企业退休与事业退休有多大差距【坊子吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：43,647贴子：
企业退休与事业退休有多大差距收藏
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
企业退休人员曾经是社会主义社会的主体，为了国家建设，他们贡献了，辛苦了，甚至献了青春献子孙，有的为了改革还作了自我牺牲——提前下岗了。现在他们老了，本来应该有一个愉快的晚年生活，可他们愉快不起来，因为他们觉得没有尊严，没有公平感。原因就是企业职工退休金问题。在大体相同的情况下，企业退休人员的退休金仅相当于机关、事业单位退休人员的三分之一到二分之一，而且拖了几年得不到解决，实在是令人感伤和始料未及，为此一部分人已经沦为城镇贫困一族，这种不平等待遇，让这些退休人老人们激愤难平：他们与机关、事业退休人员“ 本是同根生，贡献也相同; 待遇低三倍，何以论公平”？比如，本人67 年大学毕业，服从分配到了一家大型国营企业，职称从技术员到正高职（所谓研究员级高级工程师），当了多年的分厂厂长（当时定的行政级别为正处级）。2003 年退休，经过几年“大张旗鼓”地所谓“涨工资”（每次区区百元，机关事业不言不语地一涨就是三百五百甚至更多），我现在的工资是1600 元，可我在机关退休同学已经拿到5000 多元了！公平吗？合理吗？“这是为什么呢？”不禁要问到底是谁，为什么设计了这么一套不负责任（上对国家不负责任，下对百姓不负责任）的各类人员的退休金发放办法？ 我认为这个问题应该尽快解决：首先，这已不仅是加几个钱的问题，而是求一个社会公正与合理, 还他们一个应有的尊严，以抚慰他们凉意渐浓的心；其次，国家要通过增加内需以保持经济的增长，全国大约有4200 万人的企业退休人员，如果把家属算在内恐怕是上亿人了，这是一个很大的群体，他们没有钱，手中那点可怜的小钱要看病、养老，怎敢随便乱花！？再次，建和谐社会少了他们怕也不大好使，这么一大群人愤愤不平何以谈和谐？——因为，他们觉得自己政治上被边缘化了，经济上被贫困化了！你越说” 共享” 改革开放和社会发展的成果他们就越来气！ 亡羊补牢，犹未未晚，所以，吁请人大、政协督促行政部门尽快就此问题在充分调研的基础上作出调整。老百姓有句话：若要公道，打个颠倒，按现在的话说是：换位思考。我认为有你们的督导，有关行政部门只要有起码的良心和爱心，有一点忧国忧民的责任心，不是把“关注民生”挂在口头上，问题就不难解决。这是几千万甚至上亿企业退休人员及其亲朋的期盼。这个问题的解决既是人民之幸也是国家之幸！
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
国家机关、事业单位、国有企业退休职工在养老金待遇上的不合理的悬殊差别，破坏了公有体制下，收入分配公平、公正的原则。对于同样是离开了各种工作岗位，解除了原有的各种职务的退休者而言，他们都是同样的“养老着”、一样的“休闲群体”，理应享有大体相同的基本养老金待遇。由于在岗服务工龄长短的差别、退休前个人缴费累计的差别、退休前特殊的工作贡献以及高老龄时段的必要补贴，以及地区的差别等等因素，所形成的养老金总计上的差别是必然的、合理的。建国以后到改革之前近三十年的养老金制度，虽然是建立在计划经济和低标准的分配原则之下，上至高官大员下到最基层的工人，退休之后他们所享受的养老金虽有差别，但是百姓却没有像现在这样“耿耿于怀”“怨声载道”。旧有的大包大揽、由国家统包养老金制度，需要改革是必然的。时至今日，国家机关、事业单位、国有企业退休职工在养老金待遇上成倍的差别，五花八门的、名目繁多的补贴是遮掩不了的事实；权力在利益分配上的不公正和滥用已经到了无需遮掩的程度。某些得益的群体和“始作俑者”在舆论哗然的压力下，要么“听而不闻”“视而不见”，要么“大权在手，高高挂起”；甚至还有搬出“宪法”的某些条款做出“断章取义”的解释，更有甚者尽然说什么公务员（我认为只是一部分）退休所得到成倍高出其他群体的“退休金”，是为了保证这支“办事队伍”的稳定，而竟然忘记了“人民公仆”的地位和责任。