赔偿怎么赔
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逼问：女职工三期的赔偿怎么赔？我答：听你这话这么像是在打官司啊！不要动不动就怎么赔，该得到的待遇该要你就要。女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定——供你参考。女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定，详细明细如下：1保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。2产前假，工资按照八成发女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。”3产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。注意事项另外：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
采纳率：91%
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关于三期女员工经济补偿金问题
您好，我在一集团控股的子公司上班，因集团战略调整欲将子公司清盘，我怀孕一个多月，请问如果子公司清盘我可以得到出正常职工经济补偿金之外的三期女职工的赔偿吗？
公司注销，要求经济补偿金之外的三期女职工费用，无法律依据。
5条律师回答
一般不可以，这是公司注销
找法网认证律师
公司不得辞退怀孕女职工，如果辞退应支付孕期及哺乳期工资
起诉可以计算
怀孕期间，公司解散，可以得到赔偿。
一般不可以，这是公司注销
找法网认证律师
其他2个律师回复
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应支付5个月工资的经济补偿。拖欠社保费用的，单位需补交。
开会时间应作为工作时间，但如果考勤记录上没有相关记录的话，则难以以此为由解约。可以先向劳动部门投诉，投诉后劳动部门调查属实的，再辞职亦可。
比较困难。
你好，可申请劳动仲裁，根据你的描述，是可以要求经济补偿金的。
您好！公司加班违法！应该要经济补偿金！
你好！向劳动局提出劳动仲裁申请即可。
应当支付经济补偿金。
可申请劳动仲裁，具体可来电详谈！
根据改制方案确定
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女工孕期请假遭解聘获赔偿 “三期”女职工可享哪些待遇？
据金羊网报道，据国家卫计委统计，自日全面二孩政策实施以来，2016年全国住院分娩活产数较2015年增长11.5%。广州市卫计委近日公布，广州市2017年出生人口出现了一个小高峰，今年前7月，广州市户籍人口二孩出生人数为55569人，已超过2016年计生统计年度全年的二孩出生人数。
全面二孩效果初现，但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工（通称&三期&女职工），尽管我国法律明确规定了她们的相关权益，但现实中，一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护，而且出现降薪或辞退等违法现象。
孕期请假遭解聘
阿红（化名）是广东一家磁材公司的员工，2010年入职以来一直兢兢业业工作，有时甚至加班到晚上七八点才离开公司。
2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。由于是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。
请假期间，阿红来到广州就医。经检查，医生告知其患上了重度卵巢过度刺激综合征，需住院治疗。
经过近一月的治疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。
据阿红的丈夫回忆：&阿红出院的次日，我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司，准备补办病假手续。办公室主任却告诉我，阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。&他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系，将该公司起诉到法院。
涉案公司被判违法
法院审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
法院指出，本案中，涉案公司以阿红未办请假手续，违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定，但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假，且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院治疗一个月。另外，从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实：阿红出院后，其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。
&三期&女职工享有哪些待遇？
广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、律师蔡飞接受记者采访时表示，依据国家《女职工劳动保护特别规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广东省人口与计划生育条例》等，&三期&女职工享有一些特别的待遇：
在孕期，女职工享受的待遇有：保胎按病假处理；产检时间视为正常劳动；怀孕7个月以上，每天1小时工间休息视为正常劳动，不得安排加班、夜班；不得安排怀孕女工在35℃以上的高温天气露天工作。
在产期，女职工享受的待遇有：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天，生育时遇有难产的，增加30天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假；女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假，怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；生育保险为生育医疗费加上生育津贴。
在哺乳期，女职工的哺乳时间视为正常劳动；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；不得安排加班、夜班；为哺乳往返途中的时间视为正常劳动。
蔡飞特别提到，根据有关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
金羊网记者 董柳
原标题：女工孕期请假遭解聘 公司被判违法！“三期”女职工可享哪些待遇？
责任编辑：许大鹏
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三期女职工违纪都可以辞退吗？
三期女职工违纪都可以辞退吗？
发布时间： 11:13:00&&&&来源：www.91job.com
91job导读：三期女职工违纪都可以辞退吗？案例：
&&& 张小姐于日入职某商场做，月工资为2800元，劳动合同期限至日止。2009年8月，张小姐怀孕。
&&& 日，有位顾客拿婴儿手推车到商场要求退货，张小姐在没有征得管理人员同意以及没有电脑小票的情况下，只是因为该顾客为商场员工的家属，擅自决定退货，给商场造成经济损失90元。
&&& 日，商场以张小姐严重违反公司规章制度为由，解除了与张小姐的劳动合同。张小姐认为，其违规还没有达到即时辞退的严重程度，而且其还在怀孕，要求商场支付其解除劳动合同之日至哺乳期满的工资42000元（15个月，按2800元计算）作为三期的保护费。
&&& 本期问题：
&&& 1、基于本案，如何管理违纪的三期女职工？
&&& 2、假使公司辞退张小姐不当，张小姐的三期工资待遇应该按什么标准支付？案件中张小姐的请求能否支持？
&&& 3、张小姐给公司造成损失90元，公司能否辞退怀孕的张小姐？
&&& 指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：
&&& 一、如何处理违纪&三期&女员工？
&&& 1、处理要人性化。要给予违纪的三期女职工申辩解释的权利和渠道，职工拥有了自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同，也能减少对立和对簿公堂的几率。
&&& 2、要注意保留和收集证据。首先是职工违反的企业规章的具体规定，这就要求企业要建立健全的规章制度，同时，规章制度要内容合法程序合法。其次是职工的违纪行为的证据，如：违纪职工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明；有违纪职工本人签字的违纪记录；其他职工及知情者的证明；有关书证、物证及视听资料；政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
&&& 3、要注意处理违纪职工的时限。
&&& 4、要注意程序上要合法。
&&& 二、假使解除合同违法，张小姐的工资待遇应该如何支付？张小姐的请求能否得到支持？
&&& 我同意蹲蹲与TOHEY的观点，如果张小姐被违法辞退的，她可以要求继续履行劳动合同到三期期满之日。至于三期内工资待遇按何标准支付，各地审判实践的处理有不一致的地方：如深圳，根据《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的精神：用人单位违法解除与&三期&内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。
&&& 三期&女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
&&& 而在北京，则有不一样的处理精神，《北京市劳动局、北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。如果张小姐未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。
&&& 鉴于三期内女职工的生育待遇，不少地区是按照当地的生育保险政策的规定执行的，由于不同地区的生育保险政策的具体规定有不一致的地方，因此，不同地区的生育待遇，可能会不一样。
&&& 三、给公司造成损失90元，公司能否辞退怀孕的张小姐？
&&& 从劳动合同法的角度看，用人单位解除三期妇女劳动合同，只能依据劳动合同法第39条。而第39条中有两项比较符合本案的特点&严重违反用人单位的规章制度&和&严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的&。显然，90元的经济损失不管从这两点上都说不通。因为既算不上重大损失，又不算是严重违纪。即便用人单位明确规定，将90元的经济损失定为严重违纪，也可能被视为显失公平而变成无效的规章制度。因此，公司不能辞退怀孕的张小姐。如果用人单位单纯地根据&给公司造成损失90元&而辞退张小姐，则用人单位很可能被认为违法解除劳动合同。
劳动法，劳动法规,劳动合同
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