如今，如何改革养老金制度已被利益攸关的群体所关注，舆论也有酿成“轩然大波”之势。最近一段时间，随着改革事业单位养老金制度（试行）出台，进而触动了另一部分利益群体的“神经”。忿忿不满的矛头直指享受高额退休金待遇的“国家公务员”，人们似乎一夜之间才觉察到当今社会还有这么严重的“分配不公”的问题。何以国企退休人员（特别是退休早的人员）长久呼吁的养老金制度“不公平”“不公正”的诉求，一直没有得到更多的呼应和重视，更谈不上从立法上得到根本解决？其中，一个重要的原因，就是国企退休职工早已丧失了他们曾经有过的“尊严”，他们的话语权几乎丧失殆尽（工会、企业所产生的代表还记得他们的职责吗？），他们实际上没有“权力”来维护自己的“权益”，那些七老八十的国企退休老人，还有多大能力和精神去奔走疾呼呢？更不要说让他们在互联网上发泄自己的义愤！改革现行不合理的养老金制度，既是中央的决策，更是百姓年复一年所期盼的大事。百姓期盼的是“公平”和“公正”。要达到这一目标，就必须依靠“执政为民”的理念和“权力的有效监督”。把养老金制度改革好，清除在这一关乎“民心”“民意”的执政要务中的不作为，甚至是“腐败”作为的责任，两会是大有作为的。百姓期盼着！
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
不合理的太多了为什么要从这入手
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
比一下垄断企业，我们就不用比什么了，什么事业单位？什么机关都统统去吧
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
农民种了一辈子地，到头来来什么也没有，谁给退休金啊？行了，别发牢骚了。知足吧
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
7楼说的很对，干部一等，企业二等，农民三等。这是很不合理的。为什么一个国家把中国公民分为三类呢？是谁规定的如此不公的政策呢？这就需要我们评一下理论。这就是社会的不公，这样贫富只会越拉越大，造成社会不稳定，作为一介草民，我们有责任关心国家大事。提些合理化建议，使党有所察觉，以便制定合理法规，保证社会和谐，保证外无忧、内无患。
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
胡总书记说：“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，对群众生产生活面临的这样那样的困难，特别是对下岗职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众遇到的实际问题，一定要带着深厚的感情帮助解决，切实把中央为他们脱贫解困的各项政策措施落到实处。”*总理指示：“要特别重视社会的公平正义，希望能认真落到实处。”各级政府领导和国家有关职能部门，只要切实认真地按总书记和温总理的指示办，我们所反映的问题很快就会迎刃而解。
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
胡总书记说：“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，对群众生产生活面临的这样那样的困难，特别是对下岗职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众遇到的实际问题，一定要带着深厚的感情帮助解决，切实把中央为他们脱贫解困的各项政策措施落到实处。”*总理指示：“要特别重视社会的公平正义，希望能认真落到实处。”各级政府领导和国家有关职能部门，只要切实认真地按总书记和温总理的指示办，我们所反映的问题很快就会迎刃而解。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&
企业退休高工：期望公平&&&&&&& 我们是五十年代初期参加工作的——有的是正县级、副县级干部；有的是高级工程师、高级会计师等（其中有七十年代的全国人大代表）；有的是一般职工。我们原在国家机关工作，后因工作需要调到企业，有的大专院校毕业分配到企业，于九十年代陆续退休。企业退休养老金太低，现在已经低到了难以维持正常生活的程度。就我们山东潍坊海化开发区的情况来看，机关事业单位退休养老金月人均2400元左右，而企业仅平均800元，是他们的1/3；县处级退休干部，机关事业单位人均3200元，而企业仅人均900元，是他们的1/3.5；高级工程技术人员（含全国人大代表），机关事业单位人均3300元，而企业仅人均800多元，是他们的1/4。企业退休人员如此低的收入，只能维持简单的生活水平。有些老干部说：“现在生活上我们向最低标准看齐，只能是人家过小康，我们渡贫穷；人家吃苹果，我们吃萝卜；人家吃鱼肉，我们吃土豆。”究其原因，这种分配不公的现象是由上面实行工资“双轨制”造成的。单轨制运行的时候，机关事业单位与企业差距不大，人们彼此的感情也深，思想也融洽，自实行“双轨制”以后情况就变化了，不管“双轨制”是谁“发明创造”的,也不管他的用意何在，然而他对社会带来的负面影响是越来越大了。收入拉开了，贫富悬殊了，两极分化了，进而造成了社会的不和谐，甚至在某些地区出现社会不团结、不稳定。&&社会的财富是哪里来的？是天上掉下来的吗？不是。是社会固有的吗？不是。社会的财富只能是从那些创造财富的人们通过辛勤劳动创造出来的。据有关资料统计，国家每年财政收入80%以上是由国营企业上缴的利税，企业职工每天都在为国家创造财富，就拿盐业职工来讲，每人一年为国家创造的利税不亚于30万元，如果没有他们，我们的整个社会就变成了无源之水，人类则成了无本之木。可是他们为国家创造了这么多的财富，退休后却享受不到公平的待遇，退休金只拿到吃“国库皇粮”者的1/3、1/3.5、1/4。这种享受财富倒挂的现象能继续存在下去吗？我们认为“不能”。因为它不符合社会主义“按劳分配”的原则，又严重违背了“求真务实”的精神，应尽快纠正。&&另外，国营企业“山东海化集团”上缴的养老金是按工资总额的28%，而海化开发区机关事业单位只缴工资总额的15%，占国营企业上缴数的53.6%。这就是说机关事业单位上缴企业一半的养老金，而退休人员却享受企业三倍、四倍的优厚待遇。这种创造财富者与财富消费者的反差倒挂，带来了社会财富再分配的不合理，严重地伤害了企业职工的心。这种做法不仅人为的造成了社会的不和谐，而且实际上是对构建和谐社会的一种挑战。它违背了“三个代表”的重要思想，这到底是为谁谋利益。胡总书记说：“人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享受者。”双轨制的作用违背了总书记的指示，把享受成果者搞颠倒了，企业职工怎么会答应呢？！&&再 就是这种分配不公，差距越来越大，企业养老金严重不合理问题，不仅影响到退休职工，而且更重要的是影响在职职工和子女就业。最近我们在海化开发区对尚未就业的大学生搞了一次社会调查，高达85%的学生不愿意到国营企业就工。在岗的企业职工，特别是那些有能力、有知识、有学历的“三有”青年科技人员，他们70%以上的都不安心工作，一心想跳出企业到机关事业单位，通过拉关系、找熟人、攀亲友，千方百计离开企业。这种现象是对企业今后向前发展的障碍和人才危机，如不尽快采取措施加以解决，必将影响整个国民经济的振兴。还有，目前在岗面临退休的老职工，他们愁退休、怕退休，心理极度不平衡。他们说：“想跳槽没有关系不能办，年龄这么大也没有单位要，只好靠退休，退休后养老金这么低，无法养活老婆孩子，真是愁死人。”&&由于“双轨制”造成社会不和谐，职工不安定，尤其对企业退休的高级知识分子伤害更大，他们辛辛苦苦为国家奋斗了几十年，在企业退休后拿不到事业单位看大门勤杂人员退休养老金的一半，整天在经济贫困线下生活。上级一再号召“尊重知识，尊重人才”这个尊重到底体现在哪里？高工退休金这么低在世界上是少有的。由于“双轨制”的实施，它整整的伤害了“三代”知识分子，即老子、儿子、孙子。老子退休金太低，儿子在企业不安心工作，孙子大学毕业不到企业就工。因此，我们期盼“双轨制”休矣！不能再继续实施了。企业高工与机关事业单位应享受同等或差距不大的退休养老金。
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
企业退休高工：期望公平&&我们是五十年代初期参加工作的——有的是正县级、副县级干部；有的是高级工程师、高级会计师等（其中有七十年代的全国人大代表）；有的是一般职工。我们原在国家机关工作，后因工作需要调到企业，有的大专院校毕业分配到企业，于九十年代陆续退休。企业退休养老金太低，现在已经低到了难以维持正常生活的程度。就我们山东潍坊海化开发区的情况来看，机关事业单位退休养老金月人均2400元左右，而企业仅平均800元，是他们的1/3；县处级退休干部，机关事业单位人均3200元，而企业仅人均900元，是他们的1/3.5；高级工程技术人员（含全国人大代表），机关事业单位人均3300元，而企业仅人均800多元，是他们的1/4。企业退休人员如此低的收入，只能维持简单的生活水平。有些老干部说：“现在生活上我们向最低标准看齐，只能是人家过小康，我们渡贫穷；人家吃苹果，我们吃萝卜；人家吃鱼肉，我们吃土豆。”究其原因，这种分配不公的现象是由上面实行工资“双轨制”造成的。单轨制运行的时候，机关事业单位与企业差距不大，人们彼此的感情也深，思想也融洽，自实行“双轨制”以后情况就变化了，不管“双轨制”是谁“发明创造”的,也不管他的用意何在，然而他对社会带来的负面影响是越来越大了。收入拉开了，贫富悬殊了，两极分化了，进而造成了社会的不和谐，甚至在某些地区出现社会不团结、不稳定。&&社会的财富是哪里来的？是天上掉下来的吗？不是。是社会固有的吗？不是。社会的财富只能是从那些创造财富的人们通过辛勤劳动创造出来的。据有关资料统计，国家每年财政收入80%以上是由国营企业上缴的利税，企业职工每天都在为国家创造财富，就拿盐业职工来讲，每人一年为国家创造的利税不亚于30万元，如果没有他们，我们的整个社会就变成了无源之水，人类则成了无本之木。可是他们为国家创造了这么多的财富，退休后却享受不到公平的待遇，退休金只拿到吃“国库皇粮”者的1/3、1/3.5、1/4。这种享受财富倒挂的现象能继续存在下去吗？我们认为“不能”。因为它不符合社会主义“按劳分配”的原则，又严重违背了“求真务实”的精神，应尽快纠正。&&另外，国营企业“山东海化集团”上缴的养老金是按工资总额的28%，而海化开发区机关事业单位只缴工资总额的15%，占国营企业上缴数的53.6%。这就是说机关事业单位上缴企业一半的养老金，而退休人员却享受企业三倍、四倍的优厚待遇。这种创造财富者与财富消费者的反差倒挂，带来了社会财富再分配的不合理，严重地伤害了企业职工的心。这种做法不仅人为的造成了社会的不和谐，而且实际上是对构建和谐社会的一种挑战。它违背了“三个代表”的重要思想，这到底是为谁谋利益。胡总书记说：“人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享受者。”双轨制的作用违背了总书记的指示，把享受成果者搞颠倒了，企业职工怎么会答应呢？！&&再 就是这种分配不公，差距越来越大，企业养老金严重不合理问题，不仅影响到退休职工，而且更重要的是影响在职职工和子女就业。最近我们在海化开发区对尚未就业的大学生搞了一次社会调查，高达85%的学生不愿意到国营企业就工。在岗的企业职工，特别是那些有能力、有知识、有学历的“三有”青年科技人员，他们70%以上的都不安心工作，一心想跳出企业到机关事业单位，通过拉关系、找熟人、攀亲友，千方百计离开企业。这种现象是对企业今后向前发展的障碍和人才危机，如不尽快采取措施加以解决，必将影响整个国民经济的振兴。还有，目前在岗面临退休的老职工，他们愁退休、怕退休，心理极度不平衡。他们说：“想跳槽没有关系不能办，年龄这么大也没有单位要，只好靠退休，退休后养老金这么低，无法养活老婆孩子，真是愁死人。”&&由于“双轨制”造成社会不和谐，职工不安定，尤其对企业退休的高级知识分子伤害更大，他们辛辛苦苦为国家奋斗了几十年，在企业退休后拿不到事业单位看大门勤杂人员退休养老金的一半，整天在经济贫困线下生活。上级一再号召“尊重知识，尊重人才”这个尊重到底体现在哪里？高工退休金这么低在世界上是少有的。由于“双轨制”的实施，它整整的伤害了“三代”知识分子，即老子、儿子、孙子。老子退休金太低，儿子在企业不安心工作，孙子大学毕业不到企业就工。因此，我们期盼“双轨制”休矣！不能再继续实施了。企业高工与机关事业单位应享受同等或差距不大的退休养老金。
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是，三国周郎赤壁。乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。&&&& 遥想我等当年，大学毕业了，踌躇满志。赤心献党，谈笑间，共和大厦建成。旧梦重现，如今都笑我，执杖弯腰。几许华发，沦落乞讨群中.&& 闲来无事，斗胆利用苏东坡的词，改了后半阙，供大家一笑。
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
立党为官，为官执政只为贪。祸害百姓万万千，无法无天。下岗职工泪流干。一生无私作奉献，退休不如事业编，四分之一公务员。灰色不算。呜呼奈何天？！
给坊子的好友们推荐个职场新人交流的网站：微博，百度搜“职场微博”，第一个就是！
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
坊子是真的吗9747866
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
机关官员手中掌控着政策制定权和执行权,可以任意多占国家财富,所以在职时工资高.又不交养老基金,退休后退休金更高,而财富创造者手中无权,只能听任机关官员摆布,在岗时要交多种基金,退休后养老金低得可怜,虽经十多年的诉求,与机关退休金的差距反而越来越大，&&&& 官员们平时高喊"权为民所用",涉及到个人利益时到底为谁在用?你们唱高调时就丝毫不感到心慌羞愧和脸红吗???
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
&&&&&&&&&&& 满江红&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
替党说话，替百姓？真情难控。讲和谐，受贿百万，停职留用。飚车撞人赔点钱，三聚奶粉害百姓。公务员，国考千选一，黑着整。&&&&&& 养老金，双轨制，老高工，被作弄。水电油气涨价假听证。地价猛推房价高，政府只作不倒翁。你妈喊你回家吃饭，贾君鹏！
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
月资：机关3600；教师3400；事业3000；企业900；在干临时工650；农民0.
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
月资：机关3600；教师3400；事业3000；企业900；在干临时工650；农民0
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
我们是一群五六十年代毕业的大学生，响应党和毛主席的号召到基层去，与工人相结合，在工厂摸爬滚打了三十多年。为企业技术指标提高、固定资产增值、利润翻翻贡献出青春年华，在工厂都是高级工程师，大多都担任了厂长、总工程师或技术质量部门的负责人。至今我们已是六七十岁的老人，拿着千余元的退休金，在破产企业退休的还没有医保，医药费全部自理，生活已在贫困的边缘。而分在事业单位的同学，退休金是我们的几倍，涨一次工资就是六七百元，过着医食无忧的生活。我们这一批人还不如事业单位做一般服务工作的人员。这公平吗？我们能享受到改革的成果吗？为什麽有如此大的差距？难道我们只能是改革成本的承担者？
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
回复：25楼机关3600？你给开3600啊?
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
回复：25楼机关3600?你给开3600啊?
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
回复：24楼这还是北京的
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
潍坊地区40岁年龄对比：机关2800，教师2800，事业2000，企业1200，临时600，农民1000.（分析考察对比是否正确，请指正）
登录百度帐号养老金和退休金有何区别？_百度知道
养老金和退休金有何区别？
我有更好的答案
　　养老金和退休金的区别在于：　　一、概念不同　　1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。　　2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　二、资金渠道不同　　1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。　　2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。　　三、缴费方式不同　　1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。　　2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。　　四、领取方式不同　　1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。　　2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
懂你，懂保险
主营：保险
养老金是按国家社保要求交纳满年限，退休后国家按月发放给个人的生活费。退休金是某些企业在员工退休时一次性支付给员工的退休后生活费。以前的企业有付养老金或者退休金的，也有效益好，既付退休金也有养老金的；现在应该是所有的企事业单位都按国家要求交纳了社保，员工都是由国家支付养老金。
本回答被提问者和网友采纳
我的理解，退休金和养老保险金有区别在于享受退休金人员的范围广，包括所有参加工作的人员，如公务员不参加社会保险，但达到领退休金条件的，也可享受退休金。养老保险金是指按规定参加养老保险缴费（含视同缴费）到达退休条件的，领取的养老金。享受退休金人员包含了享受领取养老保险金的人员。希望采纳
1.首先,有工作单位,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；
我是80年参加工作在国企托幼上班，后在民办幼儿园上班5年。养老金一直上着31年4月，我想问问我的养老金或是退休金能拿多少。我们92年就视同缴费了。
一个是缴纳一个是领取
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
退休金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。企业退休和社会化退休有什么不同_百度知道
企业退休和社会化退休有什么不同
我有更好的答案
以前的概念叫退休，现在的概念叫领取养老金。所以我理解你问的企业退休是指在企业期间参加职工养老保险，并从企业退休领取职工养老金的， 社会化退休就是城乡居民养老保险，是一到年龄就自动享受，但养老金每月不到100元的那种。
采纳率：53%
个人理解企业退休即职工退休后包括退休金、福利、医疗等由企业承担，就像现在的大型国企和政府机关，养一辈子，兴建什么老年干部活动室，或者单位医院里全是老头老太太因为可以报销的现象。社会化退休即由国家承担费用开销，比如养老保险，年轻时候交的钱等到老了，由国家一点点发还给你。平时看病什么的走医疗保险，没人给你报销。大概就是这个感觉
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
社会化的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。企业退休人员社会化管理服务_百度百科
清除历史记录关闭
声明：百科词条人人可编辑，词条创建和修改均免费，绝不存在官方及代理商付费代编，请勿上当受骗。
企业退休人员社会化管理服务
本词条缺少名片图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。目前，有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。
企业退休人员社会化管理服务退管服务的意义
实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。其次，这是完善社会保障体系的重要内容。其三，这是经济社会发展的客观要求。另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。
企业退休人员社会化管理服务管理服务内容
1．企业退休人员基本养老金实行社会化发放。
2．企业退休人员的人事档案、基本信息实行社会化管理。
3．企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。
4．企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。
5．为企业退休人员中的党员接转组织关系，组织他们参加街道(乡镇)、社区党组织活动。
6．提供社会保险查询服务。
7．掌握企业退休人员生存和流动状况，开展领取养老金资格认证工作。
8．协助社区医疗服务机构为企业退休人员提供医疗卫生服务。
9．组织企业退休人员开展文化、体育活动。
10．协助死亡退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴。
企业退休人员社会化管理服务管理服务方式
社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。中央下放到地方管理的企业的退休人员，原则上应纳入其常年居住地或户口所在地的街道、社区实行属地管理，其养老保险关系和基本养老金的社会化发放工作，仍由省级社会保险经办机构负责管理。
由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。
1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。
2、 在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。
随着企业办社会职能的逐步移交和当地社区建设的发展，这几种管理服务形式逐步过渡到由街道和社区进行管理服务的基本形式。
企业退休人员社会化管理服务企业的责任
企业应加强与退休人员所在街道劳动保障机构联系．密切配合，共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作，及时解决他们的生活和思想问题。移交的人事档案要做到材料齐全、完好。企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关政策发放。尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员的养老金和医疗费，继续由原渠道支付；企业退休人员居住的企业住房，尚未实行房改的，管理和维修工作仍由企业负责。企业不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇。企业现有的用于退休人员活动的场所、设施，要继续发挥作用，并向社会开放。
企业退休人员社会化管理服务政府部门的职责
各级劳动保障部门及其社会保险经办机构要加强对街道（乡镇）、社区劳动保障工作的指导，积极推进医疗保险制度改革，及时将符合条件的社区卫生服务机构纳入城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的范围，在医药费结算方式上对社区内的企业退休人员予以适当照顾并提供方便。
组织部门要加强街道和社区党建工作，指导街道和社区党组织开展经常性的组织活动，加强对企业退休人员中党员的教育管理。
发展改革部门要把社区公共服务体系建设纳入当地国民经济和社会发展计划，加快发展社区服务业，加强社区公共服务设施建设。
民政部门要加强社区建设，指导社区服务坚持产业化、社会化发展方向，加快社区老年服务设施和服务网络建设，将有特殊生活困难的退休人员纳入社会扶助范围，及时提供公益性养老服务，及时向符合享受低保条件的企业退休人员家庭提供最低生活保障。
财政部门在编制预算时，要统筹考虑企业退休人员社会化管理服务工作所需经费。
卫生部门要加快社区卫生服务网络建设，为企业退休人员就近医疗提供方便。文化、体育部门要加快社区文体设施建设，组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。
工会、共青团、妇联、老龄等组织和机构要充分利用各自的管理服务网络，发挥自身优势，积极组织和指导社会志愿者队伍和其他社会公益组织，为企业退休人员特别是为高龄、孤寡、病残等生活困难的退休人员提供义务服务，并在维护企业退休人员合法权益方面发挥积极作用。
企业退休人员社会化管理服务社会化管理服务的产业化路子
1.基础设施建设的产业化。按照产业化、社会化、市场化的原则，积极研究制定有关鼓励、扶持政策，引导社会各方面的力量，投资建设老年公寓、托老所、老年人专科医院、老年人活动中心、老年学校等面向老年人生活、医疗、保健、文化等方面的设施，形成国家、集体、企业、个人和外资等多渠道投资，多种社会力量共同发展社会化管理服务事业的局面，为社会化管理服务事业奠定更加坚实的物质基础。
2.服务的产业化。积极运用产业政策和扶持手段，引导社会各方面的力量建立微利型或非营利型的社会服务机构，为进入社区并需要获得帮助的退休人员提供生活照料、医疗保健、文化教育和法律服务等有偿服务项目，使退休人员可以根据自身的条件和需求有更多的选择。加快培育和扶持发展专门为退休人员提供服务的专业性企业，以满足退休人员日益增长的物质和文化需求。
企业退休人员社会化管理服务退休人员自我管理和互助组织
对企业退休人员的管理服务，除了依靠街道劳动保障事务机构和社区服务人员之外，还可以通过开展退休人员的自我管理和互助服务来解决他们在日常生活、学习和娱乐等方面遇到的问题。街道、社区应在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织，根据退休人员居住情况分片划定若干小组，由退休人员推选本小组中责任心强、热心社会公益事业、身体条件较好的退休人员担任组长。纳入社区管理的企业退休人员一般以30－50人为一个小组为宜。广大企业退休人员通过开展自我管理和互助服务，可以更好地发挥余热，繁荣社区文化，促进社区建设，不断提高自己的生活质量。
有的地方还明确规定，在退管经费开支中划出专门的经费给自管小组用于自我管理和互助组织的网络建设和开展活动。
企业退休人员社会化管理服务基层退管机构
各省市及区都设有退管服务机构，街道劳保所、社区工作站是退休人员基层管理服务机构。
企业退休人员社会化管理服务退管经费
1、财政拨款
2、企业移交退休人员时缴纳
3、社会捐款、社会募集
清除历史记录关闭